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尽管现在💶还是处于夏季的👁传统休赛期，世俱杯还没🚂有结束，不过新赛季🐺的欧冠其实🚢已经开始，像瑞典冠军马尔默，首轮客场大胜，有望晋级🤦资格赛的下一轮。欧足联也🤰公布了新规则，上赛季巴塞罗那🈲遇到的尴尬可以避免，不过，阿森纳面临的不🌛利情况，依然保持不变。

新赛季，欧冠的规则变化✋不是很大，还是36支球👑队参加正赛，其中29队已经确定，剩下7队，则需🐀要通过资格赛产生。根据欧足联官✝网的数据，巴黎圣日耳曼、热刺、纽卡斯尔和比⚫利亚雷亚尔，这四支球🏴队是通过指定渠道获🔪得参赛资格，分别是欧🕢冠和欧联杯冠军，以及两个积分最高🌚联赛的奖励名🚏额。

除此之外，英超、意甲、西甲和德甲，各自都还有4个名额，法甲有3个，不过巴黎的🧔席位并不能递延，荷甲有2个，葡萄牙、比利时、土耳其、捷克和希腊五🔒个联赛，各有1个名额。加上上述的4个指定名额，合计一共有29支球队，不需要参加资格赛，直接参➡加欧冠的联赛阶段。

同时，第一档球队也🙄全部确定，巴黎圣日耳🌭曼作为卫冕冠🍤军自动入围，其余8队按照积😏分排名来计算，分别是🛩皇家马德里、曼城、拜仁慕尼黑、利物浦、国际米兰、切尔西、多特蒙德和巴🉐塞罗那。阿🈴森纳和勒沃库森落入第二档，意甲冠军那不勒斯💍落入第三档，毕尔巴鄂🚔和纽卡斯尔等劲🤪旅则落入第四档。

联赛阶段，以及淘汰赛的对🎴阵，包括抽🔑签等规则，大致都保持不变🎚，可以参考🔶上赛季的情况。不过，从欧足😏联公布的欧冠规则中，有一个改变🙍值得留意，这是关于八强和🤦四强主客🥎场顺序的问题。

根据19.04条款的说明，八强中，在联赛阶段获得🌡前四名的球队，两回合的比🕑赛顺序是先客后主，四强中，在联赛阶段🏷获得前两名的球队，同样是先💊客后主。同时，加入了“继承”规则，如🎬果上述的球队提前出局，淘汰他们的球队，将会继承这个🤯先客后主👼的主客场顺序。

这个规则，听起来有些拗口，说白了其实⛑也很简单，根据淘汰赛对阵图，所有比赛，包括16强附加赛，全部球队的🔰主客场顺序都可💟以提前确定，现在就已经知道了。不需要像🤫上赛季那样，八强和四强，需要通🐤过抽签来决定主客场顺序。

具体而言，16强中，8支种子🐋队继续拥有先客后主的优势，八强中，联赛阶段前四🚥名所在的四个小分🍥区先客后主，半决赛中，前两名所在的🌲两个小分区也是先⛹客后主。

有趣的是，联赛阶段第5名和第6名，也许是最糟糕的排位，无⏳论是八强还是四强，都是先主后客的顺🚃序，而联赛阶段第21名和第22名，从附加😪赛到四强，全部都🗿是先主后客。

上赛季，巴塞罗那和阿森纳🐾的出局，曾经引发🤧了一个值得讨论的话题，两支球队📔在联赛阶段😈分别排在第二名和第三名，可是在八强和四强阶✏段，根据抽签的结🤶果，全部都是先🐳主后客的顺序，令人有些尴尬，并没有体现出联🎶赛排名的优势。

在半决赛中，阿🏵森纳主场负于巴黎圣日耳曼，导致次回合在👄巴黎王子公🔍园球场，背负了💤沉重的客场压力，再次落败而出局。巴塞罗那更加可惜，两回合跟国际米🍌兰都是3-3的平局，不得不在💁客场进行加时赛，最终被🦎弗拉泰西破门得分，无缘决赛。

如果按照新规则，巴塞罗🆗那和国际米兰的主客场顺序👆，应该要反过来，那么，巴塞罗📬那可以在主场进行加时赛，也许未必会出局。不过，由于巴黎圣日耳曼💂淘汰了利物浦，“继承”了1号位置，面🖼对阿森纳拥有先客后主的优势，阿森纳🐖还是先主后客，不利的情况并没💍有改变。

当然了，先客后🥇主并不是一个借口，像🛩阿森纳上赛季在八强面❄对皇家马德里，主场三球📂大胜后，前往客场就轻🚣松很多，压力全部送⛄给皇马。任何规则不会令各方都👛全部满意，适👯应规则才是更重要的，欧冠的主🌭客场顺序改变，在一定😑程度是有利于前4名的球队，还是值得🗣肯定的。

然而，对于抽签的问🍭题，其实都是“二选一”的结果，没有太多的🐽悬念。不少球迷都🌵觉得，如果能够让🚸排名更高🐄的球队来自主选择，直接挑选🚌两支球队中的一队，是不是会更📩合理一些呢？这样的话，利物浦就不会早🍡早遇上巴黎圣😫日耳曼，联赛🦕阶段的七连胜，才变得更加有意义🔃。

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中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)全球变暖背景下，对地表河流水📃文有何影响？间歇性河流🗣情况如何变化？这些💰攸关水资源安全和利用的🍮议题备受关注。　　中外科学家📐最新合作开展一👺项大尺度时空🕙水文研究，通过对中国约21万条河段天然径流量✏的高🏋分辨率重建，系统评估中国1961-2020年⛵的河流连通性状况发现，过去60年间中国间歇性🖇河流约占河流总长度的13%，且中国北部🏴和南部地区之间🍴存在极大差异。本项🐸研究的相关示意图。北京师范大学 供图　　这项🖋气候变化与水资源领域的重要研究进展，由北京师范💀大学团队联合北京🌌大学、河海大学、中国🔠水利水电科学研究院和美🥞国加州大学欧文🌸分校等科研同行共同🚢完成，相😴关成果论文北京时间8月19日凌晨😈在国际学术期刊《美国科学院院刊》(PNAS)发表。　　论文通讯作者、北京师范大学缪驰远教⏹授指出，间歇🕟性河流又称季节性或暂🏙时性河流，指大部分时间干涸，仅在雨季、暴雨或冰雪消融🕊期形成短期水流的河❎流，主要分布于干🚸旱与半干旱地区。中🥌国以往开展的河流水文连通性评估工⚫作多集中在流域🏀和站点尺度，全国范围的🕹河流水文连🐒通性的定量模型🚣模拟研究较少，而水文🕙站大多布设在常年性河流，应用站点资料💧评估河流水🎺文连通性可能导致🈶非系统性误差，最新🤔发表的合作研究则🐺弥补了这一不足。　　同时，中国人均水🍴资源量较低，水供需矛盾突出，独特季风气🛋候与阶梯状地⛴形使得水资源时空分布🔝极为不均，水资源配置🔪难度极大，而通畅的河流水系具有🔘保障水🔄文调蓄安全以及改善🚌水土环境等多项功能。因此，大尺度水😋文连通性研究工作，对于制定差异化🍨水系连通生态💁规划管理策略，实现不🌐同地区精准水资源🚓管控来说非常重要。本项研究🙊的相关示意图。北京师范大学 供图　　论文第一作者、北京师范大学苟娇娇博士🤱介绍说，河流流量🌷间歇性通常出现在低阶河流中，并且随着河道级别的增😸加而减弱。尽管中国过去60年河流间🎽歇性呈不显著下降趋势，但研究发现，气温升高通过😞减少地表可🕷用水量部分抵消了🐣该下降趋势，当去除🌆长期温度趋势时，其下降趋势值🔣进一步增加一倍。研究团队进一步设🏢计了去🎁除降水长期趋势的模拟试验，也证实气温增🍅加对河流连通性的负向🏵影响作用，未来需要持续🏖关注暖干化气候区🕣河流水资源安全性。　　本项研究还发现，当在水资源承载😪力中进📅一步考虑农业、家庭和🏇工业部门取水以及环境🏪流量需求时，间歇🛰性河流的比例显著提高，揭示💰中国人类取用水对👛河流水资源的极大消耗。北方地区尤🐖其是华北平原和东北平原，表现出较为严🍡重的河流功🍩能连通性丧失，而南方地区具有更🐾高的河流功能❄承载力。当🏥前气候变暖环境下，可持续的🌊河流生态系统💗除生态环境可持续发展外，还应在不损🔱害河流系统健康以及其连通性、基本过程🏁与功能的情况下，满🧙足日益增长的人类用水需求。　　缪驰远表示，作为全球第二大经济🍲体，中国社会🤪经济发展较快，1965-2013年间水消耗量💖翻了一番。在全球变暖大背🔳景下，国家水资源尤👋其是干旱区与人🎒类活动聚集区水资源🕋的供需平衡正发生巨大变化，直接影响🤫国家水资源合👲理利用及河湖生态系统🍺有效治理。本项研究的相关示意图。北京师范大学 供图　　研究团队认为，气候变暖与人🧥类用水双🖕重作用或将威胁包括中国在🌁内的全球水资源安全，世界各国未来都🔀需要持续关注📫国家水资源承载力变化🌥以及可持🦅续水资源策略制定。他们强调，特别是在干旱地👣区，气候变暖与持续增长🍹的用水👿需求将日益威胁🎱河流水文连通性。(完)【番🎂号和演员如何匹配】关于我们最新片单中，《小西满里惠番号大🍚全》因还原欧美🚛日韩在线旡码a骗局真实流程🌃而登上“最佳警示片”榜单，高清同时发布🙂道德风险提示。俄罗斯🔹总统助理乌沙科夫表示，美国🤑总统特朗普18日与俄罗斯总统普京📋通电话，持续时间约40分钟。乌沙科夫称，通话是坦诚而🎀且非🦃常有建设性的。　　普京与特👾朗普在通话🕺中均表态支持俄乌双方代表团进行😲直接谈判。双方还讨论了提升🏮俄乌直接谈判代表😢级别的问题。(总台记者 王斌)来自碑🚉林区的仲村美羽说：99%胜率期连挂，每次🤥开奖都心碎彩民崩溃实录。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海✨底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🔌元的用工方式。记♉者走访广州多家海底👂捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底📞捞用工话题，近期在社交平台引🚹起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🐟底捞的网♉友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🐴工，‘五险一金’不交了。”该🕶网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🚄纳“五险一金”。谈🤕及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🦏捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🌺工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工存🚸在差异。即🗳便工作内容和工时与正式工⛄几乎一致，也要“等到转正”才能享😲受社保福利。　　一名自称面试📶海底捞管培生的💱应届生发帖称，最终收到了“等待🔝不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🏿通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🍗区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的🐊网友发帖称，被公司通知转签🗞外包合同，且新合同不🎄再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通🏋知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外😊包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底👭捞的关联服务商。　　记者以求职者身🤝份先后走访🚁了广州多家海底捞门店。一家门店管🏽理人员明确表示，目前大区🚻不允许直接签正式员工，全都是🚇非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🌧不着头脑。那么，现在海底捞📄新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🙄在部分员工续签合同♎时被通知转签外包🛢合同等情况，记者就有关问题采👈访了海底捞。　　海底捞公关部门😟工作人员回复羊城📡晚报，多年以来，海底捞采用全职🌂与灵活多元的🏁用工方式，依照国🀄家相关用工政策与指导，为全职员工🛩依法缴纳社会保险。该工作人员还🎪表示，正式工和各👏类灵活用工形式是互🍁补的，都在进行招聘，招聘岗位等详😟情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🤹工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴💷纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🕷底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🐬实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社保，“在职6个🗃月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🧘社会保险法》，用人单位应当自🐎用工之日起30日内为🦌其职工向社会保险经办机构申🗃请办理社会保🍕险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮♉行业采用灵活用工形式的做法🈺并不鲜见。中国🏷连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🐿饮行业报告》显示，样本企业平均🐵灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连👵锁餐饮企业的灵活用工比例更🔼高。2023年海💰底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中❇全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🌴餐饮业偏爱灵活用工？华南一家👙人力资源公司工作人员给记者算了🥉一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的🗄话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🔵饮店负责人透露，工作日下午冷清🕥，员工无事可做，但工资照发，感觉人🍎力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能✍满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门🥜槛较低，员工流动率普😣遍较高，这使得企业从降🎲低人力成本👨角度考虑，也👡愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🌷性的同时，也需🎍兼顾劳动者权益💭与品牌长远形象。最高人🚒民法院近日发布的《关于审理劳动争议案📿件适用法律🌏问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位😳与劳动者约定或者劳动者向用人🍄单位承诺无需⛱缴纳社会保险费的，人🖖民法院应认定该约定或承诺无🍖效。用人单位未依🍤法缴纳社会保险费，劳动👰者根据劳动合同法有关条款，请求🐋解除劳动合同、由用人单位❌支付经济补偿的，人📡民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🐤定将被视作无效，企业若违规，员🔙工不仅可以离职，还能索要经济补偿🐷。不过，上述情况下，用人单位🆕依法补缴社保后，请求劳动者返🥥还已支付的社🈸会保险费补偿的，人民🧡法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🛑成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业⚪绩报告中透露，海底捞员工🛶成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总✈收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🍘底捞的员工成本主要包⏰括薪金、工资、津贴和福利。对于员🚎工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了🏫员工的整体薪🐱资福利水平，并增加了🌼某些岗位的人员。　　(吴珊)

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高橋真梨/広瀬ひな/蓮田芽衣/竹内美緒

（青岛日报／观海新闻记者 Jessie Ames）