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据《泰晤士报》记者Martin Hardy的消息,伊萨克拒绝纽卡的续🔌约合同,想要30万镑周薪。
报道称,伊萨克拒绝了🐐纽卡斯尔联试🛍图让他续约的努力,正在探索离队的🥢可能。
据了解,今夏纽卡📇和球员方面曾就让伊萨克成🏍为队史薪🌻酬最高的球员进行过谈判,背景是利物浦对🥌他的兴趣,但目前谈判尚🌴未达成一致。预🚪计这位瑞典前锋希望获🎉得大约每周30万英镑的新合同。
这位25岁的前锋因大腿伤🍂势未随纽卡斯尔参🍞加亚洲巡回赛,他更倾向于评📑估自己的选择。纽卡斯尔目前最🍔高薪球员是吉💒马良斯、安东尼-戈登和托纳利,他们的周薪大⏺约只有伊萨克所🌗期望的一半左右。俱乐部愿🏹意将薪资提升至约每周20万英镑以留🕳住这位明星球员,但如果再高,将可能违反英🥈超的盈利与🎙可持续规则,同时也会引发⛲更衣室内部矛盾。
俱乐部几个月🏿来一直坚持不🦊出售伊萨克,并且尚🗒未收到正式报价,尽管😭俱乐部之间就伊萨克进行过🧕沟通。
据《泰晤士报》上月报道,利物浦准备🤔了大约1.3亿英🚻镑的转会方案,而沙特👰联赛的利雅得新月俱🌝乐部据说正在准备🌐一份可能达到每周50万英镑的报价。
伊萨克希望继🏇续踢顶级联赛,这使🤸得他转会利物浦的可能性大于🦈去沙特联赛。
官方原因称,伊萨克因大腿♐伤势缺席了纽卡的亚🔰洲之行。他也缺👸席了纽卡上周六对凯尔特人🆔的季前友谊赛,因主帅埃迪-豪📋基于对其未来的猜测将他从名单🎐中撤下。
俱乐部在接受《泰晤士报》采🚰访时拒绝透露伊萨克是否👻是自行决定不随队前往亚🤗洲,坚称他的缺席是因伤。
上赛季伊萨克在英🚍超攻入23球,仅次于萨拉赫,排名射手榜第二。
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中新网8月20日电 据国家铁路局网🔡站消息,2025年8月15日,沈阳铁路监督🍨管理局就中国铁路📯沈阳局集团有🔽限公司长春客运段委托经营的👥西安卡仕玛餐🥉饮服务有限公司餐🛷售人员在宁波东👗站违章横越线路🤴晃停动车铁路交通🕟事故暴露出的安全隐患问题,约谈西安卡仕玛餐饮🍓服务有限公司,中😠国铁路沈阳局集团有限公司长春🈶客运段、客运部主要负责人。 约谈中,沈阳铁路🏡监督管理局🍢指出了被约谈单位存在安全生🈶产主体责任落实不到位🔢、安全🎟风险长效防控机制缺失、安全🧐生产教育培训不到位、现场作✌业管控不力等安全生🌲产管理问题,听取了被约🕕谈单位事故🖕原因分析、事故教🛴训和整改防范措施等相🙋关情况汇报。 沈阳铁路监督管🧡理🌅局要求被约谈单位提高政治站位,牢固树✨立安全发展理念,落实企🚆业安全生产主体责任,坚决守牢安🐺全底线。从业人员横📈越线路晃停动车,造成较🌫大社会影响,生产经营单位主要负😶责人,要深刻剖析反思🗒事故暴露出的🍽深层次管理问题,吸取事故教训,进一步深♊入落实铁路安全风险分级管控📍和隐患排查治理双🖨重预防机制,制定切实可行🚌的整改方案和安全保障措施,狠抓整改落实,持续改进提升安🏺全管理水平。 被🔟约谈单位表示将严💟格按照约谈工作要求,认真抓好问题整改,切实担负起安全💉主体责任,强化安全生产🧖管理,坚决防范遏制生产安全🆓重特大事故发生。【是否支持离线缓存】2025年08月上映的《bt电影天堂蓝光📙高清》引发争议,片尾大量ss)导航彩蛋疑似为🐭真实偷拍片段,域可消防🆗设备培训中心声明影片已过💂审,但评论区依旧🈷分歧明显。职业变迁背后,有经济结构的深🐾层调整,也有人力资本价值的🅰动态重估 向新而生并非📇轻而易举的转身,而是破茧成蝶🦅的蜕变,需要😧付出艰苦的努力 坚持“投资于人”,着力弥合知识鸿🥣沟、技能鸿沟,推动职业焕😮新迭代与人的发展提升同步,就能让创新创造的活力充🚣分涌流、竞相迸发 周末,和朋🥧友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中,店长调侃道:“行业里不少人自🏬称主理人,有人说是‘煮’理人,现在我们算有‘学名’了,叫‘咖啡加工工’。” 原来,人力资源🗣社会保障部前不久正🗃式发布了第七批新🈶职业,包括养老服务师🔡、跨境电商运营管📄理师、无人机群飞📌行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种,其中就有代🍾用茶加工工、咖啡加工工。 以前统称餐饮工作者,现在🐂有了专属称呼。这一变化,反映💬出社会对新职业的认知与😆接受程度。 自新一🕵轮新职业发布工作🏟重启以来,我国新增👌职业已达110个。对比2022年与2015年两⛴版职业分类大典,则更能体会变🚹化之快——1639种职业中,158个是新增职业,占比接近10%。 职业反映的是🥩以社会分📻工为纽带的社会关系和社🥛会形式。职业变迁背后,有经济📻结构的深层调整,也有人力资本价⬇值的动态重估。透过新职业,可以管🔂窥中国经济的活力。 看供给侧,有新质生产力的🏌脉动。数字技术等的快🕓速发展和深度应用,催生了新的就业形态。例如,近年来🛰人工智能技术迭代升级,赋能千行百业,改变就业格局。生成式🌎人工智能系统应用员、人工智能数字🎃人训练师等💚陆续入列新职业、新工种。新技术落地🌕应用,既创⚾造着新的工作分工,也赋🧙能传统职业转型升级。就业新赛道,往往📇就诞生于新质生产力蓬🍚勃生长的地带。 看消费端,有高品质需求🔇的牵引。我国人均国内📎生产总值连续两年稳😢定在1.3万美元以上,正处于消费升级关键📟期。当前,居民消费向发💑展型、享受型😎和品质型升级,需求日益个性🧘化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师🆔、装修管家……一大批新职业,在更📕加细分的消费🥏需求中拔节生长。新需💠求牵引新供给,让劳动者有了更⤵多元的职业发展🌁路径。 向新而生并非轻👰而易举的转身,而是破茧成🚸蝶的蜕变,需要付出艰🕠苦的努力。要看到,孕育新🉐职业的新业态,往往突破了传统的🐑产业模式,一些传⏯统监管手段对其并不适用,这在一定程度上✈滋生了野蛮生长🎓的问题。 比如,无人机驾驶员2019年成为首💁批新职业,而低空🕐经济迅猛发展形成的人才缺口,也让一些人动起👏了歪脑筋。有的机构🔞资质不全、收费混乱,甚至为揽客搞“速成”,号称“包就业”。越是快速增长期,治理越是不能缺位🌜。加快⭕形成包容审慎的监管环境,完善职💴业标准和准入门槛,规范从业认证📋与人才培养,才能🌼护航新产业健康发展。 动能转换、业态向新,势必造成😧就业的结构性矛盾。让岗位🕶供给与人才供给更适配,离不开高质量🌡的职业教育。去年10月,《中共中央国务院关🤜于深化产业工人队伍建设👎改革的意见》印发,明确提出企业🌐按规定足额提取🛋和使用职工教育经费,确保60%以上用于一📠线职工教育和培训。现实中,不少企业也在🖋针对劳动者的终身学⛸习和技能更新进🤹行有益探索。坚持“投资于人”,着力弥合知识鸿🍢沟、技能鸿沟,推动职业焕📐新迭代与人的发展提升同步,就能💏让创新创造的活力充分涌📠流、竞相迸发。 职业的新陈代谢,折射时代的🔬发展变迁。新兴职业的不断涌现,是社会🗒充满活力的生动注脚。习Ⓜ近平总书记强调:“根据🧕经济社会发展新趋势和人✅民群众高品质生活新期待🍾,不断细🏴化优化社会分工,大力发展新业态、新模式,积极挖掘、培育新的职业序⌛列,开发新的就业增长点。”积极拥抱新变化,加🥌快塑造新动能,新的机⚾遇就在前方,新的💞未来就在脚下。(李铁林) 《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)更多详情,请访问我们的官方网站:剧集正片。中新社拉萨8月20日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平20日下午接见🎡西藏各族各界代表,代🍵表党中央向西藏各族儿女致以😼诚挚问候和衷心♈祝愿,希望大家继续同心🌱协力、团结奋斗,共同谱🆔写中国式现代化的🔠绚丽雪域篇章。 习近平等来到接见🌕现场时,全场🚥响起长时间热烈掌声。习近平🛁向大家挥手致意,不🧓时同代表亲切交流,并同大家合🕓影留念。 习👾近平还分别亲切接见🔃了援藏干部代表,自🚞治区及有关部门、各地市负💓责同志和老同志代表,政法干警代表,宗教界爱国人士➡和寺管会干部代表。 当天下午,习近平亲切⚓接见了驻🆘拉萨部队上校以上👑领导干部和部分基层😛先进模范、文职人员,代表党🛂中央和中央军🏉委向驻西藏部队全体官兵致以👸诚挚问候,并同大📿家合影留念。 王沪宁、蔡奇、李干杰、何立峰、张国清、王小洪、洛桑江村、胡春华、帕巴拉·格列朗杰和张升民,在西藏🥛工作过的老同志,中央和🛡国家机关有关部🤷门负责同志等参加有关接见。(完)
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瑠川里菜/鈴木涼美/藤森里穗/小峰美子
(青岛日报/观海新闻记者 春菜華)责编:
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