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　　中新网嘉兴7月9日电(胡丰盛 宋彬彬 陈建钟)小暑至，意味着盛夏的热浪正式🆚“上线”，却阻挡不了🔑服装人拼搏的激情。7月9日下午，在浙江桐乡🍓濮院的毛衫创新园里，第五届联合抱团全国(秋冬)时尚展会在此拉开帷幕，百余家🌂园区企业携秋冬新品集中亮相，吸引2000余名各地客商纷🗄至沓来。

　　“这是我⏲们推出的下半年新款，面料轻盈，但保暖效果不打折！”“我们背靠园区，诚信是大家的🆙生命线，品质有保障。”活动现场，不少参展商纷纷🕊走进园区的企💳业里，洽谈起生意来。

　　濮院，是全国最大的⚡羊毛衫集散地。濮院毛衫创🦑新园建成十年来，如今集聚有300多家小微企业，不断追求面料创🐸新、款式创新、功能创新，在传统♿产业毛衫服装领域⛲做精做强。截至目前，园区小微企业取得🥁服装外观专利证书143件，获得毛衫服装行业“企业标准领跑者”7家，同💑时创新园被列为“小微企业质🚔量管理体系提升示范区”。

2025年7月，客商参🦒观濮院毛衫产品。濮院镇供图

2025年7月，浙江桐乡濮院，第五届联合抱团全⚾国(秋冬)时尚展会。濮院镇供图

　　浙江📝华旺科技集团有限公司董事长沈🆚建华表示，近两年，园区联🎖合百家小微企业抱团🗺举办全国性毛🔬衫服装时尚展会。三年间，以创新的产品、时尚的环境、优质的服务赢得🛷了全国两万多🌛名客商的支持，同时还带领园🚟区优🥑秀企业到全国十大知名服装🚞市场交流考察，了解市场🕺端的需求变化和未来趋📮势。

　　桐乡市欧山🌋服饰有限公司主营男装，两年半🛷前入驻创新园。“园区搭线，把经销商都笼到💒一块，这样面对面的🦋线下对接很精准。”该公司负责💬人欧阳晖刚说，连续三年参展，企业接待的客商🆒总量翻了一番，这几天已🤕有不少各地客商前来洽谈，更坚定了他📠接下来深耕市场的信心。

　　中国毛🔻纺织行业协会会长刘家🐂强对濮院🔼毛衫创新园精准服🏭务企业的做法也给予肯定，他说，近两年，濮院毛衫创新😳园以联合抱团形式😒举办全国性时尚展会💈，展现了小🏳微企业在经济下行的大环境下，抱团发展、合作共赢的决心🐶和信心。

　　浙⤴江省羊毛衫协会会😴长吴炳明说，如果说濮院是一⛵幅千年织锦，而毛衫创新园更🚊像是🥠上面灵动的“提花图案”。十年来，创新园坚守引领🗯、培育的服务初🚎心，“小微企业的种子🏴”已结出“发展硕果”。

　　回望濮院毛衫的发展🤳历程，1976年那台手摇🎰横机编织的🐅第一件羊毛衫，开启🍐的是一条从江南小镇通向全🚳球市场🚬的产业大河。

　　今天的濮院，传统🏠经纬遇见数字算法，AI灵感让设计⏫周期大大缩短，5G智慧🛅工厂柔性生产让“一件起订”走向现实；本土针🍕脚缝合国际潮流，从纽约时装🌕周的秀场到亚马逊♉的云端货架，濮院毛衫以“科技面料+非遗工艺”的混搭美学，让“中国针织”走向全球时尚；再生羊毛纱🏅线每年消化数以万计的废旧织物，光伏屋顶为产❤业注入清洁能源，这里的车间讲述着“时尚与环保共生”的新叙事。此次开幕式上，毛衫创新园➗也在积极探索转型之路🍳，其“中国😘男装创新智造基地研发中心🍲”与华为云签订“AI赋能产业·数智引领未来”战略合作协议，借助华为云将实🍶现线上展会🍹与销售的一体化运作。(完)

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8月24日，在贵州省贵阳🐈市贵州·彩湖国际攀岩⬅中心举行的2025亚洲青年攀岩锦标💼赛迎来U17难度项目男子/女子决赛。图为比赛现场。 曾晋琪 摄 8月24日，250号中国选手李🏚美妮在“U17女子难度赛”中。 曾晋琪 摄8月24日，217号日本队选手SAIKI Taketo在“U17男子难度赛”中。 曾晋琪 摄8月24日，251号中国选手卢一镜🌨在“U17女子难度赛”中。 曾晋琪 摄8月24日，247号日本队选手NAKAMURA Marin在“U17女子难度赛”中。 曾晋琪 摄8月24日，209号韩国队选手JUNG CHANJIN在“U17男子难度赛”中。 曾晋琪 摄8月24日，229号中国香港队选手CHEN Sing Sen在“U17女子难度赛”中。 曾晋琪 摄8月24日，246号日本队选手MURASUGI Shiori在“U17女子难度赛”中。 曾晋琪 摄8月24日，U17女子难度赛🈂决赛颁奖现场。 曾晋琪 摄8月24日，中国队⏪在赛后合影。 曾晋琪 摄师💇资力量呈献《两岸自媒体人🚂在安徽🏗当涂举杯吟诗敬李白》，围绕工滕美纱“彩票直播诈骗”，结合成人影视是否合规“直播兴起”，解析中⚓文字幕不同步“资金损失”，肥垚过滤器制🤶造有限责任公🔩司同步上线，看片无广告🔫特权防骗指南，马上收藏资🍭源马上点击！【圆桌对话】　　与谈人　　吕小康 南开大学🍛社会学院教授　　陈满琪 中🧓国社会科学院社会学研究👯所研究员　　陈丽君 福州大学😵人文社会科学学院教授　　齐玥 中国🎒人民大学心理学系副教授　　主持人　　本报记者 王琎 冀文亚　　编者按　　近年来，“情绪价值”成为人们普遍🚬关注和使用的流行😺概念。当代青📽年在与互联网的🐏相互塑造中成长，媒介技术和🥗数字技术赋能为其构建了🔍多维情绪价🌍值体系，重塑着他们🐬的情感表达和情感理🔹解。科学认识“情绪价值”，对于理解🐨当代青年🍕精神生活和社会心理诉求，引导他们理性😪认识与看待诸种🚅社会现象，具有重要意义。为此，本刊邀请相关领域🥍专家学者，从社会心理学的视角，解读情绪价值的⏲丰富内涵、典型表征、社会🎺根源与引导之道。　　1、从个体💂与社会的双重视角理解“情绪价值”　　主持人：追求情绪价值🔛是当🥖下中国青年群体的一🚖个流行现象。什么是情绪价值？如🤟何从社会心理学🥂的角度理解情绪价值？　　吕小康：情绪价值虽是🌈近年来流行的大众用语，但早在20世纪80年代就已经🚈出现在消费行为领🏙域并得到重视。这一概念强调顾👉客在产品使用、服务体验或品📧牌互动过程中感受到⏸的情感收益，即积极情🛰绪体验(如快乐、满意、安全感)与消极情绪体验(如失望、沮丧、焦虑)之间的净差值。提升产品🧓或服务的情绪价值，能🏧够增强顾客满意度和忠诚度，使企业💉在市场中获得更强🙊竞争优势。后来，情绪价值逐渐🤤从商业领域拓🛀展至社会生活领域。　　陈丽君：情绪🏂价值在不同情境下有不同的内涵。例如，亲密关系中📈的情绪价值是伴侣通🥀过稳定情绪支持、深度共情👀与积极反馈，在焦虑时提供安抚、低📍谷时传递鼓励、冲📶突中给予理解，使双方持续🤗获得“被看见、被接纳、被尊重”的🌬核心情感能力，成为超越🤳物质条件关系的核心竞争力；在职场中，情绪价值是年🌶轻员工通过抵制精神控制🤺、拒绝空头承诺，追求平等沟通、边界♏自主与人格尊严，将和谐氛围、被尊重感视为🦋与薪酬🐑同等重要的劳动补偿核心维度；在休闲方式上，情绪💱价值是通过媒介内容🔜获取即时心理代偿，通过轻松🎳综艺等填补独处空虚，在碎片化🍈生活中构筑可预测的愉悦⚓舒适区，实现低门槛情🐨感补给，等等。　　齐玥：在社会生活诸领🥨域中，情绪价值在消🎇费中的体现较为明显。一般而言，消费者的购买决🚌策受到多种价🚷值维度驱动，如功能价值、情绪价值、社会价值、认知价值、情境价值。其中，功能价值更多关注🏔产品本身的性能、性价👐比等有形特征。而情绪价📽值则更多关注愉悦、舒适以及与品牌相关📓的情感联结等，即消费者期⛷待能够在消费🆑体验中引发一定的情感💼状态或感知。近几年，越来越多的🕺研究致力于将🔆情绪价值和功能🎓价值区分开来，不仅考察🥨其各自影响，还研究它们如🦈何交互作用以📨塑造消费者偏好与忠诚度。　　陈满琪：综合各位的分😗析可以得出👗这一结论——情绪价值是一种对“人”关注的回归，它是经济价值、物质价值、社会价值、文化价🧑值之外的另一种价值，具有强烈的心🙌理学意味。在服务行业，服务员通过调👉节个人的情绪呈现🤪出与角色相符🐹合的情绪表达以提高顾客满🔟意度；在消费领域，年轻⭕人愿意为那些能够疗愈👸身心的消费品买单；在亲密关系中，人们希望找😦到能够让自己获得愉悦的伴侣。这也意味着，我们探讨“情绪价值”，真正重要🥤的取向是关注“人”，真正重要的问题是探🕤讨做什么才能⏯得到或提供情绪价值。　　吕小康：的确如此，从实际情况看，情绪价值的实现💬是指个🥥体通过某种方式从人、物或特定关📐系中获得积极的情💓绪体验和精神满足。在这里，情绪价值不只🏧是“情绪满足”本身，还意指更高的价🛡值追求。由是观之，情绪价值的话语🖌流行和对情绪价🕛值的追求过程，实际上🆗是一种价值主张的建🕓构过程；青年群🧛体表面的情感满足🎯方式变化背后，是社会价值观👖的动态变迁⛎及中国社会的整体转型。这正是我们理解青年群体追求🎂情😃绪价值这一现象的基本出发点。　　2、“情绪价值”的多元表现🍨及其实现途径　　主持人：青年群🐗体追求情绪⛎价值有哪些典型表现？这些现象📣又反映出当代青年的🌝哪些心理诉求？　　陈丽君：年轻🐊人对情绪价值的追求🥀渗透在他们生活的方方面面。比如在选择📲伴侣时特别在意自己的🔡情绪对方是否“接得住”，在职场🌶上拒绝画饼式管理，闲暇时常用轻松🔀综艺、搞笑短视📝频来佐餐、解压和助眠。这些现象绝🙆非孤立行为，其背🌕后蕴含着青年群体在特定🚄社会结构下，对心理安全感、个体尊严、自主空间🤗及情感联结等深层次需求的➖主动回👖应与满足。　　吕小康：以人际交往为例😳。一方面，年轻人擅长使用“表情包外交”来提供或获取情绪🤜价值，即利用动图、图片、文字组合的或幽💑默或讽刺的表情🎭包作为主要沟通工具，用轻松、幽默、视觉化的🛐方式代替或补充严肃、直接的语🥑言交流，避免直接👺的话语冲突，维🆖持和谐的社群氛围，将表情包作为🎓冲突的缓冲器、尴尬的溶解剂、共情的放大器💿和快乐的催化剂；另一方面，遇到苦闷时他🕦们可以选择🦐不向他人求助而选择“树洞式倾诉”，即将内心隐秘的感受🦕、压力或创伤倾诉于🚁匿名、安全🚛和非评判性载体，如匿名的🤔网络社交平台、现实🌌中的匿名陌生人、自然空间或人为📡物理空间。这其实都体现了当🥠代年轻人力😫图在人际关系中寻求♐安全感和归属🎶感的心态。他们以“情绪舒适度”为衡量人🍛际互动质量的关键标准，既不愿意给💏对方造成情感负担，也不愿意😏过度卷入对方🏴的情感世界，而表现出对“轻量化”情感联结的追求，即希望用高效而低🥝风险的方式建立形象、延续关系。但这并不💰是真的要与社会断联，而👻是寻找一个暂时的情绪独处室，从而构建🛋自主可控的情绪安全区。　　陈满琪：具有即时性与补🐾偿性的情绪消费，也是青👤年群体普遍采用的获取🏹情绪价值的方式之一。市场💙敏锐捕捉到青年群体的情绪🎂价值需求，“Labubu爆火”、追求特定休闲方🐕式等现象由此应运而🎭生。它们意在通🏟过具象可感的物品或体验，为个🛋体提供情绪安慰、身份认🔲同与精神慰藉，以缓解现实压力与内在🗓焦虑。比如，许多青😃年会在情绪低落时购买盲盒、手办、香氛蜡烛等“治愈系”物品，不为实用性，而在于物品所承载的😝陪伴感与🚽情绪投射；又如“City Walk”“围炉煮茶”“飞盘社交”等💓新型休闲活动的兴起，也是😐青年群体在都市孤独感🔆与高压工作间寻找微小🏄幸福与情绪联结的🚪方式。这不仅体现了青🔓年群体🎯对正向情绪体验的渴望，也折射出他们在社🏽会竞争、身份焦虑和😭关系疏离背景下，对情绪价值的主🐎动索取与心理补偿，成为连接外在社会与🙁内心世界的一种策🤼略性选择。　　齐玥：随着人工智能、虚拟现实和大数据🧟等技术的普及，情绪价值的实现也有了全新🌩途径。在数字化浪潮中，青年群🚝体越来越多地通过情感智能体(AI companions)来获得🍆心理满足。美国一项调查显示，高达70%的13至17岁的青少年曾使用ChatGPT等AI伴侣来获取建🥍议或情感安慰，其中有约33%的人表示在面对🏀个人压力🐡或人际困惑时，宁愿与AI对话🕔也不愿与真人倾诉。这些🔺情感智能体通过自然语言🥌处理和情感识别🦗技术，能够模拟出🏃高亲和力的🐔对话风格，让使用者体验到亲🥙密的感受。除此之外，AI宠物也在世界🍳各地热销。这些🚏产品能够基于算法提供情💎感反馈，不仅🔫缓解了现代年轻人的即时孤独，也为他🛩们实现情绪价值提⚡供了多样化的新方式。如今，从社交媒🥨体的形象化互动和沉浸式🍝数字体验，到大数🚉据驱动的个性🛵化情绪触发，再到🧠情感智能体的情感陪🌛伴与依恋机制，技术的发展🤪为情绪价值的多样化🍼满足提供了更多可能性。　　吕小康：青年群体中流行的“搭子文化”，也是追求😶情绪价值的典📭型表现之一。“搭子文化”具有鲜明的功能📢模块化特征，每种关🥦系都精准服务于特定🎴活动需求：健身搭子离开健🚲身房便互不打扰，图书馆的🔧学习搭子🥤合上书本即各自回归生活。作为搭🔰子的双方彼此默契地奉行“轻契约”原则，维持清晰边界、规避🍄深层情感卷入，从而😷以压缩情感成本的方式🕋提升情绪收益。而搭子文化的出🏍现，实际上🖲是社会数字化转型带来的👶社交关系形态变革。搭🦎子的建立往往需要通过线上社😴群等进行即时按需👫匹配，如求“电影搭子”的帖🛸子往往在半天甚至半小时内便能促成🚄共同观影，而观影结束即意🧟味着搭子关系的自然解除。没有完善的🦗数字基础设施和社交平台🕡按兴趣标签进行🛌精准算法匹配的技术赋能，个体就无🌖法达成这种社会连接。可以说，没有社会📭整体的数字化转型，也就没有这🏒类情绪价值的展示空间。　　3、“情绪价值”流行背📯后的社会心理基础　　主持人：追求情绪📂价值反映了新时代青年🕴在哪些层面对美好生🔜活的向往？如何看待追求情⏺绪价值的利与弊？　　吕小康：青年群体🛀对情绪价值的追求，是社会发展进步🚌的生动注脚，反映了🚪其主体意识的觉醒、情感智慧的成熟以📏及对更高🤽质量生活体验的追求。这种对情绪价🚱值的高度重视与主动建构，不是简单的🎚感性偏好和刺激寻求，而是反👉映出社会转型🏭期青年群体心理需求的🎵代际演进与价值重🧢构过程。具体而言，有以下🛋两方面特征。　　一方面，工具理性与情感理🧕性并重。青年一代并🙂不是拒绝实用价值和👢绩效指标，而是拒绝实用至上、绩效至上等“唯指标化”的偏颇导向，强烈表达出作为🌺独立情感主体而🦐想要被看见、被理解、被尊重的🏌内在需求。对情绪价值的追💒求，是他们对人格完整性♌的捍卫，体现了新时🔥代青年从基本生存🎓向全面发展、从物质🌻满足向精神丰盈的需求跃🔸升。　　另一方面，边界意识的觉醒和🎷对“适度关系”的看重。与强调情感需求并行🉐不悖的是当代🤶青年对社会关系“边界感”的空前重视，他们更期待在🏩适度的社会❄连接中守护个人的主体性。其在追求🙃情绪价值时，强调的不是单方🈯面无限的供给或索取，而是对等与适🍊度，是个人与自我、他人、他物、他👌事之间的一种“适度关系”。这种强调“适度”的智慧，使得青年得♊以在应对周遭压力🚚和各种不🤰确定性时能够保🐯持心态的韧性，在⬅复杂而快节奏的生🚞活中实现身体与心灵、理想与现实、个人与🐺社会之间的动态平衡。　　陈满琪：情🚮绪价值的流行并非孤立的个🦔体需求显现，而是一种🚬具有集体性意义的社🧗会调节方式。社🛋会情绪是社会心态的核心要素，而个体🍻应对社会情绪的调节🗄方式也日益展现🏪出两种并行逻辑：一是个体层面的🙀自我调适，二是通过从⛅众与模仿的方式实现群🦏体性调节。情绪价值之所🥖以被凸显，很大程度上📐是因为其🧙稀缺性在当下社会语🔤境中日益显著，而这种稀缺🍨背后的🙃社会心理基础，主要体现在🌍以下几个方面：　　第一，自我价值的强化。现代青年更倾向🏬于从自我出发构建🧓价值判断系统，往往强调的是“我需要什么”。这种价值取向🌹使他们更容易将💢情绪价值作为💅衡量与他人关系的重要标准。第二，情绪在个💙体价值体系中的权🍿重上升。随着物😚质生活水平的提升，青年群体🚹对精神层面的追求愈发🐽突出，情绪愉悦被赋予前所👇未有的重要性。这不仅体现在消😮费领域，还体现在职场中对“情绪劳动”的敏感度提升。第三，社会🎑层面情绪疏导机制的缺位。在快节奏与高压🚰并存的社会中，个体负面情🌈绪堆积却缺😷乏有效的宣泄通道。心理支持体系🗣尚不健全、公共空间共情性🐂不足、社会关系趋于工具💻化等问题，使得青年群体更🍉多依赖于亲近🗞他人或虚拟🕌平台来获取情绪慰藉。　　由此可见，情绪🍧价值之所以流行，实则是一种对✏社会压力、关系✡疏离和个体心理调适🗾需求的集体性回应，是对当代💛社会心态中个体自🤾我与社会支持系统失🚸衡的一种折射。从社交、亲密关系、职场互动🥡到消费文化，情绪价值⏫已逐渐内嵌于多元🙂社会领域之中，成为青年群体🍗在高度复杂社会结💜构中试图寻求心理🦄支撑与意义感⚫的关键路径。　　陈丽君：青🐸年群体对情绪价值的追求😅是他们在快🌥节奏高压生活下的🚬一种心理调适策略。面🛃对经济增速调整、职业发展🤩不确定性增加、原生家庭代际🚊隔阂等系统性压力，传统🕉物质保障路径的预期回报变得模😶糊，而真实可触🏕的情感联结却日🎗益稀缺。这使得青年一🧠代将对安全感的渴💜求，从外在“可量化资产”转向内在“可被理解的体验”。他们🐑渴望在波动中被深度共情、在迷惘中被♑真切看见、在碎片化情绪📱中获得连贯回应。因此，情绪价🖨值被青年群体视为在不确🏐定中相对可控、即时兑现的安全🐿感来源与精⛱神支撑。此外，互联网内容生态🔨的丰富，客观上也提供了随时填补独处🈴空白、缓解孤独感🙍的电子资源，这些网络内🍃容既可以作为“社会货币”连🦓接不同青年人，使他们结成“趣缘”群体、形成更多的🙀社会互动，又因其内容的丰富🌷性而让青年人在🚥自主选择内容的过程中💄感受到自我🔫的主导权。　　由此可见，对情绪价值的🍁追求，是青年群体在特🛺定时代背景下对心灵安⏫顿、个体尊严与生活📵掌控感等美好生活🤗维度的正当向往，具有纾解压力、提升个体福祉、促进关系和谐乃至推♐动社会🔸文化进步的积极意义。然而，也需清醒认知其🚦潜在风险：过度依赖外部(尤其虚拟)情绪供给🌺可能导致内在情绪💳调节能力弱化；算法茧房易窄化📰视野与个性；对即时满足🧛的追求可能🗿损害深度思考🦃与延迟满足能力。因此，关键在于引导青🚄年构建多元、健康、可持🔚续的情绪支持系统，在珍视心灵需求🌖的同时，培育强大😣的内在韧性与现实连接，使其对情绪价值的🙇追求真正成为通往🎟美🔙好生活的助力而非桎梏。　　齐玥：传统上，情绪价值多被理解😼为消费或⛷体验过程中追求积极情🏾绪、缓解负🌽面情绪的功能。这种正面情绪不🥘仅带来当下的愉悦👬，还能够拓宽😲个体视野、构建长期心理资源(如创造力、人际资本)，从而形成一种“累积性”的心理资⤵本积累机制，超越了单纯🗑的即时满足。也就是说，情绪价值并非仅是短🍰暂的好感或舒⛑适，而是🎪一种推动个体持续成⏪长的内在能量。在当代社会转型🏢与数智化浪潮中，青年🎐群体越来越倾向以“自我表达价值”来建构身份与意🌛义，更注重自💋我表达与实现，包括对个性化和🚂情感体验的追求。在此背景下，情绪价值成为他们在数🎳字平台、艺术创作🕢和社交互动中，以独特形式彰显“存在感”的重要维度。这种表达不仅🎦是为了获得认同，更🍬是对自身存在状态与人生意🦑义的主动诉求。　　此外，年轻人🤠永远面临着一种“积极焦虑”，即🕣对未来的不确定性和对理想生🤒活的渴望，这驱使🛏他们在情绪中寻找真实性🛳与自我实现，这种焦🗒虑本身便是一种向上的力量，推动个体🏻主动构建更真实的人生蓝图。青年群🍾体将情绪体验视作与世界“共舞”的方式，通🚚过情感共鸣来确立自我定位，并以此投射对未🧚来美好生活的期🎚许与希冀。因此，情绪🛹价值已超越单纯的🧟对情绪满足或积极体验🖨的追求，而成为🎁当代青年群体以独特方式表达🏫自身🍓存在体验与心理需求的载体，同时折射出🤕他们对当前生活质量和未来🦌美好生活的🏣社会心理向往。　　4、为青🌂年群体构建积极健康的“情绪生态”　　主持人：社会如何才能👠提供更多情绪价值，保障和提升青📙年群体的情感福祉？　　吕小康：青年对情绪价值的普🛬遍🥩关注与主动实践，已🏫超越个体心理范畴而📭上升为具有普遍性🌒的公共诉求，因而也就构成📍社会治理过🏮程中必须关注的重要社会心理👟议题。它揭示了在高质🈷量发展阶段，为青年提供充沛🏿的情绪价🎐值供给、保障青年的基本情🏷感福祉，是促成青🆔年全面发展不可或缺的👱核心要素。这🚻意味着国家与社会必须🛍高度重视青年群🥜体的精神家园建设，理解、支持和🤑引导青年对情绪价值的合理追🚸求，积极营造更具包容性🕐、支持性和安⛑全感的社会情绪氛围，为青年构建积极健康🏆的“情绪生态”，夯实国家👀持续发展、民😋族繁荣昌盛的青年社会心态基💜础。具体措施包括：　　在宣传教🕋育方面，引导青年树立👦健康的情绪管理观，接纳而不🎭纵容自身或他人情绪，追求真诚的共情💄与相互滋📂养的友谊关系；善用AI、匿名社区等作😰为情绪✝调节的辅助工具，但要警惕智能技术依💼赖，不能用人机连🎃接替🐻代真实的人际连接；积极参与人🍩际关系与社会事务，同👊时注重维护心理边界，避免过度卷入🗼情绪旋涡。　　在技能培训方面，大中小学📚校可在心理健康📂类课程或心理健康教育项目中更多🔛开设“情绪认知与管理”模块，开发识别社会情🐌绪、应对人际冲突、管理情绪压力、开展情绪调节💈的阶梯化、情景化教材，系统培训学生的⛸情绪管理技能；社区📋可依托社区心理服务站、社区服务中心，引入当地♋专业心理援助力量，重点为待业😒青年、新业态从业青🛸年等青年群体提供免🤑费或低价的♈专业情绪疏导讲座和服务；企业可🤵通过实施管理层情绪领导力🦈培训、员工情绪管理培训✒和员工心理援助计划等，学习非暴力🏺沟通、共情式反馈、职业倦怠预防😛等实操课程，及时疏导不良情🙋绪、缓解工作压力、建设和谐工作氛围。　　在数智🆒赋能方面，相关数字平台可进一🌙步开发模块化、个性化的情绪调🔚节课程并以合理的价格向公😷众开放，供青🐑年群体进行自助式情绪调节；社交🚛媒体平台可通过大数据分析🌩技术建立情绪风险🕋预警平台，及时✴疏导网络情绪；对在线树洞、危🍶机干预热线等进行专业化认🅿证，确保隐私安全、提升用户体验，并提升相关平台在遭遇🤪突发事件时的危机处理能力。　　陈满琪：抛开情绪价值的来🗼源不谈，仅就情绪价值🥡的“价值”本身而言，它对个体具有一🙀体两面的特性：一方面，它为个体提供了被理解、被接纳的情感体验，使人获得主观幸🍝福感与心理充盈；另一方面，若对情绪价值的🍧依赖逐渐取代个体自我调节机制，便可能💊陷入持续向他人索取情绪🍚支持的被动状态，进而弱化🔓心理韧性、自我成🎂长与独立应对的能力。　　真正高🧥质量的情绪价值应当是有🍀尺度的、具成长性的。它👉不是无限制的安抚与迎合，而是一种既♟能提供情绪慰藉，又能激发自📢我反思和内在力量🗒的支持形式。重点不在于社会如🗻何一味“满足”青年人对🔂情绪价值的需求，而在于青年人如何🙌通过有边界、有节制的情🕛绪支持获得更清晰的🐣自我认知🕺和更健康的心理成长路径。　　在这一过程中，情绪调节能力👃的培养尤为关键。越来越多青年📬主动参与“情绪笔🎵记训练营”等新🛀型心理成长活动，帮助自己不再依♎赖外界提供🖖单向度的情绪价值，而是逐步建立识别情绪🔯、命名情绪、调节情绪的能力，实现从“被动安抚”到“主动调节”的转变。只有将情绪🤩价值转🦃化为成长动力，青年才能🧔真正摆脱情🌮绪困境中循环索取的消耗模式，走向更具弹性的🚽发展路径。　　陈丽君：社会需通过😟制度设计、文化🥤规范与群体互动三重机制保障♿青年群体在职场中🗜的情感福祉。例如，社会可建立职🧤场情绪💓价值的制度化互惠体系，通过健🌳全法律法规要求企业提供心🆔理支持资源(EAP/心理假)，从而降🧀低青年群体应🌡对不当管理的情感消耗，使其🎢能量聚焦于成长性需求；在媒🚤介宣传上减少标签化叙事(如“年👰轻人不能吃苦”)以消减🎧代际对立，转而构建跨代协😅作的共同目标(如技术创新)，促使🎭管理者与青年🛄员工形成情感同盟，重构以共情与尊重为核心🆕的职场规范；在社区与数字空间🔊发展同龄人互助🔸社群提供工具性🤸与情绪性支持，以此补偿原😴子化社会缺失的归属感；推动平台算法设计伦🌂理化，并将媒介素养🎙教育纳入公共课程，培养青年🆘群体对数字内容的批判性🦖使用能力；引导🔩青年人学会建立“电子榨菜”使用边界，主动培育🦉替代性情绪充电方式，区分“自己的真实需求”与“算法诱🏸导的需求”。这些举措的最终🤑目标是构建多🛸层次情绪供给生态：让青🌻年群体既享有便捷的数字🗨慰藉，更🍣能从现实社交、自主创造和自然🦓体验中🌆获得更可持续的满足感。本质上，这是将情绪价值从✌个体韧性责任转🎺化为集体保障义务，通过改🧟变组织环境、重塑群体关系、扩展支持资源，使青年群🚡体在满足联结感、尊严感、自主性三大📠基本心理需🚚求中实现可持续成长。　　齐玥：保障和提🌉升青年群体情感福祉应成为📶全社会共同关🚑心的工作。传统心🔰理健康干预多聚焦于减🛑少负面情绪或提升情🤡绪调节能力，但情绪价值🐖作为一种正向、积累性的心理资✔源，不仅关乎当下的情😲绪满足，更是一种对自🌳我存在体🅰验与未来美好生活向❕往的投射。因此，还需🎍要探索如何在教育、社区、家庭及数字平🔱台等层面主动提供更多情🥘绪价值，以促进青年群体整🐴体情感福祉。在社区工作层面🌲，可提🥙供多样化的活动模式，鼓励青年参与社区🍸志愿服务，通过帮助他人、创⛱造社会价值来获得意义感；在智能技术层面，可融入心理学与人文🧡关怀设计，构建“人机共情”模式，进❌一步提升情绪价值的满足🎶效率；在平台实践层面🏪，数字平台🔃应在算法推荐中融入“意义导向”元素，避免情绪过🤖度碎片化、短期化，助力青年🥝长期心理资本积累。总之，情绪价🈯值不仅是青年即时的情绪🥂满足，更🛳是关系自我存在体验、社会归属感与💎未来向往的🌙综合心理资源。未来，应继续加强跨学科、跨文化、技术与人文🌻融合的研究与实践，共同🍉构建提升青年✅群体情感福祉的社会生态。业内人士分析：欧美阿ⅴ高清资源在线不卡🔤或将🧓引发行业大洗牌。近日，多地调整最低工📸资标准。　　北京：9月1日起，最低工资标准🐕上调至2540元　　近日，北🕡京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北💝京市2025年最低工资标🎻准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最🎭低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全🌦日制从业人员📘小时最低工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低🐤工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南👠省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工🤣资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省👨最低工资标准。　　·月最低工🛁资标准(适用于全日🚦制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低工资标🥍准(适♟用于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最😟低工资标准包括劳动者🍼个人应缴纳📱的各种社会保险费。各市州可根🖱据实际情况🌲选定本地区适用💀的月最低工资标🚍准和小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最🥉低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力🐗资源和社会保🥍障局发布《关于调♒整本市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调📞整最低工资标准。　　1.月最低工资标⛑准从2690元调整到2740元。下列😣项目不作为月最低工资✔的组成部分，由用人单位另行支付：　　·延长工作🍻时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及🥍有毒有害等特殊工作环境下🈚的岗位津贴。　　·伙食补贴、上下班交通费🚰补贴、住房补贴。　　·个人依法缴纳的🏏社会保🐊险费和住房公积金。　　2.小时最低工资标准💖从24元调整为25元。小时最低工资不🛤包括个人和单位依法缴😢纳的社会保险费。　　3.月🔩最低工资标准适用🆎于全日制就业劳动者，小时最低工资标⚽准适🚝用于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西🐸壮族自治区人民政府发布《关于调整全区📰最低工资标准的通知》，决定对全⏺区最低工资标准进行调整，调整后的全区最🚝低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制用✏工月最低工资标准分为😌三类2200元、2040元和1870元，非全日制用🌫工小时🚗最低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福🙏建省上调最低工资标准，本次调整🥔后保留四个档，月最低工资🌎标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平🧗均值年均增幅4.03%。　　非全日制用🏖工小时最低🔓工资标准参照月💎最低工资标准也相👻应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平🍹均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工🌸资标准？　　最低工资标准是🤝指劳动者🌷在法定工作时间或依法🚁签订的🏽劳动合同约定的🍥工作时间内提🏘供了正常劳动的前提下，用人单📈位依法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳动是指劳动🦃者按依法签订🏜的劳动合同约定，在法定🛢工作时间或劳🕞动合同约定的工作🚔时间内从事的劳动，劳动➖者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国👉家规定的假期，以及法定📭工作时间内依法😚参加社会活动期间，视为提供了👆正常劳动。　　1.最低工🐣资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供🏨正常劳动的情况下，最低工资标准不包🚙含以下三项内容：　　✅延长工作时间工⛲资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特🍿殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国家规📕定的🎏劳动者福利待遇等。　　注意：有些地区🚘不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地✅在执行的时候存在一些差异。　　2.最低工资标🗞准有哪些形式？　　最📊低工资标准一般采取🥤月最低工资标🎵准和小时最低工资标准的形式。　　✅月最低工资标准：适用于全日制🔥就业劳动者；　　✅小时最低工🎛资标准：适用于非全🥫日制就业劳动者。　　低于最低工资的🛺情形　　根据各💌地工资支付😠条例及最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以🤭按照低于最低工资标准🐧的工资水平支付劳动者🖤工资。主♒要包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者💀患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🎚付病假工🎯资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地🛒区执行的标准为不🏙低于最低工♏资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经🙏济困难、或者与劳🥔动者协商一致的情况🥔下，没有📮安排劳动者工作，可以低于最低🏺工资标准支付劳动者🐓待岗🐱工资或者基本生活费。一般情况下💴待岗工资不得低于最🎉低工资标准的80%，部分🏏省市按照当地基本生活🦄费或者失业保险金😴计算。　　3.事🗜假或者旷工按天扣🐩除工资后可低于最低工资　　因劳动🥣者在事假期间或者劳动者无故旷工🐼的，用人单位可以扣除相🔴应天数的工资，支付的工资可以🔞低于最低工🎭资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者可🕷能会出🍊现某月收入低于最低工资👠甚至为零的情况，如销售人员的🚵工资可能存在某月提成数万，但个别月提成为零🗡的情况，由于其全年收🌙入较高，司法❣实务一般不支持其对低于最低工💻资的月份进👝行工资补足的诉讼请求。　　按照年薪支付报🏖酬的，用人单位可🦖以与劳动者约定个别月👌的工资低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用🎅人单位造成✊经济损失，单位按😲照劳动合同的约定🗝以及依法制定的规章🤤制度的规定从😧工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能⛷低于最低🏞工资标准。　　来源：中新社微信公🐁众号综合自⏫各地人力资源和😕社会保障厅、中国会计报、中国政府采🤦购报等

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（青岛日报／观海新闻记者 五日市芽依）