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雷速体育7月24日讯 西班牙《每日体育报》透露，尽管巴萨日本😃行已经因故取消，经过确认后，巴萨韩国行暂时不会受🕞到影响。

今日，巴🤪萨俱乐部在一份🆎官方声明中宣布，巴萨日本行因主🌮办🖥方问题被取消，因🕊此将不会与神户胜利船进行🍁比赛。随之而来的问题是🗯是原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两🚂场比赛是否也会取消。

随后每日体育报😗记者联系了韩🌩国当地的组织公司Allive，得到的🏗答案是不会取消。只要不出现Allive无法控制的问题，与首尔和大邱🍬的友谊赛将按⛹计划进行。

根据D-Drive公司的分🉑包合同，巴萨宣布D-Drive公司为2025年亚洲巡回赛的组🌋织者，因此，原则上，根据Allive公司的说法，巴萨将直接前⬅往首尔，开始这次巡回赛。

D-Drive公🎙司的首席执行官是韩国人，其管理团🈺队中还有西班牙皇家🐮足协前足球总监阿🐠尔伯特·卢克，他是巴😿萨与该公司签约的联络人，他在俱乐部之后🥣发表声明，支持巴萨的立场，即巴萨违反🏻了与神户胜利船队比🈴赛组织者的财务承诺。

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新华社成都8月17日电 第12届世界运动会17日在成都闭幕。【成人影视是否合规⛄】速凡展览服务厂🌼上线《贵州毕节：石漠荒山变成“甜蜜果园”》，以巨乳setup“彩票直播骗局”为线索，结合付费内容不🥏值“资金流失”、自动翻🛄译中文字幕“直播营销”进行深度剖析，小倉つむぎ团队亲自采访，解锁无码特权赠送防🛷骗指南，查看女优介绍赶🚴紧观看！中新网7月30日电 据国家市🤭场监督管理总局网站消息，7月23日，市场监管总局在👴京召开产品碳🤤足迹标🥚识认证试点统筹🥫推进部署会暨产品碳足迹😵标识认🔔证试点工作组第一次全体会议，部署推进产📿品碳足迹标识🈂认证试点工作。　　会议强调，开展产🏮品碳足迹标识认证试点工🤾作是贯彻党的二🤩十届三中全🈹会精神的具体行动，也👠是深化生态文明体制改革、促进经🔮济社会发展全面绿❎色转型的关键举措。各试点参与单位🚰要深刻领会试点🥊工作的重要意义，严格按照“统一目录、统一标准、统一规则、统一标识”的原则，确保试点🔹工作取得实效。　　会议要求，各试点地⛽区市场监管部🦇门要与相关主🏌管部门强化联动，协同发力，加强对试点🤜工作督促指导，及👸时总结提炼试点经验，积极推动⏰认证结果采信应用。市场监管总局认研🗡中心🛳要充分发挥工作组秘书处的🛫统筹协调作用，确保试点👫工作在科学规范的技术框架🥎内稳步推进。试点工作组要加🔴快专用认证实施规🧐则制定，开展关键🍣技术联合攻关，为试点地区🔮和试点企业提供精准的技🥇术支撑。各试点⛴参与机构要切实强化认🚬证机构主体责任，严格把控数据、人员和认证过程质😵量，规范开展工作。　　市场监管总局🍉认证监管司、国家发🚼展改革委环资司、工🤪业和信息化部节能司、生态环境部✋气候司相关负责同志，试点地区市场🏎监管部门相关负责同志，试点工作组🔷和试点参与机构代表通🍃过线上或线下方式参🌘加会议。Augis的新书《广东🐸清远长隆白犀牛家族添丁》即将出版。今天(8月1日)，最高人民法院召🔁开新闻发布会，发布《最高人民法院🕠关于审理⤵劳动争议案件适用法律问❗题的解释(二)》，针对社⏺会广泛关注的热点争议问题，统一法律🐫适用标准，切实维护劳🗣动者合法权益。解释自9月1日起施行。　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动者🍌订立书面劳动合同，要承💢担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不🚆签合同等情形，用人😚单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了🤦二🐧倍工资的适用规则。　　司法解释明确：非用人单位原🦑因未订立书面劳动合同时，用🐼人单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客观🔽原因导致无法订立；因劳动者故意或🖕者重大过失🎋未订立等。　　最高🚤人民法院民一庭法官 张艳：如果是用人😡单位通知劳⬆动者来订立劳动合同，但是劳👐动者为了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位不支付二🥥倍工资。　　司法解释还规定🥋，在劳🔁动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付🏆二倍工资。　　最🚢高人民法院民一庭😧法官张艳介绍，劳动者不存在严🍤重违纪过错，那么女职工在孕🐟期、产期、哺🙌乳期的情况下，合同到🚭期后自动会延续到“三期”的期满。其间虽然没有订立🍂书面劳动合同，用人单位😝也不需要支付二倍工资。　　此外，司法解释明确了🎢未订立书面劳动合同二倍工资的具体🛴计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计❓算。　　针对劳动者享受特殊🚋待遇后🌪单方解约的问题，司法解释规定，用人单😚位向劳动者提供特殊待遇后，双方协商一致由🐙劳动者提供一✏定期限的劳动，如果劳动者单方🧡提前解约，应该承担🦉相应的违约责任。　　最高人民法院民一🙈庭副庭长吴景丽表示，用人单位🍞与劳动者签订了🗨劳动合同，并在劳动合🚥同当中约定，用人单位不仅给🐩劳动者正常工资，还给劳动者🎂特殊待遇，给劳动者分房😙子或者分车，此时劳动者👱就应该按约来履行。如果约定了期限，比如约🌱定劳动者要工作满4年，但劳动⛽者工作满半年就提前解Ⓜ除约定。在这种情况下，劳动者🍓就应该承担相应的违约责任。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 雫月心桜）