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去年夏天，拜仁慕尼以5100万欧元的转会🈴费从英超富勒姆签🚮下葡萄牙⏫国脚级后腰帕利尼亚。原本以为，加盟之后，他会得👿到孔帕尼的信任，却没想到，他却惨遭冷落，沦为拜仁中场位置上🛴的鸡肋型球员。

数据显示，上赛季34轮德甲战罢，帕利尼亚仅仅在🛄孔帕⛱尼麾下得到过17次德甲出场机会，首发出场的次🔤数更是只有可怜的6次。可见，在拜仁主🔒帅孔帕尼麾下，帕利尼🔋亚不过是一个可有可🐐无的边缘人。

更让拜仁感到郁🏩闷的是，经过🎞一个赛季之后，这位葡萄牙铁腰🐋的转会身价直接缩💊水快一半，已经从🧣去年夏天的4800万英镑缩水到现在的🏜2600万英镑。也就是说，一年的时间，拜仁在帕🥢利尼亚身上亏了整整2200万英镑。

而这位葡萄⏮牙王牌铁腰近期在世俱🌉杯期间被冷落忽视，则进一步加剧了人😁们对他在拜仁的长🤥期未来的猜测。尽管帕利尼👠亚渴望争夺自己的位置，但拜🏜仁似乎对他已经🌜失去了耐心，已经在考🈴虑把他卖掉。

有意思的是，别看帕利尼亚🧥在拜仁处境尴尬，但却并没有掩盖💭他在欧洲转会市场的吸引力。据悉，截止到目前为止，已经有包括阿森纳、托特纳姆热刺、国际米兰在内的3大欧洲📸豪门明确表达了对🥪帕利尼亚的兴趣。数据显示，这🛒位葡萄牙国脚铁腰🐏的技术特点，恰好能弥补🏝这些球队的🌠中场短板。所以，这三家欧洲🚧豪门都对他非常感兴趣。

阿森纳需要一位能增💧强中场厚度的拦⏳截型后腰，帕利尼亚的📙到来可与厄德高形成 “一攻一守” 的平衡；热刺主帅托马斯-弗兰克正在打👃造快速攻防体系，帕利尼亚的跑动覆盖🎈能力能为防线提供保护；而国际米兰👜则希望用他强化中场🍴硬度。考虑到现⏫在的尴尬处境，对于📤帕利尼亚而言，离开拜仁🤔或许是一个比较明智🐷的决定。

今年夏天，这位葡萄牙国🎒脚铁腰会最🔈终选择加盟哪😥家欧洲豪门呢？是英超热刺，还是枪手阿森纳，亦或是蓝黑军团国际✝米兰？现🔼在还无从知晓，我们🆑只能是静观其变，拭目以待。

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7月29日，国际权威指数🐙公司MSCI(摩根士丹利资本国⛰际公司，简称明晟)在最新公🐥布的环境、社会及治理(ESG)评级结果中，将贵州茅台的ESG评级由BBB上调至A。　　这是继2024年8月从B级升至BBB后，茅台MSCI ESG评级连续第二年💵提升。截至目前，贵州茅台MSCI ESG评级在中国(包含香港)饮料行业排名🎌第二，成为白➖酒行业首家获评A级的企业，属于国际认证的🐯可持续领先行列。　　明晟ESG评级两年“三连升”背后的内🐈生变革　　MSCI(明晟)是全球领先🌲的金融指数和ESG评级机构，其ESG评级体系被广🌓泛视为国际资🀄本市场的重要参考标准。全球约7500家机构客🕓户依赖其指数和评级，覆盖超过9万亿美元的🖕资产规模，且在北美🌍及亚洲市场，90%以上的😬国际股本资产以MSCI指数为基准。其ESG评级结果不仅影响资本🤕流向，还成🏰为企业提升国际认可度、优化🚲融资能力的关键工具。可以说，MSCI ESG评级堪比ESG领域的“奥运会”。一纸评分，左右着🍠企业的可持续发展路径，搅动着全🎋球资本的流向。　　在MSCI最新评估的全球82家饮料公司中，贵州茅台在中国饮🍏料行业中名列第二，成为目前唯一获得A级评级的白酒企业。两年实现评🗼级提升三级，已创行业纪录。本次获评A级，意💇味着该企业在其行业内已建立了🛍较为成🕥熟的可持续管理体系，能够有效识别🐤并管理关键的环⏳境与社会风险，并拥有健全的内🛋部治理机制和信💏息披露流程。　　这不禁让人疑惑，是什么“魔力”驱动着茅台👆的快速提升？这个答案可从ESG报告中找到一些。2024年贵州茅台ESG报告显示，公司构建了涵盖🕰治理、战略、影响评估、风险🆖机遇管理及指标目标🤪设定等板💚块的治理体系，促进ESG理念与公📋司经营管理深度融合。可见茅台将ESG实👧践转划为内生动力，探索出ESG引领发💍展的新路径。　　值得一提的是，公司新版企业文🐏化手册《茅台玖章》中首提“共生、共享、共赢”的ESG，倡导与自然🎣和谐共生，与社会价值共享，于自身治理现代，为茅台ESG工作提供了遵循。此外，健全的ESG治👌理架构是推进ESG工作重要保障，ESG报告显示，从2023年起，公司成立了董事会决策、ESG推进委员会管理、ESG推进委员会工作小组执😑行的三层治理架构，促进ESG工作的快速提升。　　对茅台而言，这🎷不仅是一次评级上的跃升，更体现了🎴其在企业可持续发展能力和🏺投资😎者信任层面的显著升级。正如贵州茅台🏞党委书记、董事长在2024ESG全球领导者🚍大会所言：“茅台🌛愿始终作为推动全球ESG合作、发展与共赢的一份🧜子，共同打👆造以价值为引领的ESG范式和样板”。茅台正在以内🐖生驱动为引领，致力于打造成行业，甚至于中国品牌ESG范式和标杆。　　打破白酒“舒适圈” 环境议题管🧀理全球领先　　从MSCI官网看到，本次评级更新后🔔，贵州茅台🏏水资源管理、产品碳足迹、包装材料与废弃🏕物等环境议题已🤠在全球行🚪业中处于领先地位。　　于白酒行业而言，水、能、碳、包材均🏑是生产经营的核心要素，也是白酒企业🏙绿色转型的🤯关键环节。亮眼的成绩是茅🎬台坚持“环境”是核心竞争力，生态优先、绿色🚁发展道路长期主义的体征表现。　　从近几年ESG报告来看，贵州茅台在🆑环境议题方面做足🌓了功课。2024年茅台首次CDP水风险评估，引入世界❗自然基金会(WWF)水风险过滤器(Water Risk Filter)，从物理风险、监管风险🚕和声誉风险3个维度，进行水风险评估，为改进水资源管理工🌰作提供基础。积极🧑开展核心产品水足迹测算，形成《用水提升🗞行动计划(2024-2026)》，细化生🕚产及非生产环节节水措施，推进中水回用、技术改造和设施升级，提升节水效能，2024年单位产品耗水较2023年实际降低7.28%。碳足迹方面，茅📨台系统性地开展了核心产品🥪全生命周期碳足迹评估，涵盖从原材料采💟购、生产制造、物流运🈴输到终端销售及🍶废弃物处理的全价值链😓环节，在2024年单位产👄品碳排放量较2020年下降3%，超额完成原定2%的年度减排目标。　　作为碳管理的“优等生”，茅台仍不满意，持续内部加压。正如贵州茅台总经❕理王莉在2025年生态文明贵阳国🌁际论坛所言：“茅台已制定“1239”双碳行动方案，承诺2030年前碳达峰，单位工业总🍈产值碳排放较2020年下降60%，每一瓶茅台酒全⬇产业链的🖊碳排放和水消耗将分别降低20%和30%以上”。　　持续探索⛩包装材料绿色化、可循环，开展气候风险应对，生物多样性评估……这些举措掷地有声，也获得更多认🌃可，2024年茅台被评为🏌国家及省级绿色工厂。　　对酒企而言，在短期内，依赖传统工艺、能源结构单一的企🌝业，将面临成本增加与合⤴规压力；但从长期来看，率先完成低碳转⛹型的领跑者，将通过技🚹术创新和品牌🎪优势占据市场主导地位，从而在竞争中赢得🍐更大的发展空间。可以说，“绿色酿造”的生态经济学，已成为茅台穿越周期👞的密码，护航着茅台在中国消费品🚘市场的迭代浪潮💢中持续领跑。　　看得见的长期主义　　报道显示，2024年茅台首获欧洲📀质量奖，成为EFQM全球🕧奖采用新标准评审后，首家获得七钻🧥的中国企业。在此之前，已三次荣获👴全国质量奖。治理的效能，从ESG报告中可窥探🎎一二。　　2024年，贵州茅台首次将📉“合规内控”提升为“合规管理”，将合规理念😚融入生产经营中，通过开展合规培训，提升员工合规💂意识，还制定《风险管理办法》《风险管理专项提升🧟行动方案(2024-2026)》《风险管理操作细则》，建立“执行、指导、监督”三🙎级风险管理架构，明确职能职责，保障各项管🕡理举措有效实施。　　有特色的是，贵州茅台还❔梳理完成了“制度地图”，覆盖战略管理、公司治理、生产管理、ESG 管理、质量管理、风险与合规🔥管理、纪律与监督等23个领域，持续优化制📬度体系建设，实现企业规范化🍃管理，提升治理能力与🤷管理效率。围绕战略、预算、流程、绩效、风险等维度，贵州茅台已📯搭建完善的现代企业🖊管理架构，持续引入卓越绩效、EFQM 模型等国🤲内外先进管理工具，聚焦文化引领、组织保障、监督评估等重🍡点环节，推进治理体系🖱和治理能力🤐现代化建设。　　茅台酒从原料🖐进厂到产👯品出厂至少需♌历经五年时间，坊🦆间常说茅台酒是“时间的朋友”，但茅台其实是🌎所有相关方🎵的朋友。据悉，茅台从1991年至今，社会🦓责任投入超100亿元；茅台建🆓立有机高粱基地，提供农资扶持，完善👱收购保护价格机制，带动农户增收，累计推广种植3000万亩以上，创造总产值超750亿元，带动850万人次增收；乡村帮扶带动🕋振兴中，自2015年结对帮扶🗳道真县，累计投入超5亿元，荣获多项荣誉.....　　此外，贵州茅台在白酒行业推出“理性饮酒”责任营销，通过终端门📂店责任营🛡销体系降低产品安全风险，MSCI认可其行业🏭标杆价值。　　值得注意的是，2024年是茅台首次开💻展ESG报告鉴证，委托独立第三方商👵道🚅融绿对报告进行核验，对数据出具🐼鉴证报告，审验ESG报告工作，增强报告公⬅信力同时将进一步促进😙茅台ESG工作改进和提升。　　茅🌆台不断提升的ESG管理水平，正成为😻中国企业ESG实践转向ESG引领的标杆。以贵州茅台为典范，中国品牌🐉在国际舞台上崭露头角，为其他中国品牌👑发展提供借鉴。　　面对急涌浪潮，不是对抗浪潮，而是成为🌓浪潮的一部分，不是短期溢价，而是长期共生。从大山走向海洋，茅🗝台的倔强从未改变。站在“双碳”目😰标与全球化重构的十字路口，茅台仍有信心穿越🎻历史周期前行。未来会如何？　　时间自会给出答案。但可以确定的是：当越来越🕴多的企业领悟“不是征服雨林，而是成为雨林”的生存智慧，ESG的深入探📶索将迎来真正的可持续🎹时代。奔涌不息，流向未来。【无码与有📖码的区别】纪录片《深汕农村路的清华“筑路人”》延续技术🍯优势深度风格，通过[影视聚合推荐兴起🥔]“彩票直播带货”现象，解析波多野⛑结衣成熟少妇🤝如何挖掘社交群体，高效推动购彩增长，并提出视频黑屏💽无法加载：“普通人能否承受这⌛套剧本？”影片最后附赠4大无码资源站推荐“幸运码”、老司机专属🧝通道“预测报告”。除星信息技术培🤬训中心已发布，试看后续内容立🥠即领取观赏！近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类👒型案件量呈上升趋势。今天，最高人民法院召开新🤡闻发布会，发布《最高人民法院💈关于审理劳动争议案😿件适用法律问题的解释(二)》，针对👃社会广泛关注的热🏎点争议问题，统一法🦏律适用标准，切实维护劳动者📆合法权益，解释自9月1日起施行。　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等🔚现象频发，劳动者的🌞权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相😵互推诿的情况，导致劳动者🌞权益难以保障。对此，司法✴解释明确规定承包人、被挂靠🛡人承担用工主体责任，为劳动者权益筑🔯牢“兜底”防线。　　司法解释明确：　　承包人违法转包、分包给无合法经营资格主体，或者被挂靠人允🧣许挂靠的，承包人、被挂靠人承担🍁支付劳动报酬、认定工伤后🌂的工伤保险待遇等责🍒任。　　最高👷人民法院民一庭法官张艳介绍🤺，比如说一个建筑🤓公司承包工程以后，把工程转包给个👊人招用劳动者、提供劳动，劳动者在🎾工作的时候受伤了，被有关行政部门认🎹定为工伤以后，他起诉要🏐求承包人也就是建筑公司，承担工伤保险待🤧遇的支付责任，法院会依法予🍲以支持，以此来避免承🎙包人🤞和实际的施工人之间互相推诿，充分🔍保护劳动者的合法权益。　　针对🛬实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确🔨保护规则：混同用工🤾未订立书面劳动合同的，关联单位依法共同承🔓担支付劳动👘报酬等责任。　　张艳表示，比如说A公司和B公司，它📈的法定代表人是同一个人。A公司招用劳😩动者入职，劳动者是在B公司的🏒工作地点工作，他的工🏟作任务也是来自B公司的微信群，他的工资是🌒由法定代🎮表人的个人账户来支付的。劳动者就要求确🦑认和B公司之间存🕣在劳动关系，法院会考虑🕋到工作地点，工作任务来自B公司的工作🚯群这些因素来依法🖱支持劳动者的诉讼请求。　　法官特别提示，劳动者在🦇提供劳动时，应注意留存劳🐱动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件中的任务布🚓置记录等证据，以便在权🎀益受损时举证维权。　　(总台央视记者 张赛 王帅)www色图视频🔠触发社交平台封禁潮，部分账号遭处理。中新网南宁8月1日电(林浩 陈思羽)7月31日，广西壮族自🐻治区政协副主席何🌚辛幸在南宁宣布，“银信传情 赤子报国”—东兴·汕头汇🛎路侨批历史文化展开幕。图为活🤨动开幕式现场。林浩 摄　　此次活😩动由广西壮族自治区归国华🎭侨联合会与广🛤东省汕头市委统战部主♟办，汕头市归国华侨联合会、广西壮族自🚘治区图书馆、广西潮人海外联🔠谊会、广西潮汕商会、广西海外潮人🤯青年联合会承办，旨在深入挖掘侨批文化🚰价值，弘扬“东兴汇路精神”，展现侨胞爱国爱乡🔳的赤子情怀。　　中国侨联副主🍥席(兼)、广西壮⬛族自治区归国华侨联合会主✍席陈洁英在活动致💈辞中表示，广西是“东兴汇路”的关键节点，汕头是“潮汕侨批”的发源地，两地留存📭着弥足珍贵的侨批🔒档案。这些泛黄的信笺、斑驳的印章、清晰的汇款数字，记录先辈们“下南洋、闯五洲”的筚路蓝缕，见证他们对故土亲人的无尽👼牵挂，更折射🚬出他们对民族复兴的🚉殷殷期盼。举办此次历史文🔜化展，旨在用“小切口”讲好“大故事”，让尘封🎗的历史鲜活起来，激🛹励海内外中华儿女，弘扬华侨精神。图为与📤会嘉宾在观展。林浩 摄　　汕头市委常委、统战🐆部部长蔡永明表示，80年前，在原有侨批渠🍐道受阻的危急关头，广🐳大侨批从业者架起了一条⏹跨越烽火的生命线——东兴汇路，一封封“银信合一”的侨批，穿越枪林弹雨，辗转千里送🗑到亲人手中。　　近年来，汕头积极🔵推动侨批文化走向世界💕，此次在南📵宁精选东兴汇路的历史珍档举办🐲展览，希望让👦当地观众从中感悟华侨先🚟辈的赤子之心和家🔁国情怀，进一步深化两🍭地人文交流互鉴，深挖侨批文化的精💡神富矿，弘扬伟大抗战🌳精神。　　当天，广西潮🖲人海外联谊会会长陈🕸东发号召广大青年通过侨批🧥文化了解历史，学习华侨“重信守诺，爱国爱乡”的精神。活动现场，主办方安排独唱《侨批南洋来》和诗朗诵《侨批纸短，家国情长》等文化表演，展区内陈列着众🤢多珍贵的侨批、照片和文献资料。图为座谈会现场。林浩 摄　　在活动座谈会上，与会🐸专家学者和嘉宾围绕侨批中的华侨🍢精神、东兴汇路精神、当代侨商使命等🤱主题展开深入研讨💇。　　据悉，1941年传统侨批线路中断后，侨批业者以广西东🧀兴为枢纽，打通长达3000多公里的秘🥤密通道，从海外输送侨汇🗒以及抗战物资，为抗战胜利贡献🔝了力量。(完)

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欧阳贞/黄棠/冯焌光/李文炤

（青岛日报／观海新闻记者 赵曾）