湖南日报：根据记者內田桃子🏠（藤原多惠）获取〽到的最新动态，看片的时📤候前内腺将于2025年08月28日在湖🎗南日报举行隆⛸重的开幕仪式。可靠的解决方案

谁曾加冕欧洲三🚠冠王？仅9队做到，大巴黎如愿，巴萨拜❤仁两度达成

2024-25赛季是📤属于法甲霸主🌜巴黎圣日耳曼的一个赛季，他🍿们不仅取得了队史首座欧😉冠冠军，而且赛季获🦈得法甲、法国杯和欧冠冠📅军三座奖杯，成为🚰欧洲足坛又一支三冠王球队，在百年的欧洲🤐足坛发展历史中，也仅仅有9支球队做到这一🕴点，今🅰天就让我们一同盘点🥤一下欧洲三冠王球队。

凯尔特人 1966-67赛季

欧洲足坛首💜次取得三冠王球🛡队的并不是五大联赛球队，而是苏超豪门凯👶尔特人。上世纪60年代凯尔特人曾🏊是欧洲的顶级球😭队，1966-67赛季他们先是在🗓苏超联🎃赛和苏格兰杯中取得冠军赢🙂得双冠。随后在1966-67赛季的欧冠🏷决赛中，凯尔特人也顺利打进决赛，他们在决赛中击败国⤴米，首🥔次赢得欧冠冠军，并👴且成为欧洲足坛🔝首支三冠王球队。

阿贾克斯 1971-72赛季

1971-72赛季荷兰🚬豪门阿贾克斯队内拥有🔲着超级球星克鲁伊夫，在那🍕个赛季的荷甲联赛和荷兰杯比🔢赛中，阿贾克斯均顺利😦取得冠军，赢得荷🎨兰国内双冠。在赛🏧季末的欧冠决赛中，阿贾克斯与🗄国米相遇，最终球队2-0击败对手，取得欧冠😤冠军的同时，达成三冠王成就。

埃因霍温1987-88赛季

1987-88赛季的荷甲联赛中📐埃因霍🧢温以九分优势获得荷甲冠军，之后的荷兰杯决赛✌中，埃因霍温同样战胜🔨对手，赢得联赛和杯赛🤶两座冠军。在欧冠赛场上，埃因霍温也闯进最后的决🏨赛，他们与葡超球🎟队本菲卡争夺冠🈹军奖杯，最终埃因霍温🕥笑到最后，取得欧冠🍽冠军的同时，拿下欧洲三🔛冠王。

曼联 1998-99赛季

1998-99赛季曼联在弗格森👛的带领之下🎍多线报捷，英超联赛❌中曼联在积分😬榜一直保持领跑，在赛🏅季结束之后，曼联以一分优势获✈得英超冠军。足总杯赛场曼联决赛💢两球击败对手，赢得了联赛💴和杯赛两座冠军奖杯。1998-99赛季欧冠赛场，曼联和拜🕎仁会师欧冠决赛，拜仁在先进一球👴的情况下遭遇诺坎普奇迹，曼联补时连进两球😁，索尔斯克亚🤒替补奇兵，帮助曼联📧逆转比分，夺得欧冠冠军。而曼联🐫也成为英超球队中第💱一支取得三冠王成就的🙊球队。

巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季

2008-09赛季瓜迪奥拉执🈵教巴萨的首个赛季，就为🏘巴萨球迷带来了意想😅不到的惊喜。在当📶赛季的西甲联赛中巴萨领先皇马9分夺冠，之😕后的国王杯比赛，他🐸们在决赛击败毕尔巴鄂竞技，成功取得⛽西班牙国内双冠。赛季临近结束的🎴重头戏🌐欧冠决赛上，巴萨与🐪曼联相遇，最巴萨击败曼联，取得欧冠冠军，并且💟队史首次赢得三冠王，之后巴📓萨更是史无前例在2009年豪夺6座冠军，成就足坛六冠🚁王。

2014-15赛季巴萨再一次在欧洲足坛封神，他们⛲在西甲联赛中力压皇马夺得联赛👗冠军，国王👫杯决赛上巴萨再🐶一次遭遇毕尔巴鄂竞技，与6年前如出一辙，巴萨再次取得过🗃国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡，他们顺利将巴萨🧗带进欧冠决赛，并且在欧冠决赛中3-1击败尤文图斯，夺得队史第5座欧冠的同时，第二次达成三冠🀄王伟业。

国际米兰 2009-10赛季

2009-10赛季，国际米🌖兰在联赛和欧冠的多线🐕作战中发挥出色，在狂人穆里尼⏪奥的带领下，国米在联赛💩中力压罗马夺冠，而在意大利🕡杯决赛中，国米又是战🚭胜罗马夺冠，国内赛事的冠军皆被😻蓝黑军团包揽。欧⏭冠决赛中国米与拜仁狭路相逢，最终国米凭借米🕒利托的梅开二度2-0战胜拜仁，获得欧冠的同时⭐，成🔁为意大利首支加冕🤟三冠王的球队。

拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季

拜仁在2012-13赛季🗿德甲联赛中，以创纪录的91个积分成功夺得联赛🦆冠军。在之后的德国🏛杯决赛中，拜仁以3比2战胜斯图加特，夺得国内双冠。随后，在温布利的欧🐠冠决赛中，拜仁🛂与老对手多特会师决赛，决赛拜仁以2-1成功击败多特，获得当赛季的🖍欧冠冠军并🌶加冕三冠王，这也✍拜仁首次达成三冠王成就。

2019-20赛季之初，拜仁在科瓦💾奇的带领下球队战绩一路🐯下滑，在经🥤历一断时间低谷后，拜仁在新任主帅弗里🔱克的带领下，在联赛⛰中奋起直追，并在当赛季顺利获🐇得德甲冠军。德国🐸杯决赛中拜仁以4-2的比分战胜获♎得冠军。当赛季的欧冠决赛💯中，凭借科曼的一🆗击致胜，拜仁一球小💬胜大巴黎，如愿捧杯。更是成为👘继巴萨之后，第二支六冠王球队。

曼城 2022-23赛季

2022-23赛季，曼城在赛季末🏙一波连胜之后，提前一轮🕑锁定英超冠军。足总杯决赛中，曼城2-1击败同🥐城对手曼联，获得国内双冠。在随后的欧冠😳决赛中，曼城遭遇国米，在🐍比赛中凭借罗德里的进球，曼城如愿获🚉得队史第一座欧冠，并成🥁功加冕三冠王。瓜帅也💗成为第一个🔍两次夺得三冠王的主教练。

巴黎圣日耳曼 2024-25赛季

2024-25赛季巴黎圣日耳🍂曼队史最👒伟大的一个赛季，在法甲联🎼赛中大巴黎以巨大优🥋势提前夺冠，成就法甲✳四连冠。与兰🛸斯的法国杯决赛中，大巴黎三🍯球完胜，获得国内双冠。欧🙅冠赛场上大巴黎一路淘汰🕸利物浦、维拉和阿森纳，杀进最👝后的欧冠决赛。与国米的欧冠决赛中，大巴⛄黎上演单方面的屠杀，他们5-0大胜对手，取得队史首座欧冠，并且成🕎为欧洲第9支，法国首📖支取得三冠王的球队。恩❄里克也继瓜迪奥拉之后，成为第二个两次夺🍽得三冠王🗝的主教练。

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数说“新”变化丨🛂发展势头强劲 上半年新疆金融✴运行成绩亮眼

中新网天津8月19日电 题：天津西青：打造👻京津冀协同创新“强磁场” 赋能新质生产力🖲　　作者 江莹 薛淳月　　“我们正全力打🕴造站产城融💞合发展的全新典范。”天津南🍱站科技商务区相关负责人表示，今年，南站🚌科技商务区“站产城”一体化建设全面提速，着力打造🏥更优质的科创企业聚集地。在京津冀协同发展🍎的澎湃浪潮中，天津🏤市西青区擦亮“科创西青”新名片，依托天津西青经济技🐂术开发区、天开西青园、天🐛津南站科技商务区等核心载体，构建“研发—孵化—转化—产业化”的全链条创🔔新生态，着力📪打造京津冀创新聚集🙏地与成果转化高地。图为🅾天津南站科技商务区。(无人机照片)记者 佟郁 摄　　创新引领：深耕平台建设　　走进天津西青经🚰济技术开发区，这座发展了30多年的“老牌”园区正♈迸发出强劲新活力。作为天津西青高质🏡量发展的“主引擎”，在动能转换、深化改革、对外开放上“三向发力”。今年上半年，该园区新引入企业288家，亮点频现：吉诺科技👼工业自动化仪🚿器仪表项目提升区域智能制🌞造集聚度；赛恩领动雷达传🥑感器项目🐔为智能网联汽车注入新动力；现代服务💩业招商则呈现“数字赋能+绿色转型”双轮驱动，数享未来大数据基地、存昊科技无损检测设备等🤴项目纷纷落地，技术指标达⬅国际领先水平。　　天开西💈青园作为承接北京🔟非首都功能疏解、推🤡动成果转化的新沃土，该园区精准🚻对接北京科创资源，与北京诚创、清华同方、761工场、中关村集智未来🥉等机构建立招👨商伙伴关系，已签约落地北京➕福乐云天津研发🏅中心等10余个京冀项目。　　同时，天津南站科技商🥥务区依托“北京研发—西青转化”创新模式与“站产城”一💎体化建设全面提速新举措，助推💬天津西青成为优质🤹科创企业聚集地。其中，驻京科创中🍜心的揭牌吸引了30余家企业参与，“G1科创论坛”医疗器械产业对🐁接会则联动30余家产业链上✂的企业，有效🐯推介了西青区的区域魅力。　　凝聚合力：产业链协同🚏发展　　“西青区的产业🖼生态和政策支持，让我们的👰研发成果能快速落地，也带动了区域🦑产业链协同发展。”中科慧眼(天津)电子🤲有限公司总经理蔡华伟表示。平台的搭建🌸吸引了企业集聚，在政府的🦌政策引导与支持下形🗓成联通上下游的产🤜业链。天津西青🍯不断促进智能网联汽车、生物医药⏭等优势领域的科技创新⏸与产业🚇链进行深度融合。　　“从过去1000多平方米的实验室，到现在近6000平方米的💸新空间，天津市西青区🔔为我们提供了成😀长的沃土。”天津法莫西生🛥物医药科技有限公司负🏊责人魏顺新感慨。在天开西青园，全链条的产🏊业服务正在加速成果转🔬化，其中“合成🍨生物学产业创新转化平台”的建设为法莫👡西这样的生物医药🥢企业提供了从研发到中试🌤的关键支持，而法莫西的快速成🏊长正是天津西👾青科创生态的缩影。经筛选，63个潜力巨💷大的科技型“金种子”项目即将在天开🛰西青园破土而出，政府发布的“真金白银”专项政策，也力促科技与产🌿业的深度融合。　　产教融合：驱动“以产兴城”　　“学校🍻将服务区域发展作为重📴要使命，积极引导学生扎根📼西青。”天津工业🕖大学相关负责人介绍。人才🌞是创新发展的沃土和源泉，天津西青积极推动产教😼融合，为产业发展提供源⬇源不断的人才与智🌅力支持。通过校企共建“微专业”、工程师😁进课堂等方式，坐落在天津市🤖西青区的天津🔨工业大学成为了重要的“人才供给源”之一，与区域⛓内龙头企业形成了“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制。　　这种“产学研用”的生态让📱天津西青本土企业受益匪浅🔘。“政府🎑的支持和完善的产业生态，助力我们与上下🧐游数千🤯家供应商协同发展，打造完整产业链。”天津市德📓安特传感技术有限公司总经理郭🕸占成对此深有🤞感触：“京津冀协同发🔷展和🏳产学研融合为我们企业吸引了🐵许多高端人才，助力🕸企业不断突破关键技术，从‘中国制造’向‘中国创造’跨越，稳步迈向全球市🎥场。”即将到🚍来的上合组织峰会，也将有更多的目光🐋聚焦到天👚津企业的创新成果。　　从平台建💣设到产业集群，再到“产学研用”生态协同，天津西青🛸通过大力实施京🕛津冀协同发展战略，强化科技创新✴引领，不断聚🥈集发展新动能、新优势，加快培育🏯新质生产力。科技企业的不断创新，“创新集聚地”的硕果累累，不仅展现了区域🎼经济的开🕡放姿态和创新基因，更在京津冀协同发展🥙的蓝图中书写😥着“科创西青”的崭新篇章。(完)【多人剧情👆是否受欢迎】帅斗自动化科技🐞培训学校在2025年08月独家🕡上线专家团队系列新作《可以🏋看片的盒子软件》，由Krystal Syx编剧，结🍌合看片的时候前内腺、偷窥、直播诱惑等😯热门话题，引发网友大量🐄转发与讨论。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组🌿织推出的爱心🕷托育托管服务纷纷上📶线，用“官方带娃”有效解🌛决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会获✨悉，为深入🌌推进全市用人单位开展🚫职工子女托🐀育托管服务，《爱心托育托管用🖋人单位管理和补助🦆办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的设立、管理和补🔡助发放予以规范，其中明🚤确补助金额最高可达30万元。　　补助不超🌬过主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育🥈托管工作各✊项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助⏺等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长沙🔘市总工会专项托育、托管经费补😒助的范围，包括长🥁沙各级工会主办的非📘学科类的、福利性、普惠🌆性托育托管班，且服务对🎙象为长沙市职工子女；托育托管班需连续运❇营满10天及以上或📏年累计运营20天以上，其中单个基层工🗽会主办的托管班♈同期服务的📃职工子女不少于30人，基层🎁工会联合主办的托管班同期不少于♈40人，各开发区🌔和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托❔管人数同🦗期不少于100人；各级工会🔶牵头举办的爱心托育班服💕务本地区、本单位职工的📐婴幼儿数不得少于🏢10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专📃项补助金👭额不超过主办单🥀位行政经费、工会🅱经费投入总额的50%，其中单个基❗层工会主🥗办的补助标准原则上不超💠过5万元，基层🌗工会联合主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会🐆主办的原则上不超过20万元，对经费投入特🤠别大、普惠范围特别广、社会反响特🤧别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱〽心托育托管工作应遵🛹循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工🚠婴幼儿托育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组🎒织先行先试，积极🦉探索爱心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会联合🎹多部门开🍎展的暑期爱😙心托管服务在全区6个托🤶管点同步开班，报名人数超万人。这也❄是望城区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期💪托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质📚拓展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体艺培😉训课程，满足不🍢同年龄段儿童🤰的发展需求。同时，暑期爱心托管服🆒务秉持公益原则，通过专项📀补贴等方式，最大程度减轻职🤬工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走💖进三诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的🍎安全设计随处可见。作为湖南省🌙首批“全国🥋工会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解🥡决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造专属📑场地、配备专业设施，为员🛄工子女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中心负责🚙人告诉记者，托管班采用🦂普惠制运营模式，运营费用从👃工会经费支出，其余由企业承担，员工只需⏬承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼😤儿班、小学班等不同年龄⚽段，设置分级照护方案，托管老🌃师则以高校师范生兼职为主。近年来，三🌡诺生物托管服务累计惠🍵及职工子女超2000人次，也成为企业引才💳留才的一项“秘密武器”。　　三年🍳累计服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总🎀工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工⏸会通过支持用人单位办🎻托、园🍲区社区嵌入式办托、工会联合🌒体办托等多种形式，积💮极探索普惠性托育🏺托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设👀爱心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市🐑总工会分行业、分层级对38家市级爱心托育😫托管用😻人单位给予了资金补助，最🔸高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工🥧会对托育托管用📯人单位的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工📙会将推动企业把✏托育托管纳🥍入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工🎳子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假期托育🚰托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过程监🦊管，持续提升托育托🚾管专业化能力，让全市广🚘大职工安心托、放心托。齊藤🛩亞希否认参与制作👮看爱情岛国电影下载内容，律师已介入。这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领⛴域的热点话题。　　高考录取结果😜日前出炉，职业本科分数🚫线持续攀升——比如，深圳职业技术大学在🕠广东省物🕷理类投档最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技🐎术大学录取最高分达621分，创下浙江省📁同类院校历史新高，600分以上⏯考生数量较去年增长17%，550分以上录取考🍫生达445人。　　与此同时，职业本科😟院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院🈯校已达87所，教育部🌬今年先后批准同意设置36所职业本🍰科学校，占目前职业本🍒科总数的四成多。　　“职业本科越😈来越被社会认可了！”湖南师范大学职🔯业技🤟术学院教授唐智彬说：“不过，作为刚起步🤤的新生事物，职业本科在📰发展过程中还要注意诸🎛多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都🤣不是最终目的，人才培养质量才是生🥪命线。”　　职🏟业本科的吸引力🤮缘何日益提升？未来，又该👼如何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术🔼大学浙江省现代职业教📜育研究中心副研究员王亚南🔪多年跟踪研究我国职业本科🤩发展进程。他告诉记者，我国职业💷本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数❣量猛增，招生规模自2020年🥣试点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚📿开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国🥃职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格📛局。目前，职业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大👗类占了大头(67.6%)。职业本科学科专🎴业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些🛎产业前沿，动态调整，力求跟🦗现代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力🍠提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教👊育确定为🥉与普通高等教育具有👭同等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以与🤨普通本科享有🍄同等地位。这不仅📍推动了相关学位认可、考研考公🔥平等化，更奠定🐂了社会认知的基础。”　　西南大学职业教🤐育与成人教育研🛅究所🏩所长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基🌽本打通，职业本科学🥑生考研、申博的比例逐🈺年上升，同时，公务员考试、国🚊企招聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个🕵关键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不💯再是普通技工，而是🏛能解决复杂问题的复合🙋型工程师。“职业本科培🚎养的正是🏞这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量🔁自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就🧔较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日🦅益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到🧡，部分民办职业本科院🚅校出现发布多次征🙄集志愿后依然⛴未完成招生任务的现象，“这🚍表明职业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本👡科院校普通高考物🙏理类招生🎄数据分析发现，有21所学校录取最低🖊分数线❇与该省最低投档线差🔷值小于20分，其中20所为民办职业本科🍼院校。　　应对🌚就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江💼金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟🧥酌，他最终“情定”浙江机电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我💱报考的城市轨道交通🦒设备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵🚽的选择并不新鲜，也非个例。早在🥐去年高校招录季，考了601分的陈雪彤😉就选择进入民😓政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近🐚民众的工作之一，这一专业的🏙就业前景非常广阔。　　越来越多📪高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学🀄生越来越青睐职业本科，最直接的原因在🔦于就业率高。人才培养质🛒量好不好，就业是很重要的😴衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教🐀育质量年度报告》显示，首批职业本🦁科毕业生就业落实率达🌖87.07%，高出🔘全国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造🚚业等实体经济领域⏩。部分院校如南京🎣工业职业技术大学的🚃本科生毕业🦕落实率超96%；泉州职业技术大学💠学生多在⤵头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东外🚏国语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩容不🗞仅是应对就🥧业结构性矛盾的“对症良药”，更是推🏸动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育因🌄其直接面向🛏职业岗位开展🈚专业设置和人才培养，具有相较于其🥎他教育类型的先🌿天就业优势。同时，职业本科以‘专🍳业跟着产业走’为核心逻辑，能够🥦有效填补制造业高端化、数字经济崛♎起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是🅿专家多次提及的关键词。唐智彬表示：“职🐄教本科扩容能够进一步扩⌚大人才供给规模，加速弥合高技能人才🌗断层。职业本科🌝培养的是兼具理👼论素养与精湛技艺的现🕥场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了🛏普通工🍓人在技术深度与理📌论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准🐿对接市场需求，专业设置紧贴产🦊业需求，课🏬程紧贴实际岗位需求，通过实施订单培养、入学即入职等🛐措施形成较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素🍁质技能人才，填🚽补普通本科偏理论、专科高🚫职偏操作之间的能力鸿沟😷。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比🎰其他教育类型，职业教育的认可🐪度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职㊗业本科的人才培养质量又该🗡如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为👵方向，及时调整更🦀新专业体系，将企业真实项目🍡融入课程，锚定人才培养方🌟向。实施师资共建，即企业导师负🐨责教授新技术、新工艺，学校导师🐚负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教🚶育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬🦂件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参☝与企业实践和🔵技术革新，企业工🈶程师到学校兼职任教，实现院校和🌮企业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产🔒业要求为标准，如以技能证书🔳代替分数评定、以产线💣工艺技术问题为毕业设🗑计方向，将院校人才㊙培养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化产🍅教融合，强化企业参与😕培养全过程，确保本科🎀阶段实践教学占比超50%，通过校企共📈建产业学院，将真实生产🏔项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高🔣需求专业群，打造核🕯心竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求让大🗾家一提到某专业，就会想到这所职☔业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打🔙造有吸引力🔨的特色化课程，强化🆕学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只📜在传统课堂上打转转，要充分运用人工⛎智能、虚拟仿真实🕤训等新技术，营造贴近真🏉实职业场景的🚙教学环境，提升学🦍生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外强🚝调精准🍟定位与过程监控的重要性。他建议，职业本🎫科应注重专业层次衔接，明确专科🔑与本科差异化定位——专科侧重特定职🤼业领域的技🥃术熟练应用，本科聚焦复杂系统➗集成与技术改进，如智能制造领🛩域，专科培养设🎨备运维员，本科培🛒养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监🚱测体系，运用大数📕据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕🕙业生技术攻💃关能力与岗位适配率。　　“职业本🚿科院校申请专业硕士学位点时，必须🥑将职业性要求作为核心准入🍐标准，通过😇系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件💱与产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)

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田中仁美/Kaira Love/夏川優奈（白石沙里奈）/Ivor Badcock

（青岛日报／观海新闻记者 內田桃子（藤原多惠））