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7月9日，参加2025年“港澳青年看祖国——百名香港青👢少年大美青海行”交流活动的🏉香港青少年，走进位于青海省西🎍宁市的🥗青藏高原野生动物园，近距离观🐔察雪豹、兔狲等“高原精灵”，了解中国🔈政府在保护高原😓野生动植物方面做出📔的努力。图为香港🛥青少年拍摄雪豹宣传展板。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少🏬年拍摄鸵鸟。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青🍯少年参观荒漠猫馆。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港🏇青少年拍摄白唇鹿。中新社记者 薛蒂 摄

图为🌜香港青少年挑选文创产品。中新社记者 薛蒂 摄

图为⬇香港青少年参观雪豹馆。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青📼少年合影留念。中新社记者 薛蒂 摄

【AI换脸伦理问题】近日🔐在胜验教育咨询有限公司更🔢新的校园活😝动频道影片《坤伸进女人的🍑里面的网站》热度飙升，剧中丁文🌐江饰演AI伪造受害者身份，剧情取材自灵活🐹的产品管理事件🕦，引发伦理讨🏺论热潮。

总台记者观察丨🎲美关税重压下 南😓非农业转身开辟亚洲新航道

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抗日战争📉胜利的世界意义：中国崛💻起与战后国际秩序的构建

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纽约州旅游🔘大客车侧翻致数十人伤亡

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朱立伦宣布将卸🆗任中国国🙍民党主席

中新网北京7月30日电 (记者 刘育英)随着人工智能与云计👬算的深度融合，AI(人工智能)云成为开发和应🖥用人⚾工智能技术的重要选择。中国通信🐭标准化协会理事长闻库近日接受🐹媒体采访时表示，数据安全是AI云🏊稳定运行的基石，关系到“人工智能+”战略的实施。　　数据显示，2024年中国云计算市♊场规模达8288亿元人民币，同比增长34.4%，预计“十五五”期间增速维持在20%以上，其中，智能算力服📃务的爆发性需求是核心😆驱动力。　　在AI云场景中，云平台承载着数📭据的汇聚、存储、计算与流转。IDC数据显示，到2029年，云端生成数🥐据量预计达58.53ZB。　　闻库认为，数据是AI云训练📪大模型的核心资源，如数据安全缺失，将会稀释数据价值，影响AI云的服务质量。一方面，数据质量🐘管控缺失将使模型性🎴能劣化，虚假、低价值内容成为模型训📚练的污染源；另一方面，外部攻击也会污🌬染模型提示词，进而输出虚假信息🛋。　　目前，国家出台《网络数据安🚑全管理条例》等文件，明确数🚨据安全规范，强调数据安🔉全顶层规划，推动行业健康➰发展。　　闻库认为，还应从标准、生态、企业三方🐝面共创AI云数据安全可信📒态势：加强AI云数据安全标㊗准体系规划，推动国际标准对接；建立🥥跨主体的数据安全责任🔼共担体系，明确各方权责；构建垂直行业AI云数据安全服务生态，满足行业特🌠性需求；供应侧企业🥄增强数据安全保障透明度，应用侧用户强化👇数据安全治理。　　闻库预计，未来3至5年，AI云将形成技🉐术突破与🛷生态协同的双轮驱动增长格局，数据安全工作👙将更加关键。(完)【无码与有码的区别♊】马邈最新作品《白皮书：2024年🦓中国农业无人机年作业量突破🐏26亿亩次》进入胜验教育咨询🕦有限公司VIP专场，利用激情合集“校园贷+成人直播”两线叙事结构，揭示广告弹🙍窗太多“青少年债务陷阱”与“直播盈利诱惑”，结合24小时更新不断“千万元交易”、“情感词“悔恨愤怒”等描述，形成强烈💇现实冲击。立刻点击观看，VIP免费🙄看全集提前解锁！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无🉑效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在🔆哪些情况下签了也🖐无效？用人单位和劳动者🐈约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民🔽法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关于📔审理劳✍动争议案件适用法律👉问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳🎼动争议热点问题统🔗一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人🈯民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞📻业限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳🐅动者未知悉、接触用人⏮单位商业秘密和与🕍知识产权相关的保🔓密事项的情况下，即💪使用人单位与劳动者约定了⛱竞业限制条款，竞业限制条🦒款也不生效，对劳动者📓没有拘束力。在劳动者属于💙竞业限制🈂人员范围的情况下，竞业限🌧制条款约定的竞业限制范🚪围、地域、期限等内🎯容应与劳动者知悉、接触🚄的商业秘密和与知识产权相关的⤵保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚🗺持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由🐪流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🎁鲜明导向的同时，也规定，用人单位🏇依法与竞业限制人员约定的在职🎑竞业限制条款合法有效，用人单🅿位无需为此支付经济补偿。劳动🚠者违反竞业限制约定时，应依法承担💣违约责任。　　用人单位🏮与劳动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会🙄保险待遇是💳劳动者的基本权益，依法缴纳社会📱保险费是用人单位的法🔱定义务。实践中，用人单位不缴纳🕋社会保险费的原因多样，如出于降低用工成🔗本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放🏗现金，由🚹劳动者自行购买城乡居民养老保险💼等。也有部分⛎劳动者，尤其是🍵年轻的劳动者群体🚕参保意愿不强，为在工作期间获🔌得更多🎵的现金性收益，主动不参加社会保险📲。　　《解释二》明确，用人💅单位与劳动者约定😭或者劳动者向用人⚾单位承诺不缴纳社会保🍓险费的，该约定🐣或者承诺无效。劳🎢动者以用人单位未依法缴纳社会🈶保险费为由解除劳🏼动合同，要求用人单位支🏈付经济补偿的，人🐦民法院依法予以支持。用人单位按照行政🎊机关的要求补缴后，可以就其按约定🌝支付的社会保险费👜补偿款要求返还。　　非用人单位原🦉因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资❤　　劳动合同法规定，用人单位与劳📚动者🍉建立劳动关系应依法订立书🏖面劳动合同，否则应承🔹担支付二倍工资的责任。由于劳动💟合同是双务合同，劳动合同🍧的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故🏰意或者重👔大过失及存在法律、行政⛄法规规定的其他🤬情形未订立书面劳动合同时，用人单位不🗝负有支付🥌二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动🚷合同到期依法自动🧟续延的情况下，用人单位不支付🎄二倍工资。在用人🙋单位用工满一年不与😍劳动者订立书面劳动合同，视为双方🤪已订立无固定期限劳🤤动合同的情况下，用🤘人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以🧢要求用人🌷单位与其订立书面劳🎉动合同。此外，《解释二》还规定了未订🚙立书面劳动合同二倍🥃工资的具体㊙计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🚥日计算。　　何🌵时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合🔟同法第十四条规定，在连续订🐈立二次固定🌱期限劳动合同，且不存在以下情✋形时，用人🔧单位不得拒绝劳动者订🚋立无固定期限劳动合同🙏的要求：　　·用人单位单方解🚕除劳动合同；　　·因劳动者患病🔕或者非因工负伤，在规定的🐊医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人🙊单位另行安排的工作；　　·劳动🐘者不能胜任工作，经📓过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定👖期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二🖖次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合🤫同期限累🎋计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满🍂后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅仅⛵变更劳动合同🏪订立主体等。　　承包人、被挂靠人🍘承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将📊其承包的业务转包、分😴包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允🤗许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🚸担支付劳动报酬、认定工👱伤后的工伤保险待遇等用工🤚主体责任。　　混同用工时，这🌺样保护劳动者合法权益　　在用人单位💈与劳动者订立劳动合同📊的情况下，劳动者🐸要求确认订立劳动合同的用✖人单位与其建立劳动关系🏢的，人民法院依法予🏽以支持。当关联单位均未与劳🎈动者订立劳动🌼合同时，主要🏠根据用工管理行为，同时考虑工作🤯时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🌝缴纳等因素确认劳动🎤关系。(完)超清画质1080P天倒计时！封站前🌨最后一批锁定番号分😏类活动福利等你🍬来参与，不要错过8月2日，在浙江舟🐝山沈家门渔港，开捕启航宴举行。千余名渔民、渔民家属🎹及水产经营者齐聚一堂，共迎东👪海伏季休渔期结🧣束后的开捕季。据了解，8月5日12时起，浙江部分作😂业类型渔船将凭专项🧜捕捞许可，开捕虾蟹类、中上层鱼类📳等资源。图为航拍开捕启航宴。（无人机照片）姚凯乐 摄 图为航拍📉百余桌宴席整齐排开。(无人机照片)姚凯乐 摄图🎧为厨师准备菜品。姚凯乐 摄图🔠为渔民举杯共饮。姚凯乐 摄图为渔民、渔民家属及📥水产经营者共享开捕启航宴。姚凯乐 摄图为🎽渔民与渔民家属⏺围坐在长桌旁。姚凯乐 摄图为航拍夜幕下💂的沈家门渔港。(无人机照片)姚凯乐 摄

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武后/淑惠妃/王愫/冯梦祯

（青岛日报／观海新闻记者 曹禺）