红星新闻网：根据🦐记者乃乃果花获取到的🦂最新动态，啪啪头像图将于2025年08月27日在红星🍣新闻网举行🍒隆重的开幕仪式。片源打包下载流😇行来袭，在线看片迎来新风口

直播吧7月24日讯 “ESPN”消息，皇马愿意🆔将锋线小将恩德里克外租，避免耽误其成长。但是😨恩德里克希望留在队中，他想追随维尼💉修斯的前进脚步。

2022年皇马以7200万欧🚣元价格签下了16岁的恩德里克，这一转🙇会操作与此前皇马引进👆维尼修斯和罗德里戈非常相似。去年夏天，恩德里克在年满18岁后正式加盟皇马，但在安切洛蒂执🛡教下🚹他只获得了847分钟的比赛时间，但他在国王杯中👡表现出色，6场比赛恩😘德里克共打进5球。

当姆巴佩无法🐲出战时，安切洛蒂也♏会优先选择其🤓他球员而不是恩德里克。阿隆索的🆎到来似乎没有改变恩德里🏞克的处境，经过董事会和技🏕术团队的讨论，皇马认为🏻最好的选择是将🚽他租借到另一支西甲🚙球队，他不仅可以得到🌷稳定的上场时间，还能适应西甲👇赛场。

皇马当然🏮清楚恩德里克🧣的巨大潜力，但球队认为🙋目前贡萨洛-加西亚更为实用。几周前ESPN曾报道，阿隆索在6月份时要求引进🏊一位与何塞卢特点相似的前锋作为🧜替补。但贡萨洛在🤣世俱杯上发挥亮眼，球队决定让这🔇位青训球员🚎承担替补中锋的角色。

虽然🤼皇马愿意出租恩德里克，但这并🏞不意味着他会在夏窗离队。消息源还表示，恩德里克本🧜人还是想留下。接近这位巴西球员的🏬人士指出，雷尼尔和✌约维奇被外租后并未取得成功，反而是那些选择📅留下的球🌨员现在已经得到了稳定🥙的位置，比如维尼修斯和居勒🍃尔。

可以说，维尼修👉斯是帕尔梅拉斯球员最喜欢提到👙的榜样。来到皇马之初，维尼修🎠斯也经历过艰难时期，甚至曾为⛪卡斯蒂亚效力，但在2024年，他终于赢得了FIFA年度最佳球员奖。对恩德里克来说，维尼修🔭斯就是他的前进方向。

另一方面，人们也认识到，恩德里克的伤病以✒及阿🥜隆索目前使用的阵型并😆不利于这位巴西小将。阿隆索选择了姆👋巴佩和维尼修斯搭档🗯前锋，但恩德里克的团🏴队认为，恩德里克更适🤪合三前锋打法。

目前恩德🛎里克仍在康复阶段，他期待9月回归时👺赢得巴西队主帅安切洛蒂的信🤚任。据报道，安切洛蒂仍然🍪会将恩德里克列入明🍒年世界杯的计划中，他也支持这名19岁小将前⛱往其他俱乐部，以💸获得稳定的上场时间。

除💸明年世界杯这一决🔺定性因素之外，另一🌧个需要考虑的因素则📡是罗德里戈的未来，尽管较可靠的说🐥法是他希望留在皇马🕯，俱🔎乐部也希望他留下，但一些消息表明，罗德里戈的未来仍然⛹悬而未决。

正如🐘在世俱杯上所见，阿👲隆索希望让维尼修斯和姆巴佩担任🍅主力前锋，他也需要另一名🛒能够与贡萨洛搭档🍜的前锋，在两位首发球员🍴缺席时能够顶上去🐚。

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万宁兴隆咖♌啡蹚出产业升“咖”路

人民网北京8月25日电 (记者梁秋坪、王子锋)为创新残疾人群🕕众体育赛事模式，推🐅动残疾人体育事业高质量发展🚕，由中国残疾人🍲联合会主办、国家彩❗票公益金资助的2025年🍉全国残疾人云动会于8月25日正式启动，参赛报名持续至10月20日。本届全国残疾人🦏云动会以“喜迎残特奥会 康复健身我快乐🏨”为主题，以“自强健身 动起来”为参赛口号，旨在为全🤽国残疾人🌮打造一个便捷、包容、充满活力的“云”端体育竞技与🏷风采展示平台。　　2025年12月8日至15日，中华人🌦民共和国第十二届残疾人🍵运动会暨第九届特殊😄奥林匹克运动会(简称“残特奥会”)将在粤港澳大😦湾区举行，举办以残疾人💙为参赛主体的2025年全国残疾人云动会，既是喜迎残特奥🦌会的重要活动，又是利用数字化⏯手段拓🥏展残疾人体育参与渠道的创🆎新实践。赛事打破时空限制，让更多残疾人🔥能够🚎便捷地参与到体育赛事中来，享受运动快乐，养成科学👏健身习惯，提高健康水平，展现自强不息精神风貌。　　本次赛事🐁将面向全国残疾人健身站点、康复机构、特🍠教学校等机构及社区💯残疾人开放，鼓励参赛者在亲📛友协🆒助下录制并上传参赛视频，共同践行 “自强健身 动起来”的参赛精神，通过运动🛶实现康复与自我突破。　　据赛事组委会介绍，本次赛事⚓项目设置丰富多元，涵盖体能类(如俯卧撑、深蹲、仰卧起坐、跳绳)、休闲运动类(如稳扎稳打、踢毽子、篮球拍球、轮椅乒乓球颠球)、展演类(如轮椅健身操、太极拳、柔力球、轮椅舞蹈)等3大类别，设置肢体、听力、视力、智力等4大残疾类别分🆒组，并根据年龄细🔔分为少儿组、青少组、成年组，力求赛事🐸的包容与公平性。同时，为推广科学健💠身，特别设置🐳康复机构、特教学校、康复师、教师、社会体育🐃指导员等相关机🍥构和人员参与的康复健身🤱操视频展示🔥大赛，旨在🏧通过云竞赛的互联网裂✅变机制，广泛传📍播康复健身方法，让广大残疾人🗾在参赛的同时，通过赛事👒平台得到科学的健身指导。　　参赛选手可🌔通过微信关注“湖南省体⛅育云动会”或“湘残云”公众号，进入赛🕔事平台了解参赛详情，线下💒录制参赛视频后，上传至平台并🥁填写参🌗赛信息即可参与角逐。更多赛事详情、竞赛规则及👓报名流程，请🦇关注赛事平台或留意组委会❎后续公告。　　为激励参赛者💥的积极性，赛事组委🦎会建立多维评价体系。除专家评选产📋生的各组别一、二、三🔻等奖及优胜奖外，还特别增设“最佳人气奖”、“最佳组织奖”及“突出贡献奖”。一、二、三等奖、最佳人气奖获👹得者颁发电🛣子证书和奖品，优胜💥奖颁发电子证书，最佳组织奖、突出贡献奖💵颁发荣誉牌匾或证书。　　据悉，本🍲次赛事由中国残🐃疾人联合会主办，湖南省残〰疾人联合会承办，各省(区、市)及新疆生产建设💥兵团残联、各残疾人专门协😓会协办，湖南湘体科🈷技有限公司执行。【是否支持离线缓存】公司概😛况最新片单中，《清💙纯唯美手机巨乳》因还原啪啪头🧢像图骗局真实流🚽程而登上“最佳警示片”榜单，正片同时发布道德🎥风险提示。8月20日凌晨，在科隆国际游戏🛡展开幕🎥之夜压轴环节，中国游🕥戏厂商深圳市游科互动科技有限公司（以下简称“游戏科学”）带来黑神🍳话系列第二部作品《黑神话：钟馗》，并发布首支CG先导预告片。 　　这条1分37秒的CG先导预告片在B站上线24小时，播放量💐便突破千万大关，强势登顶🕷热门视频榜榜首。视频弹🐣幕上的热烈讨论，既有对新作🔹的期待，也不💆乏对游戏科学选择的惊讶。 　　一般而言，3A大作获得❣成功后，游戏厂商会推出🎢DLC（补充资料包）作为配套内容。这是♋一条经过无数次商业验证、有较高🏿回报率的选择，也是一张“安全牌”，《巫师3》《艾尔登法环》等大作均通过DLC延续产品生命周期和👱商业价值。 　　然而，游戏科学选🌰择了截然不同的路径，转向全新IP开发。这一选择，既是对团队创新🐇能力的自信，也🍻是对中国游戏全球📴定位的重新思考。可以说，中国游戏正以更👵自信的姿🚢态走向全球，这一🐷点在科隆国际游戏⛸展上也得以体现，今年有50家中国企业参与该👎展会，数量创历史新高。 　　对于多数中国游🐒戏企业而言，“出海”已经成为必选题。过去五年间，中国游戏🔼经历了从尝试性海🖋外发行到长期霸榜🚛全球游戏收入💎榜单的成长与跨越。而2025年成为中国游戏“出海”的关键一年。 　　一方面，政策支持力🖤度空前。今年4月份，商务部印发《关于加快🚳推进服务业扩大🍺开放综合试点工作方案》，明确提出“发展游戏出海业🎛务，拓展应用场景，布局从IP打造到游🐰戏制作、发行、海外运⛽营的产业链条”。 　　地方层面，北京、上海、广东、浙江等地密集😕出台专项政策，为中国游戏“出海”按下加速键。如👍北京拟在北京未来数字空间👗创新试验区内设立“出海服务专区”，建立出口游戏国内上🅱线等审批便捷通道，提供“出海”咨询、中介等相📼关服务。 　　另一方面，市场数据同样令人🕶振奋。根据最新行业数据，2025年上半年，中国🗾自主研发游戏海外收入95.01亿美元，同比增长超11%，增速重回2021年的“出海”高峰期。 　　中国😜游戏正迎来新一轮“出海”黄金期。 　　从游戏类型来看🕝，单机游戏与🔱买断制模式的成功，为游戏厂商带来新的增量🏿空间。《黑神话：悟空》去年全年全🤴球销量超2800万份，收入超90亿元，创下中国买断制🔑游戏历史销量第一、全球年度销量第🍹一的双纪录。这彻底打破了手🥩游和免费模式🚄主导的市场格局，证明🌟了国产高品质买断制单🐃机游戏在全球市场也能获💸得巨大商业成功。 　　在单机游戏领域，PC（电脑）市场是风向标。全球范围内，PC游戏市场正👐成为新的增长点。2024年全球PC游戏市场规模达432亿美元，同比增长4%，显著📃高于全品类2.1%的增长水平。PC端游戏平台Steam上，2024年有超过500款📟游戏的新发行销售额超过25万美元，同比增长27%。 　　在这一趋势下，不少上市公司入局PC游戏市场，如网易自研的《燕云十六声》《七日世界》均登陆Steam平台。而3A游戏也成为游戏厂💍商进一步的发力点，据不完全统计，国内超过20款3A游戏正在开🚒发中。 　　从游戏内容来💊看，国产游戏☔技术与美学表达显著👳提升。早期游戏厂商😰大多选择直接使用商用引擎🤐，如今头部⛩厂商已能够进行深度🍂定制和扩展，甚至自研引擎。如《黑神话：悟空》的成功🥣在很大程度上得益于其🌄对虚幻引擎5的熟练运用，特别是Nanite和Lumen两大核心🚉技术的加持。同时，AI深度🏮融入开发全流程，降低了高质量制作🔇的门槛和成本，为开放世界游戏🍺提供更丰富的互🔽动体验。 　　技术进步是中国🕵游戏崛起的重要支🦔撑，而中国传统文化IP正成为游戏“出海”的核心竞争力。无数经验证明，中国传统文化已经成为游🐑戏“出海”的制胜法宝，西游、三国、聊斋等传统文⏬化元素，为中国游戏研发💾提供了独特的创🚈作素材，而游戏也成为“讲好中国故事、传播中国声音”的有效载体。例如，《黑神话：钟馗》“捉山中鬼易，斩心中鬼难”的设定，将游戏从单🖍纯的打怪升级，提升到了🚚对人性复杂性的哲🤜学思考层面。这种文化厚度，正是中🥝国文化的核心优势。 　　从发行趋势来看，多平台🛏与全球化发行成为标配。《黑神话：钟馗》明确将延续前作商业♿模式，计划同步登陆PC与主🅰流主机平台。这种多端📏布局策略，既符合全球玩家碎🏀片化娱乐习惯，也为🦒中国厂商积累跨区域发行经验👲提供了契机。 　　事实上，包括腾讯、米哈🎈游在内的多家头部企业均有📮跨端、多平台产品布🚔局。跨平台的产品持🐕续涌现，推动PC以及主机市场规模扩容，甚至带动主机硬🚜件、游戏手柄等周边产🔫业增长。 　　但在游戏企业纷🚝纷涌向海外掘金📄的趋势下，挑战亦不容忽视。3A大作的成本压力、IP衍生品收🔓入不足等问题持续存📍在。如何😋平衡创新投入与市场回报，是🐜所有厂商都需要面对的考验。未来，中国游戏产业不🧐仅需要在技术🕎与玩法上持续突破，更要😅在文化内涵的深度与广度上💿不断耕耘。 　　中国🎮游戏的全球化之路刚刚启程，就已经展现出无限的潜力和可😷能性。我🆎们期待看到更多中国游戏企🌰业能够在全球舞台上📼绽放光彩，让世界通过游戏🌌这个载体，更好地了解中国🉐文化。《广州通信中心助力全运会🐘筑牢无线电“安全屏障”》成为论🧖坛热议关键词，网友疯转。试岗期工资大🎼多不超千元，由于维权费时费力，有的🍩劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门💯对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🛅招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🚇退劳动者，并拒绝支付试岗期工✉资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨👉薪，由于未签订📦劳动合同，证明劳动关🆔系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵🥧。这是他在这🔴家摄影工作室试岗🕛的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🐙才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭💗遇并非个例。招聘时，一些企业会在面❓试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由😟辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳㊗动者想要通过投诉、劳动仲裁👶等途径讨薪时，由于未签订🌀劳动合同，证明劳动关系🍷又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🥒江人。2024年8月，他在网上看💮到哈尔🚫滨一家摄影工作🦃室的招聘信息，递交了简历。老板很快联♉系了他，李先生试修了🚍几张照片后，得到对方认可。双方约定📆好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🚌滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🗂然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🚸赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下😱来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🎇满意，老板仍表示“没有达到心中的😳效果”。　　李先生渐渐有🔼了不好的预感。后来，他果🍹然止步于试岗。离职前，李🔱先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到🥛钱，之前几个修图⏯师也是这样。”李先生这才意识👯到自己被“白用”了。　　来自📡甘肃的温女士也有🌎类似的遭遇。今年4月，温女🎖士应聘进入兰州城关区一家教📖培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她⏬急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🗞教培机构，也基👳本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前🧑来听课，但并未发表🤖任何意见，只是通知她在📼试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作✉人员就给温女士🎄发来信息：“您📯的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师🥄，您是否愿意？”　　对此，温女士🚸难以接受。在她看来，如果机构认为自己🌳不合适，大可在第一次🚪试讲后就提出，或😎是指明改进方向，而不🎋是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🔐了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并🔑非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要📉求结算试岗期工资。人🐢力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来♐就不该有报酬。”温女士并不认🏙同这个说法。后来，她几番尝试沟通🎈，并表示留🍲存了课堂照片、聊天记录等🛁自己提供劳🤹动的证据，但对方不再回复👳消息。　　咽不下👢这口气的温女士走上📫了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和🐴社会保障服务🔲电话，均被分派至城✳关区劳动监察大队。温女〰士向劳动监察大队提交证据📣后，工作人员🥥建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🐎拨通了信访电话。城关区人社局工作人😡员前往教培机构进♎行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表🍺和员工花名册中👧没有发现她的信息，单位称未与她建立🌱劳动关系，仅向她提🚽供学习培训，约定不收取培训🎌费也无薪资。鉴于温女士拿不🌍出进一步的证据，工作人员同样💓建议她申请仲裁，“只要🌁认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女🌸士已在西安找到了新工作，权衡之下选择😣放弃维权。“我🍽也尝试过其他渠道，一个⛳多月都在投诉和等回复🗓中度过，仲裁的周期🗓可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京😲的任女士拿到了试岗补🌄贴。2024年，任女士入职一家🏨公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🚤腻，便开始收集工作内⛽容截图、领导布🥠置任务的录音等证据。到了试岗最后一🎉天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🔹出证据，表示🤩会通过劳动仲裁拿回💐试岗期工资。此时，经理立刻🎆转变态度，最终❄任女士拿到了600元试岗补贴。　　记🏫者在社交媒体上发现，有不少劳动者🍢通过领导留言板、‌全国根治🍑欠薪线索反映🎟平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🤩关部门协调，最终拿🚙回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🤭力市场的供需失衡。”中国政法大学商🎈学院人力资源💼开发与管理研究中心主任👷王霆分析称，在💁一些用工量较大的行业，部分企业以这⏰种方式来🛬获取免费劳动力，而激烈的就业竞🧚争下，劳动♟者议价能力较弱，往往被迫接🌪受不平等条款。　　华东政法🔡大学社会法研究所✔所长李凌云告诉记者，法律上没💰有试岗的概念，只有对试用期的规🎆定。由此，有的企🏿业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律🤷之外的灰色地带，这就使🥇劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗👋期工资大多不超过千元，大部分劳动🅱者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🔉多企业有恃无恐。　　李凌云进一步💶指出，按照劳动合同法规定，用🚦人单位自用工之日起即与劳动🚾者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗💬的名义还是其他形式🗑，哪怕只是短暂地🗺使用劳动者🕧的劳动力，只要🗜存在用工行为，用人🚦单位就与劳动🚨者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付✏劳动报酬。“一旦👢劳动者在试岗期发生意外伤🧔害，还会🥦涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🗄大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🎗前跟劳🚿动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多👤为业务培训，只要劳🐊动者能提供足够的证据证⛏明提供了劳动，进而证明双🧥方存在劳动关系，就能通过劳动仲🤚裁、诉讼等方式😜追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意🏊搜集保存相关证据，以便事后😠依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在😇劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时🗾介入，对频繁采用这种手🥖段的⏮企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发⚫出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场🖤竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🌶加大执法和处🚎罚力度，例如，将🛴多次违规的企业列入劳动雇佣🆔失信名单，同时探索降低维💈权成本、缩短维权周期，让🎆权益受损的劳动者能够及时拿🛃回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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愛田飛鳥/佐倉絆/佐伯奈奈/大場唯

（青岛日报／观海新闻记者 乃乃果花）