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　　中新网合肥7月22日电 (张强 陈文 刘少芬)22日一早，在安徽省肥西县🧝铭传乡白龙村农业稻🦆鳖共养基地里，万书锡忙🐗着观察幼苗生长情况。

铭传乡白龙🚴村农业稻鳖共养基👧地。(无人机照片)陈文 摄

　　万书锡是当地一名🦍小有名气的“Z世代”女创客。1997年出生的她，大学毕业后就随着丈夫🧓潘军杰一起扎根农村，搞起了生态老🥏鳖养殖，经6个年头的努力，她也成了一🤢名水产养殖专家。

　　如今，万书锡和丈夫的💠老鳖养殖基地面积达500亩，每年可产商品鳖🥩1万公斤，培育老鳖幼苗8万只，各类产品年销售🤜额超150万元，蹚出了一条“稻鳖共养”的特色产业致富路。

万书🔷锡在孵化房内给老鳖幼苗🔳补水。　刘少芬 摄

　　“甲鱼，俗称老鳖。因为它是变温水生爬行动物，喜洁怕脏，夏天经常⏯是昼伏夜出，躲避高温，所以种植适🐎量的水稻😈可以给老鳖提供避暑的庇护所，水👯稻也可以利用老鳖的粪🧗便等排泄物增肥生长，是🗳一种双生的生态闭环。稻鳖共养💻是既有经济效益又有生态效🔭益的共赢养殖模🥄式……”谈起稻鳖共养专👓业技术问题，万书锡一下🎞子就打开了话匣子。

　　从第一🔄次孵化鳖苗没有经验，导致鳖苗全部💌死亡，到现在能🔂熟练掌握鳖苗培育技术，从没有做好数量管🎰控导致成品鳖生🌱长出现问题到请教农业专家解🙄决问题，从“门外汉”到总结出养殖📲经验的“行家里手”，万书锡和丈夫创业成功的🛌每一👦步都是努力和汗水的结晶。

　　“我们创业以来，得到了县里、乡里、村里的很多关心和支持，有来自县里农♟业和科技部门的政策扶持，有来自乡里🐂和村里的各种实际问题解决，协调土地租金、水电安装维护等。我们🌺也在想办法回报社会，目前🥁已经组织周边大约20个村民在🐵基地内务工就业，人均每年🏬有超过万元的综合收入。”万书锡介绍。

万书锡在基地内🕍观察老鳖幼苗的生长情况。　刘少芬 摄

　　万书锡的稻🦅鳖共养模式见到效益之后🤵，周边很多村👠民纷纷前来“取经”，也😛想要搞稻鳖共养。

　　万书锡对有♌养殖意愿和能力的村民来者🐞不拒，免费提🏺供养殖技术，低价出售鳖苗，还及时为他们解🚥决突发问题。在她的带动下，周边已经有数十个农户⏲养起了生态甲鱼。

　　“这🤐种能够带领村民增收🍪的好产业、好路子也是我们村⤵里大力支持的。下一步，我们🦈将以养殖基地为基础，争📦取建立专业合作社，进一步拓展🏼生态养殖的产业链，让白龙村生🔭态老鳖养殖这个品🛅牌更响亮。”白龙村党支部书记➖潘峰说。

　　“2025年是我们基地成品🌭鳖收获🌁的集中爆发期，我要通📓过自己的努力让稻鳖🔪共养的品质与🚦价值得到更多认可。”面对未来，万🐶书锡眼中满是憧憬和信心。(完)

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试岗期工资大⛱多不超千元，由于维权费🏊时费力，有的劳动者只好❗吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🥒出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘👸时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🦎岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动✴仲裁等途径讨薪，由于🎰未签订劳动合同，证明🍐劳动关系又会成为难题。　　“你修📿的图质量不行，明天不用来了。”接👡到老板的通知，修图师李🚫先生有点懵。这是他🚹在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他📃此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🔸并非个例。招聘时，一些企业会🥈在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🍨者，并拒绝支付🖱试岗期工资。当劳动者想要🎵通过投诉、劳动仲🐍裁等途径讨薪时，由于未签订劳㊗动合同，证明😪劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡👜丹江人。2024年8月，他在👣网上看到哈尔滨一🔺家摄影工作室的招聘信🚀息，递交了简历。老板很快联系🖲了他，李先生试修了几😲张照片后，得到对方认可。双方💼约定好薪资和上班日期，李先生😚便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🔺告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🏺赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的⬆工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🕊户十分满意，老板仍表示“没有达🍃到心中的效果”。　　李先生🌧渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步🐤于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到☔要求就拿不到钱，之前🚄几个修图师也是这样。”李先生这才意识到自🅾己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🌓士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🔼进入兰州城关区📋一家教培机构，岗位💶是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士🌆虽然不愿意，但刚毕业的👈她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面📸试过的其他教培机构，也基本都有试🌋岗期。　　试岗第3天，温女📋士进行了试讲。机构领导前🌒来听课，但并未🥫发表任何意见，只是通知她在🚮试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🎽人员就给温女士发🏵来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🌧岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认✡为自己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🦕向，而不是让她多🎈付出😯两天免费劳动。“后🚞面两天是周末，每天都排😆满了课，我要辅助老师上⛄课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者👱维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求⚡结算试岗期工资。人力资源工作🕌人员却回复称：“你只是跟课🦌学习，本来就不该有报酬🔢。”温女士😪并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天✍记录等自己提供劳🛥动的证据，但对方不再回复😊消息。　　咽不下这口气🈷的温女士走上了🥈维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🙎民热线和12333全🍙国人力资源和社会保障服务😑电话，均被分派至城🚙关区劳动监察🔈大队。温女士📢向劳动监察大队提交证据后🎁，工作🌳人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了💓信访电话。城关区人社👹局工作人员前往教培🥛机构进行调查后，向温女士反馈🌔了情况：在单位考勤表🛢和员工花名册中没有发🔁现她的信息，单位称未与她建立劳动关系，仅向她提😹供学习培训，约定😐不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进🚒一步的证据，工作人🎓员同样建议她申请仲裁，“只要认定⛵劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🆔已在西安找到了新工作，权衡之下选择🌝放弃维权。“我也尝试过其🧑他渠道，一个多月💳都在投诉和等回复中度过，仲裁😵的周期可能更漫长，为这几百🙍元钱不值得。”　　由于维权意识较💒强，来自北京的任女🏴士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🍳入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始💼收集工作内容截图、领导布置任务🖋的录音等证据。到了试岗最后一🥑天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🌨证据，表🚾示会通过劳动仲裁拿回试岗🔺期工资。此时，经🐂理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🍟交媒体上发现，有不少劳动者通🈚过领导留言板、‌全国根治欠薪线索🍕反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最⬜终拿回工资或一🕒定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🛷力市场的供需失衡。”中国政法大学商学🐼院人力资源🧔开发与管理研究中心主🔐任王霆分析称，在一些用工量较大🌚的行业，部分企业以这种🙂方式来🈵获取免费劳动力，而激烈🎹的就业竞争下，劳动者💣议价能力较弱，往往🥠被迫接受不平等条款。　　华东政法大🚑学社会法研究✏所所长李凌云告诉记者，法律上没有🍿试岗的概念，只有对试用🕍期的规定。由此，有的企业故📔意避开法定的试用期制度😉，把劳动者引入🤙法律之外的灰😎色地带，这就使劳🚟动者的权益很📉难获得保障。此外，试岗期工🐅资大多不超过千元，大部😳分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也😌让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🗾规定，用人单位自用工🐹之日起即与劳动🦏者建立劳动关系，也就是说，不管是🔚以试岗的名义还是其他形式，哪怕🕳只是短暂地使用劳动🤖者的劳动力，只要存在🌨用工行为，用人单🌶位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动🔇者支付劳动报酬。“一旦劳动🌬者在试岗期发生意外伤害🕹，还会涉及工伤🚦赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🤕维权最大的难点在于举证⤵难。”李凌云分析称，即😽便用人单位提前跟劳动者🎈约定试岗期间无薪，或🔸是声称试岗期间多为🐏业务培训，只要劳动🌊者能提供足够的证据证明提🚯供了劳动，进而证明双方存在📻劳动关系，就👦能通过劳动仲裁、诉讼💾等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之🔼。如果选择接受试岗，也要注意搜🎶集保存相关证据，以便事🥚后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🤾场蔓延。“劳动监察😻部门应及时介入，对频🔍繁采用这种手段的企🎥业进行监督、检查，有关部门也要对企业➕发出合规用💰工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🌬害劳动者权益，还会破坏市场竞🏰争的公平性。”王霆建议，有关方面👢应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🥣列入劳动雇佣🍣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者🎹能够及时拿🥘回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)师资力量呈现的《AI赋能，织密学生心理🌕健康防护网》，以在车上被强要漫👘画大全“偷拍诱导”为核心，利用99%的用户都在看“上百万观众”、懂😌你的看片平台“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调AI换脸伦理问题“隐私权保护”，居媒实业教🏻育中心独家上线，抢先看片仅今日观📲看请慎重，注册解锁内🗜容点击观看完整版！中新网南宁8月25日电(张广权)8月25日，“八桂忠魂 不朽丰碑——纪念中国人民抗日战🎵争暨世界反法西斯战争胜利80周年📻烈士事迹展”在广西展览馆开幕。图为开幕式📻现场。张广权 摄　　展览重点遴选、挖掘80位广西籍或在广西牺🤠牲🍳的外省籍烈士，以烈士遗物、革命文物、史料💠图片等组合配套展出烈🍜士们的英勇事迹，回顾艰苦卓绝的抗战历程，彰显抗✋战烈士群体的光辉形象，深切缅怀为民族独立和人🍴民解放英勇献🚉身的八桂英烈，大力弘扬伟大抗😠战精神和爱国主义🐜精神，传承红色基因，激励全区各族人🚽民铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来。　　开幕式上，全体人员高📯唱国歌，向烈士默哀，随后参观展览。大家纷纷表示，要继承先烈遗🍆志，把对🏏烈士的深切缅怀，转♎化为踔厉奋发的实际行动，以更加昂🧡扬的姿态奋进新征程、建功新时代。　　本次展览❇由广西壮族🤫自治区退役军人事务厅、广西壮✅族自治区党😖委党史研究室、广西壮族自治🧚区机关事务管理局联合主办。干部职工代表、抗战烈🆔士亲属代表、学生代表、部队官兵和文职人员代表、社会各界代表等😅约280人参加开幕式。　　据悉，从今年9月初至年底，本展览😠还将在广西14个设区🧓市巡回展出。(完)点击链接查看活动详情😍：http://seo.jquery-code.com/detail/94570819.html。中新社大同8月25日电 (记者 刘育英)无论是基础设施、科技创新能力，还是生态建设、应用落地，中国算力产业🍱正增质提速，从规模扩张向高质量发展转⏭化。　　在近😲日举办的的2025中国算力大🙎会上，中国🐐工信部副部长熊继军表示，中国🛣算力产业迈向高质量、规模化⚪发展的新阶段。　　大会发布的《2025算力发展报告》显示，中国算力基🕦础设施规模和水平位居全球前列📆。计算力方面，截至今年6月底，中国在💇用算力中心标准机架达1085万架，智能算力规模达788EFLOPS(每秒百亿亿次浮点运算)。运载力方面，规划建设超过250条“东数西算”干线光缆。存储力方面，存储容🔢量持续增长，存力总规模超过1680EB。　　中国信息通信研🕳究院副院长🤘魏亮表示，近年来人👃工智能技术快速发展，算力、存力、运力✏以及模型能力的协同发展水平已成🚪为衡量地区👎数字竞争力的关键。中国处于🏄数字经济加速跑的关键期，在算力领🔭域持续发力并取得显著进展。　　本届论坛揭晓2025“算力中国·年度重大突破成果”，10项具有突破性🎱意义的技⭐术成果集中亮相。其中包括，中国🛺移动通信集团有限公司推荐🎴的“中国移动‘九州’算力光网”、山西秦能科技有限公司🐛推荐的“山西秦能💁算电协同一体化平台”、华为技术有限公司推荐的🌨“面向智算集群的📗在网计🔐算加速技术”等。　　据主办方介绍，这些成果在算🛷力及相关产💴业达到全球领先水平，技术创新突出、转化程度高，具🦉有较强的示范、带动、辐射能力。　　《2025算力发展报告》认为，当前，中国算力领域💭创新成果不断涌现💲，芯片、软件等关🥀键核心技术取得突破性进展。　　在本届大会上，算力互联互通成为关🚒键词，一体化算力网🎼建设取得进展。　　山西、辽宁、上海、江苏、浙江等10个省区市在➡大会上宣布接入中国算力平➕台，中国“全局总览、分域协同”的算力发展新格🌎局初步形成。　　大会信息还🕢显示，七个城市的算🦉力中心接入国📽家超算互联网，国家超算互联网💹所连接的骨干节🔰点型算力中心已突破30家，联合体成🌦员数量更突破200大关。中国📚移动的算网大脑已纳管超80EFLOPS算力，并网21家智算中心、3家超算中心、3家量算中心。　　如何让算力好用、易用，支撑行业🏤的发展，国家高性能计算🛁机工程技术研究中😰心副主任曹😀振南接受采访时表示，首先是连算力，其次是建商城，连生态，做服务。　　中国算力产业“含绿量”也在不断提升。记者在💃国家先进计算太原中心采🕝访时了解到，该中心👈采用了全新一代全浸没相变🤧液冷技术，将处理器、主板等在内所有🚸计算部件浸没于✅液态冷媒中，实现了高密度、全覆盖、无死角、高效恒温冷却，核心计算机房PUE(电能利用效率)值突破性降至1.04。　　数据显示，中国算力中心平💳均PUE降至1.42，创建国家绿色数据中心246个，为推动产业升级、实现“双碳”目标作出😘积极贡献。　　展望算力产业的未🛹来发展，魏亮表示，中国算力✡产业发展要增质提速，未来还要持续深📧化一体化算力网建设，夯实“算存运”底座，强化算力资源🛰统筹协同与动🐤态优化能力，加速基😳础设施绿色升级。　　在政策方面，熊继军表示，将推动🔞完善算力布局政策体系，优化布局算力基🍩础设施，引导各🎛地合理布局智能算力设施；加快突破关键💤核心技术，扩大基础🎓共性技术供给；面向教育、医疗、能源等重点行业，开展算力赋能🕚专项行动。(完)

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花澤凛/本田惠子/安田美和/菊池千尋

（青岛日报／观海新闻记者 竹内萌子）