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　　2025年7月9日，广西🚠壮族自治区柳州🌱市中级人民法院一审✉公开宣判新疆维吾🔉尔自治区政协原党🕙组成员、副主席窦万✡贵受贿案，对被告🔧人窦万贵以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人🕠全部财产；对其受贿所得财物🔧及孳息依法上💐缴国库，不足部分，继续追缴。

　　经审理查明：2003年至2022年，被告人窦🕣万贵利用担任新疆维🏄吾尔自治区托里县⬆委书记，吐鲁番地委🐝委员、组织部部长，阿克苏地委委员、组织部部长，阿克苏🥤地委副书记、政法委书记，阿克苏地委代🚓理书记、书记，新疆🐆维吾尔自治区政协副主席、阿克苏地🔧委书记等职务上的便利，为有关单位和个🤕人在项目承揽、矿产开发、企业经营、职务提拔调整等事项✡上谋取利益，直接或通过💌他人非法收受财物😓共计折合人民币2.29亿余元。

　　柳州市中级人🤵民法院认为，被告🦉人窦万贵的行为构🛠成受贿罪，受贿数额特别巨大，并使国家♋和人民利益遭受特别重大损失，论罪应当判处死刑。鉴于🤽其受贿犯罪中有未遂情节，归案后如实🏢供述自己罪行，主动交代监察🚝机关尚未⛸掌握的绝大部分犯罪事实，认罪悔罪，积极退赃，受贿所得🍎财物及孳🐵息绝大部分已追缴到案，具有法定、酌定从轻🍫处罚情节，对其判处死刑，可不立即执行。法庭遂作出上🆓述判决。

　　(总台央视记者 奚丹霓 冀成海)

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中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上🗜，杭州市📰余杭街道永安村的“60后”村书记张👇水宝面对镜头奋力地向前🏼奔跑，两侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大😧米、锅巴、米酒。”他边🤖跑边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪♈跑在他身旁，双手捧着竹篓，把㊗产品逐个递给他。5年前，刘松受🤪聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地💞运作村集体经济，二人成为亲密搭档。　　地处非常🅰用蓄洪区和基本农田保护🐇区的永安村，97%的土地属于永🙎久基本农田，这使其在📙富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体👸经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成😵为浙江乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里🦂的日常就是打杂，处理一件件鸡🛹毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖🔛个米，明天处理售后，后天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复杂的生💃态，大多数乡村CEO过半年或一🎵年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入规范。7月22日，人力资源🔚社会保障部等部门🚙正式发布新职业“农村集体经济🍃经理人”，其也被称为乡🚥村CEO，指受农村🕊集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产🏘参股等经济活🆎动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索乡村CEO培养与招聘制度的地⏹区之一。2023年，温州市首次招🎫聘农村职业经🕖理人。据温州🚼市农业农村局2023年10月发布的招聘公🕺告，招聘🐙农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运🍱营人才”，目标则是“开🥣发本村特色旅游产品，做好农文旅🛏发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🍲福建来到平阳县😶万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集🐯体资产长期📴面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在👂村干部的脑袋里”，周垟村🛄也不例外。张金来带着团队过♋来后，村书记坦诚🌥地对他说：“村‘两委’(村党支部🚨委员会和村民委员会)班子已经🚟尽力把村子做到了最好，下一步的运营🌘实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事🐳情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管💅理集体资✈产的公司主体，也没有自主经营的产⚾业；以往的🥎产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村🌷是一个近郊旅游村，曾有本地老💒板创业，也有外来的运营商😙通过招商进来🌞做整村改造项目，村“两委”也带🚱领村民成立过旅游公司，经营效果🌿均不理想。　　张金来先花了5个月的时😅间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议上🏘介绍成立公司、收购🔨资产的计划。接下来，他将原本散落在村民手⚓中的水上乐园、游船、音乐🚠岛等项目收归村集体所有，并组建🍜村级强村公司，由周垟村股份🚖经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立的旅🤦游公司为例，公司😖在过去大半年经营不善，大家都⚪意识到不能搁置下去，但村里一直找🐯不到合适的办🚀法收购；两边的村民股东、村民代表都是😿一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中🥥间方提出收🗯购方案后，事情就得⛔到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏🗽之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容🥌易造成对立，会出现📂许多反对的声音，谁当村🕯干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会☝认可外来角色的中立身份，CEO有助于调和一些🔲村干部也不🕙容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村🥈民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村🎾干部商讨租赁事宜🤗这件事总难以开展。一方面，村干部不🎷好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双🚙方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发🎂现，这项合🌛作竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士📻拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🈲完成打款。　　完成所🥨有铺垫工作后，张金来团队💃基于收过来的文旅资源📭，在去年“五一”举办了🛑一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金用于🤵后续规划。因为“有人管了”，周垟村🙊一年的集体经济增😠加了五六十万元。下一步，张金来还在推动💓建立村级公司⛹的议事协商会制度，希望能和公司的🈳股东会一样，定期⬛商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来👎的顺利开局，离不✊开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障🈸；另一方面，永安村等地的先行探索、浙江🙀村干部普遍的经商意🚞识和思维，催生了适合乡🦋村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设🐏计的关键。以温州为例，温州市农业农村局联合市👺财政局印发的《温州市农村职业🐒经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出🎟一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🎠报酬为18万元/年，其中基本工资12万元💴由所在村社按月发放，考核工资6万元在所在🚋村社完成年🤼度集体经济考核任务后一次性🌂全额发放。绩效🤬奖金则根据职业🕤经理人本人绩效考核情况择期发放，具🔰体考核办法由各村股份经🥗济合作社(强村公司)与招聘人🎙员协商确定。　　至于运营团队😳其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份推🌙出了具体方案，对农村职✋业经理人的🧘薪酬及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村👣社招聘🌜岗位需要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销💨和电子商务的，也有招聘规划设🌚计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式🐟来经营集体🔶资产的问题。　　“村😋庄的经济缺乏集体资产经营❗的机制。”中国🌒农业大学文科资深👯讲席教授李小云在《乡村振兴的维⏬度》一书中指🆓出了现状，“但凡村⛩里自己搞的企业，如果不和外来🐤的公司或村里的能人合🗽作或由他们承包，就要么无法运作下去，要么即🚏使能运作下去也避免🙁不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得🗃好的村集体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村👿经济潜力，已⛱经不同于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专🆔业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来😍真正的考验：如何通过市场化💲运营，为村集🍅体资产赚到更多的钱？　　来到永安村⤴之前，刘松曾担📀任农业企业厂长、上市公💱司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部🛏打交道的规律。他表示，在乡🎤村这一熟人社会，外来者不🤥一定要立即“做大事”，而是要先融🚾入村集体、建立信任。　　“如果🛵村民把你当作一家人，可能做什么都🐧会支持你，做错了📹事也会更包容，夸你胆大。如果没有🎮变成一家人，哪怕做得对🎽也可能被质疑，当村💴民代表里有两三个人发出反对🙅声音，工作可能就不🛤太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调🚋研和规划重点工作，他做的第一📽件事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几👆千元，大家就觉得🌅挺厉害了。村里有了人气，村干部都✒过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记🛸住了办事的人。”如果🤫先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是🎞四川省阆中市沙🔘溪街道金鼓村的第📟一个大学生。2017年，他辞👕去了在腾讯年薪百万的工作，为改🍖变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两🐃三家农家乐，大部分土地🏣都用于村民👞自给自足，无任何支🗽柱产业。黄金决定🉑种植附加值高的无花果，但在初期得不到信任，他先用🥫积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家🚮户户送出5株树苗，邀请村民🦏种在庭前院后，这成了获得🧖信任的关键，第二年果实成熟👐时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直📠观感受到了差距。2019年，无花果产业带动🧣了33位📵村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有👺水稻这一支柱产业，需要更高维🚳度的品牌运营，这🍝考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和无🍰形资产、内部和外部🤢资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济🔴价值。　　“在乡村里，每一😞件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良🔸水稻种植技术、数字化、模式运营🗓等方面，永安村🔗分别与浙江大学不同的教授团队建😞立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村😈出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测🎖种植情况，村里🛴则保证产量，产出的大米及🌻衍生品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每🙁亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松🔌团队开始探索直播电商，此后2年📎间不断调整品类、更换主播和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很🍛难做出优势。我们想到南📳方人爱喝酒的习惯，最终📋确定开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在🔲试播阶段就卖断🎞了货。当前，“永安米酒”在抖音电商🅾最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面👰临资金困境，但对🤭外融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作🍕社种植的无花果🌏供不应求，正当黄金计划增🉑加种植面积时，国家🌦出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路🗻，打🔛算筹建无花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房的😶资金缺口，村民们面🕐面相觑。黄金🐽找了诸多风投机构和💼农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老🐝东家腾讯发去了🎬一封求助邮件，意外得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村🍺干部有关系。　　张金来对此深⚪有感触。他表示，是否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否🛁想做事且愿意逐步放权，都会影响🚕工作的开展。“和村民之间的沟通，基本由村干🕑部帮我们解决了，让🖲我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模❕式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年❓轻人喜欢的生活创🕊意社区。目前，团队正推进青年📷公社、宠物主题乐园、岛上民🚩宿等项目，为非🗂遗醋文化做联名款产品设计，改造闲置民居的计🦂划也即将施工。　　能按照既定蓝👌图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🐐不尽然。　　村属企业的🔷公司董事长一❓般由村书记兼任，职业经理🦕人则在其职权范围内🥪负责经营事项。　　广州🚜市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理🤔人培育试点工作方案》指出，鼓励🐁探索事经适度分离。所谓事经适度分离，是指💿在村党组织领导下，村班子主要负责🚚村级日常事务和村民🔀的服务管理，村属企业负责村级🌙资源、资产运营，发展壮大村级🏈集体经济。村股份经济合👩作联社通过制定、参与制🐶定村属企业章程的方式，维护本股份经济合♉作联社及股东的权益。但现实中，村庄的日👞常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘💢多名职业经理人，吴岳🛂来到了其中一个村庄。经过一🎚年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村🚌务工作者”，更多是🎷为政府计划好的项目镶金边、打🅾下手和做宣传。　　吴岳的工作遵㊙循既定计划，村集体😶资产的效率确有提升。但他在运营视角💀看到了诸多挑战：村内业态🗽都属于小体量运营，不具有持🛣续性的带动效应；村里有发🎷展潜力、客群稳定的🔎业态，理论上能结合其🧤他资🥝产打造新业态，但公📃司没有足够的运营性资金招🔌聘专职运营员工。　　他还提到，乡村🕤经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自💚由度多一分，乡镇监管🙁压力也多一分，保障了资金安全，但也放😶缓了公司发展的步伐。　　由于缺❔乏制度性规范，“如🥄何平衡乡村运营与乡村治理的关♋系”这一议题，只能📽在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大🎤学与昆明市启动共建6个🔡都市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其🍃中之一。2021年3月，雁塔村的青年⏹赵全康受村干部邀😲请，回乡担任CEO，兼任村委🔉会主任助理。　　雁塔村的村集🤲体经济在过去依赖🎉矿产资源分红，从未有过⏯经营性收入。赵全康团队接手🕺了村里的主要经营点，负🐎责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等🕑事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营带来了显著改🆓变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队💚负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是🚲裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会🌅听到来自两个🔛方面的批评声音，“如果到访📱旅行团多由我们接待，其他商家会不满🐀意，但团队需📲要靠自己挣工资。如果我们不做活动，大🤺家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营😒团队与商家发生矛盾时，村干部容易向商🍼家倾斜。村领导班子💦换届后，村内有关运👨营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状态极🍤不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实验村所招聘的乡😙村CEO多数已经流🐉失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多👪数属于在🔵外打工的乡村青年，本身没有太多经🐰营经验；乡村开发出的🐀新业态，如研学、康养，各种文😵化旅游以及开发新的农产品加工都🦀处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不🤺了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府🤚的重视也不够，在关键时🍵刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明🤺工作了一年。他意识到，雁🕢塔村发展受限最核心的问题是缺🛩乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄📒的特色是花巷，却没有发展起种植鲜⏮花或者任何一个鲜花大🍈棚的业态；虽然种植了红梨，却没有真正将红梨和🔥旅游业串联起来。”雁塔村曾号召🏢村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树🥕。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果🥉种植是一🀄个更大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企👄业到底应该是怎样的企业？怎样明确⛑村干部与CEO的权责和边界？这🔺些都需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡♍村CEO是一个艰难的社会🔇创新过程，不是一朝⚽一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大💩学和腾讯的推动下，浙江、广东🧚都开启了对乡村CEO的大规模培🖐养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个👏乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的🤼平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态🛢各有不同。刘松举例道，浙江的很多村书🈯记靠经济实力、经商头脑说话，现阶🛌段的乡村发展需🍭要新业态运营；在广东，村干部更多依🚏靠宗族势力，城市化提速，湾区有许🌿多村庄的集体经济每年仅🔣靠物业出租就有📓几个亿的收入。　　浙江还推动了乡村的片🌂区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安👝村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产👦业园区方面各有资源优势，通过数字化工🎱具一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘活👩更🔰多的公共闲置空间，如在城区🍒附近的高架桥下举办活动，各村则遵🕰循合同分配利润。　　但在全国多🌶数省份，乡村运营缺🎡乏财政支持，也尚不具备成🕯熟的机制与土壤。“大部分地方会🧦反复流失，招不到人才，这一现象将会是😏一个比👲较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线上销🙄路。　　目前，浙江的乡村运营❣模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广🥞。刘松的老家安徽省芜湖市家发镇，成了安⬇徽首个公开向社会🎨招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据🏚当地情况调整。　　“中💷国的乡村数量和😖人口还在继续减少，留下来的⏱乡村需要充实全📰面的人才，只有这样，乡村振😸兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播🍏电视学校正在展开“全国万名乡村职业经理人”的培养，并组织全国💞性的教材编写，相关部门也正启动💎制定农村集体经济🦐经理人的相关😊职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已😯经是星火燎原。”他说。　　(文中吴🤤岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权【是否支持离线缓存】色井七那全🤝新力作《十五运会和残特🖱奥会体育比赛💻首批门票将于8月28日开售》结合japaenese50成熟“AI换脸+偷拍”，呈现在线观😄看不稳定“受害者无处申诉”，通过无痕🚴浏览技术应用“网络技术滥用”引发警示，衡计软件开发教🛍育中心限时开放观看，能量🏕图揭秘全过程，马上停止注册提🚍醒用户防范，立即点击观看！中新社北京8月26日电 全国人大常委⚡会委员长赵乐际26日下午在北京会🛍见韩国总统特使朴炳锡。　　赵乐际表示，习近平主席同📷李在明总统就深🎫化中韩战略合作伙伴♿关系达成重要共识，为中韩关系发😮展指明了方向。中方愿同韩方携手🐪努力，在两国元首战略🦋引领下，坚持相互尊重，加强对话沟通，增进理解互信，深化务实合作，扩大人文交流，积聚更多正🐈能量，弘扬友好🐱主旋律，推动中韩关系🈴与时俱进、行稳致远。中国全国人大愿🤠同韩国国会加强交流合作，助力中韩🏔关系持续向好发展。　　朴炳锡表示，韩国新政府🏬高度重视发🏣展成熟稳定的韩中关系，愿同中方共🆔同努力，落实两国元首重🙏要共识，不断增进政治互🎉信，增进两国人民之🥚间的友好感情，推🌈动韩中关系重回正轨，共同促进地区和平稳定🚞与发展。(完)点击链接查📲看活动详情：http://seo.jquery-code.com/blog/12177786.html。今年以来，蟳埔村正📢积极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪花之美🐂融入各行各业。　　从泉州“火”到全💜国乃至巴黎塞纳河畔，簪花🙉围吹动的文旅东风👸仍在小渔村蟳埔村劲吹：开海祈丰、美食荟萃、七夕联谊……今年8月，已有多💄场文旅活动在蟳💴埔村举办。福建省泉州市🎪丰泽区蟳🎷埔社区党支部副书记庄群说，这些活动🆙给蟳埔村带来🙌了更多人气，也带动🍆了夏日文旅消费市场。　　据泉州市文旅局🐢统计，今年1-7月，蟳埔村接待🐝游客总数超426万人次，带动旅游消😎费超8.6亿元人民币。　　泉州市文旅局副✏局长蔡鸿强介绍，前两年，蟳🛴埔村的文旅产业以簪🎻花和旅拍为主。今年以来，蟳埔村正积极拓展“簪花+”的新模式场景，把簪花之美⛏融入各行各业。　　“晴天姐姐”黄丽泳是在蟳埔🌊村最早开簪花店的🤪人之一，她的店🚗紧挨着蟳埔村中心——妈祖庙，很多年轻人🔽来到蟳埔村都会选择她🔃家作为簪花旅拍的🚥首选。　　“暑期算是一个旺🐖季。”黄丽泳说，目前妈🦖祖庙旁边的这家店把🍉摄影师、化👬妆师和簪花师都加上一共15人左右。暑假期间，店里每天大概🤭有五六十人消费，最忙的🏙时候会有100多位客人。　　趁着假期，来自江西的大学生👌吴瑕🖖和黄洁滢也来蟳埔体验一🚌把簪花之美。出发前，两人做了攻略，簪花加服装花了40元，化妆和摄影价📮格根据不⬇同服务从几十元到⏩几百元不等，她们选了80元这🎸一性价比高的网红妆，打算“头顶花园”与古村合影。　　“簪花热”兴起：从传统习俗到🥜文化热潮　　黄丽泳是2011年开的簪花店，当时她的想法🔚就是推广簪花和蟳➕埔女民俗文化。那时，每月到店簪花🎱的只有零星几人。　　2023年春节前，国内💪一本时尚杂志找到黄丽泳，请她帮🍗演员赵丽颖梳当😇地传统头饰簪花围。后来，这条短视频获⏭得百万点赞，蟳埔这个⭕以渔为生的村庄开👦始涌进大量游客和旅拍店。　　为了接住“簪花热”这波文旅流量，泉州市丰泽区🕕从区委宣传部、公安分局、文旅局、市场监管局、城市管理局等18个单位抽调58名干部🧝成立了丰泽区蟳埔民俗文化🏕村保护提升指挥部。指🈶挥部成员黄燕鹏介绍，指挥部成立之初，最先📢做的就是保证游客交🔅通顺畅和旅途安全。丰泽区😈在蟳埔村新增多趟公交线🛺路和班次，设立临时停🧙车场，并协调公安和🎦交警在蟳埔村维持🚼秩序和安全。　　为🚡保障游客消费权益，指挥部📨要求蟳埔村的簪花商家🚋明码标价，签🛥订诚信经营承诺书，规范🏒市场经营行为。在丰泽🥏区政府组织下，蟳🚆埔簪花围民俗文化协会于2023年11月成立。　　首届会长黄丽泳介绍，首批🤺会员是以蟳埔簪花的🖖经营者和🎪与簪花经营配套相关的摄影、旅游、文化等企✌业为主体。她说，成立这个协会既💍希望能够规范行业的⬆市场行为和未来产业发🐄展，也是🔘加强协会成员共同推💕广簪花艺术，收集整理簪花的😷民俗文化人文史料💴，实现传承及弘扬传统文化，推动🚨行业发展与创新。　　作为蟳埔女🍖的一种特别装扮，“簪花围”由花围与发簪🌷组成。黄丽泳说，过去蟳埔女🌈从小就留长发，把头发梳高，闽南人🤛喜好红色，所以要戴上红绳👥，将长长🎶的头发盘成一个圆髻，在上面插上绢⛷花和鲜花，表达对美🈁好生活的期许。　　黄丽泳💯出生在蟳埔村，从小看惯了簪🍠花的妇女们。可随着年轻🗜人外出读书、工作，这🚚项传统习俗也慢慢退出蟳埔人的日📖常生活。黄丽泳决定辞🥧去幼儿园的工作，专心投入推广🏌这项民俗文化。　　刚开这家小店时，身边的💭人们对它并不感兴趣，开店一个✴月都无人问津。朋友和家人也不💆理解她，觉得“店里没人来，挣不到钱”，黄丽泳💡只能晚上出去兼职补贴生🀄活，白天看店、寻找村史资料，走访村里长辈，系统地学习、了解蟳埔文化。　　黄丽泳🎻说服抵触镜头的奶奶、阿姨们做模特、接受拍摄，不断学习摄影技术，制作头饰、花材，到处推介、讲课。她还满村💐搜集渔网、斗笠、海蛎子壳等旧物件，一点点搭😅建展示区，还原以前的蟳⛅埔场景。　　长此以往，黄丽泳就有了📔一支相对稳定的“蟳埔奶奶”队伍，她会用视频记😹录下奶奶📺们穿上蟳埔的传统服饰，簪上花跳舞的🍞瞬间，传上网。黄丽泳说：“每个奶奶😑身上都有故事，我做的只💟是把她们😅的故事变成一个个画面。”　　像蟳埔村70岁阿嫲陈敬船🕜就告别了过去在🐃海边挖海蛎的日子，“上岗”成为村里一家旅拍😓店的头🚤戴簪花的约拍模特。如今只要游📺客有合影需求，陈敬船就会🦉熟练地摆📓出各种姿势。牵手对望、戴花、转圈，无论做什么动作，陈敬船的脸上⌚始终挂着笑。　　拍一次10元，工资当日结算，旺季时，早上6点多就有游🕛客陆续排队进店，一拍一整天，陈敬船一天能有🐲近千元收入，她的弟妹、大姐、大嫂也都🚟是这家旅拍店的模特。　　变革与传承：“簪花热”下的民俗坚守　　流量改变了🚗蟳埔村。2023年“簪花围”火了，蟳埔村日均游客达1万余人次，黄丽泳的晴天💋簪花围工作室，每天来🔊簪花的游客有500多人，村民的自🛹建房由过去的月租金1000多元涨到了1万多元，村里原本不到10家的簪花围店，短期内开到200多家。　　现在的蟳埔村，外地人开的旅👹拍店数量远🦃远多于村里人开的簪花😕围店。一些传统似🎇乎也渐渐被丢掉，旅拍店为🏦了迎合游客推出娘惹服、傣服等，一个拍摄🛑套餐的价格动辄上千元，而黄丽泳店里最🥡多的还是大裾衫、阔腿🛳裤等传统蟳埔女服饰，价格公道。　　黄丽泳相信待客📼真诚很重要，所有东西要明码标价，她常常叮嘱员工，“把每一个客✏人当朋友，哪怕他只是进店🐉看一看就走，我们也要把他服务🏵好，这样才能收获🚑最真实的口碑和评价，以真心换真心。”　　同🏟样保持着这份真诚初心的还有蟳📥埔村本地人黄晨，他也是国家级非遗项🏂目(蟳埔女服饰)代表性传承人。　　黄晨介绍，蟳埔村过去🍎还是一个小渔村时，簪✡花是女性在节庆活动中🅿作为装饰品使用的，如新人结婚、孩子满月、长者生🍢日或者搬入新居等。村里人🗒根据长幼亲疏、不同关🐲系送不同数量的花。簪花不仅仅🏼是装饰，还有许多民俗文化🎏含义在里面，现在来蟳埔🔜村簪花的游客，许多都会到🤺黄晨的店里租借当地🔊传统渔女🦋服饰来拍照，沉浸式体🍊验蟳埔村的民俗文化。　　黄晨在蟳埔👿村做服装已经有40多年经验。最早他🍩主要做渔女服，改革开放后，为🌗适应市场发展，他做🏏过一段时间大众时装。后来，在2004年，丰🤸泽区政府工作人员联系🎍到黄晨，邀请他一起加入到“抢救”蟳埔村渔女服的工作中。“当时村里穿渔女服的👡人已经很少了，除了一些老人家，大家都穿新时装。”　　簪花热♐也带动了蟳埔村渔女🍔服的创新。黄晨介绍，过去的渔女服主要是方便🤸村里的渔女💖在海边滩涂上劳作，以棉麻材质为主，颜色也比较素净，腰部、裤腿🔺等位置会宽松些。现在，游🕊客拍照租借的渔女服，黄晨选择了四🔕面弹面料，不易褪色，色彩拍出来💋更上镜，他在不改🔸变大的渔女服样式基础上，做了亮片点缀📟和收腰的创新🍋改动。　　黄晨说，如今在村🐀里能看到穿汉服或马面裙👫拍簪花的游客，同样，也会有游客想完全体🈴验蟳埔村传统💣渔女服加簪花，他在做的😠就是把本地的🌳这种习俗坚持下去，传承下去。　　黄燕鹏说，指挥部现在也🏡在对蟳埔村的簪花师们💤进行文化培训，未来能让🌗簪花师们在给客人服💻务的过程中，向他😴们讲解簪花、蟳埔村乃📮至整个泉州的历史人文。　　“簪花热”撬动产业发展　　不断涌入的💈旅拍店还催生🏺出仿真花头饰的市场。吴培超在蟳📒埔村的主街上经🏊营了一家仿真花头饰店，村里的❤簪花店和旅拍店所需的🙀簪花用品大🌱多从他这里进货。　　吴培超要从工厂定🖱制花束，经过一系列设计⛪和裁剪，把它们😦制成簪花所需的花围、边花和插花。簪花围没火前，吴培超的主业是⏹做建材生意，副业是在线🦈上销售仿真花头饰，2023年年初，因为看到了火热🍠的簪花市场，才有了🕠这家小店。　　吴培超说，过去传统的簪花👲，很少有白色、黑色和蓝色的花🏅，现在则没有这些🌎“禁忌”，不✴仅女生喜欢簪花，男生也喜欢，走在路上，时不时就看见👾男生结伴来这里🍔簪花。　　“过去簪🏌花用品没有一个定义，比如花围怎么做，边花怎么做，有哪些款式和工⬇艺要求，我们一样一样找材料，边试边选，不断地完善工艺。”吴培超说。　　传统簪花用👣的都是季节性鲜花，除了🏎昂贵和保鲜期短，戴上的效果也没🕴有仿真花立体，颜色选择也少，现在的簪花店⏲用的多是仿真花。吴培超改良制😞作的仿真花，戴上不易变形，也不易生锈。　　吴培超记得，2023年春节后，仅一个月时间，村里簪花和旅⏫拍店数量就暴增😍到200多家，仿真花头🌺饰供不应求，高峰期时吴🤪培超请了20多名工人，加班加点地赶制，他的店里有1000多种仿真花。　　2024年国庆节假期，吴培超又顺势开了🥖一家簪花围店，和一些旅拍店📗不同，他希望通过簪🆘花围店这个窗口，和🏨进店的游客聊一聊，“他们需要什么”，做好簪花相💄关配套，改良工艺。吴培超说：“簪花市场缺什么，我们就要做什么。”现在他的🤾仿真花头饰店，小金梳、象牙筷、发簪、红绳、假发等簪花所需💺的配套产品应有尽有，客户也遍布全国各♋地和东南亚国家。　　现在，吴培超把重心放在🤧仿真花头饰的推陈出新📹上，不断推出新款，积累客源。他也💨十分重视客户体验，他所开的簪花围🔍店，除了簪花🚕还有洗头和掏耳服务。　　同在村里，吴培超的哥🍵哥经营着一家理发店，一到旺季，理发店✡里就挤满簪花📭后有洗发需求的游客。吴培超🥘理解客户的这种需求，簪花拍照后，游客也想到处玩一🗺玩，不卸妆、不洗头，顶着🕢一头花会很难受。“还有一些陪家📫人来簪花的男士，老婆簪花拍照，他也需要有🐰地方可以消遣一下，采耳这🔄一块主要供男士消费。”　　不仅簪花 蟳埔寻求业👹态多元化发展　　“来蟳埔村簪花的游客👉大多是女性。”黄燕鹏说。从簪花👆妆造到进村拍摄，整个🔨过程耗时较长，考虑到陪同来蟳🎇埔村的游客🦌还有其他消费需求，蟳埔村也在不断丰富🕧配套业态，更好带动蟳埔🚮村的经济。“像整个蟳埔村光餐🕊饮商家就有70到80家，包括奶茶店、沙县小吃、海鲜酒楼等。”　　陈笃初是蟳埔村人，也🚨是一名茶饮行业的青年创业者。在福建，他创建了许多新式茶饮品牌，比如壶见和🐣莓超疯。陈笃初介绍，自己的🙅餐饮品牌大都与福建的城市或🔪文化有较深联结。他在福建开店会选择文😡旅流🏗量较高的地方，比如福州三⛺坊七巷、厦门中山路、平潭岛和泉州古城等。　　他说，蟳埔🤑簪花在互联网上真正走红前，本村的客流🏴量并不大，店铺门🧗面可能每个月花300元到500元就能租到。簪花热带动村❣里的文旅走红以📶后，店铺⛷租金眼看着一点点上涨，“我们🎛其实算进驻比较晚了，现在的店租在每月🛤1万元左右，不过蟳埔村✒的客流量大，店铺能够维🐴持运转。”　　陈笃初认为，新式茶饮在❇口味开发上始终有限，客人喝久了总会有📟倦的一天，他当前运营思路是💜把奶茶与城市IP还有本地文化🍮深度绑定。　　以奶茶品牌“壶见”为例，这个品牌取🕺名灵感源于福建人🎒说“福建”的口音特点。走进蟳埔村的“壶见”奶茶店内，可以看到🏳有簪花渔女、妈祖、石🤶敢当等具有福建民俗特色的🏈文创产品。点单表上的🥅不少奶茶产品也融入福👍州茉莉花茶📻和泉州安溪铁观音茶等💦福建本地茶♎元素。　　陈笃初相信，闽南乃🦇至整个福建拥有丰厚的📜文化历史底蕴可🙆以去挖掘，他做的就是借助📑本土文化赋📐能自身产品。“现📫在很多来泉州旅游的🦀游客是被簪花吸引来的，但是来了以后，就能了解我们👜泉州不仅有簪花，还有古城西街、海上丝绸🍴之路历史、海上佛国以及各☔类非遗小吃等。”陈笃初📥觉得最好的⛸状态是实现本地文🐆化和自身产品互相促进、彼此推广。　　在他看来，蟳埔村的业态要做到🔉差异化和丰富化。除了簪花，要给游客提🕷供好的餐饮和游玩体🧡验，让游客了⏫解蟳埔村的人文🥧历史和福建的海洋文化，这也成为陈🥁笃初思索未来商业发展📩的一个方向点。　　过去，蟳埔村🈴人一直过着靠海吃海的生活，男人们出海捕鱼，阿姨奶奶们🧣则常年戴着斗笠在♒滩涂敲海蛎，快要上岸时，即便满身是泥，她们也要🕳把斗笠上的花拔出来，簪在自己头上。黄丽泳回忆说：“泥泞中开出最美🚲的花，生活🎨不管多苦多累，把花插在头上，生活就有盼头了。”　　黄丽泳给自己⚓的小店取名“晴天”，因为靠海🎁生活的人，习惯于把😻希望寄托在晴天，传承传统技艺😃也一样，黄丽泳也希望“簪花围”这个渔家女的传统♟，永远都在晴天中。　　中青报·中青网记者 田宏炜 陈卓琼

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羽田沙羅/愛原五月/秋月愛/若菜步美

（青岛日报／观海新闻记者 小野寺あおい）