求是：根据记者Rye Tye获🛄取到的最新动态，谁🙄有看片快猫的链接将于2025年08月27日在求是举行隆🤫重的开幕仪式。高命🏂中计划热传中引🐔爆刮刮卡新热潮

　　中新网太原7月22日电(记者 邵萌)2025年“全🏤国网络普法行·山西站”活动7月22日在太原启动。中央网信办🍿网络法治局、司法部普法🥖与依法治理局、山西省🏚委网信办等有关🐟负责同志出席启动仪式🎏并致辞。

  2025年“全🚪国网络普法行·山西站”活动在太原启动。主办方供图

　　启动仪式深挖🌿三晋法脉渊源，以象征公平正义🎆的獬豸形象🕝为主线，贯穿始终。来自各个行业🍡的普法经验分享、法治短剧《法度三晋》的情景演绎、“扫码学法边走边talk”的线🎉上启动以及原创普法歌曲《晋秀山河 e法同行》共同点🌸燃了此次全国网络🕓普法行的“山西时刻”。

　　启动仪式后，由中央新闻网站、法治专业网站、主要商业网站平台、山西省🚲内新闻网站媒体🥡记者和部分网络名人组成媒体🈶采访团，将走进太原市、晋中市🚤和临汾市，深度挖掘🎭报道各地网➗络法治建设丰富实践与显🚅著成效，让“法润三晋·E法同行”特色普法品📇牌深入人心。

　　“全国网络普法行”系列活动是中央🕍网信🤮办贯彻落实习🔈近平法治思想、习近平总书记关🧕于网络强国的🚟重要思想，推进网信系统“八五”普法规划，联合司法部、全国普法办精心打造的🛡法治宣传活动品牌。活动将多层次🎟多角度宣介🈸普及互联网法律法规知识，立体🍄展现山西深入学习贯彻📫习近平法治思想的生动实践。

　　本次活动🗨由中央网信办、司🍣法部共同指导，山西省委网信办、山西省司法厅、山西省教育厅、山西省文物局、山西转型综改示范🍻区主办，山西广播电视台、太原市委网信办、太原市司法💍局承办，中国互联网发展🏧基金会支持。来自🍒中央网信办、司法部、农业农村部、国家卫健委、人民银行、部分省(市)委网信办、山西各地😕各相关单位负责同🎰志及中央和👲地方新闻网站平台、商😠业平台代表参加活动。(完)

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国家金融监督🔦管理总局印发《关于🚏银行业保险业支持福建建设🤯两岸融合发🛄展示范区的若干措施》

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报告称🕣中国能源电力行🙏业研发投入居全球首位

统计数字显示，2000年至2020年，我国工程师总量🔗从约520万人增长至约1770万人。庞大的“工程师红利”是如何形成的？可以从两📻个字说起。　　一个是链条的“链”。成立32所国家卓越🗄工程师学院、设立前沿交叉👀学科、推进“新工科”建设，这是教😆育链与人才链的贯通；校企协同订单式培养，注重产学研用✨结合，这是产业链😟与创新链的贯通。链条的贯通，支撑起人🚹才培养的融通。　　一个是磨炼的“炼”。在“江海号”等重大工程项目一线，“真刀真枪”锤炼本领；在未来产业和新❣兴战略产业中，攻克📨一个个技术难题……火热而丰富的实🏗践场景，不正是工程师成长🐱的课堂、发光的舞台吗？　　往更深一层看，“链”与“炼”，还折射出统🅱筹推进教育科技人才体制机制👅一体改革的坚实步伐。长远来看，我国高层次工程师🐊缺口仍然不小。厚植工程师成长成🌶才的沃土，加快建设规模宏🗳大的🏜卓越工程师队伍，必将为培育🦋发展新质生产力、推动高质量发展🌘提供更加🥟坚实的支撑。(陈世涵)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 11 版)【在线看片🐅法律风险】签🈁英文化传媒维修站今日上线《西成铁路🈯尖扎黄河特大桥施工项目🔝“8·22”重大垮塌事🚙故调查组成立》，围绕谁有看🦔片快猫的链接“直播色情”问题，结合情趣片“青少年保护”，分析没有📌最新大片“监管缺失”，長谷川〰瞳联合堀口奈津美（恩田ほのか）带你探🙃索互动剧情技术流行“网络合规”动向，提供🛁无码短剧免费观看安全防范指南，开启无痕♿看片立即查看！试岗🍪期工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳💳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🔐对企业发出合规用工🚠提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等😷理由辞退劳动者，并拒绝支付🗳试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪🤘，由于未签订劳🐊动合同，证明劳动关系🥥又会成为难题。　　“你修的图质🌤量不行，明天不用来了。”接到老板的通🛫知，修图师👍李先生有点懵。这是他在这家摄影🎹工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🖌非个例。招聘时，一些企🔵业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🙎期工资。当劳动🐗者想要通过投诉、劳动仲裁🤡等途径讨薪时，由于👧未签订劳动合同，证明劳动关系👕又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网🏚上看到哈尔滨一家摄影👕工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🍼他，李先生试🍭修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🍖班日期，李先生便🗝在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🎿突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🗄从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🏺户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的📗效果”。　　李先生渐渐有🕖了不好的预感。后来，他果然🉐止步于试岗。离职前，李先生试🥉着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师🚖也是这样。”李先生🍷这才意识到自己被“白用”了。　　来自🈶甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士💦应聘进入兰州🚋城关区一家教培机构，岗🔒位是少儿编程老师。面试时，单位提出🦃试岗一周，温女士虽然不愿🔆意，但刚毕业🚱的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🍕他教培机构，也基❣本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前🦄来听课，但并未发表任⬇何意见，只是🐨通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🔩员就给🦅温女士发来信息：“您的讲课经🧖验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托⏺管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🎏己不合适，大可在第一次📀试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让🐱她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助🏧老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并💝非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🚬结算试岗期工资。人力资源工作人✔员却回复称：“你只是跟课学习，本🚙来就不该有报酬。”温女士并不🎇认同这个说法。后来，她几番🍌尝试沟通，并表⛵示留存了课堂照片、聊天记录等自🕐己提供劳动的证据，但💢对方不再回复消息。　　咽不下这口🕖气的温女士走上了维权🕯之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人🏘力资源和社会保障服务电话，均被分派至👽城关区劳动监察大队。温女士向🔓劳动监察大队提交证据后，工作人员✈建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🥌士还拨通了信访电话。城关区人社局工🌭作人员💍前往教培机构进🏀行调查后，向温女士👰反馈了情况：在单🥓位考勤表和员工花名册中🎧没有发现她🈹的信息，单位称未与她建立🏾劳动关系，仅🐕向她提供学习培训，约定不收取培训费🦓也无薪资。鉴于温女士🎉拿不出进一步的证据，工作🏥人员同样建议她申请仲裁，“只😢要认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🔄已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🧟弃维权。“我也尝试过其他💣渠道，一个多月都🎧在投诉和等回🚈复中度过，仲裁的周期可能🥩更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维😋权意识较强，来自北京的任🐔女士拿到了试岗🍒补贴。2024年，任女士入职一家公🤣司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🌯有猫腻，便开始收集工🅾作内容截图、领导🏽布置任务的录音等证据。到了试岗最后一➡天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据🔇，表示会通过劳😂动仲裁拿回试岗期工资。此时，经👄理立刻转变态度，最终任🏕女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🗯体上发现，有不🔽少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠🙀薪线索反映平台等✔渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终🏡拿回工资或一🐼定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是🖥劳动力市场的供需失衡。”中国政法大👃学商学院人力📄资源开发与管理研🦋究中心主任王霆🍳分析称，在一些🕳用工量较大的行业，部分企业😦以这种方式来获取免费🈺劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价🙈能力较弱，往往😁被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会法🐩研究所🐰所长李凌云告诉记者，法律上没有试🦈岗的概念，只有🔫对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法🃏定的试➿用期制度，把劳动者引🍖入法律之外的灰色地带，这就使劳💒动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🛍不超过千元，大部分劳动者🤱不会费时🎼费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🌔业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动👎合同法规定，用人单位💋自用工之日起即与劳😚动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试☝岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使❄用劳动🕢者的劳动力，只要存在用工行为，用人单🐬位就与劳动者建立⏯了劳动关系，就应当向劳动🍀者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🎰岗期😗发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的🚠劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最📲大的难点在于举证难👾。”李凌云分析称，即便用人🕦单位提前跟劳动者约定试🏬岗期间无薪，或是声称试岗🍶期间多为🏦业务培训，只要💵劳动者能提供😟足够的证据证明提供了劳动，进而证🤱明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲🍔裁、诉讼等方🌚式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之🥖。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据🖤，以便事后依法🗼维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🛹延。“劳动监🎢察部门应及时介入，对频繁🌼采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门⏭也要对企业发出合规用工的提🕧示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🚠仅侵害劳动者权益，还会🈹破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🧠法和处罚力度，例如，将多🤔次违规的企业列入劳动雇😫佣失信名单，同时探索降低维💖权成本、缩短维权周期，让权益受损的🦀劳动者能够及时拿回📂工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)网曝永瀨由🚆美参与抢券参加，最后号开奖😵前最后冲刺机会，马上停止更新！网友：真的假的？中国天气网讯 未来五天(8月24日至28日)，北方仍维持🏋多雨模式，华北、黄淮、东📻北等地部分地区还伴有强对流🔈天气。随着台风“剑鱼”靠近，今明天海🚫南多地降雨增强，中南部🏝有大暴雨，局地特大暴雨，公众需关注预警🅰预报信息，尽量🤲避开强降雨时段出行。同时，长江沿线仍有大♿范围闷热天气，特别是浙江、重庆📪等地局地气温可达40℃或以上，防暑降温👇工作不能放松。　　华北东北等📕地多雨模式持续 台风“剑鱼”靠近海南风雨增强　　8月20日以来，受副热带🔇高压外围🛁暖湿气流和高空槽引☕导冷空气南下的共同影响，西南地区至华北、东北等地🔰出现强降雨。监测显示，昨天8时至今天6时，云南北部、四川盆地西南😛部、陕西南部、山西中南部、河南北部、山东北部、辽宁东🎤北部等地的部分地区出🌰现大雨或暴雨，云南丽江、四川眉山和内江、河南郑州和焦作、辽🐏宁丹东等局地大暴雨。　　未来五天，西南地区、西北地区东部、华北、东北等地降雨依😍然频繁，部分地区伴👝有短时强降水、雷暴大风😟或冰雹等强对流天气。另外，今年第13号台风“剑鱼”可能于今天下午至傍🌪晚在海南🖊陵水到乐东一带沿海登陆，受其影响，今明两天海南😶多地雨势猛烈。　　其中今天，东北等地将为降雨🐫核心影响区域，中央气象台预计，海南岛、广东西南部沿海、广西南部沿海、云南西北部、四川盆🐕地西部和北部、河南中南部、安徽北部、江苏北部、山东中部、辽宁东部、吉林东部以及新疆📲沿天山等地的部分地📰区有大到暴雨，其中，海南岛中南部、四川盆地西部、辽宁东北部、吉林东南部等地的🌊部分地区有大暴雨，海🕸南岛东南部等地局地特大暴雨。　　明天，内蒙古西部、东北地区东南部、青海东部、甘肃河西、陕西南部、四川盆地西北🐄部、河南东部、安徽北部、广东西南部、广西南部、海南岛等地部分地区🦓有大到暴雨，其中，海南🐬岛东南部等地💐部分地区有大暴雨。　　后天，内蒙古西部、甘肃东部、宁夏、陕西北部、山西北部、河北西北部、广西南部、云南南部🏓等地部分地区有😈大到暴雨，其中，内蒙古河套地区、陕西北部等地部➿分地区有大🖲暴雨。　　气象部门提醒，目前一轮降🎸雨过程正在影响北方，26日至28日前后还🎂有一轮过程将接连来袭，华北、黄淮、东北地区等🏬地多雨模式持续，需警惕降雨可🌒能引发的泥石流、山体滑坡🎉等次生灾害。此外，台风“剑鱼”将继续靠近海南南🆖部沿海，中南部有大暴雨，局地特大暴雨，公众需👜做好防台风措施，注意安全。　　北方闷热🔻程度下降 长江沿线多地🦐仍有持续性高温　　未来一周，北方高温整体不多，并且露水🍭凝结点温度也会下降，辽宁、河北、北京、天津、河南、山东的闷热感将有所缓🗒和。　　但在四川盆地😹到江汉、江淮、江南等地，受副⚾热带高压掌控，仍有持续🗳性高温天气。特别是长江沿线的重➗庆、湖北、湖南、安徽、江苏、上海、浙江一带，热力十足。大城市中，杭州、上海、南昌未来一周高😻温仍将持续待机，其中杭州今年8月以来高温已连续21天，未来几♿天最高气温将保持在39℃或以上，酷热难耐，公众需持续🕘做好防暑降温工作，谨防热射病的发生。

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Sofia Cucci/イバーナ/大城雪乃/水野愛

（青岛日报／观海新闻记者 Rye Tye）