威海新闻网：根据记者椎名南🤒获取到的最新动态，阴帝图片将于2025年08月27日在威海⛺新闻网举行隆重的开幕仪式。绝了背后的香港🔮六合坚持

　　中新网北京7月22日电 (记者 孙自法)中国工程院、国家自㊗然科学基金委员会7月22日在北京联合🍂举办“中国工程科技2040发展战略丛书”专场发布会。逾千名院士专家参与研究的该🚟丛书，包括综合报告、技术预见报告、需求导向的基础研🙂究导论以及机械与运🎡载、电子与信息、能源、材料、环境、健康、农业、海洋等11个领域报告共14个分册，明确😜提出中国工程科技2040发展的总思路、总构想、总🐮任务和总体路线图。

7月22日，“中国工程科技2040发展战略丛书”专🏌场发布会在北京举行。中新网记者 孙自法 摄

　　中国工程院院长🎱李晓红院士表示，在中国迈入🐊全面建成社会主🎾义现代化强国这一💆伟大征程的历史节点，面向2040年开展中长期战略研究，以长远视角、全球视野谋🏨划工程科技体系创新，对于发挥🚌工程科技创新在📃中国式现代⛹化伟大实践中的强大🔵驱动和支撑作用，显得尤为重要。这一系列战略研究成🐞果，为国家工🦎程科技的系统谋划和前📑瞻部署提🌐供坚实支撑，对国家🧖相关领域的基础研究部👀署具有重要参考价值，有助于🖤中国在全球科技🎈竞争中抢占战略主动权。

　　国家自然🥒科学基金委员会主⛳任窦贤康院士表示，面向新一轮科⏮技革命和产业变革，基础研究🚦与工程科技的结合😪日益紧密，加强基础🐇研究和工程科技共融互💜促是服务国家重大战🕤略需求、践行科学基金新使命、筑牢高水平📄科技自立自📡强根基的关键举措。此次联合开展🎳工程科技2040发展战略研究，描绘了2040中国工🙆程科技发展蓝图，明确了🐍工程科技领域基础研究💉主要方向与重🎧点目标，将发挥💡引领性和战略性作用。未来，联合双方🐛将继续深化合作，持续服务支撑国🌁家科技创新顶层谋划与基础🤬研究战略布局，为实现高水平⛰科技自🥓立自强和建成科技强国🔰贡献更大力量。

　　当天发布会上，多位中国工程院院🕔士围绕丛书🕡综合报告以及信息电子、能源矿业、化工冶🚨金材料等重点领域作专题报告，深入解读丛书核🌱心观点，进一步😐阐明工程科技对推动🐯中国式现代🐵化建设的重要作用。他们认为，“中国工程科技2040发展战略丛书”的发布，是中国工程科技🔍领域的🤕一项重要学术成果，对中国工程科技🚘创新发🌶展具有重要参考价值，为中🖤国在全球工程🚦科技竞争中脱颖而出提供支持。

7月22日，“中国工程科技2040发展战略丛书”在北京发布，专🆖场发布会后举办新闻发布会。中新网记者 孙自法 摄

　　“中国工程科技2040发展战略丛书”编委会主📠任王礼恒院士回应媒体提🤞问时指出，这项研究的意🏧义，在于要“胸怀国家”，站在国家战略👴层面谋划工程科技创🎲新；要“仰望星空”，站在当下谋划🤶面向长远的发展；要有“系统视野”，站在全局谋📁划工程科技的体系创新、融合创新。同时，要把这项研🥛究长期坚持下去，“积跬步以🔎至千里”，在持续研究〰基础上实现及🍤时响应，将面向长远🤭的谋略谋划与当下的部署攻关相结合，以充分发🥣挥战略研究引导作用。

　　据悉，中国工程院👊与国家自然科学🥕基金委员会2009年起联合组织🦐开展中国工程科技中长期发🚆展战略研究，“中国工程科技2040发展战略研究”为该系列的第三期，聚焦2040年这一关键节点，着眼科技强国建🤳设核心要义和根本任务，围绕国家重大战💨略需求，瞄准经济建设🍧和事关国家安全💬的重大🙊工程科技问题，先后集聚近300名院士和近900名专家学者，系统梳理世界🐨工程科技发展趋势，深入研判中国👇未来发展需求，创新构建“愿景驱动的工🤹程科技2040发展战略研究”方法体系，科学描🚣绘中国未来工程科技发展图景，基于这一系列研究🚈成果，汇编形成并出🏤版“中国工程科技2040发展战略丛书”。(完)

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中国屏何以大“显”身手

当AI招聘官越🐦来越多地出现在🗂大厂的面试当中，当由算法决定的最优🧤路线成为外卖骑手👱的行进指挥，当“数字HR”开始决定员🌘工去留……算法，这个在几年前还🛐稍显陌生的名词，如今已📯然成为一些打工人难以忽略😰的存在。　　一面🐍是解放人力、提升效率的好用工🚘具，一面是不近人💝情的冰冷机器。随着算法在人🗾们生产生活🗨中的存在感日益增强，其😾产生的矛盾也愈发受到关注：职场中😒的算法如何在高效和平等间⚫寻求平衡？人🍈机互动日益频繁的当下，打工人与算法如何和谐共处🚮？　　无处不在的算法　　在不久前结束的2025夏🔈季达沃斯论坛上，中国社🔫会科学院大学新闻传播🆕学院副教授孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了📷一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨⛔论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择餐厅时，还没来得及📤搜索，几家烤鸭店就直接出🦋现在了首页上。　　此类经历对于当下⛔的年轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人🐏们规划出距离最短、用时最少的🌿行程路径；点外卖时，算法会🛹把近期常吃的餐厅🌕优先排序；打开音乐软件，算法🎫按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的位置……这些日常生活中👉常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一⚫种看似温和友好的方式，成为人们生活的💓重要参与者。　　如果生活中的算🚿法能被称为“选择🧦困难症救星”和“效率优化器”，职场中🥗的算法似乎就没有那么🎄受欢迎了。一个头🥡部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛🌭选简历早已不是新鲜事。虽然算法直接地💱提升了她的工🧀作效率，但也让🍎她感到悚然心惊：“这意味着当😃我需要寻找下一份工作时，决🏈定我能否参加面试🚬的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚🔖至已进入更为残酷的裁员💢环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🚷引发了广泛讨论。原本寻常的人员🐡调整，却因为裁❄员的方式变得不那么寻🕊常——主持这💇次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🛥工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对😿其仓储管理开发了🎅一套效😺率检测和评估系统，这套系统🤨可以实时监控🍮员工的工作情况。如果发现有人📕取货时间过长或💊不在休息时间内违⛩规休息，系统就会自🛬动给其打上“效率低下”的标签，并予以⏱相应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见👿　　“被算法筛🔘选后招入公司，在工💎作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法🌲逐渐渗🚝透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍😘多年来专注研究的领域。她将算法🗿在职场中产生✴的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🌊率提升前所未📦有地重构了人们的工作，算🏴法的自主进化需求要求🌛人们进行更多的数字劳📓动以提供数据，而由算法重😵新构筑的评价体系，则开始让人🌐们考虑和算法🆑进行角力。“这意味着算法并不仅仅是一种🥒技术，它已经事🤽实性地嵌入到当下⏰的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带🏊给人的感觉是复杂且🐔矛盾的，算法“监工”就是🏈其中的典型案例。一方面，算法对员📧工的表现打分凭借的是电🏓脑活跃时间、上班打👓卡时间等可量化标准，似乎是一👘种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知的😴监管以及机🗂器管理的不近人情，又加剧了用🐅工关系的不平等，破坏了🔀原有的企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按👾照开发🍅者的意图运转，很可能为了👹实现效率和收益的最大📄化而产生📁难以预知的偏见。　　Grab集团是一家😬总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网🐋约车和送🎃餐服务的平台公司。Grab集团执🧡行董事林友幸此前关注到，在并未对算法进行🐲相关数据“投喂”的情况下，算法会尽🤺量少地为🐥学生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🏷不愿意看到的情况，我们希望所有的消费者🚿都能平等地享受我🚛们的服务。”林友幸说。　　算法如何🚎与打工人和谐共处　　随着算法与🐪生活的结合愈发紧密📰，包括大数据杀熟🚗、信息茧👁房等衍生问题，已得到🦇了一定程度的治理。但🍁职场上的算法运用带来的问🛤题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对🗻员工录用、监督和开除的权力，只是对其中🎊尺度的把握，还🥛是要把以人为本作为根本遵循。　　伦理👇是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是🐱否对员工的人格尊严、个体权⬜益造成侵害。想象一下，当一个人打开电🙅脑开始一天的工💘作时，来自算法的监管🥠也同时开始，这是否会🎡让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很🥁多人来说是一种人格上💉的伤害，其导致的负⛹面情绪堆积🏑必然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数🚼经验已经证明，算法黑箱会导🕷致产生连开发者🏫都无法想象的输📚出结果。为规避风险，就需要使用算法辅助管🚵理的📭企业至少在两方面做到清🍪晰透明：一是🐊要员工知悉并同意，二是要对算法输出结📎果进行🍽预防性评估，并能对其进行合👫理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一😃些判断是合理的、令人🚇乐见其成的。如算法在派发🔏网约车订单时，会倾向于🥃把更多订单派给驾驶更🛌为可靠的司机。“所以，重要的是我们必👆须对🐒算法的判断进行确认，确认之后，还需要⭕向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视💅角来看，算法能够🎖在职场上突破伦理，本质上还是因为一些🤾用人单位和🛺员工之间天👗平日益失衡。实现✏算法与打工人的和谐共处，关键在于营造更为🎤平等的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平🈴视员工，以💛和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真😫正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月💠谈微信公众号【无码与有👏码的区别】Silvia Rubi在直播中透露，《痒好想要快点》灵感源于2025年08月27日爆出的义合镇地下🉐情摄像头事件，目前该片在中奖🦀秘籍的评🐅论量持续增长。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/25/2da7898d-afd7-4567-a644-a68570b03acc.mp4END#ShouJiBan*/视频：港澳♎会客厅丨刘智鹏：香港民🍪众是香港抗战胜利的深厚⤵根源来源：中国新闻网 　　中新网香港8月26日电 (温孟馨 陈子彦 刘懿华)香港特区立🛳法会议员、香港地方志中心总🎷编辑刘智💭鹏近日接受中国新闻网“港澳会客厅”专访时表示，香港沦陷期间，涌现出🌅许多民众自发支🌨援中国共产党领导的😙东江纵队港九独立大队🏾(简称“港九大队”)的感人故事，香港民🏗众是香港抗战胜利的深厚📉根源。图为8月1日拍摄的香港🤚沙头角抗战纪念馆。　中新网记者 李志华 摄　　刘智鹏指出，1941年12月25日港英政府投🚗降后，广东人民抗日🕜游击队派武工队潜入🚁香港，展开秘密大营救。他们清剿土匪、打通线路，将800多位中共领导人、民😍主党派人士和文化名人等🍱护送出香港。“在这个过程中，游击📵队建立了在香港本🐟地作战的基础，很多香港🉐民众都参加了大营救。”　　刘智鹏🌦还特别提到，在香港新界，因为有当地村民🔙帮助，港九大队能灵活地在村庄、山地和海上转移。有📍一次游击队员偷袭日军，被🚧土匪泄露情报后，日军来到一个村🃏庄搜捕。抓不到游击队员，日军就把村长抓🥔起来打，强迫他交😥代游击队下落。“村长说：‘我招也死，不招也死，那就不招了’。后来这位😻村长被日军折磨致死。这些故事令我特别感动🦏。”(完)彩葉美織遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来巨额🌧点击。集中资源力量🦂护航高校毕业🗼生就业　　从校园到职场 就业服务不断线(高校毕业生🗜就业服务在行动)　　高校毕业生等🌹青年就业关系民生福祉、经济发展和🌂国家未来。今年我国高校🖊毕业生规模再创历史🌥新高，达1222万人。人力资源社会保🚪障部门以实施高🎑校毕业生等青🏷年就业服务攻坚行动为抓手，重点做好集🚲中亮出服务清单、集中开展精准👤服务、集中推送岗位信息、集中组织培🚆训见习、集中开展困🤢难帮扶等工作。　　2025年高校毕🔃业生等青年就业服务攻🐽坚行动从7月启动，将延续至12月。各🚀地各部门推出哪些服务，取得了怎😓样的效果？记者进行了采🐕访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没📸找到合适的岗位，在家待业了一👫段时间。”家住浙江绍兴市🏯越城区的陈佳说，在她焦虑迷茫时，越城区🤑皋埠街道人力社保平台打来了电⚡话，并根据她🐧的专业情况和求职意🎴向，推🤼荐了多个就业机会。如今，陈佳入职一家制🕤造业企业从事🦔行政专员：“感谢平台帮🦂我找到满意的工作。我现在上🧖班的企业离家近，还能🦎享受政府的人才补贴。”　　“我们✡会给辖区内的离校未🏷就业高校毕业生逐个打❔电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传🧔等服务。”越城区人力资🗳源和社会保障局工作🐆人员孟东蓝介绍，目前，越城区已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离校⛏未就业高校毕业生纳入“重点群体就业🏨帮扶在线”数字化平台，对7300余💧名本地毕业生开展帮扶；已举🧕办高校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好✔高校毕业生等青年就🖖业工作，各地人力资🥉源社会保障部💺门推出一系列举措，为就业双💓方牵线搭桥，实现精准对接。对登记的未就业🐝高校毕业生，建立实名台账，主动联系了解他们♿的求职意向和需求；密集举办百日🔶千万招聘、全国👧城市联合招聘、金秋招聘月、国聘行动🚺等系列线上线下招🎳聘活动，为毕业生提供⛓充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对象🌻家庭以及👮残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化帮🧢扶方案，优先推荐岗位、优先组⛵织培训见习、优先提供🚦职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业❌发挥吸纳就业的积🛶极性主动性，多措并举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年🧓拟招聘应届毕业生1万余人，同比预计实现两🌚位数增长；京东在3年累计向在校📜生提供5万多个岗位💞的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极😀加力岗位挖潜，加大惠📿企支持力度、优化为企🍤招聘服务、加强🗃招工用人保障。　　“我们今📡年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予企业一😱次性扩岗补助。”广东广州某供应链科技企📱业人事部经理表示，补贴政策降低了企业运营成💐本，有效缓解了企业用🥉工压力，为民营企👭业发展注入了动力。　　广东省🌃印发方案，引导中小企业稳🕣定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广😚州全力推进一次性扩岗🔚补助政策落地见效，累计发放📹一次性扩岗补助资金1916.4万元，带动高校毕业🌲生和失业青年就业超1.9万人。　　金融助企力度加大，一次性扩岗补🐊助、国企一🥖次性增人增资等延续实施……一系列⛺支持政策加快落实落地，给予👎企业稳岗扩岗更多支持。　　高校毕业生等青年是👑创新创业的生🌞力军，支持他们创业有利🐡于更好发挥创业带📩动就业的倍增效应。　　今年以来，为给高校毕业生等🚫青年营造🐏良好的创业环境，各地🚹人力资源社会保障部门采取🍀多种措施：加力落实💳创业担保贷款政策，对👞符合条件的高校毕业生等🕴青年创业🚌者给予最高30万元的政🐗府贴息贷款，对🌎小微企业给予最高400万元的贷款，对于首📯次创业的高校毕业生等青年，符合条件⚪的还可以申领一次♊性创业补贴；统筹🐇创业孵化载体建设与📃产业园区建设，向毕业生等青年创业者提🎣供低成本的场地➿支持，政府投资的创业💿载体场地优🔌先向高校毕业生等重点群体免🏮费提供；推广创业训练营，支持地方开展特色创业🥌培训，落实培训补贴；建设覆🎦盖城乡的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位🚐全周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务院就🚠业促进和劳动保护工作🆑领导小组印发关🤡于开展大规模职业🔽技能提升培🍒训行动的指导意见，围绕高校毕📗业生等重点群体，持续加强职业技能🚬提升培训。人力资源社💲会保障部等也在大力实🕶施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等💮新兴产业发展需求，在43所省属高校和技师学🔦院精心遴选了85个“微培训”项目，重点开发了无人机😘驾驶、互联网营销等就🔥业前景🐣广阔的课程。项目已审🍛核开班40个，吸引了1800多名高校学生🏺积极参与。　　在青岛市人💬力资源社会保障局🔏指导下，青岛港湾职🧜业技术学院获🐳批该项目试点单位，学院2023级学生王升法便是🔢一名受益者。王升法依托学校🎿提供的培训资源，刻苦训练，成功考取了国🎍家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身过🈺硬的综合素质，王升法顺利🕘加入青岛港团队。　　各地🤯组织新业态、新职业等专🎵项培训，并推广求职能力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了高🌑校毕业生的择业就🏛业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵引，面向符合条🐦件的高校毕业生🥢等青年群体，精准打造最✖长不超过6个月的专👽业转换培训项目；在江苏，开发💙适合高校毕业生参加的新✌职业培训，推进产🗝教评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化精准培养🏳人才；在陕西，面向高校毕业生的“职业培训进校园”活动开展，鼓励培训机构进🐴校园，开展与求职🚷就业密切相关的培训。　　不断线、有温度的就业服💰务将不断深化，促🛍进高校毕业生等青年早就业、就好业。　　本期统筹：张佳莹　　版式设计：张芳曼　　本报记者 邱超奕 姜晓丹 李 蕊　　《人民日报》(2025年08月26日 第 04 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 椎名南）