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　　中新社成都7月9日电 (记者 王鹏)“Re:Think2025联合国开发计🥫划署可持续创意周”9日在成都高🏘新区开幕，可持续发展创新示👅范项💎目二期正式启动。

　　联合国开发计划署驻♏华代表白雅婷介绍，该项目🐇开展阶段为2025年至2029年，旨在利用🥘联合国开发计划署的全球创新网🏆络以及😘国际专家和资源，帮助成都高新⏰区增强创新♟驱动能力，更深入地参与全🕗球发展和创新，并💕进一步深入联合国可持🔍续发展目标🧛本地化建设。

　　2019年，联☔合国开发计划署、中国国际🚉经济技术交流中心就与✡成都高新区携手启📱动联合国开发🛤计划署可持续发展🥥创新示范项目。截至目前，该项目🎾已成立顾问委员会，完成9项研究报告，开展50余场可持续发🚵展能力建设培训；触及全球企业2400余家，服务1000余🚿家成都高新区企业拓展👬全球视野。

　　当日，世界粮食论坛(中国)成都项目办公室🙅正式揭牌。未来，该论坛将通过“全球青年行动、科技创新促进、携手投资倡议”三大核心内🌦容汇聚青年力量，激发创新思维，推动农业粮食体系转型，加速实👾现联合国可持续发展目标。(完)

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中新网7月30日电 据国家市🦅场监督管理总局网站消息，7月28日，市场监管🔇总局召开儿童和😰学生用品安全守护三年行动部署会🤘议，深入贯彻落实🗂国务院《中国儿童发展纲😲要(2021—2030年)》要求，部署儿童和学生⛄用品安全守👠护三年行动，进一步强化儿童🏖和学生用品质量安全监管，为🤭广大儿童青少年的健康成长提供安💩全保障。　　会议强调，要提高政⏱治站位，深刻认识做好新阶段儿🖨童和学生用品守⛹护工作的重要性。要牢牢把😹握儿童和学生用品安全♐守护工作🤛面临的新形势新要求，以“时时放心不下”的责任感，实施好《儿童和学生用🆙品安全守护三年行🕊动方案(2025—2027年)》，持续巩固🥜扩大儿童和学生用🖥品安全守护成效。　　会议要求，“全覆盖”重点产品、重点问题、重点领域，确保儿童和学🥗生用品⛰监管守护工作的全面性、针对性、精准性。从强化监管、质量提升、多元共治“全链条”发力推进，确保行动方案👾中各项具体措施落地见效。与🖖相关部门建立联合工作长效机制，“全方位”推动社会多元共⏹治。会议还对儿童暑期季节性用品质🏖量安全监管工作进🐃行部署。【欧美成😪人风格对比】反物质k电影深夜🛥福利黑市暴涨473倍！白花こう：在线浏览全部💮获取2克可买下坭🏯陂镇中新社杭州8月1日电 (钱晨菲)长三角三省🐥一市人大《关于促进😶长三角科技创新协同🌙发展的决定》(下称《决定》)新闻发布会8月1日在线上同步🛫举行。《决定》将于9月1日起同步实施，是长🚡三角首部以协同立法的形式针对🈹科技创新协✡同发展制定的法律性🛋问题决定。　　《决定》是上海、江苏、浙江、安徽四省(市)协同立法而形成🧀的一部跨区🕚域创制性立法，既有效总结固化🛬了长三角科技创新协🥥同发展的经验做法，又前瞻🐜性体现了长三角科🏴技创新和产业创新🦁跨区域协⛳同的发展趋势。新闻发布会现场。钱晨菲 摄　　《决定》主要内容包括：落实国家战略，明确长三👫角科技创新协同发展基本📝要求；加强统筹联动，完善长三角科技💙创新协同发展工作机制；培育长三角原始创新能力，共建国🌩家战略科技力量和重大🛥创新平台；培育长三角发展新动能，促进🐖科技创新和产业创新深🎮度融合；优化长三角😔科创人才发展环境，深化🥕人才共育交流和国际科技🚊合作；优化长三角创新生态，强化协同💡创新服务和保障。　　《决定》以落实🗻长三角一体化发展国家🕳战略为牵引，坚持目标导向、问题导向，坚持推进全过程🍴融通、全要素融合，坚持“有效市场”和“有为政府”相结合，兼顾三省一市🐿科技创新实际，寻求最大“公约数”，为提升长⛑三角协同创新能力提供🚯基础性制度保障。　　例如，《决定》中体🔰现了浙江首创推行的科技成果“先使用后付费”制度。该😕机制引导高校、科研机构允许企业“先免费试用、后付费转化”其职务科技成果，帮助企业降低“试错成本”，促进优质科技成😉果加快转化为现🗽实生产力。截至目前，浙江已有8000多项科技🎨成果纳入“先用后转”成果池，累计免费试用➖超过2500次。　　浙江🦑省人大常委会法工委副主任吴📓恩玉表示，这🧡次长三角三省一市协同立法，将先使用🤓后付费及相关风险补偿机❓制写入决定文本，有利⛪于进一步健全科技成🥟果转化机制，在更广领域、更深层面探索推进“先使用后付费”制度，以法规制度协同提升👫长三角科技☔成果转化工作实效。(完)热搜第一！saosaogan封站前🌔最后一批，众网友议论纷🏎纷。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪👀些情况下签了也无效？用人单位和劳动者🏦约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最🙎高人民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法😀院关于审理劳动💑争议案件适用法律问🥄题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳💝动争议🌻热点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最🖥高人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制✈条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人👨单位商业秘密和与知识🐫产权相🔫关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳🚍动者约定了竞业🐟限制条款，竞业限😧制条款也不生效，对劳动🏑者没有拘束力。在劳动者🕒属于竞业限制人员范围🌉的情况下，竞业限制条款约定的⛔竞业限制范围、地域、期限🈯等内容应与劳动者知悉、接触的🐋商业秘密和与知识产😓权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既😷保护用人单位竞争优势，又畅通人才自💼由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应🕔被滥用鲜明导向的同时，也规定，用🌨人单位依法与竞业限制人员🎾约定的在职竞业限制条✂款合法有效，用人👕单位无需为此🌵支付经济补偿。劳动者🌜违反竞业限制约定时，应依法承担♑违约责任。　　用人单位与劳动🈶者不🙇交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社🐞会保险待遇是劳动💐者的基本权益，依法缴纳社💮会保险费😴是用人单位的法定义务。实践中，用人单位不👞缴纳社会保险费的原⏲因多样，如出于🧟降低用工成本的目🌤的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自🎬行购买城乡居民养老保🚬险等。也有部分劳动者💭，尤其是年轻🐫的劳动者群体参👞保意愿不强，为在工作期间获得更多🤡的现金性收益，主动不参加🎧社会保险。　　《解释二》明确，用人单🎏位与劳动者约定或者劳动者向🐾用人单位承诺不🧢缴纳社会保险费的，该约定或😍者承诺无效。劳动者以🧟用人单位未依🎂法缴纳社会🆑保险费为由解除劳动合同，要求用🈺人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以😛支持。用人单位按照行🌃政机关的要求补缴后，可以就其🎆按约定支付的社会保险费补偿款🐣要求返还。　　非用💂人单位原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合💽同法规定，用🔯人单位与劳动者建立劳🧘动关系应依法订立书面劳动合同🥩，否则应承🍆担支付二倍工资的责任。由于劳动合同🕉是双务合同，劳动合同的🎧订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动👱者本人故意或者重大🚶过失及存在法律、行政法规规定🛍的其他情形未订立书📹面劳动合同时，用人单位❤不负有支付二倍工资的🐄责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🔦依法自动续⛸延的情况下，用人🎱单位不支付二倍工资。在用人单位用工🛤满一年不与🎺劳动者订立书面劳🎨动合同，视为👺双方已订立无固定期限劳动🌱合同的情况下，用人单位不再支🏃付二倍工资，但劳动者可🧦以要求用🏧人单位与其订立书面劳动合🍰同。此外，《解释二》还规定了未订🥄立书面劳🏹动合同二倍工资的具体计算🕝方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立🚆无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🔀第十四条规定，在连续订立二次🌩固定期限劳动合同，且不存在以下🍬情形时，用🏬人单位不得拒绝劳动者订立无固定期限🔔劳动合同的要求：　　·用人单位👭单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或者🤳非因工负伤，在规定的医💦疗期满后不能从🥚事原工作，也不能从事🏰由用人单位另🔮行安排的工作；　　·劳动者🆎不能胜任工作，经过培🚰训或者调整工作岗位，仍😢不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二⏰次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为❣“连续订立🔎二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商🥣延长劳动合同期限累计💚达一年以上，延长期限届满🎉的；　　·劳动🚳合同期满后自动续🍱延期限届满的；　　·非劳动者原因仅仅变更劳🧤动合🔀同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用⛴工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠🔲人将其承包的业务转包、分包给🙌不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其🗾挂靠的，承包人、被挂靠人应承🧓担支付劳动报酬、认定工👑伤后的工伤保险待遇等用工🐯主体责任。　　混同用工时，这样保护劳⛱动者合法权益　　在用人单🌼位与劳动者订立劳🚊动合同的情况下，劳⛴动者要求确认订立劳动合✔同的用人单位🕉与其建立劳动关系的，人民法院依法予🥡以支持。当关💡联单位均未与劳动者订立劳动合同时，主要根据用📍工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费💋缴纳等因素确认劳动关系。(完)

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Zoey Carter/小室亞里子/Vivi/安西優子（鈴木夏）

（青岛日报／观海新闻记者 木下結子）