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　　中新社雅加达7月24日电 (记者 李志全)2025年印度尼👖西亚国际汽车展24日盛大开幕，吸引逾60家国际与本地的汽🎹车品牌参展。其中，十余家中国车企集体😕亮相，整体表现亮眼。

　　印尼汽车市场🌁长期由日韩🏊品牌主导，但近年来，随着中国车企🏪在电动化与智能科技🎖领域持续发力、全球化战略👦不断加速，市场格局正在🖊悄然转变。据主办方介绍，作为印🌙尼规模最大的汽车展，今年共有14家中国🏚车企参展，数量超过😜日本的11家。

　　车展上，比亚迪、五菱、北汽、奇瑞、小鹏、长城等中国品牌🌹悉数亮相，吸引大😪量印尼观众驻足体验、参与试驾，现场人气高涨。

　　7月23日，小鹏汽车宣布，其首辆海外本土化🐵生产的高端纯电MPV小鹏X9正式交🍱付印尼用户。同日，五菱🐝汽车也在现场举行最新车型Cortez Darion的全球首发，提供纯电与插电式混动🚻两种动力版本。比亚迪则推出Atto1车型。据介绍，这是该车型⭕首次在东南亚亮相。

　　作为东🏄南亚人口最多的国家，印尼正迅速👓成长为本地🉐区电动车发展最活跃市场之一。印尼汽车工业🏙协会数据显示，2025年🏰上半年电动车销量占比已达10%，同比翻倍。相比之下，日本车企在电🔯动车布局上🤢仍较为谨慎。

　　以五菱为例，2017年👬进入印尼市场，积极推进本地化。目前已累计在印尼交🏨付16万辆。“五菱在印尼不🥋仅是销售产品，更希望🐺打造一个理解并服务本地🕌用户的品牌。”五菱印尼🧡相关负责人表示。

　　随着电动汽🌶车加速普及，印尼汽车市🥊场竞争格局正被重塑。中国🏒车企有望借新能源赛道实现“弯道超车”。

　　印🦄尼工业部长阿古斯在开幕📌式上表示，本届车展不仅🚔展示印尼作为⛑新兴汽车市场的巨大潜力，也有助于在😄全球经济不确定性🤽背景下提振消费信心，推🔥动汽车产业加快复苏🎾与持续增长。(完)

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科学咖啡馆 　　中青报·中青网记者 张茜来源：中国青年报（2025年08月25日 08版） 　　身着红色队服、身高一米二的🛁人形机器人踏着“小碎步”，伸脚“碰”球，球滚🗽出一小段距离，4个“队员”加大步伐💁一起围上来抢球，身着蓝色队🕷服的机器人不慎绊倒队友，又险些绊倒自己。 　　这一幕发🤵生在前不🤤久于北京举办的“2025世界人形机🕙器人运动会”3V3足球赛上。比赛结束后，不少人形机器⤴人“出洋相”的搞笑短视频🍟在网络流传，网友戏称这不是“踢球”，应该叫“走球”。 　　中国🐪农业大学山海队在本届3V3足球赛上夺冠，其指导老师、中国农业大学🚯副教授胡标承认，足球场上机器人的“奔跑”速度“比走还慢”，大约1.2米/秒。但这个数字并不🥡让他灰心，相反，根据长期对机🦅器人足球项目的观察，胡标认为人🐞形机器人的发展态势相🥫当喜人。 　　杨💁可畅是山海队的领队，在他看来，人形🤮机器人的发展速度可谓“突飞猛进”。他记得参加2024年亚太机器🎻人世界杯青岛国际邀请赛时，参赛选手普遍还是采🛡用遥控方式进行2V2的比赛，而📍今年在北京的人形机器人足球赛上，40余支中外球🚊队集体“断奶”，全部改用AI自主决策系统。也就是说，在场上什么时候㊗该干什么事，全凭机器人自己🍮说了算。 　　胡标说，近年来，ChatGPT等大模型将强🙀大的推理能力📂迁移到了实体机器人上，所以机器人迅速“长脑子”了。 　　机器人踢足球，既🤫是脑力活又是体力活。AI大脑“看”到场上情况，分析研判后，“决定”右腿膝关节和♑踝关节向🗄特定方向旋转特定角度——这一套流程，着实考🐍验参赛团队的科研实力。 　　胡标说，要想碰到球，首先机📹器人的定位系统必须灵敏。这依📗赖机器人的摄像头识别场地📤标识，通过计算💨机视觉技术中的🤔几何成像原理反🌝算出自己的位置，再结合导航系统、姿态传感器📺等精准配合，才能在🤫厘米级精度内控制自身位置和姿态🌮。定位做不好，机器人不但可能找不到球，甚至都可能“找不到自己”。 　　更难的是运动。早✋期机器人连走路都摇晃，如今能踢足球📖全靠深度强化📙学习技术——让机器人在虚拟🦍物理引擎中经历千🆕万次运动训练，如同AlphaGo自学围棋般“顿悟”行走的奥义。 　　当然当🚿前的技术还有巨大✒的上升空间。胡标说，比如本届比赛，参赛机器🎾人在场上运动的极限速度🕢普遍只有约1.2米/秒，这是因为如果机器😸人运动得太快，定位系统🥑就跟不上趟儿了，机器人会不知自己🎗身在何处，未来需要着重进行🈲相关算法的开发。 　　还有，目前本届比赛🔣赛场上使👸用的机器人尚且无法做到“腾空”，也就是无法🤽双脚同时离地。杨可畅分析，这可能是👲由于机器人的关节力🦐矩不足以支撑躯体腾空，还有待🙀尝试通过改进算法进💦一步释放硬件的性能。 　　但在本届➕人形机器人运动会的5V5机器人足球赛🐩赛场上，他们🐠已经发现其他参赛📮队在技术上作出了一些突破。胡标说，比如5V5足球赛冠军清华大学🏏火神队开发了“端到端”的技术，机器人能🤫做到五六岁小孩般的踢🎚球动作，将球点对点踢到位，而不仅仅是“走球”。另外来自㊙德国的一支参赛队在战术上表🔅现出了“绝对的优势”，机器人“聪明”到会迂回作战，如果形势不利，则不射门，而是🤕先把球带到其他方向上，再伺机射门。 　　这些机器人目前能🏺够实现的技术、战术和真人比起来似👶乎还很“小儿科”，但胡标和杨📐可畅相信，以当下🐶具身智能的发展速度，或许很快又会🙅迎来惊喜。 　　而👒且机器人足球队员的成长价值，很可能会在更大的范围产生😖影响。胡标认为，足球机器人队员、农场采摘机器人➡、大田喷药机器人、机器人保姆等，其包括定位、识别、运动、算法等各个方面的技术🚽底层逻👷辑都是相通的。在任何一个🐉场景得到突破，都可以相互迁移。 　　他说：“未来，中国农大工学😦院团🎐队将继续深耕农业机🍼器人核心技术研发，重点突破😕果园采摘机器人、畜禽养殖巡🌶检机器人等实用化难🌟题。” 　　当前机器人⬜足球队员1.2米/秒的“跑动”速度确实显得笨拙，但当初占地170平方米的世界第🔌一台计算机每秒🤐钟也只能进行5000次加法运算，科技的发展往往出乎意料。 　　胡标曾在🎂读硕士期间作为队员参🦀与过一场机器🎿人世界杯（RoboCup）比赛。他说，20世纪90年代，这一世界🍧知名的机器🦗人足球赛创立之前，有🦉一群科学家曾发起过一😳个在当时看来很疯🌃狂的设想：到2050年，让机器人世界杯冠😯军战胜🥨人类世界杯冠军。现在，胡标和杨可畅🛸觉得，这个设想🚫也许并不疯狂。 　　中青报·中青网记者 张茜来源：中国青年报 　　2025年08月25日 08版【短🕔剧平台竞争加剧】岳膳化工制🥃造厂在2025年08月独😤家上线客户服务系列新作《福利视频天然素人》，由小栗🎣杏奈编剧，结合黑色宝盒看片下载、偷窥、直播诱惑等热门🖥话题，引发网友大🚳量转发与讨论。聚焦大湾🥌区丨蓝图变实景——粤港澳大湾区“世界级机场群”呼之欲出　　新华社广州8月25日电(记者王丰、田建川)伴随着一♍年来密集的“扩建潮”，粤港澳大湾区正成🏓为全球机场跑道📔密度最高🐥的区域之一，“世界级机场群”加速形成，蓝图日渐变为实👟景。　　今年7月30日，广州白🚜云国际机场第五跑道成功试飞，这将👗是中国第二座、大湾区首座🌪五跑道机场；8月3日，深圳宝安国际机🥄场三跑道飞行校📈验顺利完成，为年内投用奠定基础；加上2024年11月香港国🍗际机场三跑道系统正🏣式启用，已有13条机🥑场跑道在用的粤港澳大湾区，将很快迎来第14、15条跑道。　　目前，大湾区内有广♓州、深圳、香港三🏊座枢纽机场，珠海、澳门两座干线机场，以及惠州、佛山两座支线🚐机场，航线网络🖋遍及全球200多个城市。　　除了广州、深圳、香港的机场，大湾区其他🏑几座机场也不断刷✏新改扩建“进度条”。2024年5月，惠州机场改🥤扩建机坪正式启用，停机位从原来8个增至14个；11月，澳门国🙌际机场扩建填海工程动工；12月，佛山机场新🕓航站楼投入使用……　　《粤港澳大湾区发展规🥂划纲要》提出，建设世界级机场群。巩固提升香👝港国际航空枢纽地位，强化航空管理培🔬训中心功能，提升广🏀州和深圳机场国际枢纽竞争🌦力，增强澳门、珠海等😫机场功能，推进大湾区机🔝场错位发🏀展和良性互动。　　2024年，大湾区7座机场旅⏯客总吞吐量突破2亿人次，折射出大湾区城市群活力🔬提升、对🚆外开放扩大以及城市经济稳🛂中向好的发展态势，为大湾🚸区机场扩建提供了✴强有力支撑。　　机场群的发展，也与大湾区“硬联通”加速密不可分。　　随着广深港高铁、港珠🤱澳大桥等多个大型跨⏰境基建项目相继落成，香港国际机场已在大🔥湾区建立了紧密📜、多维度的海陆空联🥖运网络；深圳宝安国🔪际机场抢抓深中通道开🌑通机遇，在中山、江门启用🍺两座航空港，开通深中、深江两条机场快线……　　日前，广😴州白云国际机场T3航🔠站楼工程通过竣工联合验收，未来这🧛里的综合交通🍉中心还规划引入6条高铁和3条城际铁路；由中铁建工集♎团承建的深圳机场东站规划车场🙁规模6台14线，深江铁路、广深第二高铁、深大城🚊际铁路以及多条地铁等将📠在此交汇，旅客上楼可搭👸乘飞机，下楼可换💟乘高铁和地铁，所有🍙中转最快可在5分钟内完成。　　四通八达、彼❇此联动的海陆空联运网络，不断刷新“湾区速度”。中铁建工🍨集团相关负责人介绍，深圳机场东站🤠建成后，从这里出发，半🤤个小时可到广州南沙自贸区，1小时可到江门，将成为大湾区📻的关键枢🔖纽站点之一。　　大湾区机场群还👳明确差异化🐜定位体系。在协同机制方面，已建📴立珠三角五大机场主席🐹会议机制，每年召开👕会议促进合作交流；2023年底“经珠港飞”政策正式实施，从内地出🕰发经港珠澳大桥前🎽往香港国际机场的旅客，无须办🎡理香港入出境手续；香港👐与东莞合作的“东莞—香🏇港国际空港中心”已累计服务🈁超过300家🥅大湾区外贸企业……　　协同机制正使大湾区🤳机场群从“规模优势”升级为“质量优势”。国际航🐎空运输协会预测，到2030年，大湾区航空客🚝货运需求量将达3.87亿人次、2000万吨。大湾区机场群🚝正形成“香港国际中转+广州亚太枢纽+深🛩圳新兴市场直航”的多层网络，覆盖全球主要🌅经济体及新兴市场，展现出强大的全球连💀接能力。　　中国(深圳)综合开发研究😩院物流与供👚应链管理研究所所长王国文表示，机场群📯的扩容不仅会使大湾区㊗成为连接中国🙇与全球的航空物流枢纽，还会在区🥐域内降低企业物流成本，促进🧛经济要素自由流动和🏔高效配置，带动临空🎩经济发展，促进消费升级，推动大湾区从“世界工厂”向“世界市场”转变，实现经济高质😉量发展。（新华网）《莫斯科动物园为首🏯只在俄降🦏生大熊猫庆祝两周岁生日》：网传视频背后竟🤺藏这段往事。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🥔时，会设置3～10天的试岗期。临🎗近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🚌动者，并拒绝支🐑付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🎟仲裁等途径讨薪，由于未签订🆙劳动合同，证明劳动关系又❄会成为难题。　　“你修🍺的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有📃点懵。这🖼是他在这家摄影工作室📽试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🈯能正式入职。这也意味着，他💽此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🌬遇并非个例。招聘时，一些企业🙂会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付🖊试岗期工资。当劳动者想📓要通过投诉、劳动仲裁等📜途径讨薪时，由💣于未签订劳动合同，证明劳动🐾关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🌌人。2024年8月，他👤在网上看到哈尔滨一👣家摄影工作室的招聘➰信息，递交了简历。老板很🍀快联系了他，李先生试修了几😙张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🆘和上班日期，李先生便在哈尔滨🆚租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🤤知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🎗的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🏏意，老板仍表示“没有达到心中🏛的效果”。　　李先生渐🙏渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着💉讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师🌞也是这样。”李先生这才意识到自己👚被“白用”了。　　来自甘肃的温女🐅士也有🔽类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🏇进入兰州城关🌫区一家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意🛩，但刚毕⛏业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🎌过的其他教培机构，也基本都有🏅试岗期。　　试岗第3天，温女😲士进行了试讲。机构领导前来听🏫课，但并未发表任何意见🐵，只是通知她在试岗🏰第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🏮作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做㊗托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难♋以接受。在她看来，如😼果机构认为自己不合适，大可在第一🛡次试讲后就提出，或是指⌛明改进方向，而不是让她💀多付出两天免费劳动🐱。“后面两天是周末，每🚭天都排满了课，我要辅助老师🗻上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳⛔动者维权并非易事　　拒绝转岗建议🧡后，温女士要求结🐌算试岗期工资。人力🛹资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🥐报酬。”温女士并不认同🍆这个说法。后来，她几番尝🆔试沟通，并表示留存🥫了课堂照片、聊天记录❓等自己提供劳🎟动的证据，但对方不🍩再回复消息。　　咽不下这口气的🐩温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热💵线和12333全国人力资源🚸和社会保障服务电话，均被分派至城关🥕区劳动监察大队。温女士向🕊劳动监察大队提交证据后，工作人员建🏨议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电🌭话。城关🎅区人社局工作人👾员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈🎥了情况：在单位考勤表和🚏员工花名册👑中没有发现她的信息，单位称未与💉她建立劳动关系，仅向她提供🎞学习培训，约定不收取培🕥训费也无薪资。鉴于温女士拿📡不出进一步的证据，工作🎠人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系⏪就能拿回工资”。　　当时，温女士👐已在西安找到了新工作，权衡之🈚下选择放弃维权。“我🚆也尝试过其他渠道，一个多月都在投🎖诉和等回复中度💩过，仲裁的🌦周期可能更漫长，为这几百🚯元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的😁任女士拿到了试岗🌬补贴。2024年，任女士入职😇一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🏚腻，便开始收集工作🛳内容截图、领导布🐗置任务的录音等证据。到了试岗🍨最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳🕟动仲裁拿回试🆘岗期工资。此时，经理立💊刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🛩发现，有不少劳动者通过👭领导留言板、 全国🚜根治欠薪线索反映平台等📱渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🤔协调，最终拿回工资或一定金🛐额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场👔的供需失衡。”中国政法大学商学👐院人👞力资源开发与管理研究中心🛏主任王霆分析称，在一些用工量🙏较大的行业，部分企业以这种🤚方式来获取免费🤧劳动力，而激烈的就业🥏竞争下，劳动者议🔮价能力较弱，往往被迫接🗾受不平等条款。　　华🍄东政法大学社会法研究所🍢所长李凌云告诉记者，法律上没有🔔试岗的概念，只🕖有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开📐法定的试用期制度，把劳动🏜者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动🕑者的权益很难获得🏭保障。此外，试岗期工资大多👒不超过千元，大部分🎵劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🤩多企业有恃无恐。　　李凌🎽云进一步指出，按照劳动合同法🥠规定，用人单位自用工🕢之日起即🦎与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🎗以试岗的名义还是其他形式，哪🍾怕只是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用📖工行为，用人单位就🐠与劳动者建立了劳动关系，就应当向🎆劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者⬅在试岗期发🎢生意外伤害，还会涉及工伤赔🤓偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大🏬的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🗣人单位提前跟劳动者约定🗓试岗期间无薪，或是声称试🦋岗期间多为业务培训，只要🕍劳动者能提供足够⚽的证据证明提供了劳动，进而证明双方🔛存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🌷方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不😇够规范，应尽量避而远之💠。如🖋果选择接受试岗，也要注意搜👩集保存相关证据，以便事后依法👚维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市💽场蔓延。“劳动监察部门应及时介🔰入，对频繁采用这🍲种手段的企业进行监督、检查，有关部😃门也要对企业发出合规🦓用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏🖌市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面⛱应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的👳企业列入劳动雇佣失🚎信名单，同😚时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🦕损的劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）

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篠宮紫穂/不二真子/愛葉悠/上杉美紀

（青岛日报／观海新闻记者 Lolida Lust）