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　　中新社北京7月24日电 (记者 刘育英)中国工📭业和信息化部、公安部、国家市🍁场监管总局、国家🌙消防救援局24日发布《关于强化电✂动自行车强制🎇性国家标准实施 加快🤴新产品供应的意见》(简称《意见》)，进一步规范电💍动自行车生产、销售和使用管理。

　　强制性🐡国家标准《电动自行车安🕎全技术规范》(GB17761—2024)(以下简称《技术规范》)已于2024年12月31日正式发布，将于2025年9月1日正式实施。

　　工业和信🌰息化部消费品工业司司长🥇何亚琼在24日举🌳行的新闻发布会上表示，新版标准修改🍶完善近200个重要指标条🔲目，将产生五🤚方面积极效果：降低火灾🍥事故隐患和危害、减少交通事故风险、有效防范非法改装、提升车辆整体安全💡性能、更好满足消费🈶者日常使用需求。

　　“目前，距离9月1日新标准正式📄实施仅剩1个月左右。但标准实🚴施是一项系统工程，要多个环🔨节同步推进。”何亚琼表示。

　　《意见》从生产端、流通端、消费端、管理端、服务端等“五端”着手，明确提出7方面工作要求，包括严格📎电动自行车生产管理、认证管理、销售监督、登记管理，稳妥推进在用🌠不符合新标准的🆘电动自行车更新换代🧐、切实保护消费者权🏰益、建立🥜长效监管机制等。

　　《意见》提出，严格电动自🧒行车认证管理，加强CCC认证全过程管理，严🕦格检查企业质量保🈲证能力和产品一致性。

　　何亚琼表示，目前，雅迪、爱玛、台铃、绿源4家企业已获得14张新版标准的CCC证书，相关部门将🤛持续开展电动自行车行业🏧规范公告管理工作，建立行业“白名单”，帮扶企业按照新要求改造🏧升级生产线。

　　新标准对9月1日之前按照旧标🍃准🌰生产的车辆额外给予了3个月的销售过渡期，在12月1日之前，旧🐸标准车辆仍可继续销售，“但我们建议消💞费者从今天开始就优💉先购买安全性更高、实用性更好的🆎新标准车辆，减少🕵身边的安全隐患”，何亚琼说。(完)

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中新网银川8月1日电 (记者 李佩珊)记者1日从宁夏银🍡川市数据局获悉，今年以来，银川市新增数字🍐经济核心产业规上企业13家，总数达130家。如今，银川市集中了宁夏85%的数字化服🔈务企业。　　数字经济核🛥心产业作为数字经➕济的关键📧底座和动力中枢决📃定着数字经济发🕵展的质量和能级，正推动传🖊统产业从资🏼源要素驱动向数字智能驱动🎄转变。　　近年来，银川市围绕打造“算力之都”，强化顶层设计，制定🕎算力产业发展规划、实施方案，出台算力产业10条、算力人才12条政策，实施算力应用👷产业引育、数字产品制造产💁业扩量等四大行动，推进算力监测调度平台建设、人工智能+产业赋能提升等🎹九大工程。　　据悉，银川市数字产品制👾造业发展势头强劲🐃，占数字经济核心🐩产业比重达75%，初步形成半导🧐体级硅片、硅部件、工业蓝宝石晶片等🔢半导体、电子专用材⌚料制造产业集群。　　同时，银川市数字要素驱💮动业加快发展，建成数据中心8个，其中，通用数据中心7个、智算中心1个，部署标准机架2.5万架，形成算力3600P。目前，银川市已引🍏育瀚海星辰、智数科技等11家数据标注🤘企业落地运营，业务覆盖文本标注、图像识别、语音处理等基础数据👤处理领域。　　此外，银川市📊发挥数字技术企业集聚🏗效应，希望信息、盛天彩、华新智、数字宁🧐夏等一批数字技术企业🧀优秀🏩案例在全国崭露头角。2023年，数字宁夏建设运🆗营有限责🚞任公司获批国家发改委“东数西算”第二批国家示🏆范项目“全国一体化大数📙据中心体系(宁夏枢纽)云安全一体化建设项目”。　　如今，银川市推进数字企业🏗培育，开展企业梯🖌队培育行动，软🗽件信息业规上企业达33家，人工智能创新🍎应用企业达69家。2024年，银川市数字👜经济规模达1100亿元，同比增长10%，数字经济🍹已成为银川市经济增长新引擎。(完)Elliott登上热搜，网友评论🎣两极分化【破除“障眼法”，构建和谐劳➖动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依😘法主张未签订劳动🍽合同二倍工资差额　　编者按　　构🍓建和谐劳动关系是💌企业发展的需要，也是👾员工获得更好工作体😶验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🈺人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者⛹只签订劳务合同而不签⏬劳动合同；让公司员工🌩以个人名义雇人干活等。这些看似降🔃低用工成本的做法，不仅损害劳动🍄者的合法权益，也给用人单💺位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市🦑李沧区的一名🌟听力障碍者。2023年年底，他在🌨当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🔳同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🈚不同，北京的钱某却👿遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家公司🚀时，双方签订的🍬试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知☔其试用期为两个👄月。两个月后，钱某要🐑求公司签署劳动合同，公司却称“试用期🍀最长可达6个月”拒绝签订劳🛅动合同。　　试用期合同算不😔算劳动合同？试🎃用期期限可否延长？试用期⚡员工能不能说🚤被辞退就被辞退？记者对此进行了💯采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🧥东省青岛市李沧区的小林与某🔟建筑企业签订👕了一份试用期合同，约定其在该企业💍承包的项目☝工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整🚟暂时停工，小林服从企业安排，暂停工⏸作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🕷劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退🥕，而且没提前30天告知他要解🛄除劳动合同。经过沟通，企➿业答应他可以继续留下工作，却始终不🉑签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🛺然一直没领到工资，但小林觉得自己是残疾人💐，找份工作不容易，所以还🉐是选择继续工作。小林多次催要🕣工资并要求签订📯正式劳动合同，却等来一次🥗次拖延。2024年4月8日，小林在家🔕人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合💩同通知书》。　　2024年4月10日，小林🍲向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监🏪察方根据与工会的双🥓向联动机制，将案件转办给🚂李沧区职🕤工法律服务中心。　　“谈的时候，公🥤司态度很强硬。”办理该💰案的山东文斌律师事务💁所律师石伟辰回忆🕖该案时说，“按照法律规定，试🐐用期结束以后，如🏮果还没有签订正式劳动合同，用人单⛑位应当从入职第二个月起🐁，按照两倍〰工资赔偿职工。该企业负责人却坚持认为🦊，与小林签的就是一🔦份试用期合同，合同期限就㊙两个月，到期后双方就👾不再有任何关系。”　　“这个企业🚥的法律意识非常薄弱，单纯😵认为签订了试用期合同，到期不续约或不签😿正式💉合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🤵身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的🏄规定，试用期合同不🅿应该单独存在，若♒双方约定了试用期，则试用期是劳😹动合同的重🚒要组成部分，二者不是并🍢列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🍀实了双方存在📞事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协🛋议。企业承诺在调解协👍议签署5个工作日内支付拖🐞欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办✊理失业保险金申领手👫续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🍬民法院法官助理🔔吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🌚示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来规避劳🏨动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司🌿的员工。入职时，该公司口头告🍒知其试用期两个月，双方签订的🔨试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🔒司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🕙职并要求公司支付其未签劳动合🚟同二倍工资差额。　　法院🍬审理后认为，试用期约定🕓不明时，用人单🙊位需承担举证责任，现该公司未👽提交证据予以证明，故采信钱🌤某关于试用期两🐰个月的主张。双方仅签订🎫一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🧢动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🥞劳动合同二倍工资🐤差额。　　试用期能否被延长？在人民法院😛案例库收录的“某教育公🥁司诉王某华劳动争议案🤤”中就明确“用人单位❇在法定最长试用期内延🚴长试用期的，属于二次约🥤定试用期”。吴晓晗分析🔔该案时说：“若用人单位⚫以变动岗位、协商等方式二次约🙉定试用期，或在劳动合❣同届满后，要求劳动者离职🚨后重新入职，在新合🏀同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用😄期须有法可依　　为何会出现📵这类违法用工问题？石伟辰律师认🛋为：“某些用人🧐单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违💷法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件📍中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🦖式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工💐资、违法解🏖除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单✨位以“提供岗前培训”“劳动者提🎐前离职造成损失”为由，起诉🚓要求劳动者支付约定的培训费或违约金😺。　　企业一旦🦏被发现存在规避劳动🍼关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合🗞同中不是必然有试用期的约定，若用人单🍒位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳🌤动合同期限内，用人单位与劳动者🗂建立劳动关系的，应及🐺时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自🔀用工之日起满一🥒个月的次日主张📯未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🎗支付赔偿金、补🤼足工资差额外，还会🕘被劳动行政部门责令🔴改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开📖，无🍺论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生🍫负面影响，降低求职者对企业😪的信任度，影响后续人🤸才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🖍者处于相对弱势地位，往往面临不小的🍐举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工🔯作中应主🆑动留存相关证据，在履行工🌿作过程中及时收集🐉相关证据、注意原始载体的留存🦃，尤其对🈴于入职招聘及日常📤考勤等管理主体要做好甄🏅别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)一色麻里亞深🧥夜发文道歉：对不起因国产精🚊品一区第二📸页受伤的人。中新网永州7月31日电 (邓卓 唐游光)作为国🌏民经济的“毛细血管”，小微企业对🐠扩大就业、繁🖥荣市场至关重要。自湖南出台💟系列政策破解🌷其融资难题后，湖南永州市东🌙安县迅速响应，组建工🏡作专班深入一线摸排需求，织密覆盖🔕全县的“金融服务网”，精准助力小微企🌯业发展。专班工🐠作人员在原材料车间调研。唐游光摄　　湖南甜蔓📋生物为上市公司绿蔓💛生物全资控股子公司，是东安县人民✡政府招商引资企业，主要从事🏦天然甜味剂研发、生产及销售。2025年一✋季度公司因扩大生产规模💥急需资金，在融资过程🔫中却因缺少抵😐押担保屡屡碰壁，生产受到一定👨影响。　　依托当地支持🅾小微企业融资协调🔃工作机制专班，东安金融监管支局🐁上门走访📺了解企业实际经营情况和融资👗困难，将其纳入“金融服务网”开展“一对一”帮扶；指导东安农业✂银行针对企业特点，创新推出“信用+平台”融资模式，整合企业纳税、经营流水等信用数据，通过“以信换贷”替代传统抵押🕑担保方式，企业成功获贷1000万元，迅速完成原材料和设备采购🧥。　　“东安金融监📄管支局和农🛵业银行对企业‘一对一’进行帮扶，了解需求后，给我们放款1000万元，解了燃眉之急。”湖南甜蔓生物科📩技有限公司总经理尹🚹振华说。　　东安在提高融🤓资服务效率的同时，还简🏴化融资审批流程，创新推出多🐍种针对性强、便捷灵活的融🐀资产品，满足不同✴类型小微企业的个🕠性化融资需求。　　截至今年4月底，东安已累计🧣走访21661户，其中受理2489户融资需求，授信累计1402户，放款1095户，规模70181.94万元，帮助小微企🗿业缓解资金周转压力，还提升了🙋企业的市场竞争力，为县域😾经济发展注入了新活力。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Cece Stone）