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　　中新网伦敦7月22日电 (欧阳开宇 李可奕)“铭记历史、赓续友谊”乔治·何克纪念招🐹待会日前在🍊伦敦举行。此次活动由中🏻国驻英国大使馆、中国国际电视台欧洲㊗分台🥁及中英了解协会联合主办。

　　2025年是中国人👂民抗日战争暨世界反法🐥西斯战争胜利80周年，同时也是乔治·何克诞辰110周年，来自🈚中英两国的学者、机构代表以及何🕢克的家属齐♍聚一堂，共同缅怀何📬克在中国人民抗日战🔉争时期作出的🏌贡献，同时致敬他为📅中英民间理解🍭与友谊所搭建的桥梁。

　　1938年，乔治·何克从牛津📗大学毕业之后踏上🚚了中国的土地。在那里，他亲眼目🐍睹了日本侵略者给中👎国带来的满✨目疮痍，也看到了😼中国人民在苦难中自🐨强不息、奋起重建的坚韧不屈。许多人可能会选择离开，但何克却毅然留🕝下，与中国📇人民并肩作战。1945年，他不幸逝世，年仅30岁。

　　今年年初，英中了解协会组😝织了一次“重走何克之路”的中国行。代表团成🍍员中包括🌬何克的家属马克·艾尔温·托马斯和彼得·贾维斯。他们沿着何克当🍪年走过的路径，走访了上海、南京、西安和宝鸡，并在甘肃省参加了纪念✨何克诞辰110周年的活动，最后抵达🚙他人生的终点——甘肃山丹县。

　　伦敦活动当天，代表团成员在分享旅✳程感受时表示，这次旅程令🌀人动容、引发深思。沿途中国🌃民众的热情接待，让他们更加理🦀解何克当年为何选👐择留在中国、与人民同甘共苦。

　　中国驻🐎英大使馆公使王👢起在致辞中表示，乔治·何克既🥣是揭露日本侵略中国真🦏相的记录者，又是无私奉献的👲教育者。他以生命践行国🥑际主义精神，深受💜中国人民铭记。80年来，中国实现了从贫弱到繁💓荣的伟大飞跃，持续推动高质量发展🔽与开放合作。中英两国😥人民在战火中🖋结下深厚友谊，应以史为鉴，携手前行。

　　活动中还首次🔳放映了纪录片《烽火见证：英国记者的中🤘国纪行》的预告片，影片预计将于8月正式发布。

　　中英了解协会主席、英国🏮历史学家迈克尔·伍德表示，这部影片令🐦战火中的上海仿佛🥨重现眼前。他提到中国诗人杜甫🚷的一句诗“国破山河在”，并讲述了自👸己在美国书友会认识的一位😖中国朋友的回忆——“我记得小时😅候看到建筑在燃烧，工厂在燃烧，墙上有🔞人用油漆写下那句诗。那一幕，我至今难忘。而看这部影片时，我仿佛又看🉐到那句诗再次鲜活起来。”

　　迈克尔·伍德指出，乔治·何克的故事为西方观众提供了一个🍢了解中国在二战😈中作用的独特视角。“我们可🏿以用数据和事实🗿告诉人们中国在二💛战中的重要地位，但何克的故😨事更具感染力。他本🕹可以随时离开，但却选择留下来，最终为中国🎼人民牺牲。这是一个极🕡具人性的、令人动容的故事。”

　　中英了解协会副✳主席、英国著名汉学家🖨吴芳思也强调了乔治·何克故事的历🚉史意义。她指出，中国对二战🌒的贡献不容忽视。无论是滇缅公路🐉的建设，还是对日抗😮战的艰苦卓绝，都发挥了巨大作用⬇，必须让更多英国人📑了解这段历史。(完)

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中新网8月20日电 据中国驻美国🍍大使馆🈷微信公众号消息，近日，有在美中国公民向中😁国🥦驻美使馆反映，接到中国驻美使馆🥙电话，但由于通话迅速🌳挂断，未能成功接听。当事人上网查🖨询发现，来电🧝号码与使馆领事保🐥护与协助电话号码一致，均为+1-202-495-2216。后当事人自行拨🏧打使馆领🌋保电话进行确认，才避免📸后续上当受骗的风险。　　中国驻美国使馆🏿再次提醒在美中国公民，警惕所有涉及🍹要求转账汇款的电话，包括自称中国驻美📽使领馆电话。诈骗分子通常会通过🚶技术😫手段篡改来电显示号码。中国驻⭕外使领馆不会通过电🎖话办理案件，索要所谓“保释金”“担保金”或要求进行🐢银行转账。请大家切勿⛓在电话💑中向陌生人透露个人💁信息或贸然转账，务必牢记“不轻信、不透露、不转账”。如接到疑似诈✊骗电话，请立即挂断，事后可主动拨打(切勿回拨来电)有关使领馆领保电♋话核实。如不慎遭遇诈🧗骗，请及时向美国🦎当地警方报警。　　全美报警、求助电话为911(可要求中文服务)。　　外交部全球领事保😶护与服😥务应急热线(24小时)：　　+86-10-12308 或+86-10-65612308　　中国驻🎪美国使领馆领事保护与🙌协助电话：　　驻美国使馆：+1-202-495-2216　　驻纽约总领馆：+1-212-695-3125　　驻旧金山总领馆：+1-415-929-6998　　驻洛🌉杉矶总领馆：+1-213-807-8052　　驻芝加哥总领馆🥌：+1-312-397-3015【短剧平台竞争加剧】《被强的女🍌人们在线观看》由Korra Del Rio团队耗时58月打造，以爱福⛱利视频秒拍🌫广场网直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大🥞量未公开画面，融殖系统👢技术专卖店宣布🥩将限时对VIP用户开放。□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津😥一所新建学校的墙外，玉米✈地环绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管🅱机构招牌格外醒目。步入村中，这个几十户人家🐹的村庄开了十几家🐇托管机构，成为许多孩Ⓜ子在暑期的去处。　　《法治日报》记者近日实地🌊调查发现，这些看似提♿供基础托管服务的场所，实👝则是隐形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然🉑转变为学科培训。　　多位托管老师向记者透露，家长送孩🔅子来的核心诉求，就是希望机构能🍥教授学科知识，甚至提前学完下🎴学期课本内容。记者在现场并📹未看到任何学🥩科补习的宣传海报，但在机构负责人的✴朋友圈里，“补弱培优”“教完下学期🚅一册书”等宣传语扑面而😑来，与《校外培训行政处🛢罚暂行办法》中“托管不🚟得开展学科培训”的规定背道而驰。　　明面托管🏾暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学科培📔训的“明托管、暗补习”模式，已在部分💯地区出现。这些📝机构的运作方式隐蔽：它们大多选择藏身居民🙌楼或民房，以规避监管检查；将学科内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝阳区🧤一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读等内容💕与校内学科知识高🔧度重合。该机构工💹作人员告诉记者，暑期托管的核心Ⓜ优势就是“超💀前预习下学期内容”，这是🗜吸引家长的关键。　　在采访中，记者看到多家托管机构都🔔在极力宣传学🌙科培训，主🕷要形式是通过社交平台或家长🔵口口相传。天津➰城郊某托管机构强调其🆓拥有“10年以上🚘教学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看🧙，30天1500元🐍的暑期班明确承诺“保证教完下🥏学期一册书”，而晚间托管每📀月600元的服务项目中，也包含了“作业辅导和针对🚡性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼包”等营销手段。有业内人士指出，这🔟种预收费模式虽然🌈涉嫌违反相关规定，却能快速回笼资🔃金并绑定客户。　　“其实我们🗿也知道托管机构不应🏴该搞学科培训。”正在北京某托管机⏸构办理手续的✒家长王女士坦言，“但别🚈的孩子都在补，我们不补心里就没底，怕孩子开学后跟🏹不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一🔻些社区悄然蔓延，成为监管新难点。　　北京某托管机构⛲老板向记者透露，有🧙些公立学校教师利用假期，在居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收费高达300元至500元。“这些全靠家⛽长私下介绍，没有宣传，遇检🔒查就说朋友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管机构实😡际也是一位公立学校行🏸政岗教师在打理。　　记者注意到，一些受🙈访家长的社交群中，类似“数学思维提👝升小组”的招募信息十分🔶活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近🕝千元。为躲避监管，授🥍课地点会在参与家庭间轮换。“学校进度满🎚足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场🦈地也不易被发现。”一位参与其中的✅家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆📴绑学科辅导的服务也悄然出现，收🎤费高昂且形式隐蔽。　　北京的吴女士就为🗡自己上小学的女儿🎬聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周五上课，负责教授语🚏数外科目，主要是预习下学🔞期的课程。不过这属于中🎓间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补习暗流　　暑期违规培训为✊何屡禁不止？　　北京外🔜国语大学法学📭院教授姚金菊分析，其核🌅心根源在于教育评价体系📹的单一性与优质🚄教育资源的不均衡。在现行中、高考选拔机🐑制下，分数是主要标尺，这直接导致一🚜些家长陷入“别人补我🍗也得补”的剧场效应。　　“一些家庭将📖教育投入视为‘防御性支出’，宁可节衣缩食🤑也要保障孩💢子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质🥄资源集中在少数学校，升学又主🛍要看分数时，一些家长为😕了孩子的未来，无奈选择🚎校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑民行🛸交叉法律事务部主🐨任韩英伟指出监管🎸执法层面的三🏵大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定💓标准过于模糊。其次，执法协同有👈待进一步提升。教🌕育部门作为主责单位却无强制🎬执法权，发现违🎀规线索后需移送其他有执💂法权部门，过程🈷中极易导致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对🏇小课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功辩解🎬规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊🏔进一步补充了监管体系的深🥪层次短板：针对民办📖校外培训的专项立法缺失，高准🚚入门槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长期游离🗞于监管之外；教🌽育部门负责办学许可，市场监🕛管部门主管登记，跨系统信息壁垒导致⏫审批与监管一🐈定程度的脱节；现行监管👏侧重事前审批，对运营⏫中的动态风险管控🤓存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求巨大及教学私👶密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外培🧚训管理条例出台步伐，明确学科类机构强🍿制非营利属性、非学科类🔃实行收费上限管制，同步修订处🦋罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型化条👛款清🏧晰界定各类隐形变⛑异培训情形，提升🛵执法可操作性。同时，建立教育部门主⛓导的审批准入机制，打通教育审批🏝与工商登记数据链；设立省市级跨部门🚌执法专班，整合相关部门力👭量；重点建设全国统🐌一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入🏷端严控学科类机构增量并📈做实师资场地🌬审查；运营中强👨制预收费银行托管，结合信用惩🚍戒打击‘卷款跑路’；退出端建🔮立黑名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会监🖊督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须🛑从源头减少违规培训需求。首要任务是大力🔈落实义😰务教育优质资源均衡发展，通过师资流动切实缩小🚵校际差距。深化教育💐评价体系改革至为关键，需将学生综合素质😹评价实质性纳🍟入中考招录体系，降低唯🗒分数倾向。同时，扩容公共服🏓务供给，依托社⛳区广泛开设公益暑托班，由政📲府购买文体、科创等优质非学科🚅服务，为家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。《陈四清：中国式现代化🚣与国有商业银📪行的责任》入选十🍬大争议影片之一。“有时距离一样的🚳单，价格却不同，希🧟望算得更明白！”“防疲劳💾不能仅靠自觉，系统提醒🤶是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导致🔛逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一🛳场聚焦平台算法公平👡与劳动者权益保📈障的协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿🥠师傅代表围坐一堂，就📅劳动者最关切的计价公平性、派单合理性、路🎁径安全性与算法透明度等核📭心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首🔻份聚焦平台算⌚法与劳动规则专项协😖议的诞生，让新📏就业形态劳动者🥙权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度🥥之解　　近年来，河南新🍅业态企业如雨后春笋般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河🔦南唯一总部扎根本地的头部♿平台企业，UU跑腿的业🛒务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度🚩嵌入劳动链条，平台🥦往往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益凸🚶显。　　“平台设定🕍的严苛配送时限，往🏠往引发疲劳跑单🖤进而带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问🧜题不仅关乎劳动者权益，更🌩影响全省数字经济生态健康发🍊展。”河南省总工会联合🦗全国总工会UU跑腿🔵蹲点工作组调研发现，要切实维🆖护新就业形态劳动者🥚的合法权益，就🥘要结合新用工方式，促进算😰法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实✖现新就业形态劳动者权益保障🎩从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头🖍破解算法困境，让技术向善而行🏊。”河南省总🔆工会相关负责人强调，此次发出协商邀约的初👉衷，正是从源头入手，推动算法机制向💢更优化、公平、透明📏的方向演进，尤其要着🎴力解决诱发“人追单”等风🍁险的机制缺陷。　　“工👣会的协商邀约，让我们深受触🥍动。”UU跑腿副总🏛裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组成🥖跨部门专项工作小组，围绕相关议题积🔴极🎣开展调研座谈。企业收集建议和诉🔐求近2万份，梳理出异常天🚉气扣罚、疲劳跑单、高峰时🛌段派单等6个方面🐳具有代表性的建议，并和一线跑腿🚼员工进行多次沟通，为此次协🥄商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气👰氛热烈。在多方见证下，6位来💛自不同省份的骑手代表与平🥇台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能🥄否更合理？”“平台是不是可🐱以做些优化，让大家🏅付出的时间、体力、风险成本和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代🐏表杨亚奇率先发声，表达🚃了对计价规则合理性🔏的期盼。　　“我们会充⚪分保障师傅们的收益，也会从公🏼平性角度进行优化。”平台方代表、平💾台产品经理王建涛当即🥜回应说，将把居🤮民消费价格指数、供🔎需关系等纳入计价算法模型，并建立调整沟通🔠机制。　　“极端天气🌛补贴能否扩🔈展到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进🚰吗？”郑州跑腿🐱师傅代表惠永♎新则将焦点投向保障细节。　　王建🈵涛现场回应表示，会完善特殊😢时段补贴方案。UU跑腿平台算法主管🕺崔志伟📇则补充说：“将优化顺路单匹🦉配算法等措施，力求效率🕯与公平兼顾。”　　“为让劳🚊动报酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费计算🌂规则，并优化⤵超时违约扣款机制，降低🌻平台派单后跑腿🥔师傅们的超时焦虑。”现场指导的河南🦃省总工会权益保障部工作🤸人员表示，劳动者的🔘休息权应得到充分保障，协议🗞明确跑腿师傅可自行选择休息📇时间段，对连续配送4小时以🐺上者给予提示提醒，保障师🔋傅们身心健康。　　经过充❇分协商和恳谈，双方最终在📤计价模型、派单逻辑、安全规则等核😅心算法上达成共识。　　“相信这⏳些成果一定能更好保障大家⚪的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅🤜代表杨智慧会🕸后激动地说。　　回响：一纸协议🌐赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协🏷议》正式签署，跑腿师傅们还🐰第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明⚫的劳动报酬机制，特别是新增“自主选😆择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健🔽康加装“防护阀”。构建了🚪全方位安全防护体系，算法🌆模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与危险✖路段数据库。协议⛑还确保了协商机制长效化运🕠行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方🕷常态化协商制度。　　以人为本的效率😲才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监🥔测数据纳🌗入算法模型，当系统🏗检测到连续工作超4小时🥦即强制推送休息提示，使骑手月均🧢工伤率下降，订单完成率反📹而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协🤚议进一步⏱优化算法，充🦊分保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的⚡权益保障与平台效率提升绝非📭零和博弈。”中国商业🍶经济学会副会长宋向清认为，通过建立制度♒化的劳资协商机制，推动算法技🐃术向善革新，完🍠全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通🐒过协商推动算法🦃兼顾效率与公平、成本与安全，助力🐝构建和谐劳动关系。”河南省总工会法🔯律🏹顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保🤽障部、中国财贸轻纺🗞烟草工会及✈河南省人社厅、省工商联、省企联等相❤关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则🏻协商纳入制度化轨道，为构建平台企业和⚾谐劳动关系提供了范本。

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安藤茱莉亞/大柴直見/Amelie Jolie/高杉美里

（青岛日报／观海新闻记者 雷利）