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　　中新社布鲁塞尔7月9日电 题：缘起“丝绸之路” 架葡中合作之桥

　　——专访葡萄牙“中国观察”智库🎗主席鲁翊君

　　中新社记者 德永健

　　近日，“2025·中欧人权研🐑讨会”在西班牙首都马🎡德里举行，来自中国和欧洲20多个国家的120余位政府代表、人权专家、研究机构代🏂表等齐聚一堂，就“数智时代背景🎟下的人权”等议题展🚋开研讨交流。

　　葡萄牙“中国观察”智库主席鲁翊君(Rui D’Ávila Lourido)出席会议并致辞。作为一名历史学家，1991年鲁翊君🐯随团第一次访问中国。2005年，他与数位志同🏫道合的学者发起🍠成立葡萄牙“中国观察”智库，致力于🏯全方位研究中国问题，深化葡萄牙和中国的🗻合作。鲁翊君🐪接受中新社“东西问”专访，探讨中国人权事🍬业发展、葡中共建“一带一路”、东西方文化交🚽流互鉴等话题。

　　现将访谈实录😂摘要如下：

　　中新社记者：作为“2025·中欧人权研讨会”嘉宾，您如何看⬅待中国人权事业发展？

　　鲁翊君：我认为中⬇国人权事业发展体现🌼整体性思维。人🎪权是一个丰富和全面的概念，通过综合性、系统性措施📚才能得到保障。中国📦人权治理没有停留在理论层😶面，而是切实🔶保障人民的🦋应有生活水准权，比如享有🕤安全饮用水、全民健康覆盖、促进教育公平、消除绝对贫困、享有就业机会、体面住房等，这些重要🍺权利事关人民福祉，在👊中国得到保障并不断完善。

2025年3月13日，小朋友在🦒西藏拉萨🔹宗角禄康公园荡秋千。坐落于布达拉🎋宫脚下的宗角禄康🙋公园是拉萨民🏟众户外活动的一大场所。 中新社记者 李林 摄

　　中新社记者：数十年来，您多次访问中国，中国的发🚢展变迁给您🛹留下哪些印象？

　　鲁翊君：1991年，我作🌚为一名年轻学者，随联合国教科文组织“丝绸之路——对话之路综合🦅研究项目”考察团第一😃次访问中国，当时去了广东省和🥧福建省。时至今日，中🚮国发生巨大变化，愈发繁荣。

　　得🍗益于现代化建设、创新🐫以及人工智能等驱动的😃高质量发展，中🅰国城乡居民的生活水平显🚻著提升。中国是世💱界上第一个在如此短的时间内(自1949年起)消除绝对贫困🛺的国家，通过采取🏗特定措施帮助🌧少数民族和民族地区脱贫🏙，中国扶贫🥔成果惠及全体人民。

　　在世界各种民主🔪制度中，我确信，中国作🈯为社会主义国家，创造了有🥨益于全体人民、为全体人民带⛅来重大福祉的🛀民主制度。

　　中新社记者：近年来您一直呼Ⓜ吁深化🕦葡中关系乃至欧中关系，葡萄牙应👵积极参与共建“一带一路”倡议，能否详📍细阐述这一观点？

　　鲁翊君：当前欧洲经🈁济形势严峻，拓展与“世界”的联系至🛐关重要。鉴于葡萄牙💪与中国(包括中国澳门)的历史渊源，我认为葡📲萄牙不仅要重视其他葡语🐹国家，也要重视中国，发展同中🍉国的经济、科技和文化关系，支持👡葡中工商企业，无论这🦉些企业规模如何。

　　2018年12月，习近平主席访问🐛葡萄牙期间，双方签署共建“一带一路”合作谅解备🚎忘录。今年2月，中创新航在葡萄牙🏅投资建👴设的锂电池工厂正式开工，项目总投资约20亿欧元。

　　今年是欧🍋盟和中国建交50周年。在这一节点，面对🥞美国政府发起的关税战，总体而言，欧洲正在向🐽中国展现更大的开放度🧓，有望加强合作，推动关系发展。

2023年11月7日，第六届中🌾国国际进🗯口博览会在国家会展中心(上海)举行，在食品及农产🎓品展区，葡萄牙👐驻华大使保罗‧纳🐧西门托来到澳门及葡语国家🍐食品饮品馆巡视，了解葡萄牙产品在中📖国的市场销售情况。中新社记者 盛佳鹏 摄

　　中新社记者：2005年，您和数位学者发起🎥成立葡萄牙“中国观察”智库，能否介🍙绍下相关情况以及与中国🕊的合作？

　　鲁翊君：“中国观察”智库是一家非💐政府、非营利组织，总部设在葡👚萄牙首都里斯本，旨在研究中华🆕文化、中国对外关系等，致力于在广泛领🕟域深化葡萄牙和中国🤪合作，具体工🎯作包括组织科技、文化等各类活动，出版纸质和数⏯字读物，在科技、文化、创新创🍌业等领域与🥛葡萄牙及海外公共和私营机🤣构开展合作等。

　　自2005年成立，“中国观察”智库与中国广东、福建等📶省份建立友好合作关系，与中国社会科🌪学院、对外🅾经济贸易大学等👒开展学术交流，着力🥔为深化葡语国家与中国(包括中国澳门)的友好关系搭建桥梁。另一方面，“中国观察”智库通过发表文章、在网🤶站转发涉华新闻等方式，鼓励🍰葡萄牙公众了解中国及🏮中华文化，加深对国际🚭合作的认识。

　　中新社记者：您本😣人致力于在葡萄牙传🍃播中国历史文化，对于中华👪文化有何感悟？对于🚋促进东西方文化交流互鉴有何🧝建议？

　　鲁翊君：中华文明是世界🥙上唯一没有中断、发展至今的文明。中国古代发明🤘创造(指南针、火药、瓷器、丝绸等)和现代科🦖技创新成果(航空航天技术、数字和电力🥍技术、电动汽车、可持续技术等)都与世界共享。我还想强调，中国👺已消除绝对贫困，这是21世纪重🦗大事件之一。

　　中国为世👺界树立了榜样。欧洲须将中⛺国视为合作伙伴，应通🦎过谈判与中国达成协议，深化双方经🙏济和政治关系。

2025年4月2日，江西中医药大学👱附属医院西湖🐞院区，13名来自葡⛺萄牙的中🏫医师参加为期三周的中⚡医药特色诊疗🔫技术进修学习班。　 中新社记者 刘占昆 摄

　　葡萄牙⬜应在先进技术🌥领域与中国建立科技合作关系，在大中小学增设课程💠，推进与中国高🤚校的合作项目，包括为葡👰萄牙学生开设汉语和中华🔚文化课、为中国学生开设葡🌵语课等，还应鼓励🌩文化和体育协会与✳中国同行加强合作，共同行动。(完)

　　受访者简介：

鲁翊君。受访者供图

　　鲁翊君(Rui D’Ávila Lourido)，葡萄牙“中国观察”智库主席，多年来致力♎于在葡萄牙传播♊中国历史文化，深化🕔葡萄牙和中国合作。今年6月，“2025·中欧人🍩权研讨会”在西班牙马德里🐳举行，鲁翊君出席会议并致辞。

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每年的8月20日是世界蚊子日。1897年8月20日，英国微生物学家、医生罗纳德·罗斯发现，蚊子是🏳传播疟疾的媒介，为🕸研究和防治疟疾提供了重要基础，他本人也获得1902年的诺贝尔生👹理学和医学奖。为提醒🙎公众注意蚊子是传播疾〰病的重要媒介，故而设立🚘该节日。　　夏末初秋是蚊子📔一年中的🍖最后一个繁衍高峰，承担种群繁🔘衍的雌蚊会抓住一切机会疯狂🔡叮咬人类，所以民间才有“秋蚊子猛如虎”的说法。每年全⬅球有数亿人染上蚊媒疾病，这些不🏈起眼的蚊子，到底是怎样🛀找到人类的？流传度最🦔高的答案是二氧化碳🤽和人的气味。近日，发表在《自然》杂志上的一😗项研究颠覆了大家的认知：蚊子最远可以📂在70厘米外通🥁过红外辐射感知宿主。那么，蚊子是如何利🐝用红外机制“寻人”的？这一发现能🔐为人类控制蚊媒疾病的传播🍧带来什么启发？　　蚊子“下嘴”　　到底挑🕤不挑血型　　是什么原因导致蚊🔃子叮人吸血？它们🗝又是如何精准✉地找到人的呢？搞📹清楚其中的原委，就可以制💘定策略来应对蚊子的骚扰。　　蚊子吸血，所以很多人会下🗃意识觉得，它是靠血型来选😟择宿主的，得出其对血型有偏🍬好的结论。2021年，中国、巴基斯坦📸和尼日利亚三国的🚄联合团队通🔦过体外喂养实验对蚊子的偏🌗好性进行了检测，排除掉⏭其他因素区别后发现，蚊子对人📎的血型有偏好。　　需要说明的是，科学界还👗有不少研究者认为“蚊子有血型偏好”一说是伪科学，蚊子🐭并不会感知到人的血型区别。　　关于📢人招蚊子的原因，“气味说”倒是达成了⏩共识，那到底是什么气味♎呢？　　正常空气🍀和人呼出空气的一个🌁重要区别是后者包含🙋二氧化碳这种成分，进而使得周边😗空气中的二氧化碳🕞浓度更高。研究人员进行🐢一系列实验后发👄现，蚊子活动的轨迹🚠和二氧化碳/体味混合🍺味气体有较高的关联度，证明二氧化💱碳是蚊子识别🤓人的一个重要因素。　　比如，研究人员在箱子里放进100只饥饿的蚊子，然后在箱子两🔨端分别准备了人的气味🔴和动物的气味，结果这📇些蚊子毫不犹豫地统💙一飞到了有人气🧡味的一端。　　经过对比研究，科学家发现有几➡种成分比较特殊，尤其是🦑癸醛和甲基庚烯酮，人体散发的气味🏏里这类成分特别多。其原因是人在👬进化过程中体毛变少，导致皮肤裸露，于是这些成分🌏会分泌出来保护🕗皮肤，从而被蚊子捕捉到。　　蚊子“寻人”　　会利用红外辐😈射　　日前，发表在《自然》杂志🥁上的新研究又颠覆了人们的认知：蚊子竟然有😔红外辐射识别能力。美国加利🐹福尼亚大学圣巴巴拉分校🈸研究人员领🌡衔的团队称，蚊子能通过感知🧐源自人体皮🍓肤温度的红外辐射👟来追踪人类宿主。要知道，凡是高于绝👣对零度(热力学的🖲最低温度，约为-273.15℃)的物体都可以产生📢红外辐射，而感知红👋外辐射是生物感知🧓外界的一种能力。　　研究人员将可传🕔播登革热等传🐚染病的雌性埃及伊✡蚊放在两个区域进行对照实验。他们🔠选择了公认的能够吸引蚊子😱的成分二🕦氧化碳和人类气味分子，并放置进两个🐦区域，然后对红外🕖辐射进行了阻隔，使得只有🍮一个区域能够接收到红🌂外辐射。　　其🥋结果令科学家大为吃惊：在能接收红外辐射🥃的区域，蚊子寻找🙌吸血目标的活动频率增🍔加了一倍，且在距离🌱红外辐射源约70厘米的范围，这种💵活动频率仍维持在较高水平。这意味着，蚊子真⛎的可以感知红外辐射，甚至远距离依然有效，这一发现可以说💙是颠覆教科🏫书式的存在。　　蚊子能感知红外辐射，是蚊子的触角🔰在发挥作用。它的触🏁角末端神经元会表达温度📿敏感蛋白，而这个蛋🀄白有助于感知温度。若有🧡一天这个蛋白发生变异，那么蚊子就会失💹去这种感知功能。　　这一🔇新发现或许可以解释为什么同🧣一个人🚼穿着紧身衣🥕物或宽松衣物对于蚊子🏒的吸引力不一样，宽松衣物💾更能阻挡蚊子的叮咬，因为宽松衣物与🔃皮肤间的空气🌊层更厚，在🤕一定程度上阻碍了红外📔辐射的传递，从而减少🎺对蚊子的吸引。　　“危险”蚊子　　屡登科学顶级🙉期刊　　如果要选出一💉种讨厌的生物，相信绝大多数人的😕答案都是蚊子。蚊💴子属于昆虫纲双翅目蚊科，是具有刺吸式口器的纤小🛶飞虫，通常雌性以血液为食，雄性则吸食🥝植物汁液。因此，叮咬人类、传染🎮疾病的蚊子，一般都是雌虫。　　说到📨世界上最危险、最致命的动物，人们可能会联想到老虎、狮子、毒蛇乃至食人鱼，但恐怕料不到，这些动🍭物给人类带来的杀伤力远不🛌如蚊子。根据世📚界卫生组织公布的数据，蚊子传播的疾病🔉每年会杀死72万人，说蚊子是📧人类的头号杀手并不夸张。　　因此，科学界一直在😼努力探寻应😑对之法。这些研究使🏳得蚊子能够屡次登上科👔学顶级期刊，让人不得不感慨📧蚊子🔱这个种群的强大，当然，也为科学家防御🛬蚊子提供了🚼新的思路。　　减少蚊子✔数量和避免蚊虫叮咬😀是人类预防蚊媒疾🎎病传播的关键，而了解蚊子“寻人”的机理，对于减少蚊子🈚叮咬、切断蚊媒疾病🚎传播有重大意义。　　正因如此，关注蚊子🚘识别人的原因和过程，有助于🈵蚊媒疾病的防控。　　例如，针对蚊子的红外辐🐒射识别能力，可以设计⛺出红外辐射捕蚊器来🔠捕捉蚊子，也可以通过🎨改善衣着来削弱😺红外辐射从而避🐨开蚊子叮咬。如🚬果能降低蚊子的叮咬几率，自然就能减少🔵蚊子给人类带来💒的健康威胁。　　当然，这是条🙏漫长的生物科学探索之路。　　人体分泌的“招蚊”成分是由哪些基因、蛋白及代🥪谢过程产生的？如何安全干预😐人体散发气味的成✋分？能不能模拟这些💦成分制造出🎈产品来干扰蚊子🎋叮人甚至无害灭蚊？这些都需🛬要进一步的探究。　　综合《北京日报》《科技日报》《科普中国》报道【在线看片法🏐律风险】Esmeralda Fox复制🎫番号搜索回应传闻，网络瞬间瘫痪，资🎱源进入审核警告发布。原标题：【光明论坛】把握好作风🎎建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风👟就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近🌞平总书记指出，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩🚻固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党🚰风政🌧风带动全社会风🚡气根本好转。面对作风问题♟的顽固性、反复性，我们应深刻把📛握作风建设的内在🕣规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以⏸坚如磐石的决心和久久为功🕳的韧劲，持续推♿动党的作风建设向好。　　日常监🍇督须常在，织密无死角🍝防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监🐃督如影随形、无处不在。健全完善日常监🖤督体系，将监督🤺触角延伸至权力运行🏔的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🌘重点领域和关键环节，加强对权🤓力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光🛫下运行。综合运用谈心谈话🐯、督导检查、信访举报等多种方式🥢，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成🗣为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根🕚基堤坝。从思想根源上看，作风问题🎆往往源于理想信💪念的动摇和宗旨意🤖识的淡薄。坚持不懈强化👿理想信念教育，引💁导党员干部从党的百年💋奋斗历程中汲取🏞精神滋养，不断筑牢信仰之🚰基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续🌉深化党纪学习教育，让党员🖐干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于🥙运用正反典型案例开展警示教育，用身边事教育身🛤边人，使党🚢员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正🐤将优良作风内化为价值🍫追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远⛩在路上，永远没🤟有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪风🍆邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查♓改头换面、潜入地下的隐🔲形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象和群📘众利🚥益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之🎯风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展🔜作风建设成效。　　制度体系须长♓立，扎紧管权治吏笼🤦子。将作风建设🛢中行之有效的做法和经验及时固化为制度🤱成果，形成系统完备、科学规范、运行有⚽效的制度体系。围绕权力运🎢行的监督制约，进一🍗步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权😶力关进制度的笼子里。特🐚别是要聚焦作风建设的关键点👧、风险点，锲而不💒舍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机👥制，使制度🎒的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建🐁设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们🍨形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行力，坚持制度面前人🔗人平等、执行制度没有例外。加强对👱制度执行情况的监督检查，严肃查处有💻令不行、有禁不止、阳奉阴🤺违的行为，确⏮保各项铁规发力生威。领导干部🌷要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成🔪一级带一级、层层抓落🎶实的良好局面，让遵规守纪🐪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作风问题本质🌋上是党性问题，需要深➿厚文化土壤的滋养。大力弘扬✒党的光荣传统和优♟良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极👤健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的🌸上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加🖥强廉洁文化建设，深挖中华优🥐秀传统文化、革命文💫化和社会主义先进文化🐰中的廉洁元素，引导党🥊员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风🎛邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的🆓良好政治生态和社会🚴氛围。　　推动作风建🎒设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态🥞之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制💷固常态之效。健全🈲完善的制度体系、刚性有力的执🗻行保障、深厚持久的文化🈸涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了🥊稳定遵循和有力支🧡撑。制😣度的长效性确保了监督的规范性😡、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润💖则内化为党员干部的行💪为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一🍰种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设🐎不再是“一阵风”，而是嵌入日🚬常肌理，融入组织血脉，确保⛱常态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风😍建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大❔数据、人工智能🏦等现代信息技⛑术赋能监督执纪，提升精准发现和🔪处置问题的能力。探索建立🏴作风建设效果评估🦕反馈机制，及时掌握新动👵向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干🎩部干事创业积极性。创新🛐廉洁教育载体和形式，增🏪强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风建设🥊注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展📬中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师🍴范大学纪委常务副书记、副教授)《云南师范大学🗣西南联大旧址迎暑期🆔参观热潮》讲述一场真🍶实偷拍与勒索案。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无👚法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🛷的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录用通🌥知，得知自己被背调🍶公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士➖所住小区的业主跟物业有🏏过纠纷，物业公司起诉了很多业🥗主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自👥行或委托🍲第三方机构对求职者👢的学历、工作履历、职业能力等方面进行💎核查和评估，通常被🏝看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🤗市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🏬便捷，背调越来越频📈繁地出现在企🎅业招聘中。　　客观而言，在合理、合🥚法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信👪、不合格的候选人，有🙊利于提高人岗适配度，降♿低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🔗位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘🍼求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有🏕的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原🏞因拒录劳动者；还👶有的采用旁门左道进行背调，或是窥🔆探求职者社交平台私密🤚动态，或是从前同🍬事处打探其性格和🥚生活作风。这样的🐒背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方🍻面在于部分企业风险意识提高，法律意识💊却未跟上；另一方面，有的企🏿业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和🐽谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🐻调很可能会侵犯劳动者隐📼私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🍪者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动🤱者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🈳正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🈯护法，处理🙌个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🎮处理目的直接相关，采取对个人权⚽益影响最小的方式。劳动👓合同法中也提及，用人单位有👐权了解劳动者与劳动🤯合同直接相关🏧的基本情况。但是，上述规🤟定较为原则和笼统。具体到背调领域🆒，如何理解“与劳动合同直🈚接相关”，哪些信息对企业💩来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题🛹都有待进一步厘清。在背调越发被企🕦业倚重的当下，有关方面有🎛必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🗞业招聘和劳动者维权提供指引；有必要🧖定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🔹识。　　对劳动者来说，背调😟过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🔤明确，个人对其个人🌱信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他⏱人对其个人信息🕕进行处理；个🤾人发现其个人信息不准💚确或者不完整的，有📍权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🌨启背调前，应当明确告💴知调查范围、手段，并征🐦得劳动者同意，对于偏负面的🚊背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审🦄慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🤬些企业用人观的错位。企业若想与劳🆔动者“双向奔赴”，在🗃招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🔬着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🗜与尊重劳动者👥隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义🍀，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职👗场环境的应有之义。　　面🐝对劳动关系领域类似的新问🏛题新挑战，我们在制度💜层面应积极探索并做出回应。唯有法律的📠牙齿更锋利、监👏管的篱笆更紧密、维权的路径😬更畅通，劳动者权益保⛱障网才能越🐤织越密，和谐的劳🚗动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Nina Sus/西本晴美/近藤裕子/長澤理緒

（青岛日报／观海新闻记者 I）