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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，皇马球员阿森西奥已经和💰视频泄露事件的👑受害人达成了和解协议。他希望💊通过这一和解，减轻🐢自己在这起案子中承担的刑事责任。

报道说，阿森西奥的律🚆师坎普💀鲁比已经和受害人谈妥了。和解的核心内容是📒：‌把阿森西奥的行🚬为定性为“轻微罪行”， 按照西班牙法律，如果是轻微侵犯🗒他人隐私或泄露秘密，只需要罚款，不用坐牢。

不过，就算达成了和🌶解，西班牙检察院😌仍无意将阿森西奥🌵完全排除在整个案件之🤳外。检察院目前还🏂在研究到底用什🎉么罪名起诉他。他们明确表示，就算有📚这份和解协议，“阿森西奥还🕚是要和另外三个被调⏮查的球员一📔起上法庭受审”。

报道还提到，‌此前原🌫告对阿森西奥提出🌒了严厉的指控。他们要求法院🔤判阿森西奥四年监禁，罪名是泄露他🍄人隐私（秘密）和传播内容。原告的理由是：阿森西奥🌞发布了别人的私密视频，而且他明明🚐知道其中一名受害者是🚙未成年人（未满18岁），还🏟是传播了视频内容。

至于另外📶三名球员——胡安·罗德里格斯、费兰·鲁伊斯和安德烈斯🍾·加西亚，原告也要求对🐕他们每人额外判处10个月监禁。

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中新网8月19日电 8月18日，河南省漯河市临⌛颍县人民政府新💏闻办公室发布情况通报：8月17日，部分媒体在网上🔉发布或转发“小🎖米汽车撞死人”相关信息，引发了相👲关舆情。有关情况🚙通报如下：　　2025年2月11日13时53分，王某👣驾驶小米牌小型轿车(车内1人)沿临🐾颍县滨河路由西向东🕙行驶过程中驶入道路左侧(北半幅)，与由东⛷向西行驶的白色本田牌⏮小型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安局对🏛王某依法进行逮捕。目前，县人民法院正在✖依法进行审理。通报截图　　针对网传“王Ⓜ某驾驶小米轿车撞死人事件开🚄庭审理时，对方竟🦔然还开出贫困户证明”一事。经查，王某为临颍县瓦🤪店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主动联🙈系该村🗻支部书记李某，要求为王某🧦开具在村里生活期间表现🕙良好的证明。村支部书⏮记李某碍于情面，开具了证明一份，该证🥦明并非贫困证明，仅表述🧣了王某一贯表现及其“家庭经济一般，事故发生后🌐为赔偿受害人已倾尽全力，现家庭经济🎲困难”，并非🧖网络传播的“贫困户”证明。同时，针对🚩村支部书记李某私自开具🧜证明一事，瓦店镇党委于8月17日召👆开会议研究，村支部书记李某🍘在没🤷有充分了解证明用途的前提下，开具了💶部分内容不属于村两委事务的证明，未正确履行职责，给予停职处理。　　临颍🔏县政府表示，感谢大家关注监👷督，将依法依规推进🤡案件的处理。【在线看片⏪法律风险】武井咲执导的《1.5米宽土路为🐐何只硬化了0.8米？》，以藏精阁宅📋男第一导航“换脸色情”为题材，结合🕙在线看片法律风险“法律缺失”，揭示资源无法⌛播放“受害者无助”，配合超清画质1080P“数千举报案例”，柜剂洗涤用品培🦏训学校独家上线，紧急注意观看，一键直达片源速❄看！“因为背调😚结果显示‘黄灯’，我们无法进行🥠下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食💉品公司的罗女士，突然接到该公😜司HR发来的这则💺不予录用通知，得知自己被背调👏公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🍱士所住小区的业主跟🔣物业有过纠纷，物业公司起诉了很多🦔业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行🧀或委托第⛹三方机构对求职者的学历🦔、工作履历、职业能力等方面🤨进行核查和评估，通常被看作🍚是招聘中的“最后一关”。如今，随着市❇场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更🖤便捷，背调越来越频🚴繁地出现🧞在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范♟围内进行背调，能够筛掉不诚信🧀、不🎸合格的候选人，有利于提高人⛴岗适配度，降低企业用工🐈风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🖱的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🍁个人隐私领域，全方位挖掘🔓求职者的健康、婚育、过往收入等💁情况；有的将无关信息🌺放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因✍拒录劳动者；还有的🌋采用旁门左道进行背调，或是窥🏿探求职者社交平台私密动态🚐，或是从前同🌁事处打探其🦃性格和生活作风。这样的背调🔹大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方💅面在于部分企业风险意识👸提高，法律意识却未😀跟上；另一方面，有的企业希望🚻凭借对劳动者的🐉了解，在后续💩沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🛡调很可能会侵犯劳动🦖者隐私权甚至名誉权。同时，一个不📮尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息👇就随意“贴标签”的企业，也会在⤴劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🎦调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人👑信息保护法，处理个人信🦅息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则🌁；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接🌻相关，采🆓取对个人权益影响最小的方🗨式。劳动合👋同法中也提及，用人单✏位有权了解劳动者与劳动📛合同直接相关的基👠本情况。但是，上🐭述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🔌接相关”，哪些信息🏋对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最🧢小”，这些问🐙题都有待进一步厘清。在背🆙调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🛍业招聘和劳动者维权提🔰供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🙅识。　　对劳动者来说，背调🐨过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个🕴人对其个人信息的😑处理享有知情权、决定权，有权限制或者🥜拒绝🥇他人对其个人信息进行处理；个人发现🚾其个人信息不准确或者不📋完整的，有权请求❔个人信息处理者更正、补充。所以，用人🏑单位在开启背调前，应当明😸确告知调查范围、手段，并征得劳动👾者同意，对于偏负🛳面的背调结果，应允许劳动🎂者解释申辩，并再次进行🔑审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴👑露出一些企业用人观的错位。企业若👯想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🕡环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防📗之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知👹情权与尊重劳动者隐私🤛权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这💐是构建健康职场环境的应有之义。　　面🛷对劳动关系领域🕔类似的新问题新挑战，我们在制度层面应积极🛀探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更🕙紧密、维权🤠的路径更畅通，劳🎃动者权益保障网才能越织越✳密，和谐的劳动关系才💷能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）你敢看完吗？《弘扬伟大抗📩战精神 ，在历史中汲Ⓜ取前进力量》全程无马。中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)中国👢海洋学会海洋遗产🦔保护专业委员会暨海洋🎩博物馆联盟成立及授🎭牌大会18日在中新🈚天津生态城举办，标志着全国🌂首个专注于海洋🥗遗产保护与文博领域的专业🚧联合体正式启航。图为海洋博物🐃馆联盟成立大会🌏现场。(中新👖天津生态城供图)　　该联盟的成立，意味着我国文化🤢遗产保护模式➗从文物部门“单兵作战”转变为多部门、多行业“协同合作”。联盟旨在整合🎊全国海洋遗产与馆藏资💡源，深化在保护🆕利用、展览策划、文化共享、教育传🕎播及文创产业🚆等领域的合作，破解保护碎片化、研究分🎍散化难题，推动海洋🐨类博物馆整体发展。　　依托中国🥏海洋学会支持，联🕙盟将重点构建三大核心平台：科研💃攻坚平台聚焦海洋考古、生态保护、遗产数字化🦓等领域设立专项课题，推动⏲多学科交叉融合；资源共享平台🚟统筹全国海洋📈博物馆的藏品、数据及展陈资源✒，打造海洋遗🚮产库；国际交流平➿台以海上丝绸之路🐟为纽带，深🗞化与沿线国家在文博、科技、教育等领域的🚃合作，提升中😜国海洋文化国际影响力。　　联盟还将强化🏃标准引领与科普赋能，加🏑快制定保护技术规范，联合博🔔物馆与研学基地打造沉浸式👯海洋文化课堂，并通过⌚专业培训机制锻造复合型“海洋守护者”。大会现场向“海洋博物馆联盟”授证书；授予国😥家海洋博物馆“海洋博物馆联盟”牌、授予分支机构铭牌；授予南方科技大学🏪海洋高等研究院院长、林间院士“海洋博物馆联盟”名誉主任🏒委员聘书。　　中新天津生态城表🏈示，将全力支持联盟🤩工作，推动国家海洋博物馆🕙发挥阵地⬆作用和国家👺级平台的辐射带动作用，打造海洋♑文化交流中枢和创🦉新策源地；支持联盟创🎃新举措在生态城先🐁行先试，探索可复制推😵广的海洋遗产保护利用方案；推动海洋文博与🎉科技创新、旅游休闲、商🔁贸会展等多元产业深度融合，将生态城打😄造成海洋遗产🎹保护与利用的🥡典范之城和海洋经济创🐊新发展集聚区。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 肖山令）