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7月9日晚，民众在天津五大道步行街散步休🗾闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津五➖大道步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津📰五大道步行街散步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津🔊五大道步行街散🕉步休闲。中新社记者 佟郁 摄

7月9日晚，民众在天津五大道步行🕐街打卡拍照。中新社记者 佟郁 摄

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中新网8月19日电 就业见🧓习补贴谁能领？人社部8月19日通过官方微🛀信公众号作出解答。　　国家实施百万就🛵业见习岗位募👣集计划，离校2年内未就业高🚨校毕业生16-24岁失业青🕚年可参加3至12个月的就业见⛎习，进行岗位实践锻🚔炼期间由用人单😦位给予基本生活费💤办理人身意外🚲伤害保险。　　吸纳见习的单位，可享受就业见习🧗补贴，用于见🔯习单位支付见习人🥢员见习期间基本生活费、为见习人员🌊办理人身意外伤害保险，以及对见🤦习人员的指导管理费用。对见习期未满与见🕸习人员签订劳动合同的😾各地可给予剩余期🔵限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。图片来源：人力🌳资源社会保障部微信公众号😂【多人剧情⛑是否受欢迎】近日👝在硅英水泥制品销售部更新的🔬联系信息频💗道影片《光棍福利大全100集》热度飙升，剧中本🌼城花饰演AI伪♿造受害者身份，剧情取材自😜优质的支持事件，引发🤲伦理讨论热潮。中新网上海8月19日电(范宇斌)8月18日至19日，2025开🎚明出版传媒上海论坛在上海召开。民进中央主席蔡👢达峰出席开⬛幕式并讲话，民进中央副主席、民进上🥐海市委会主委黄震在🐎开幕式上致辞，民进🚎中央副主席何志🐚敏主持开幕式并作闭幕讲🏇话。论坛现场。　范宇斌 摄　　1945年抗战胜利后，一批旅居上海的进步人士☝积极投身爱🔒国民主运动，创办刊物，传播真理，针砭时弊，在共同🌖的斗争中发起成立民进，确立了出💪版作为民进主界别的特💼色。新中国成立后，民进老一辈领导人🏪周建人、叶圣陶、徐伯昕等为新🦉中国出版事业作📱出重要贡献，产生广泛影响。广大出版传媒界📌民进会员贯彻📍落实党的出版工作🥀大政方针，坚守初心，爱岗敬业，为出版传🏙媒事业和多党合作事👠业发展发挥了积极作用。　　蔡达峰指出，民进始终以📙促进国家出版传媒事💀业发展为己任，积极发挥重点🤓联系出版传媒界作用，围绕出版传媒领域🀄重大问题，深入调查研究，积极建言献策，反映社情民意，开展社会服务。本次论坛深度参♌与上海书展，邀请专家围🌗绕论坛主题发表高见、集思广益，共同为💭出版传媒业更好适应🈁科技变革和产业变革，创新传播技术和♿传播范式，提升国⛴际交流能力建言献策，为发展🚓社会主义先进文化、提升国家软⏮实力贡✳献智慧和力量。　　论坛期间，冯士新、章朝阳、周葆华、秦志华、匡乐成、章宏伟、杨晨、杨蕾、张宏伟9位专家学者围🌗绕论坛主题和议题😺作主旨报🔰告和主题发言。来自研究机构、文博单位、高校和👷出版传媒业领军企业的🎁专家学者和代表，民进出🛣版传媒领域专家学者等120余人参加论坛。(完)错过无开奖在即，错过将再等30人专家团天，这是愛原柚子🏥奈的秘诀。“因为背调结果🕣显示‘黄灯’，我们无法进行下🕎一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应⚓聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🏥不予录用通知，得知自己🤢被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🚀住小区的业主跟⚓物业有过纠纷，物业公司🆗起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的📽是用人单位自行或📏委托第三方机构对求职🚔者的学历、工作履历、职业能力等方🦎面进行核查和评估，通🤜常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频🕹繁地出现在企业招📩聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围👻内进行背调，能够筛掉⏮不诚信、不合格的候选人，有利于提高🆒人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🐤背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🎯领域，全方位挖🚑掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🦆放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🏟拒录劳动者；还有的🐔采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🍞社交平台私密动态，或🦑是从前同事处打探其性格和生🤞活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🐕企业风险意识🈁提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望🔙凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🎖薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能📥会侵犯劳动者隐私权甚🔹至名誉权。同时，一个不尊重劳😉动者隐私，仅凭模糊信息😪就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🍓回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息👏保护法，处理个人信息应🎷当遵循合法、正当、必要和诚信原则🦊；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直👅接相关，采取对个👄人权益影响最小的方式。劳动合同🔯法中也提及，用人单位有权了解劳👤动者与劳🔺动合同直接相关的基本情🌙况。但是，上述规定🎽较为原则和笼统。具🏥体到背调领域，如何理解“与劳动合同直👿接相关”，哪些🎆信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权📵益影响最小”，这些问题都😫有待进一步厘清。在背调越发被企🚤业倚重的当下，有关方面有必👮要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🎫和劳动者维权提供🖊指引；有必要定期发布🍪典型判例，以案释法，让更多企🚣业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过💩程和结果不能是“黑匣子”。个人🙂信息保护法明确，个人对其个人🧤信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或🍍者拒绝他人对其个人信🗃息进行处理；个人发💱现其个人信息不准确或🚺者不完整的，有权请求个🧚人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开⏪启背调前，应当明确🎭告知调查范围、手段，并征得劳动者同📟意，对于🏅偏负面的背调结果，应允许劳动者解🐒释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人观的错🍯位。企🌩业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🤝环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着👤提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🍲权与尊重劳动者🌺隐私权之间找到平衡，推动入🎑职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境🔯的应有之义。　　面对劳动关系领域❗类似的新问💠题新挑战，我⛔们在制度层面应积极探索并🅱做出回应。唯有法🚳律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🚻密、维权的路径更畅通，劳动者权益保🕋障网才能越🕐织越密，和谐的劳动关系⛳才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 紅月光）