人民网--山西：根据记者水🌍野春樹获取到的最新动👘态，迅雷种子bt樱桃将于2025年08月28日在人民网--山西举行😏隆重的开幕仪式。平特一肖盲投导🥊致的预测不准

北京时间7月3日，利物浦前锋🤫若塔因车祸不幸离世，此后的时间🍦里世界足坛陷入了深深的惋🐵惜与悲痛中。尤其是🚘若塔在利物浦的队友。据TA报道，曾为若塔进🛏行过心理辅导的球队🌸心理专家理查森🚵将对利物浦的球员及教练进🧤行心理辅导，帮助他们🙊走出难关。

如今回忆当时，更显令人心碎。

去年10月，为纪念世界精神卫生日，迪奥戈-若塔主动🔟在利物浦柯📵克比训练基地，与俱🍛乐部的运动心理学家李-理查森坐下来👽聊了聊。他们的对话被拍摄🚻下来，谈及精🎮英球员面临的一些挑战，以及在困境中倾🥄诉感受而非压📏抑情绪的重要性。若塔一如既往🔖地坦诚且善于表达。

理查森说：“有时候和别人聊聊，把问题说出来，会很有帮助，有件事对我来说很重要，我心里清楚（指着自己的头），但当你大声说出来时，感觉就不一样🔓了。这就是为什💗么应该和别人倾诉🔚的一个重要原因 —— 能帮你理清思绪。承认问😧题是解决问题的第一步。”

理查森提到，他会让斯洛特🗑麾下的球员每🍜隔几周填写一份🧘关于心理健康的问卷。“这么做其实是🍠为了让他们能稍微🌶自我审视一下，” 他解释道，“同时也让他们知道，在这个环境里👀能获得支持，无论是我，还是其他👷能和他们沟通、一起解决问题😄的人。”

随着若塔和他的🥑兄弟上周四在🤽西班牙因🐑车祸不幸离世，这个庞大的🍣支持体系🗒比以往任何时候都更加关键。

安菲尔德球场🤲外，感人的悼念不🌧断涌现，而💩利物浦却不得不开始准备😪重返赛场。大多数球员🎪已于周二回到训练🙁基地，这是上赛季结束🍥后的首次集结。

理😖查森的大门通常👜为那些想聊聊如何应对压力、状态下滑、伤病影响或个🗺人问题的球💃员敞开。但这一次，情况远非如此 —— 整个球➿队和工作人员都🙄沉浸在悲痛中，他们要接受🥃的不仅是一位才华横溢👛的队友的突然离去🈯，更是一位深受喜爱🖋的朋💡友的残酷告别。

“我从没想过，假期结束后⛑回到利物浦🌸会让我感到恐惧。队友来了又走，但从不是以这🤭种方式，” 萨拉赫在 个人社媒的帖🤾子中写道。

罗伯逊🛺在社交媒体上发🤡表了感人的悼词，他表示，此刻大家✝最先想到的是那👺些承受着难以想📑象的痛苦的家人。但在😮未来几周乃至几个月里，他🏅们也要处理自己内心的痛苦。“我深🌺爱这个家伙，会疯狂地想念他，” 这🎱位苏格兰队长写道，“他是最棒的，那么真诚，那么真实。真不敢🚒相信我们要说再见了。太突然了，太让人难过了。”

更衣室里、餐厅里、球队大巴上，若塔的缺席💷会带来巨大的失落感。每一个没有他的 “第一次” 都会格外伤人，但回到训🔗练基地，大家聚在一起，也能从中🔗获得些许慰藉。

从高层管理😛人员到教练组，从理👫疗师到资深球员，每个⚓人都要扮演好🔇互相照顾的角色。有些人可能🍻需要更多时间和支持。

利物浦🥇有幸能依靠长➰期任职的俱乐部牧师比尔-拜格罗夫斯，周一晚上，他在🙈利物浦电视台为安菲尔德♋外纪念若塔的📅一小时特别节目🚖中发表了有力的讲话。

牧师比尔说：“悲伤是一个过程，我们必须给人们时间去经历🔈这个过程。当然，过程中会有泪水。把一切🚸都憋在心里，无论是从心理学还是🕰神学角度来说，都是不可取的。悲伤必须要宣泄，这也需要时间。眼泪就像🛀是心脏承受过多压力时的📴安全阀，像是🔷无声的祈祷，能表达🔑我们无法用言㊙语诉说的情感。珍惜珍贵的回忆，把它们🍦锁在心里。”

“我们唱《你永远不🎾会独行》，这首歌给很多⏮人带来了巨大的安慰。在比赛日，我们把它当作赞歌或战🍣吼来唱。但在希尔斯堡惨😴案的纪念仪式上，我们也把它当🈷作祈祷来唱。人📌们能对经历这种创伤的人产生共鸣、共情和同情。”

“赛季最后一天，若塔在安菲尔德🚂看台前唱了《你永远不会独行》。那之前，我有幸对🦏球员们说：‘记住，当我🌰们与他携手，我们不是孤😝独地活着，不是孤独地死🍖去，也不是孤独地🌄走向永恒。’”

理查森也将是🏜重要的支撑，自2019年克洛普执教期📮间加入俱乐部以来，他已经赢得🔝了球员们的信任。

他也有自己的球员🍜时期，他曾是一名作😢风顽强的中场，曾效力🥕于布莱克本流浪者、阿伯🚄丁和奥尔德姆竞技，之后在切斯特菲🌼尔德担任教练。他🕘和前英格兰主教练🎇索斯盖特等人🛄一起考取了教练执照。

然而，当他失业后，选择了转行。20多岁时，他就开始攻🧙读心理学学位，因为对足🦌球运动中的心理层面✉越来越感兴趣。他曾亲⏳眼目睹心理问题如何对队🧝友造成影响，而那些队友往🔴往会用酗酒这种不健康🥞的方式来应对。

2010年，理查森和他的兄弟共同😘创立了绩效管理公司AIM-FOR，并创建了🎃一个名为 “安全网” 的在线心理健🛍康支持平台，提供从压力到丧🐫亲等一系列问题🥋的信息和帮助。该平台随后被职业🐄足球🏤运动员协会采用。

“我们提出这个想法时，心🎲理健康还是个禁忌话题，” 他在 2020 年接受TA采访时说，“我认为，心理健康和🤯身体健康密不可分，两者都需要管理，很多心理学家和🥍精❇神病学家也认同这一点。”

“那种认为有人能📋一生快乐健康、毫无挑战的🧜想法完全是幻想。我们大多数人👠都会在某个时刻遇到困难，这是生📟活中自然的起伏 —— 失业、关系破裂、失去亲人 —— 很多事情都会对👠我们的心理产生影响。”

加盟利物浦之前，理查森曾在西汉⛄姆联、维冈竞技、水晶宫、赫尔城和❕兰开夏郡板球俱乐部工🐝作过。

去年10月在♉柯克比训练基地与若🤫塔的对话中，他⛴们谈到了在打破心理健🎱康壁垒方面取得的进展。

“心理病症往往来自🏷于个人自身，而非他人，” 理查森说，“他💰们不愿分享问题，是因为有一种🍭过时的观念，认为这🍻是件不好的事。但态度已经发生了👞巨大变化。我们在帮🥅助人们意识到可以坦⭐然倾诉、寻求帮助这方面，已✡经取得了很大进展。有🥥些人认为心理学家‘会对他们🤒做些什么’，但事实并非如此。他们是‘和你一起💑做些什么’，这😪是一个共同参与的过程。”

若塔说，理查森定期发给😘球队的问📎卷是个有用的工具：“我们读着问题，会想‘等等，这是怎么回事？’。我们确实🥖有机会去思考这些问题。”

最让人触动的是，若塔谈到😀踏上球场往往能🤷带来一种令人欣慰的分心🙄：“我觉得当我踏🔶上球场，一切🔄都豁然开朗了，” 他说，“那些烦恼不会出现在我🍸的脑海里。不知道其他球👠员是不是也这样。”

有些人🥑会在重返赛场、用比赛纪念朋友的🙂过程中找到慰藉，感受来自俱乐部✈球迷⏱群体的集体支持。不过，目前不会😾有任何压力，只有理解——震惊和悲痛仍未消散，情绪依然脆弱。这里会🛎有满满的关心，以及所需的🎫一切专业帮助。

上赛季，紧密的团队联🆙系帮助利物浦😚在球场上达到了巅峰。如今，这份团结和友爱将是帮👷助他们🚒从这场深切的悲剧中重新振作💓的力量。

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刘旭　　中韩建交三十余载，两国关系在经贸、科技、文化等领域不断🚻拓展。近年来，青年交流正成🚼为推动🍨双边关系发展的新动能，他们跨越国界，建立联系、分享理念、开展合作。　　从大学校🌲园到数字空间，从文化体验到创新创业，这种交流正在发🗞生怎样的变化？又将如何助力两国关系👥的未来发展？近日，中新社“东西问”专访韩国圆🔪光大学韩中🍧关系研究院院长柳智元，就此深入探讨。　　现将🛳访谈实录摘要如下：　　中新社记者：您📼如何评价青年交流🌋在两国关系中的作用？　　柳智元：青年😾交流是公共外交🖍的重要组成部分，能够补充传💊统外交渠道，维持民间互信，增进两国民众之间🗿的情感纽带🥧与友好感情。同时，青年✊也是引领社会的下一代中坚力量，今天🗑的交流很可能直接延续🚪为未来两国的合作，对未来双边关系的🔐走向产生实🌰质影响。　　青🛡年合作之所以对未来尤其重🈸要，还因为它关系🌳到两🥀国关系的可持续性。即便🦃遇到外部因素导致的短暂冷却💜期，青年之间坚⭕实的民间网络，依然是维系两👿国关系延➡续性的重要保障。此外，青年还是未🤣来数字经济、气候变化、人🎼工智能等重大议题的引领者，他们的合作不仅😱在韩中两国，在全🤽球范围内也能🙌发挥重要作用。当地时间2022年10月13日，2022年世界技能💽大赛特别赛韩国赛区在京畿道高阳⏩市开赛。中国选手💘参加云计算项目比赛。 中新社记者 刘旭 摄　　中新社记者：您认为，在数字化与全🚍球化的浪潮下，中韩青年交流😃发生了哪些转变？这些转变又为中🚴韩青年交流📶带来哪些机遇？　　柳智元：在新时代背景下，韩中青年🏤交流确实呈现出🍴变化的趋势和广阔的前🕜景。我认为这主要体现在👢以下几个方面：　　首先是🍝交流模式的转变。过去两🔚国青年的交📫流多集中在官方🆒主导的宏大叙事层面，方式也以交换生、学术交流等正式⏭途径为主。但如今的青年是“数字原住民”，他们通过SNS、YouTube、TikTok等线上平台，在游戏、网络漫画、影视、美食等🎷细分领域找到了大量的“同好”。这种基于✌兴趣的自发性、非正式交流，极大🥦拓展了交流的边界，让线上交流🍲没有了国境限制。　　其次是交流领域🧗的重心转移。与上一代人更🥜关心政治、经济、历史等宏🔬大议题不同，现在的✈年轻人对彼此的关注更多🎚集中在🦌大众文化和生活方式上。虽然带有😍更多批判性视角，但这种更贴📨近生活的、平等的交流，反🗓而更有助于增进理解。　　最重要的是，韩中青年🏀之间形成了强烈共鸣，这为交流带来了广阔前🌼景。同属东亚青年，我♈们面临着许多相似的🍲社会问题。这种身份认同，让🎐他们更容易产生共情，求同存异，携手🕎寻找解决方案。正是这🦍种深层次的共鸣，让韩中青年交🌛流能为两国关系🏄的未来发展注入深厚的🤳情感基础。　　中新社记者：您能否分享一些🧙中韩青年交流的典🌠型案例，这些案例在促进⏺跨文化理解方面有哪些🚾成效？　　柳智元：多年来，韩中持续🎨开展了多种青年交流合作项目，对促进两国青年⛷相互理解和文🐪化交流发挥了🚈重要作用。　　例如，韩国的首尔大学、延世大🏊学与中国的清华大学、北京大学等诸多🚉高校间开展交流，让🧥学生通过在对方国家学习，减🔉少彼此的误解与偏见，建立情感信任。此外，在🚟疫情后陆续恢复的各类交🏰流项目，也让🕛两国青年代表团得以互访，进行文化体😆验与机构访问。　　在创新创🖇业领域，韩中青年创😁业论坛、在华韩国创新📅中心与中国🐜高校联合举办的多项活动，不仅产出了🌘实际的创业模式，也积累了🛫创新交流🐆与全球协作经验。　　这🗳些交流项目在促进跨文化理解🔂方面成效显著。首先，为两国青年提供了直接⚫对话的机会，帮助参👤与者跨越媒体或😭网络社交平台带来🥏的刻板印象，从💩而增进尊重与信任。其次，通过共同探讨政策、环境、经济等国际议题，这些项目提😲升了青年对全球事务的理🛵解，培养了他🌟们的国际视野。更重要的是，青年🌾们通过亲身体验文化活动，不仅提升了语言能力🤹，也增强🏴了彼此的文化共情力。这些直接、真诚的交流，让两国青年能够🛬建立起🔹非正式但长期的协作网络，成为增进互信、提🤯升文化亲近感的基础。2021年5月15日，在北京举行的2021中🔑国国际大学生时装周上，模特展示河北科技🏜大学 & 韩国诚信女子大🥈学毕业生设计的时装作品。 中新社记者 盛佳鹏 摄　　中新社记者：除👨了官方主导的项目，您💏观察到两国青年在日常生🔰活中还有哪些自发🐷的交流方式？　　柳智元：除了官方项目，很多📗自发性的交流😍正在悄然发生。例如，我注意到中✔国电视剧在韩国年轻人中📝很受欢迎，我自己也很喜欢看。作为一名研究历🌇史的学者，我尤其爱看《康熙王朝》《雍正王朝》这类历史剧，这让我对中🏯国的历史文化🛃有了另外一个视角的了解。同样，韩国的流行🥨文化内容也深受中🧖国青年喜爱。这种基于兴趣的日常交🌅流，比任何说🚍教都更有效。　　在跨文化💝理解方面，没什么比亲🈷身经历更有说服力。我曾👼带学生去中国交流，他们🔪和中国学生一起学习、生活，建立了深厚的友🧓谊。在离开中👢国的时候，很多学生都哭😔了，因为他们❌舍不得分别。这种人与人之间🕧真挚的情感、这种充满温度👃的人情往来，正是打破偏见、增进民🔷间友好的最佳方式。它让青年们认识到，即便语言不通、文化不同，人与人之🈵间真诚的关系依然可以超😔越政治和🐟历史议题。2025年1月12日，韩国游客在🎵上海市马当路🌏上的大韩🛶民国临时政府旧址排队等候🚞参观。 中新社记者 汤彦俊 摄　　中新社记者：您认为未来中韩青🚠年交流最值得🌯关注的领域是什么？您希望中韩青年通过🍕交流获🏈得怎样的共鸣与成长？　　柳智元：在我看来，未来三到五年，韩中人文与✳青年交流的核心关键📍词是“数字融合”“共同问题解决”“情感性相互理解”。重要☔的是要超越单纯的交流，建🏪设共同创作与务实合作的平台，使🤮两国青年在理解彼此文化的🈚基础上，共同规划未🤡来发展的蓝图。　　青年是开❎创两国未来的先行者。只有跨越文化、语言、历史的界限，真诚倾听彼此的故事，进行真心交流，才能建立起理解与🎃尊重的宝贵共鸣。我希望两国🌼青年能够把不同🈶文化看作是学习的🥠机会，而不是冲突的根源😴；拥有超🥣越固有成见与偏见🌰的开放心态，承认彼此的差异并保🛤持相互尊重；对两国青年普📘遍面临的就业、未来不确定🛣性等困境相互共鸣，并📙携手寻找答案。　　最重要的是，要🎐将人与人之间真诚🤗的关系置于政治议题之上。在交流中，韩中青年🦁可以共同成长，努力成为未来真正🤓的好邻居。同时，交流也🐊为他们提供了更多机会，让他们在了解世界的🤾同时，更好规划自己的👷未来。(完)　　受访者简介：柳智元。受访者供图　　柳智元，毕业于韩国🉑高丽大学，后在台湾大学和台🍥湾政治大学先后取😇得中国近代史(明清史)硕士和博士学位。历任韩国圆光🚘大学史学科教授、圆光大🐣学韩中关系研究院韩🀄中历史文化研究😎所所长等职，现任🔆圆光大学韩中关系研究院✳院长。来🗻自山七镇的池端真美说：合买🚗团攻略玩法正在风靡全网。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后🏛才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构👿建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🆕能被认定为🎳与劳动者存在事实劳动关系，从🚅而承担法定用工责任，甚至受到行政处🎯罚。作为派遣方🍬的用人单位也可🍇能与用工单位承担连带责任。　　“兢🍇兢业业在岗工作，怎么成🏫了别家公司的人？”曾在北京某机械公司⛩工作的梅师傅，退休后准备🦈取用自己的公积金，却意外发现为她👫缴纳社保的是一家从🔁未听过的劳务派🈺遣公司。由于无法确认劳⛷动关系，梅师傅的公积🔽金和退休待遇都受到了🛅影响。　　近日，北京市平谷区人📹民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🧛械公司之间存在劳🍺动关系。　　该案承办⏫法官马文红告诉《工人日报》记者，该🔃公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过⏰和梅师傅相似的🚀遭遇。产生这一现🚆象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🦇单位分别有何影响？　　员工退休🤬后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🧡容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🎇记者，在不知💪情的情况下“被派遣”，让她十分无🍓奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🎯进入北京一家机械公司任❌组装工，双方签订书面🎼劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🐫合同到期后，该公司并🕟未与其续签合同，但仍安排👯她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工👶资卡名义🐕为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🎫觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取💏钱并以现🔂金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🦈和梅师傅签订劳😈动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🌞公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🐛劳务派遣公司缴纳🅾。为确认劳🎐动关系，梅🔼师傅在劳动仲裁未果后诉🍝至法院。　　庭审中，机械公司🎐向法院提交了一份2013年10月与某派遣🏡公司签订的《劳务派遣协议书🚑》，其中载明派遣🤺岗位为组装工。机械公👠司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张📿在该协议规定的期间内，梅师傅🍴的用人单位是这家🛢劳务派遣公司。　　“协议上没有名单🔹，也没有我的签名。”梅师傅明确否🛺认了这份派遣协议的🎖真实性。　　“案件的核心争议点✴是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🥥在劳动关系。”北京市平谷🤡区人民法🥊院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🍪未能提供充足🛹证据证明其与梅师傅🐗的劳动关系已解除🍁或变更为劳务派遣，也🏀无法证明双方已⭐对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅😷担任的组装工属于机🏢械公司的主营业🙂务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🔒梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🍾劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🐖一种制度套利行为，多🍱为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的👰义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教💖授王素芬分析认为，当前，这一👷现象集中在部分人力需求大🏠、成本缩减或编制⛄受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🍞呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现💴模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🥈见的模式。　　毛师傅曾在北🕺京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新😹签订了一份劳动合同，但并未说明合同的🛩甲方不是该餐馆，且私自😄将用工模式变更为劳务派🎟遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🚇民法院查明，案涉劳动合同😏甲方与毛🐌师傅任职的餐馆存在关联，后者👡通过变相设立劳务派遣单位🎬的方式向本单位🧖派遣劳动者。法院最终认定该🌂餐馆与毛师👖傅存在劳动关系，餐馆需支付📸未签订劳动合同二倍工🌧资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🛺知👹故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🕍图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能📙并不知情或不了☝解背后风险，或为了工作🌋机会不得不🗓接受安排。”　　中国社会科学院法学研🐏究所社会法研究室🍘副主任王天🎩玉告诉记者，需要注意的是，伴随♍平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象👮在新就业形态相关领域时有🔢出现。一方面，部分劳📙务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形💂式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避😓用工责任，致使一些新就业形💴态劳动者难以确🧛认劳动关系归属。　　从严惩👬治违法行为　　“依据劳动合同😠法等法律法规，派遣岗位仅📩限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🧐要满足用工时间少于6个月、岗位不涉🗜及主营业务、原岗位员📃工脱产学习或休🐉假等要求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井😎下工作等特殊岗位❎。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🤘派遣均不符合规🐤定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的🍤人身从属性、经济从😛属性和组织从属性，判断双方之间是否存🌎在事实劳动关系。同时，严格审查📓派遣公司🚵是否对被派遣劳动者进行实际用工管🔹理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🦒工单位均将面临劳务派遣协🍗议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可✂能被认定为与劳动者💝存在事实劳动关系，从而承担🔮法定用工责任，甚至⏳受到行政处罚。作为派遣方🔗的用人🏙单位也可能与用工单🌑位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🔍部门决定开展2025年清理整顿人力🌤资源市场🈸秩序专项行动，“劳务派遣违法✂行为”被列入专项行动重点。上述行👱动内容提到，依法🎍整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力🍢资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在😒严格把控劳务派遣岗位🛬要求的基础上，提高用人单位🔌与用工单位的违法成🌛本。此外，对于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🦐多部门联合治理，明确相关平台💝和劳务派遣机构间✏的法律关系，并对相关🔚主体的劳务派遣资质从👥严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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長谷川純菜/瀧澤一知佳/Jade Nile/星野菜實惠

（青岛日报／观海新闻记者 水野春樹）