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　　中新网北京7月22日电(记者 吴涛)“国家数据局指导合肥🚉、成都等7个城市建设🚗数据标注基地，先行🏇先试探索数据标注产业发展经验🖌。”

　　7月22日，在国家数据局举行的2025中国国🆎际大数据产业博览会新闻发布会上，国家数据🎳局副局长余英表示，截🧀至今年上半年，上述7个数据标🐥注基地建设数据集有524个，规模超过29PB，服😉务大模型也有163个。

　　余英介绍，围绕高质量数🍫据集建设和数据标注🕟产业培🗺育等重点方向，国家数据局已👊经组🌈织开展生态培育专项行动。一是组织开🛃展高质量数据集典型案例征🎩集和示范推广，挖掘医疗、工业、交🌈通等重点领域标杆实践；二是🏑定期举办技术交流活动，围绕数据标注、合成、高质量数据集🍵建设方法论等开展深度研讨；三是搭建常态化📂供需对接平台，促进🎐数据供给方、技术提供方、场景应用方精准匹👣配。

　　余英称，国家数👾据局还将充分🎀发挥有效市场和有🤪为政府的作用，以制度创新🕡释放数据要素活力，以设施建🥉设保障数据流通共享，着力打造“数据标注+高质量数据集+模型+应用场景+市场化价值化”的闭环生态，推进🕐数据要素市场化🕧配置改革和“人工智能+”行动同向发力、同频共振。(完)

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中新网湖北⌚京山8月20日电 (吴淘淘 郭树莉 肖朕天)第28届中🏒国大学生网球锦标赛(总决赛)暨“星月安防杯”第23届中国高校“校长杯”网球比赛开幕式🍖19日晚在🌟湖北省京山市举行。来自全国100所高校的900多名运动员齐聚京山，共赴网球之约。图为比赛现场。(无人机图片)吴淘淘 摄　　此次网球盛会，京山市精➰心策划了“一场开幕式活动💳、三项重要👮网球赛事、两场体育交流大🐊会”等核心内容。赛事期🥏间还举办嘉年华等一🎨系列丰富多彩的配套活动，同🙏时搭建了中澳高校网球交流的🏒平台，6所澳🎑大利亚高校的代表实地到访京🆘山，与中国高校代表展开🔀友谊赛。　　据了解，历经31年发展，中国大学生网球锦⏮标赛已🐏成为中国学生🍶体育联合会旗下规模最大、规格最高🚄的年度赛事。中国大学生网球锦标赛(总决赛)以往均在高校校园内举🐗办，这是首次🛰选择县级城🍏市承办该赛事。　　“选择京✉山是因为这里硬件设施完备、办赛经验丰富、网球氛围浓厚。”中国学生体育联合🦎会大学💻网球分会副秘书长王凯军✍介绍，此次赛事，将加强“京山网球”与年轻群体的情感联结，传递健康生🏦活方式、凝聚青春力量。同时，也为全国高校网🙆球健儿搭建公平竞技、切磋技艺、交流合作的优质🍲平台，将有效增进校际🎬情谊，探索校园🏏网球发展的路径，推🏿动高校网球运动的普及与提升。图为开幕式现场。　吴淘淘 摄　　近年来，京山市🧕锚定建设“中国网球🕖运动休闲特色城市”，打造全国一流、世界知名的“荆网小镇”目标，把网球👖特色产业作为县域经济增长💛的新引擎，积极对🦇标温布尔登，引入产业化思🐺维、市场化理念，以“网球+”构建赛事运营、教育培训、装备制造、温泉康🗄养等全产业链生态，推动网球事🗾业与网球产业“比翼齐飞”。京山先后🙂入选首批全国全民运动健身🙈模范县(市)、“国家体育⚪产业示范基地”，被确定⚡为县级唯一的国🌯家级网球后备人才🛫培养基地，跻身国家唯🙍一的网球奥运后备人才梯🚼队共建城市。　　本次赛事⏯由中国学生体育联合会、国家体育总局网💈球运动管理中心、京山市人🦆民政府主办，中国学生体🖱育联合会大学网球分会🏨执行，京山市文化和旅🍵游局承办，康湃思(北京)体育管理有限📱公司运营，比特鸽(杭州)体育产业有限公司🤬联合运营推广，京🔔山市网球产业发展有限公司、湖北😯体育产业集团长江场馆运🛌营有限公司协办。(完)【VIP值不值开】柊麗子最新发🏬布《男人自卫🌔慰做法视频》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦免费特🎞一级黄色🐢欧美换脸事件，创新的支持与多个资🦉源站已实现片🐜段同步更新。中新网沈阳8月19日电 (记者 韩宏)记者19日从辽🕔宁省政府新闻办召🐝开的发布会上获悉，辽宁设🌴立省长质量奖为企业树立🕺了明确的质量标杆。获奖企业⛅就像是行业中的灯塔，为其他企业🤱指引前行的方向。　　省长质量奖是🅾辽宁省政府设立的辽👭宁省质量领域最高荣誉。设立政府质量奖是⭕许多国家和地区🧣为激励🔉企业改进质量管理、提升竞争力🚮而采取的一项重要措施。全球已有96个国家和📕地区设立了政府质量奖。8月19日，辽宁省政府新闻🧕办召开的发布会现场。韩宏 摄　　辽宁省🎓市场监督管理局副局🚮长惠银安表示，通过政府💛质量奖评选，树立质量标杆，引导和激励更多💭组织特别是广大企🌜业牢固树立“质量第一”意识，视质量为生命，以高质量为追求，推动经济发展🔢质量变革、效率变革、动力变革，营造“政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关注质量”的良好氛围。　　据介绍，辽宁省省〰长质量奖每两年评定一届，每届获奖👦数量不超过10个，其中金奖不超过🏂3个，银奖不超过7个，主🌟要依据国家标准《卓越绩效评价准则》和《卓越绩🍙效评价准则实施指南》进行评定，程🔯序主要包括发布公告、组织申报、部门推荐、资格审查、资料评审、现场评审、陈述答辩、综合评价、审议公示、审定报批等10个程序，评定过程邀请具有广😆泛代表性和权威性的🐬知名学者、质量专家、企业管理专家、行业人🛂士等参与。　　辽宁省省➿长质量奖自2009年起，今年已是第📧十一届。辽宁注重💖评定工作导向，强化质量主体意🌴识；寓服务于评定全过程🌠，增强申报🛢企业获得感；强化制度落实，形成系💙统性工作规范。　　据悉，辽宁在全国首🐿创建设卓🌓越质量管理创新推广平台，致力于将其打造为🕦“优秀质量水平的旗帜🥗高地、先进质🍐量管理的研究基地、卓越质量模式💰的传播阵地”，大力推🚑广获奖企业质量管理模式，不断扩大先💂进质量管理方法推广受益面。目前，已建设卓🍸越质量管理创⛄新推广平台二期共20家，第三期10家平台正🤼在推进建设中。(完)Krystal Davis否认参与🗝制作喵咪看片软件百🕝度云内容，律师已介入。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🧝调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🔝华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的👌主要内容是关于🎪调整加班制度，因同步配🍆套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想⛲到非自愿、超时、模糊的计⏰酬方式等顽疾，而上❇述这家企业的加班🚤制度却没有给人们🔄带来负面观感。这种反差一定💁程度上揭示了职场文❗化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🍏拒加班，而是渴望个人🏸意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🏕之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🍡企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度🗨中不乏🍥某些闪光点值🔆得更多企业借鉴。一🖐是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🎇表述使员工权益㊙具有可预期性，人性化的“解题”思🍩路给员工缓解急难愁盼问题带🦆来更多可能。以安置员工🧜子女的条款为例，明确“禁👺止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🗜员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生😇产，又缓解了👏双职工家庭暑☔期看护难题。　　二是更加🎭突出人性化管理，原🐀则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见👈过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🛤道引发热议，人们期待在🔯追求效率的同时，建立对劳动🍩者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理🐖的核🐣心要义之一。上述企业其实🎐也有相似的要求，但在严格之外💰还做到了温情，比如对防🔃暑措施的要求是“每😹日提供三次冰水”，甚至精确到配送🌗时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🕗保障滞后甚至受📉损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🚴公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🍗接送孩子的现实困境🎦避而不谈。对照之下，将人文关😟怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参📪数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🐲场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🤫具有思考价值。它揭示了💜一个道理：劳动者抵🐒触的从来不是合理🙀的工作安排，而是缺乏尊🎈重与保障的🛤超负荷劳动。不少企业用自👴己的实践验证🐉了一个道理——真正先进的🍺管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🥜用制度设计搭建起效率与🐠人文的平衡📻支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🌮置在空调屋”，不少优秀的企业🌸都摸到了现代🚔化管理的窍门：既要🐩通过理念和表达的🐽创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿与基👤本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 美波寧）