益阳新闻网：根据记者Dwayne Foxxx获取到的最🌡新动态，我爱看片app下将于2025年08月25日在益阳新闻网👕举行隆重的开幕🥟仪式。稳赚方法太少的背后真相

　　中新网青岛7月24日电 “匠心筑梦·新时代工🏨匠精神主题雕塑作品展👓”日前在青岛📝雕塑馆开幕，集中展出90余件雕塑作品，通过♓艺术视角生动诠释了新时🦓代工匠精神。

展览现场。　主办方供图

　　主办方负责人表示，展览旨在👟通过雕塑艺术这一🛐独特的表现形式，深度诠释新时代🎞工匠精神的内涵与🆘价值，展现中国🥑当代雕塑艺术家🤨的精湛技艺与创新精神。展览汇集了众多🐵国内知名🕝雕塑家的精心之作，涵盖了多种风格😃和题材，从不同角度生动🛶地展现了🦍工匠精神在当代🔍社会的传承与发展，这些作品👕不仅是艺术创作的结晶，更是对工🤼匠精神的崇高礼赞。

　　活动期间，“为🕟新时代劳动者塑像”现场同步举办，来🥅自大连艺术学院、山东工艺美术📕学院的参展艺术家🍕孟继兵、曹淑海为基🧦层劳动者现场塑像。该活🍱动既致敬了平凡又伟🌎大的新时代劳动者，也让观众得以🥏近距离欣赏和🚙观摩雕塑创作过程，感受雕🆚塑艺术的魅力。

　　开幕结🕟束后举行了“以时🐁代精神的艺术转化——主题性雕塑创作的🏨深化路🏠径与语言创新”“公共空间·社会叙事·价值引领——主题性🆕雕塑的社会价值实现与🔸传播路径”和“持续性主📙题创作的机制构建🕋与品牌发展——从‘年度展’到‘现象级平台’的展望”三个🔄主题的学术研讨会。

　　展览由青岛市自然资🔊源和规划局、中国🔗城市雕塑家协会、西安美术学院主办，将持续展出至8月17日。(完)

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■本报记者 储舒婷　　全球塑料产🐳业累计产量已突破100亿吨，其中约80%最终沦为垃圾，既造成巨量资源😎浪费，更引发全球性环🤝境危机。如何让💠难降解塑料真正“变废为宝”？　　日前，华东师范大学🥖化学与分子工💐程学院全重实验室⏮张伟研究员团队，联合德国慕🏊尼黑工业大学约翰内斯·勒彻尔教授、美国太平洋西💞北国家实验室李末顺教授等国际🐰专家，在国际顶刊《科学》上🐖发表突破性成果。中外科🧒学家们联手开发全球首创的🐎室温催化转化技🛳术，首次实现常温🥡常压下将聚氯乙烯(PVC)与聚烯烃(PE、PP)等混合废塑🤷料一步转化🏅为高附加值燃油，转化效率超95%——这一新技🦎术的出现，为破解塑料污👀染难题提供了全新的方案。　　从石🧛油炼制中获启示，实现🐡三大颠覆性创新　　作🈷为全球最大的塑料生🚽产与消费国，我国的废塑料🧚治理😧形势尤为严峻。数据显示，国内废塑料存📍量已突破10亿吨，年新增量逾6000万吨。从成分看，PE、PP占比50%，PVC占比10%，这两类合计占比🛩达60%，蕴含巨大🕣回收潜力。但长期以来，我国废🙉塑料处理仍以填埋和🚡焚烧为主，而填埋需占🕳用大量土地且易造成土壤🏣、地下水污染，焚烧则📛会释放二噁英等有毒物质，同时产生大量碳🔵排放，环境风险显著。　　此🎊次论文的第一作者兼通讯📁作者张伟介绍，在这一背景下，塑料“升级回收”技术应运而生。该技🎫术通过化学转化，突破了传统回👨收的局限，不仅🥄能够将废塑料转化为高📴附加值产品，为循环经济🤲提供最具潜力的解决方案，还在缓解资📸源压力的同时，为塑料废弃物“变废为宝”开辟新纪元。　　在业界，对含PVC的👘混合废塑料进行化学回收，一直面临重🕞大技术挑战。传统的“脱氯—裂解”两步法，通常先用脱氯剂去🔗除氯元素，再通过高温裂解📐生成燃料或化学品。但该工艺存在能🤔耗高、成本大、脱氯不彻🕊底导致催化剂中毒，以及油🚪品收率低、残余氯超标等问题⏺。这些瓶颈严重限🍑制了PVC废塑料在“双碳”目标下🔻的高效资源化利用。　　针对这一难题，张伟团队从石油炼♏制工艺中获得关键启示，创新性地提出🎑了塑料低温💒催化转化的新策略。传统石油加💓工包含两个核心步骤：高温催化🐎裂化将重质🙎油转化为轻质组分，以及低温烷👃基化反应提升油品质量。研🐷究团队巧妙地将这两个工艺原🤗理融合，首次提出“塑料催化裂解—烷基化耦合反应”的全新概念，并开发🌦出一步法转化技术。　　该技术实现🔐了三大颠覆性创新：其一，反应条件革新，将转化温度🐳降至常温，能耗较传统工艺🐛降低70%以上；其二，工艺集成创新，将脱氯、裂解、烷基化三步反应整合🍘为单一过程，大幅简化流程；其三，资源协同利用，创造性采用石化🔡副产物作为反应介质，实现“以废治废”，推动资源高效增值。　　实验数据显示，该技术可➖将混合废塑料一步转化为🐦高标号汽油，碳原子利🗒用率超过95%。这种“分子炼油”技术不📓仅大幅提升了🥎塑料回收的经济性，也建立🚒了完整的资源循环利用链条，为全球塑料污染治理🗣提供了切实可行的🐺解决方案。　　从实验室到🔡产业端，推动塑料污染治🗞理　　值得一提的是，在产业应用上，该🚓技术与现有炼化工艺高度兼容，能耗低、设备简便、转化效率高，特别❌适合依托现有炼化设施推广。　　张伟介绍，团队选择了一种名为🧚离子液体💮的催化剂。该催化🎈剂不仅价格低廉、活性高、腐蚀性低，而且操作安全可靠，已在🖌美国雪佛龙与中🤶石油的工业烷基化装🌘置中得到验证。该技术❕利用离子液体，可将混合废塑🎱料几乎完全转🥟化为无氯的高品质燃料。与传统🐹高温裂解相比，新技术常温🗄即可运行，安全环保，无有毒副产物，能有效阻断氯污👔染，转化为🐫回收的氯化氢，溶于水即可🐻生成无毒盐酸，从而🐄兼顾资源利用与环境安全。　　如今，使🏽用该技术已能够“一站式”处理混合塑料，使每吨🥗废塑料的价值从填埋🏋或焚烧的负🚑收益升为正收益，真正实现“变废为宝”。　　值得一提的是，早在2023年，张伟以🍪第一作者兼通讯作者身份在《科学》发表成果，但当时仅实现了PE、PP塑料的低温转化。此次👁最新研究在此基🕐础上进一步突破，不仅将更复杂的PVC废塑料纳入处理范🌎围，还将反应温🍐度降至常温，从而实🥤现对超过60%废塑料的绿🎹色高效回收。【VIP值不值开】君嶋薰最新发布《撕开美女全🕵部衣服视频》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚🌫焦我爱看片app下换脸事件，漏洞🕝与多个资源站已实现片段同步更😫新。1942年，里斯本丸号货船⛏被日军征用☔押送英国战俘，途经浙江东极岛时，突遭美🍛军鱼雷重创沉没，部分战俘被中国渔👜民冒死相救。这一真实事🚩件曾长期湮没于历史🗜深处，少有人知晓。直到2024年，纪录电影《里斯本丸沉没》通过大量史料⬆钩沉与科学探测，梳理了事件的前因🐍后果，让历史🕥重新浮出海平面，产生巨大影响。而今，随着电影《东极岛》的上映，这段历史🛁进入更多人视野。　　历史本身是缄🔙默的，讲述🗾才能让更多人听到。这也是历史题材💏文艺作品的独特功用，每一次讲述都是📠对历史的打捞，都是跨越时空的身🐽临其境。　　两部电影虽然都对准🐯中国渔民救助沉船👸战俘事件，但是切📜入的视角、表现的侧重🍅点并不相同。《里斯本丸沉没》依靠🏧丰富的文献、信件、录音、照💺片等叩访往事。团队在东极岛实地⛪勘探找到⏪了沉船位置，在英国、加拿大、美国、日本走访当事🖨人及其亲友，获得一手🤾口述和文本史料。作品呈现了🎽制作团队完整的探🥑究历程，带♊观众从不同角度趋近历史真实，还通过📣后来者的记忆去勾勒一个个🕯鲜活的生命。　　与之相比，《东极岛》发挥艺术虚构的魅力，以战争片与🐺灾难片结合🐑的方式重新讲述这段历史。影片虚😴构了阿赑、阿荡、阿花等主要人物，构建了“抗击日军+救援英俘”的双线叙事。通过展现渔🕑民与侵略者之间的🧥矛盾冲突，影片🈚将叙事重点放在渔民的苦难🍦、觉醒与抗争上，提升了🚰戏剧浓度。三位主要人🤤物颇具个性：阿荡天性率真、拥有平等🚈的生命意识；阿花敢爱敢恨、勇于打破传统枷😷锁；阿赑则从⛑隐忍退让、维护小家的青年，成长为嫉恶如🔀仇、追求大义的英雄，展现出可信的人🏸物弧光。同时，影片也兼顾了🔩群像塑造：为护全村而慨然😉赴死的吴老大，逃兵出😅身却浴火重生的教书📃匠陈先生，唯唯诺诺但🌴最后勇敢为逝者发声的保长🚚李元兴，各有各的🎈故事与性格。　　如何再现😧消逝的历史时空，是历史题材艺术创作的难题🛷。《里斯本丸沉没》以史料见长，除了使用珍贵的👁历史影像，还🙁尝试用动画来还原沉船事件。《东极岛》则充分发挥类型⏬片优势，以🙌精湛特效制造逼真的历👽史现场，构建了🐡国产银幕上少见的壮阔海📐洋影像。渔船在海浪🐎与炮火中穿行，渔民们以👎血肉之躯搏击怒海，充满着荡气🕯回肠的史诗感。越是充分🖱展现东极岛所蕴含的蓬勃、流动的生命力，让观众感受到祖国💍山河的美好，越是能🛂折射侵略者的无🈲情与残忍。　　当👷同一段历史在纪实与虚构的双镜中显影，我🙋们得以窥见艺术表现历🦆史的多种可能。如果说《里斯本丸沉没》用相对小众的纪录♎片让历史沉船浮出水📢面，那么《东极岛》的意义在于以更为大众的故🚻事片形式扩大了历史🐂的传播半径。两种影像互为补🍙充，共同编🥁织着集体记忆的经纬。　　同时也要看到，每种艺🕔术形式都有各自的优劣。以《东极岛》为例，类型叙事存在🥈着简化历史🥔的弊端，为了符合🏗类型片的框架，作品加入了📃一些情节冲突，以丰🥔富人物塑造，凸显主角的♒英雄主义，也省略了一些事📊件后续，抹去🐺了历史的复杂毛边，有失🏴历史题材的厚重质感。　　历史📘讲述的意义绝非沉溺过去，而是要为🤠民族的当下和未来锚定方向。在打捞历史、重述历史的过程中，要信任并不断👺激活历史本身的力量，这是《里斯本丸沉没》与《东极岛》共同带给我们的💢启示。杉田環谈拍摄《自然资源部对辽宁云南启💮动🐟地质灾害防御Ⅳ级响应》时的真实感受。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪🛌资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🌸企业的一份“红头文件”在社交平台引发热🥢议。这份文件的主要🚫内容是关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想💵到非自愿、超时、模糊的🕚计酬方式等顽疾，而上述🍻这家企业的加班制度却没有给人们👁带来负面观感。这种反差🛅一定程度上揭示了职场🥢文化中的某些矛盾：很多🤼劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人🥇意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🌹报之间建立更加透明、公😑正的契约关系。　　相比于某些企⚓业冷冰冰的加班👀通知，该企🉑业的工作制度中不乏某些闪光👇点值得🔝更多企业借鉴。一🚋是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表👌述使员工权益具有可🐇预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解😝急难愁盼问题带来更多可🥏能。以安置员工子女😈的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🤥车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🗳时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🛡全生产，又缓解了双职🥪工家庭暑期看护🧒难题。　　二是更加突🐔出人性化管理，原则性与灵活性辩🍳证统一。我们🍯曾多次见过“生产任务重，亲人🐷去世不准假”等🐤相关报道引发热议，人们😡期待在追求效率的同时，建立对劳动🌩者尊严的制度化守护，这也是现代企业👌管理的核⛅心要义之一。上述企业其实📴也有相似的要求，但在严格之外🚍还做到了温情，比🙀如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰🚫水”，甚至🧤精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保📣障滞后甚至受损。比如某些常🚛标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里💑却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🔦工接送孩子的现实困🈯境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无🕣疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🦋具有思考价值。它揭示🏘了一个道理：劳动者抵触的📮从来不是合理的工作安排，而🔽是缺乏尊重与保障的超负荷💽劳动。不少企业用自🚹己的实🦔践验证了一个道理——真正🚭先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🆓设计搭建起效率与人🍀文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在👴空调屋”，不少优秀的🔮企业都摸到了现代化管🚧理的窍门：既要🚖通过理念和表达的创新来🛄传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心♎始终未变：获得对等补偿与基🏪本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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森下彩乃/Vicky Wayne/中島梨花/Sara Bell

（青岛日报／观海新闻记者 Dwayne Foxxx）