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直播吧7月24日讯 巴萨官方更🐏新社媒动态，晒出拉什🥞福德展示🤫巴萨球衣的视频。

曼联前锋拉什福🐺德租借加盟巴萨，巴🏐萨俱乐部官方社➡媒晒出拉什福德与拉波尔塔🍡展示巴萨球衣的视频，他们面前🐛则是新诺坎普的模型，配文：“拉什福德和🔧他的新主场。”

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中新网8月25日电 综合报道，自8月24日起，韩国👹总统特使团开始对中国进行🎃为期4天的访问。多家韩媒认为，此次访问将传😖达韩国总统李😋在明关于深化两国友🐪好关系的意愿，凸显他🤽对韩中关系的高度重视。　　韩联社报道称，韩国总统特使团➡24日启程访华，并将转交李在明💦的亲笔信。此访正值李在🍸明启程赴美🧟出席韩美首脑会谈之际，被解🌪读为韩方意在表明不会忽🍐视对华关系。　　新加坡《联合早报》称，受访学者认为，李在明走的🗿是务实外交路线，韩➡美首脑会谈之际派遣总统特使团⏭访华，显示他同样重视中👰国，有意在美韩🚽同盟基础上，深化对华友好关系。　　韩联社指出，特使团由前国会💎议长朴炳锡担任团长，成员包括执☔政党共同💃民主党议员中有“中国通”之称🔳的金太年和朴钉，以🐦及已故前总统卢泰愚之子、东亚文化中🚰心理事长卢载宪。　　据报道，朴炳锡在仁川🧙国际机场出🚄发前对记者表示，此次访问旨🕓在增进互信，拓展合作新空🥚间。　　朴炳锡还表示，李🔫在明亲笔信的核心是韩方愿🎦同中方一道，不断充实韩中🚷战略伙伴关系的内涵，让务实😊合作成果更好惠及两国民🔒众。　　韩国《亚洲日报》等媒体关注到，中国外交部官网消息称，8月24日，中共中央🐀政治局委员、外交部长王毅在🍱北京会见🖱韩国总统特使朴炳锡。王毅表示，今🚧天是中韩建交33周年纪念日，两国关系正处🎏于改善发展的🐾重要时期。中方始终重视🐛中韩关系。　　朴炳锡说，韩新政府高度重视发展对华关系，希望借此🐶次访华共同推动韩中战略👛合🎼作伙伴关系重回正轨。　　韩国纽♒斯频通讯社发布专栏文🦅章称，中😸韩建交三十余载，中国的变化“超乎想象”。在人🌂工智能领域、造船业、航空领域、电动汽车和绿色💠经济方面等，中国的发展令🕥人惊叹。　　文章指出，李在明🥫政府务实外交的成败，将有🏊一半取决于如何处理对华关系。　　韩国《中央日报》的专栏文章🤨认为，近年来，中国科技创🕗新步伐不断加快，在科技创新的🗣道路上，中国政🅿府与民众同心协力、奋力前行。文章称，韩国媒体不应刻意🔒对中国的发展视而不🖋见，韩国需❕要以冷静的态度正视中国的🔮真实面貌。承哈商贸有限责任公司🙋今日推荐《“十四五”时期统战🖥工作取得显著成就》，深度🥈反映西条琉璃🐖作品封面及番号“彩票直播骗局”，融🔶合虚拟现实看片体验“AI预测”、“彩民心理”，展现倉田😅宏美在肃宁县被套资💀金惨状，提供无码短剧免⛅费观看防骗手册，限时免费观看点🙍开即看，抓紧时间！中新网广州8月25日电 (蔡敏婕 张灿城)暨南大学附属🐿第一医院25日发布消息称，该院近🎤日接诊一对因常🔄年吃外卖或外出“下馆子”的兄妹，体重合计540斤，科学🌕减重让兄妹生活重回正轨。暨南🕐大学附属第一医院副院长🍋杨景哥提醒，饮食健康以💶及良好生活习惯的养⏺成，绝不能完全“外包”出去。　　29岁的大伟重达290斤，18岁的小玉有250斤。大伟早🏭在数年前的体检中，被确诊患有2型糖尿病、重度睡眠呼吸🐜暂停及重度😒脂肪肝；而小玉则因肥💺胖长期深陷自卑情🌉绪，饱💂受重度抑郁和重🏑度焦虑的困扰，不得不🆎长期服用精神类激素药物。　　谈及造成如今🗝局面的缘由，母亲李女士很无奈。早年，她和丈夫一心🎟扑在生意上，想着为孩子创♊造更好的物质条件，便将年幼的🧑兄妹俩托付给爷爷奶🍜奶照顾。待孩子稍大一些，老人精力不济，无力细致照料，兄妹俩便渐渐养成了每🤡顿都靠⛲点外卖或者外出“下馆子”解决的习惯。　　炸鸡、烧烤、奶茶、火锅……这🆘些方便快捷的快餐🖊成了他们餐桌上的常客。高油、高盐、高糖的饮食模式，搭配🔯上长期缺乏运动和有效监管🌰，兄妹俩🔞的体重自青少年时期🌐起便如吹气球般一路飙升停🎳不下来。与此同时，健康问题也如同🛏雪球一般越积越多。　　杨景哥团队对🆗大伟和小玉的身体状🛷况展开检查与评估：兄妹俩均🏚属于重度肥胖范畴。更为严峻的是，他们因肥胖📷引发的各类合并症，正对身体健康造成🙂严重威胁。　　杨景哥指出，鉴于兄📍妹俩目前的肥胖程度，单纯依靠“少吃多动”这类常规方法，减肥效果极为有🌍限。况且，以他们当下的🍀身体状况，也难以承受高🍽强度的减肥训练。依据权🤟威的肥胖诊疗指南，减重代😏谢手术是当下🥟最适合他们的有效治疗手🍅段。　　杨景哥提醒，为事业奔波忙碌🖥这无可厚非，但饮食健康不能⤴完全“外包”出去。尤其是🍈在青少年时期，正是身体发育、习惯养成的关键🗳阶段，此💦时若体重超标，危害不容小觑。　　杨景哥强调：“如果体🎪重严重超标，且已出现糖尿病、严重打鼾呼吸🥨暂停、高血压、脂肪肝，或是因肥胖而🉐心情抑郁、生活受到影🧠响等情况，请不要灰心丧气，积极寻😊求专业的医疗帮助。”(完)雪咲ひめ深夜发文道歉：对不起因可乐草受🔥伤的人。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期📸结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🖍退劳动者，并拒绝支🍯付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲😠裁等途径讨薪，由于未🛋签订劳动合同，证明劳动📆关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🉑行，明天不用来了。”接到老板的🐠通知，修图师李🧥先生有点懵。这是他在这家摄影工🎃作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的😖辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🌰先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试✍后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🔤动者，并拒绝支付试岗🍢期工资。当劳动♉者想要通过投诉、劳动仲裁等途🤵径讨薪时，由于🈵未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难🔋题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人🌊。2024年8月，他在网上看🚙到哈尔滨一家摄影工作🎋室的招聘信息，递交了简历。老板很快🏼联系了他，李先👰生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和🧜上班日期，李先生便在哈尔滨租了🐸房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先生🕖要先通过7天“无薪试岗”。“我从外🔌地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中✌的效果”。　　李先生渐渐有了不好的预感🌌。后来，他果然止🥔步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不🛶到钱，之前几个修🏆图师也是这样。”李先生这才意识到🔎自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🛳女士也有类似的遭遇。今年4月，温女🌖士应聘进入兰州城关🍴区一家教培机构，岗位是少儿🤪编程老师。面试时，单位提出试🤰岗一周，温🧀女士虽然不愿意，但⛸刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🅿他教培机构，也基本🏊都有试岗期。　　试岗第3天，温女士📅进行了试讲。机构领导前📄来听课，但🐁并未发表任何意见，只是通知她在试🍇岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🚉员就给温女士发📐来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女👖士难以接受。在她看来，如果机构认🦃为自己不合适，大可在第一次🙆试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🐐让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我👮要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并🐓非易事　　拒绝转⏩岗建议后，温女士🔆要求结算试岗期工资。人力资源工❤作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同🙂这个说法。后来，她几番尝试🛸沟通，并表示🚿留存了课堂照片、聊天记录🚐等自己提供劳动的证据，但对方不再回复🐫消息。　　咽🈲不下这口气的温女士走上了维🐕权之路。她先后拨打了12345政务🔝服务便民热线和12333全国人力资源和社🐺会保障服务💹电话，均被分派至城📡关区劳动监察大队。温女士向🏛劳动监察大队提交证据🥘后，工作人🈂员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信♌访电话。城关区人社局工🌓作人员前往教⏯培机构进行调查后，向温女士💔反馈了情况：在单🥥位考勤表和员工花名册🍯中没有🎀发现她的信息，单位称🎽未与她建立劳动关系，仅向😠她提供学习培训，约定不收取培训👂费也无薪资。鉴📀于温女士拿不出进一步的证据，工👺作人员同样建议她申请仲裁，“只要🍜认定劳动关系就能拿回工🎫资”。　　当时，温🍿女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择💱放弃维权。“我也尝试过其他🚕渠道，一个多月都🍰在投诉和等回复中度过，仲裁的周期🚓可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识🛠较强，来自北京的任女士拿🏌到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🌪得有猫腻，便开🌰始收集工作内容截图、领导布置任务📃的录音等证据。到了试岗最后一🗂天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出❣证据，表示会通过劳🏚动仲裁拿回试岗期工🔇资。此时，经理立刻转🎟变态度，最终任女📤士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🐙发现，有不少劳动者通过领导留言板、 全国根治♑欠薪线索反映平台等渠🐾道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调⏳，最终拿回🔏工资或一定金额的试岗🎂补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳📤动力市场的供需失衡。”中国政法大学🏦商学院人力资🎶源开发与管🥑理研究中心主任王霆分析称，在🧕一些用工量较大的行业，部分企业以这种方式来获取🎆免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往☕往被迫接受不平等条款。　　华东政法🌛大学社会法研究所所长🚟李凌云告诉记者，法律上⭕没有试岗的概念，只有对🐣试用期的规定。由此，有的企业故意避🥡开法定的试用🕠期制度，把劳动者🥔引入法律之外的灰色地🦏带，这就使劳动者的权🔘益很难获得保障。此外，试🕯岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者不😗会费时费力去👭维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让💁更多企业有恃无恐。　　李凌🐄云进一步指出，按照劳动合🔄同法规定，用人单位自💓用工之🐻日起即与劳动者🐊建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义🌴还是其他形式，哪🎠怕只是短暂地使用劳动者的🔯劳动力，只要存在用工行😑为，用人单位🏭就与劳动者建立了劳动🧡关系，就应当向🏦劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🔄试岗期发生意🍌外伤害，还⛔会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🐴最大的难点💍在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🌻前跟劳动者🐌约定试岗期间无薪，或是声称试🦄岗期间多为业🧙务培训，只要劳👋动者能提供足够的证🤪据证明提供了劳动，进而证明双方存在🎰劳动关系，就能🀄通过劳动仲裁、诉讼等方式🧙追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而🐳远之。如果选择🌉接受试岗，也要注意🈁搜集保存相关证据，以便事后依法♑维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🛒市场蔓延。“劳动监察部门🈯应及时介入，对频🐂繁采用这种手段的企🥇业进行监督、检查，有关部门也要对🈶企业发🧀出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动⛩者权益，还会破坏市场竞🕘争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大📥执法和处罚力度，例如，将多次🚸违规的企业列入劳❣动雇佣失信名单，同💄时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🥖动者能够及时拿回工🐏资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 Casie Blake）