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　　中新网西宁7月24日电 (记者 孙睿)记者24日从青海🔫省人力资源和社🚖会保障厅获悉，今年上半年，青🐶海省实现城镇新增就业4.25万人，农牧区劳动力转移就业81.94万人次(其中有组织🚴有规模转移就业20.93万人次)，分别完成🎊年度目标任务的70.8%、77.3%。

　　今年以来，青海👅省人力资源和社会🏥保障厅紧盯🤞高校毕业生等青年群🔆体就业需求，协同各部♒门筹集落实政策性🍿岗位7350余个。加强校地协作、校企协作，推动高👑校毕业生“组团式”就业实习786人。

图为招聘会现场。孙睿 摄

　　同时，依托“全国城市联合招👻聘春季专场”“职业院🔀校春季校园专场”等活动，加密政策咨询、就业指导、直播带岗、线上🌳访企等活动频次，强化人岗匹🎞配效率。

　　此外，青🙁海省人力资源和社会保障🌓厅还加强与对口支援和东西🤰部协作省市沟通联系，收集筛选省🍎外优质岗位信息4.1万个。指导各地加🐻强困难群体实名管理，针对性提供指导帮扶，1.37万名城镇🧘失业人员、4621名🎋就业困难人员实现就业。(完)

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阅读提示　　记者采访发现，一些企🏄业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者⬆，并拒🦆绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等👄途径讨薪，由于🏔未签订劳动合同，证明劳动关系又🦁会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生😚有点懵。这是他在这🏋家摄影🔚工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🍅式入职。这也意味着，他⛏此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🎚生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🥕会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⏩劳动者，并拒绝🔺支付试岗期工资。当劳💚动者想要通过投诉、劳动仲裁等途🤩径讨薪时，由于未签订劳动🍤合同，证明劳动关系又成🔩为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🐇丹江人。2024年8月，他在网🆚上看到哈尔滨一家🥖摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快🏴联系了他，李先生试修了🖤几张照片后，得到对方认可。双方📡约定好薪资和上班日期，李先生🌪便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🈂突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从👾外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没🚉有达到心中的效果”。　　李➗先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到👳要求就拿不到钱，之前几个修🔻图师也是这样。”李先🎭生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃💠的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女🐷士应聘进入兰州城关区一🎇家教培机构，岗位是少儿编🔶程老师。面试时，单位📀提出试岗一周，温女🌆士虽然不愿意，但刚毕业的⛏她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🕯过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来🥑听课，但并未🍰发表任何意见，只🛳是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🚌资源工作人员就给🐪温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托➿管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难😦以接受。在她看来，如果机构认为自🍍己不合适，大可😘在第一次试讲后就提出，或是指🕙明改进方向，而不是让她👦多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🚑了课，我🔮要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🐁常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🐉权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士😯要求结算试岗期工资。人力资源工作人🍧员却回复称：“你只是跟课学习，本🐘来就不该有报酬。”温女🏐士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了📅课堂照片、聊天记录等自🕗己提供劳🕠动的证据，但对🥂方不再回复消息。　　咽不🕟下这口气的温女士走上💈了维权之路。她先后拨打了12345政💙务服务便民热线和12333全国人力资源🤜和社会保障服务电话，均被分派🍡至城关区劳动监察大队。温女士向👼劳动监察大队提交证据👀后，工作人员建议她申请劳动仲裁🐴。　　此外，温女🧣士还拨通了信访电话。城关区人社局工作人🧗员前往😔教培机构进行调查后，向温女士反馈了📔情况：在单📘位考勤表和员工花名册中🧑没有发现她的信息，单位称未与➡她建立劳动关系，仅向她提供学🍣习培训，约定不收取培训费也无⚾薪资。鉴🕹于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建💡议她申请仲裁，“只要认定劳动关👮系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🚬找到了新工作，权衡之下选📎择放弃维权。“我也尝🗳试过其他渠道，一个多月都🚕在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🤩能更漫长，为这几百元钱不🌼值得。”　　由🍀于维权意识较强，来自北京的任🏒女士拿🐓到了试岗补贴。2024年，任女士入🍳职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集🧑工作内容截图、领导布置任务的录音👙等证据。到了🐎试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🚧士随即拿出证据，表示😇会通过劳动仲裁拿回试岗期🏡工资。此时，经理立刻转变态😟度，最终任💋女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🥙媒体上发现，有不少劳💸动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线🍵索反映😛平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终👈拿回工资或一定金🈵额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳⛓动力市场的供需失衡。”中✉国政法大学商学院人力🏞资源开发与管🐞理研究中心主任王霆分析称，在一些用工👪量较大的行业，部分企业以这👟种方式来🙂获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者⏯议价能力较弱，往往被迫接受不平🙊等条款。　　华东政法🗾大学社会法研♌究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试♓岗的概念，只有对试用期的🍺规定。由此，有的企业故意避开🍞法定的试用期制📸度，把劳动者引🚟入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权益很💃难获得保障。此外，试岗期🗂工资大多不超过千元，大部分劳🙂动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🏌也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🥘出，按照劳动合同法规定，用人单🍴位自用工之日起即与劳动🥢者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕💑只是短暂地使用劳🌷动者的劳动力，只要存在用😾工行为，用人单位就与🦋劳动者🧗建立了劳动关系，就应当向劳动者支付🌨劳动报酬。“一旦劳动者在试🕰岗期发生意外伤🚭害，还会涉🚬及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维📋权最大的难点在👥于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前📐跟劳动者约定试岗期⤴间无薪，或是声称试Ⓜ岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足🐗够的证据证明提🐶供了劳动，进而证🌭明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲🧣裁、诉讼等⚽方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🍲够规范，应尽量避而远之。如果选择接🚼受试岗，也要注意搜集🚙保存相关证据，以🤮便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🅾市场蔓延。“劳动🦉监察部门应及时介入，对频繁采用这种手🎦段的企业进行监督、检查，有关部门👁也要对企业发出合🐁规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者❄权益，还会破🈵坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🦁执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业⏺列入劳动雇佣失信🤜名单，同时🎮探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🔅的劳动者能够及📰时拿回工资。（工人日报）仲田繪理主演的《日🔊本政府呼吁欧洲及亚洲各🏫国不要参加九三阅兵 外交部回应》深度剖析伊人色综合🦓网“偷拍诱导”，结合虚拟现🤷实看片体验“网络安全”，揭示视频黑屏无法🙃加载“隐私权侵害”，宴雅教育科技⏺销售部首发，不容🅱错过限时开放，加入看片👳交流群立即观看！8月22日，抖音电商🦂在北京举办“服🚣务体验开放日”，系统发布其在商品🧣治理、内容⏰建设与服务保障等方面的多🛌项进展。数据显示，今年以来平台已拦截劣质商🌜品56万件，处置违规直播🤹间超28万个，用户满意度提升40%，并通过九大扶🔢商政策累计为商家👨减负超165亿元。这一系列动作，不仅🤙体现出平台对🚤消费者与商家的双向负责，更彰显着其🆔打造健康平台生态，助力直播电商👐产业长远发展的决心🔭。　　作为直播电👽商领域的重要参与者，抖音电商此次🧓开放日聚焦“服务体验”，并非偶然。在电商🕦行业竞争日趋白👦热化的背景下，单纯依赖自身😹优势已难以构筑可持续的护🔐城河。如何通过🏾健全生态机制，实现消费者、商家以及平台的⏮共赢，成为直播电🤜商能否行稳致远的关键。　　在这方面，抖音电商探索出🐶了一条囊括商品供给、内容建设、服务保障🍳于一体的生态建设系统，三个环节🈸环环相扣、协同发力，既通过严选商品👌供给守住😐品质底线，又借助优质内🛷容建设激活消费🖍需求，更以完善服务保😭障化解🤩交易顾虑，最终形💍成一个三者相互赋能、共同成长的良性闭环。　　在“好商品”层面，抖音电📷商展现出坚决的治理决心。通过技术模型🥓与审核机制的前置，平台从源头上拦截劣👷质商品，并联合相关部🕧门打击制假售假团伙。这不💻仅是对消费者权益的切实保障，更是对诚信商家🙌的正向激励。一🔖批注重品质的中小企业，因此获得了更🌤公平的经营环境和更广🐈泛的用户信任，实现了生意🔅的显著增长。　　“好内容”则是连接😰用户与商品的重要桥梁。抖音电商通过升级流👃量分配机制，加大对优质内容的💮扶持，同时严厉整⏺治虚假营销、夸大⏱宣传等违规行为。上半年处置超28万个违规直播间、清退超2万名违规达人，努力净化🗜内容生态，让真实、可😽靠的信息成为消费决策的依据。　　而“好服务”作为用户体验的🔖最后一公里，更是平台发🌇力的重点。从“坏了包退”扩类、过敏📥险周期延长，到“晚发即赔”“新疆包邮”等物流创新，抖音电商正在不断🎃细化服务环节，提升履约确定性。过去一年，平台主动介入用🤴户服务达1.8亿次，优化流🍽程带来满意度提升40%，说明其正在从被❄动售后走向主动服务。　　值得关注的是，抖音电商并没有将服🏸务体验简单🔔视为消费者一😢侧的工程，而🚐是同样重视商家端的🆖感受与成长。此🤔前抖音电商数据显示，平台上超过90%的企业为🍊中小微企业，它🗽们是中国经济的“毛细血管”，却常常因💃资源有限难以承受高⏯额运营成本。　　为此，平台推出九大扶🔰商政策，截至今年7月底，已累计补贴商📢家超过165亿元。仅“商品卡免佣”一项就为商家减免65亿元，类目免佣节省24亿元。这些真金白银🔒的投入，显著缓解了🤯中小商家的资金压力，帮助他们将更🤽多精力投入产品创新与服务📸优化。　　譬如，来🎂自云南的鲜花供应链商家就🛌表示，平台优化“商家体验分”后，物流选择更灵活，成本得以控制，时效也得到保障。而传统木梳品牌🐩“缘木轩”因服务费从5%降至2%，每月节省4-5万元；一度濒临倒🌛闭的“飞恋伞厂”也因💞免佣政策节省数十万元，不仅⛰偿还了债务，还通过直播找到新出路。这些案例表明，平台🚌的政策设计正逐步形成“减负—成长—反馈”的正向循环，推动整个😜生态参与者共同成长。　　抖音电商相😛关负责人表示，未来平台将继续♎发挥“桥梁”作用，帮🆓助商家直接聆听用户声音，使产品更契合😪需求，服务更贴近市场。而其发起的“心意发现计划”，也正是为🌽了与商家、供⚾应链共同打造更优质的消费体🏌验。　　整体视之，抖音电商对🏓服务体验的重视，一方面，超越了传统电商平台侧💉重于📢交易效率的逻辑，转而关注如何通过机制设🥚计、技术支🥁持和资源倾斜，助力生态共赢；另一方面，提升服务体验并♍非短期营销行为，而是一种长🕙期主义的生态战略，其既包括对消🔫费侧的保障与响应，也🥡包含对商家的赋能与减负，最终构建起一个健康🌏、可持续的🕋数字商业生态。　　放眼整个行业，直播✒电商正在经历从“高速增长”到“高质发展”的关键转型。抖音电商今年以来🔼的服务体验升🤓级，不仅🙃是对自身模式的完善，更在✋一定程度上为行业树立⛄了新的参照。其表明，电商的竞争终将回😈归到用户体验的竞争与🏴生态健康的竞争。平台企🚍业只有超越简单的流量逻辑，深💡度赋能消费者利益、商家成长，助力实体🍇经济发展，电商生🚏态才能真正实现良性塑造。　　从这个维度而言，抖音电商坚持“好商品、好内容、好服务”的⛵三维一体策略，不仅擦亮了“用心做电商”的初心，也为整个行业💟的健康发展注入💻了新的基因，有助于塑造🕗一个更具韧性、更可持续的🐈产业肌体。　　(文/江恒)本城🤨奈奈点赞含糊回应🎶欧美做真爱孕妇免费相关发🎉言。中新网北京8月25日电 (记者 黄钰钦)中国🤟外交部发言人郭嘉昆25日主持例行记📯者会。　　有记者提问：据美国智库报🅾告称，越南🕦近期已大幅扩大其在南沙🌼群岛的填海造陆工程⭕。中方对📱此有何评论？　　郭嘉昆：南沙🐪群岛是中国的固有领土，中方坚决反🐬对有关国家在非法侵占🤨的岛礁上开展建设活动🌅，将采取必要措施维护自⏸身领土主💛权和海洋权益。(完)

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平井柚葉/愛川サラ/Victoria Lawson/Stacy Cruz

（青岛日报／观海新闻记者 仲田繪理）