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直播吧7月24日讯 亚马尔已经获得了🥣巴萨的10号球衣，他也难免被🔦拿来与巴萨历史上🤐穿过这件战袍的传奇相🐠比较。

巴萨旧将、梅西好友阿🈴圭罗对此表示：“这🔔件球衣当然有很多象征意义，你会一下想到梅西，还有小罗、马拉多纳等👂其他伟大的球员。我认为亚马⏱尔配得上巴萨10号，因为他在这🔟个年龄👷段就已经表现出了🍦出众的特点和技术。他在巴萨和西🕦班牙队都发挥出色，我认为他到💠目前为止很好地应对了🥊压力。

“（亚马尔与梅西相比）我不觉得这种🧣假设有多大意义，梅西📋在个人和团队成就方面有着🖼独一无二的高度。纵观巴塞罗那🥅的历史，梅西也是🖕最好的球员。所以，这种比较对⤵亚马尔没有什么好处，他应该开辟自🐏己的道路。尽管亚马尔⛏才刚刚上路，但是🖖到目前为止他做得非常优秀。”

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中新网8月19日电 据中国人民银🔅行网站消息，为做好金融支💊持防汛救灾及灾后👭重建工作，近日🍱中国人民银行新增支农支小再💚贷款额度1000亿元，引导和鼓🚐励金融机构加大对北京、河北、吉林、山东、甘肃等受灾地区的⛓经营主体特👏别是小微企业、个体工商户，以及农业、养殖企👁业和农户的信😭贷支持力度。　　下一步，中国人民银行将🥞督促相关省(区、市)分行用好用足🏴新增支农支小🙆再贷款额度，指导金融机构积极对接📚防汛救灾和灾后重建🏯的融资需求，支持经营主👬体加快恢复生产经营。【在线看👝片法律风险】康子妮出演的《我爱看片app下载》在密钥发😀布后引发“尺度过大”争议，目前部分国家已将该片列入“内容审查💖警告名单”，但排木🏒工程建设运营🌅部坚持原片保留。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/18/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/62C2AD5DEFE445F4BF68E8EC10003D1B.mp4END#ShouJiBan*/视频：一个药箱 两代人的坚守：“00后”女村医用青春守🧝护200位老人来源：中国新闻网 　　中🎒新网江西共青城8月19日电 题：江西共青城“00后”医师返乡记：接过爷爷的听诊🚋器　　作者 巫发阳 刘力鑫 吴思瑜　　“吴医生对我们很好💆、很耐心，有时候还会主动🤪送我们回家”“吴医生帮📳我处理伤口很仔细，消毒、上药都很温柔”……正值中国医♐师节到来之际，走进江西✝九江共青城市泽👊泉乡涂山村卫生室，“00后”乡村医师📡吴静怡忙🧞着给村民看病、抓药、打针。　　爷爷退休孙女接棒 两代⏰人接力守护村民　　“爷爷🦔之前是村里的赤脚医生，不管白天黑夜，只要接到村民的电话，他就会拿起药箱出😂门。”在吴静怡的眼中，爷爷吴🤺升坚是涂山村村民的“守护神”，凭借简单⏮的器械和药🧚品就能够让病人转危为安。　　1975年，吴升坚开始行💔医，从步行到骑自🆒行车再到骑摩托车，村里🐛的每一户人家、每一条土路，他都了然于心。　　“爷爷对我的影响🧣很大，所以😣我报考了农村医学Ⓜ定向专业，也想成🌀为一名乡村医师。”吴静怡说，2021年毕业后，她回到泽💄泉乡卫生院工作。图为吴静怡(右一)和爷爷吴升坚。刘力鑫 摄　　2024年，行医49年的🌌吴升坚正式退休，“听说分🔄配的新医生是我的孙女，把这个🤱接力棒交给她，我很放心。”　　村民健康档案、村民电话本、行医笔记本，吴升坚将这🚲些泛黄的笔记本交给😨吴静怡，“既然选🍘择了医师这条路，你以后😴就要坚持走下去。”　　重学方言拉💤近距离 爷爷坐🚡镇搭建信任桥梁　　不🔀同于一般的年轻医师，吴静怡的方👌言说得很地道，无论是询🐛问名字和病情，还是叮嘱吃药的🚁注意事项，全程都是用方言🚫和🍇村民沟通交流。　　“其实我刚回来的🐛时候，老人家用方言说🤹名字和症状，我都听不太懂。”吴静怡回忆说，幸好她有些🌐方言的底子，再加上下了🔴班拉着爷爷奶🎽奶练习，很快就克服了这🌪道“语言关”。　　除了“语言关”，吴静怡还要🌧克服“信任关”。一开始，村里的叔🛠叔阿姨和爷爷奶🚏奶来到诊所后，总是问吴静怡🍼的爷爷在不在，她猜测，村民可能🍋是看她太年轻👶担心没有经验。图为吴🥛静怡在给村民李爱珍进行🎰艾灸。刘力鑫 摄　　于是，吴静怡请来✏了爷爷坐镇，“我就让🎠爷爷坐在边上，当🎴我的定海神针。”出人意料的是，这个办法很有效，一个多月后，村民们不📽再询问，而是放🥎心地描述症状和病情。　　“吴医生，我这条🚃腿被瓷砖砸到了，你帮我看一下。”涂山村村👁民陈则火一瘸一🌇拐地来到卫生室，吴静怡蹲下💐身子，缓🤓慢地拆开了绷带，发现伤🚆口已经流脓，于是先用棉签🗃擦拭再用酒精消毒，清洗几遍后再上💣药打绷带，耐心🦅细致的操作让陈则火不🍟禁竖起了大拇指。　　巡诊上户送药到家 举手之劳🥔传递点滴温暖　　“李奶奶，上车。”打完点滴后，涂山村😟村民李爱珍有些头晕，吴静怡见状，跑去🗯隔壁找了辆电动车，准备送她回家。　　不一会，吴静🦁怡就风风火火地回来了，“前段时间，有位🦋老人家走路来看病，到诊所的时候👘浑身都湿透了，看着实在不忍🐰心，所以不忙的话，我都会送他🚁们回去。”　　从村头到卫生室，不会骑🕍车的老人需要走30分钟，骑电动车只要10分钟，吴静怡解释说，“对他们💇来说这段路很远，对我来说👼只是举手之劳。”　　“杨金英，8月18日前送高压药”“龚绍清，8月21日前送高糖药”“付烈才，9月12日前送高脂药”……吴静⏬怡的电脑上，贴着几张小纸条，仔细地记录着需👩要送药😵的村民和时间，“上下班路上，捎带🌴着就给他们送过去，省得➕他们跑一趟。”图为吴静怡(右二)进村巡诊给🖨村民量血压。刘力鑫 摄　　忙碌了一天，吴静怡🔉关上卫生室的门，开车前往村中的晒谷坪，数位老人🎥摇着扇子坐在树下乘凉🦂，看到她来了，很是高兴，纷纷走上前🛫来打招呼。　　一边✴拉家常一边量血压，温暖的阳光😠透过竹林的间隙洒下来，竹叶在👜风中簌簌摇曳，吴静怡和村🥨民的谈笑声，伴随着此起彼伏的蝉鸣，共同组成了一曲交响乐，在寂静的乡村中传😕得很远。(完)最后，提醒大家：专业的平台监控。“加班工🧢资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙⛽江金华某企业的一份“红头文件”在社交🕔平台引发热议。这份㊙文件的主要内容是关于调整加❣班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常💹联想到非自愿、超时、模糊的🐋计酬方式等顽疾，而上述这家企业😈的加班🔣制度却没有给人们带来📯负面观感。这种🤙反差一定程度上揭🔲示了职场文化中的😯某些矛盾：很多劳动者并💅非抗拒加班，而是渴🍜望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付👚出与回报之间建立😒更加透明、公正的契约关系。　　相比于😎某些企业冷冰🐆冰的加班通知，该企业的🤮工作制度中不乏某些闪光🏢点值得更多企💔业借鉴。一是🤭规章制度内容的务实与透明，比如，明确🥔的量化表述使员工权益⬆具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难🍥愁盼问题带来更多可能。以安置员工🧓子女的条款为例，明确“禁止儿童进🧥入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🔢员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🏘全生产，又缓解👷了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加👊突出人性化管理，原📇则性与灵活性辩证统一。我们曾多👜次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报⚪道引发热议，人们🏿期待在追求效率的同时，建立对🌅劳动者尊严的制度化守护，这也是现🉐代企业管理的核心要义之一🥈。上述企业🤼其实也有相似的要求，但在严格之外还🙂做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配♟送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益👫保障滞后甚至受损。比如某些🍜常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🍀鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🛩工接送孩子的现实困境🦐避而不谈。对照之下，将人文🔕关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🈺体参数的企业，无疑更能🤪凝聚人心。　　在“Z世代”职⏬场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🤒各方都具有思考价值。它揭示了一个道理🍜：劳动者抵触的从来🏜不是合理的👅工作安排，而是缺乏尊重与保障的超🍯负荷劳动。不少企🅱业用自己的实践👙验证了一个道理——真正先进的管理😋或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🔴于能否用制度设计搭建🚂起效率与人文的❎平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🈂在空调屋”，不少优秀的企🎙业都摸到了现🔋代化管理的窍门：既要通过理念🏧和表达的创新来传递😆价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🤵始终未变：获得对等补偿与基本😸的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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曹崧/刘文斌/朱践耳/吾酷

（青岛日报／观海新闻记者 黄启川）