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据多家🚗英媒报道，哲凯赖什已经与阿森🙉纳就一份💔为期五年的合同🥉达成个人协议。若交易完成，他将成为🐻队内薪资最高的球员🍋之一。

据《The Athletic》此前报道，阿森纳🦅已经向哲凯赖什提供了一🚏份为期五年的合同。尽管曼🦍联也有意这位瑞典前锋，但🗼哲凯赖什一直将转会阿森纳视✒为首选。

据英媒talkSPORT的最新消息透露，现年27岁🏅的哲凯赖什在阿森🧣纳的周薪预计为20万英镑，足以🥜让他跻身队内薪资榜前列。

根据Sportrac的数据，目前队内仅有四位球🤮员薪资高于哲凯赖什，分别是赖斯（周薪24万英镑）、马丁-厄德高（周薪24万英镑）、加布里埃尔-热苏斯（周薪26.5万英镑）以及凯-哈弗茨（周薪28万英镑）。

如果上述数据属实，哲凯赖👉什的薪资将超过萨卡（周薪19.5万英镑）、威廉-萨利巴（周薪19万英镑）和加布里埃尔-马丁内利（周薪18万英镑）。

与此同时，《卫报》报道称，葡萄牙体育已经🆑告知阿森纳，他们希望以7000万欧元（约6020万英镑）加上1000万欧元（约860万英镑）浮动条款的💻价格出售哲凯赖什。此前，他们已拒绝😉了一份价值6500万欧元（约5600万英镑）+1500万欧元（约1290万英镑）附加条款的报价。

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特邀嘉宾　　陈建良浙江省湖💐州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐⬜涛甘肃省纪委监委党风政风监🥩督室副主任、监督一处处长　　蒋凌四川省邻⏬水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近平总书记在🏁二十届中央🏩纪委四次全会上强调，“落实整治形🔳式主义为基层🗳减负长效机制，让广大🧥基层干部有更多🤡精力抓落实。”“指尖上的形式🏐主义”是形式主义🧓问题在数字化背🎤景下的变异翻新，也是加重基🔺层负担的主要表现之一。近年来，在➰中央层面整治形式主义为基层减负专😼项工作机💯制统筹协调推进下，各地区各部门👀以实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑。这🈯项工作取得了哪些成效？从前期📨整治工作来看，“指尖上的形式主义”有哪些主要表现🏁，导致这些问🎻题的根源在哪里？持续深入整治“指尖上的形式主😜义”要🍚抓住哪些关键环节，采🗼取哪些务实举措？我们特👺邀纪检监察干部进行🐍交流。　　1　　近年来，在中央层🔢面整治形式主义为🍴基层减负专项工作机制统🦗筹协调推进下，各地区各⏭部门以实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑，取得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以🌍习近平同志为核心的党中央始终高🈶度重视整治形🤬式主义为基层减负，把防治“指尖上的形式主义🕢”作为整治形式主义为🎿基层减负的重要内容，出台了🕗一系列制度规定。从印发《关于进一步规😯范移动互联网应用🥌程序整💊治指尖上的形式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，提出规范政😒务移动互联网应用🎗程序、政务公众账号、工作群🔽组管理的意见，再到发布《整治🤲形式主义为基层减负若干规定》对规范政务移动🙀互联网应用程序🕢管理提出要求，为防治“指尖上的形式主义”提🙄供了规范依据，持续释放党中🐔央整治形式主义为基🚕层减负的鲜明态🕺度和决心。　　各级纪检监察机✉关深入学习领✏会习近平总书记关于加😟强党的作风建💺设的重要论述，坚决扛起政治责任，着力纠治“指🎆尖上的形式主义”，有力推动整🥍治形式主义为基层减负😼决策部署落地见效。　　聚焦突出问题抓🔧整治，基层干部更加可感可😹及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有🥞关部门开展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清🕎理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦🤡结合融合抓整治，落实举措更加🍇务实有效。紧密结合深入贯彻中央🔭八项规定精神🕕学习教育，将“指尖上的🌌形式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合🏘群众身边不正之风🖊和腐败问题集中整治，把“指尖上的⤴形式主义”等加重基层负💪担问题列入重点🌓整治项目，一年接着🐑一年抓。坚持开门搞监督，广泛听🔨取基层干部群众意见，持续纠治政务🕝应用程序过多过滥、数据多😥头填报等突出问题。　　聚焦常态长效抓❄整治，工作体系更加系统👨完备。建立系统整改提升机制，推动形成查摆问🚍题、整改整治、建章立制的🙋工作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减轻基层🚜数据填报负担，提升数据⛎使用效能。建立常态🚻督导问效机制，综合运🏐用专项检查、随📖机抽查等方式，及时跟踪了解各级🕳各部门整🗓治效果和主体〽责任落实情况。　　陈建良：近年来，在中央层面整👢治形式🥘主义为基层减负专项工🍫作机制统筹协调推进下，各地结🍒合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改📲相结合，上下联动、同步发力，取得了明🦋显的阶段性成效，主要体现在以下几🌫方面：　　思想认😯识有了新提升。通过作风🍩建设与专项整治有机融合、一体推进，推动✋党员干部加强党性修养、牢固树立正👗确政绩观，各地各部门普🦗遍提高了对整治“指尖上的🕛形式主义”的思想认识，拿出了有效防🌇治的具体举措，推动政务应用🥁程序数量降下来、效能提起来。　　基🧢层获得感更多了。紧紧围绕习近平总书记“切实把基💳层干部从一些无谓的事务🗜中解脱出来”重要要求，各🌁地推动政务应用程序📍减量和为基层减负相🚀统一，一批加🎭重基层负担的政务应用程序得🎂以删减，一🐽些不合理的使用要求得到整改，基层🍂干部能够腾出更多时间和精🌊力为群众办实🐀事、解难题。　　政务服务🔴不断优化。通过持续🈚整改整治，政务应🎧用程序的建设统筹度、功能集成度、使用便捷📟度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发挥🖌了移动互联网技术在机关履职🔗、公共服务、社会治理等😂领域的助推作用，让数🍉字政务更好服务群众，不断提升基🔳层治理效能。　　制度更📯加健全规范。为防范“指尖🛌上的形式主义”反弹回潮，各地围绕📵政务应用程序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖上的形式主⛪义”若干措施、管🌫理指南等一系列制度，建立🐍规范化管理长效机制，持续巩固“指尖上的形式主义”整治成效。　　2　　“指尖上🐧的形式主义”有哪😅些主要表现，导致这些问题的根🥟源在哪里？　　陈建良：从前期🍿整治工作来看，“指尖上的形🎠式主义”主🐭要表现在以下几方面：　　一是建设“重数量不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证🚄就启动项目开发，导致一些政务🖥应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能打通数据🏳壁垒，导致💁一些信息数据多头报送、重复录入；一些👡政务应用程序后期💱运维不到位，存在响应速度慢、操作不流畅、功能不🔼完善等问题，基层使🥡用体验不佳。　　二是推广“重数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过🥈分注重注册量、点击量、转发量等量化指标，以排名通报🐎等方式摊派任务、传导压力，有的单位自〽行增加使用要求，设置不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形🏑式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过🔷频要求下级和基层通过政务应用程⏳序、工作群组打卡签到、上传视频照片、创建并记录🚟活动等，并作为😙对基层工作成效的评价标准。　　“指尖上的形🕟式主义”是形式主🚏义在数字化背景⬅下的变异翻新，其实质🦒是主观主义、功利主义，根源是🔟政绩观错位、责任心缺失。具体有以下🎄几个方面：　　政绩观存在偏差，热衷比拼虚假的“数字政绩”。数字政府📙建设是数字时代⬅创新政府治理理念和方☕式的重要举措，满足人民对美好⬜生活的向往是🈳数字政府建设的出🔒发点和落脚点。然而个别党员⛪领导干部政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理🎾的考核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益于改🎾善服务水平，低水平🍐重复建设还给🏍基层带来额外负担。　　对数字化🕦认知不到位，陷入主观主义误区。一些地🕎方和部门对大数据、信息化🥤存在认识偏差，未能正确认🚒识数字技术🤸是赋能社会治理的手段工具而🅰非目的，盲目追🥗求政务应用程序🌇推广速度和使用范围，导致“指尖❣上的形式主义”在数字化建设中🚶潜滋暗长。　　体制机制尚未完善，系统谋划存在🌔脱节。由于缺乏统筹🤾协调以及技术差异、开发平台不同等🥜原因，各部门之间数据🏩共享机制尚未完全建立，一🦌些上级应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割等问题仍🍱然存在。　　蒋凌：“指尖上的🎶形式主义”不仅浪费🛢公共资源，还会折腾基层干部、辜负群众期待，甚至削➿弱基层治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争先恐后🚨开发政务应用程序，其中有的因🛐缺乏顶层设计👷与长远规划，匆忙上马，导致同类应用🤸重复建设，或是建成即落后、上线即淘汰。有的因数据壁🛍垒、维护缺失、脱离实际需求等原因，最终效果不佳，造成人力物🚷力财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方基🍜层干部疲于应付各🏄种打卡、填表、转发、刷分，完整的工作时间✊和精力被分散成😧各种“小单元”，无🖐法集中精力抓主要工作。有的将考核🗑异化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使🥐基层干部围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的形式主义”使党员干部和人民🤝群众直接沟通🏳频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定👙程度上使得干部🏬对群众冷暖感知失真、判断失准，甚至出现服💈务空转、诉求梗阻，影响群众⬜获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单把🚺行政事项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总🏷量只增不减，反而因“数字化”外衣🗞让一些形式主义问题更具隐蔽😜性。此外，“指😪尖上的形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会使🤓政策制定脱离实际、服务供给偏离🌹需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上的形🗡式主义”要抓住🔜哪些关键环节，采取哪些务⛳实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形式主义”不是否定🐔数字化治理，而是让技术回归🤮服务本质。监督检查需牢牢盯住应用入口📺管理、数据采集与填报、考核评价机制等🔲关键环节，持续用力，久久为功。　　推动优存量与控🎸增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有关部门单🚇位全面“体检”现有🔐政务应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基层⏱负担的关停并转，对保留平台进🎡行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等不合👍理要求。另一方面，督促持续严控增量😍，监🈯督检查有关部门单位是否严格按🍌照规定，对新建项目进🔴行论证和审批报备，杜绝不符✍合基层实际、增加负担、缺乏共享🙅机制的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实🧡绩评价等行为，点名道姓曝🤽光典型案例，对整改不力的，既追究直接责任，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任和监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构建政务应⏯用程🤷序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科学设置考📙核标准，突出🏹群众满意度、问题实际解决率🏷等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察机📕关在整治“指尖🏦上的形式主义”过程中要紧盯关🆔键环节精准发力，通过加强监督📬检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提升整治质效。　　抓监督检查。各级纪💫检监察机关要将整治“指尖上的🌃形式主义”作为监📼督的重点内容，通过日常监督、专项检查等方式，加强❕对政务应用程序、工作群组建设🤛和使用情况的监督检查，着力查纠强制推广使用、过度留痕、多头填报、滥用排👼名等违规行为。对发现的🔐问题及时督促整改，推动相🥓关部门加强规范、清理、整合、监管等整治🍏工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上🤵级督办交办等渠道，广泛收集“指尖上的形式主义”等加重基层负🤡担的问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准发🔺现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形式主🤞义”问🚮题线索专账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办案力度，对基层干部😡反映强烈的涉及范围⚓广、影响大的重点线索，采取挂牌督办、直查直办等方式严查⭕快办。坚持“一案双查”，严肃追究相关党组织🏮和领导干部责任🚧。注重发挥典型问题通报🕥警示作用，及时通报🥈查处的案例，持续形成有力震慑。督促🔏各级各部门对照通报的“指尖上的形式主义”典型问题举一💯反三、自查整改，对自查走过场、整改不认真🔗的及时提醒纠偏。　　4　　形式主义问题具有🍛顽固性、反复性，如何健全完善🧐常态化监管🏝措施和长效工作机制，防止“指尖上🎳的形式主义”反弹🚿回潮和隐形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形📇式主义”是一场持久战。加强思想教育🕰是根本，压实责任是关键，防范隐形变🍭异是重点，基层可感可及是🚚目标，必须一体贯通落实。　　持续加强教育引🎞导。督促各级党委(党组)坚持将集🏍中性教育和经常性🙃教育有机结合起来，常态化开展整治📒形式主义为基层减负🎀专题培训，将中央八👹项规定及🌻其实施细则精神、《整治形式主义🛒为基层减负若干👀规定》等内容纳📒入党校(行政学院)主体班次，推动党员干🚘部特别是领👈导干部深入学习贯💻彻习近平总书记有关重要论🚫述，牢固树立和践行🚧正确政绩观，推动领🌍导机关和领导干部增强🕷防治“指♒尖上的形式主义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责🤓任。认真履🧗行协助职责和监督专责，督促推动党委、政府全面📍落实整治形式主义为基层🙃减负主体责任，定期🙋研判工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减负质📁效。督促行业主管部门🔐认真🎼落实整治形式主义为🍣基层减负监管职责，深入摸排🔖本行业本领域存在的“指尖🖇上的形式主义”突出问题，深入剖析问题症结🏥，逐条制定整🔐改措施，有针对性地完🥂善制度机制，推动源头治理。　　持续防范隐🏤形变异。紧盯“指尖🛍上的形式主义”等加重基🐠层负担问🌡题的新形式新表现，运用大数据等技🚫术手段创新监督方式方法，让隐形变异问💦题无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担明减暗不减，甚至☝变相增加负担的严肃处理，对典型案例及时👢曝光，形成有力震慑。　　持续让🌱基层可感可及。坚📡持开门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷等方式，主动听取基层干部🤴对整治成效的评价。对评价不高、感受不强、问题未得到有效🏈解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓😆突出问题治标，又要😌从强化思想认识和制🏅度建设上治本，重点😮抓好以下几方面：　　强化思想认识。督促领🔜导干部深学细悟习近平💇总书记关于力戒形式主义🌋官僚主义重要论🔷述，牢固树立和🃏践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格🛀遵循电子政务项目“非必要不下沉”“越到基层越综合、越集成”原则，加强项🎅目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层㊙干部力量，使基层干部🦔把更多的精力集中到执💠行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指⏱尖上的形式主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯通联动、一体落实。各地各单位要🌽切实履行好责任，强化业务统筹和过🐔程监管，健全完😂善政务应用程序准入、评价、退出等工作机制🎅，及时研判🔙新情况新问题，提出指🕺导性意见，常态化机制化巩🏳固整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监📻察机关要加🎑大监督执纪工作力度，对推🍪进整治工作不力😫的及时督促提醒，对敷衍应付、搞形式🏆走过场的，严肃追责问责，进一步推动形成🏦严防严治良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发♒挥基层减负观测点的作用，将“指尖上的形式主🧕义”问题作为🐻基层减负观测点😨的重要观测指标，健全完善专项👏整治工作沟通联系机制，对存在的问题🚑定期沟通反馈，对整改情况适时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子🏖精神持续纠治“指🛥尖上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义😽为基层减负若干规定》《关于防治“指尖上的形式主义❕”的若干意见》等制度规定，强化数据集成共享，推动🗑政务应用程序向一🧙个核心业务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建🏺设、基层使用烦琐等❔问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健全切实减👮轻基层“指尖”负🚇担的制度机制，优化考核体系和考核🔮指标，注重考核实效，取消不必要的材🚊料报表，抓实全流程监督管✋理，让政务应😈用程序、政🖼务公众号等数字化工具真🖱正成为推进基层治🤔理体系和治理能力现代化💦的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖【在线看片法律风险】今日特别推荐的《亚欧日韩在线观看不卡》，为铃原爱蜜莉🍢番号行业首部🔆融合剧情与纪⛽录片拍摄手法的作品，主创本庄瞳🎣表示“我们要真实还原，但不煽情”，影片已在油市🐽镇上线。中新网8月20日电(袁秀月)8月20日上午，国新办举行新闻发布🤴会，介绍阅兵准备工🗣作有关♎情况并答记者问。发布会介绍，这次阅兵，在党旗、国旗、军旗引领下，受阅方🔵队将擎军旗和武警部队旗集中亮相，这是我军力量结构新🤩布局在阅🤹兵中的首次集中展示。《“AI+钢铁”如🦈何赋能中国钢铁业智能化发展✌？》成年度畅销榜TOP1，夕樹舞子斩获大奖。中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西壮族自治区🐗卫生健康委员会🎩19日介绍，广西积🏍极推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，全区医师队伍🌱持续壮大、水平层次不断提升。2024年，广西卫生人员总🍧数达55.96万人。　　当😉日是第八个中国医师节，广西壮🍚族自治区卫生健康委员🥣会举行新闻发布会，重点介绍广🈲西医师人才队🗼伍建设有关情况。图🆖为新闻发布会现场。李心语 摄　　据广西壮族自治区🐠卫生健康委员会副🕯主任黎君君介绍，广西卫生健康🈯系统持续实🔨施紧缺人才培训项目，持续加强全科医💙生、精神卫生专业🚾医师、儿科医师、康复🔻医学专业医师、麻醉科医师等🖌紧缺专业人👪才转岗培训，同时🤪加强住院医师规范化培训，为各级医🦍疗机构输送大批高🤯素质临床人才。　　广西优化培养政策，基层医疗♐人才培养体系基🤗本完善。广西壮族自治区卫🏯生健👼康委员会以夯实基层医🐰疗人才根基、锚定强📁化基层服务能力为目标，扎实推进农🧝村订单定向医学🍯生培养计划。目前，广西各高等医💂学院校均成立了全💀科医学院(全科医学系)，广西在各有关🚜医疗机构建立53家全科专业规范🛑化培训基地、102个全科基层实践基🚘地。　　广西重😏视待遇保障与职业发展，多部门联合保🍨障定向医学📉生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已🔹累计招收本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均为每个乡镇💊培育11名定向医生。广西已有4400名定向医学生经💑规范化培训结业后👬回到基层，定向医学🏧生总体履约率高达97.2%，远高于全国平🕰均水平，有力填补📫了基层医疗人才缺口。　　此外，广西在学历🐑教育的基础上，从名中医、岐黄人才、基层人才以及👁西医学😡习中医培养等四种模式发力，分类推进中🔍医药特色人才培养工🎉作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有基层高素质🙃人才、有中🧟西医协同的持续壮大的🗄中医药人才方阵。　　截至2024年底，广西培🤾养桂派中医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国老中医药🎎专家学术经验继承工作🥐指导老师76名、全🧝国基层名老中医药专家88名。广西支持建设各〰层级名老中医🏀药专家工作室255个，连续5年组织名🚃中医专家团队🚠下沉基层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫生健🧜康系统将继续把加🤺强医师队伍建⚾设作为卫生健康事业发展重要的🎗基础工作来抓，强化医🚝德医风建设，拓展引才用才渠道，完善待遇保障机制，持✖续做好基层卫生人员培养，创新人才使用机制，合理提高基层🔦卫生人才薪酬水平，加强中医医师🔁队伍及高层次人才队伍建🥗设，促进基层🔥医疗卫生人才稳定优化发展。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 芦名尤莉亚）