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　　中新社北京7月9日电 (记者 王梦瑶)为破解当🏦前绿色转型难题，中🔋国三部门近日发布《关于开展零碳园区🗓建设的通知》(下称《通知》)，推进🍍开展零碳园区建设。

　　零⏭碳园区是指通过规划、设计、技术、管理等方式，使园区内生产生🧑活活动🐢产生的二氧🌀化碳排放降至“近零”水平，并具备🎠进一步达到“净零”条件的园区。

　　国家发改委有关负🍿责人介绍，当前，中国已进入实现碳🛴达峰目标、加🌬紧经济社会发展全面绿色转型🔛的关键期，面临着新能源消纳压力🎢增大、高耗能行业🚀深度降碳困难、低碳零碳负碳技术推👾广应用受限等挑战，亟待通过政策创新、技术创新、模式创新实现“破局”。

　　新能源装机大📣规模增长背景下，消🚯纳问题成为关键。据国家发改委数🕋据，截至今年5月底，中国风电、光伏发电装机规模分🔽别达到5.7亿、10.8亿千瓦，占全部装机比重达📶到45.7%，已经超过了❣火电装机的比重。

　　国家节🎤能中心副主任康艳兵指出，进一步提升新能源消纳水平已成为“双碳”工作的重中之重，鼓励有😙条件的地区积极拓展新能❓源发展增量空间，依托🏗零碳园区实现高比例可再生能🦖源就近就地消纳，有助于化解外送❇通道瓶颈制约、提高可再🐤生能源消费占比，加快能源绿色低碳🧡转型。

　　庞大、多样的制造业体系🥋也需要有效的产🔦业降碳指引。

　　国家发改🙎委能源研究所副所长、研🍮究员李忠表示，中国制造业规✒模居世界首位，但在全球绿色发展大势🔪下面临日益严峻的转型压力。加快建设零👇碳园区，推动绿色🤘能源更有效匹配制造业😈升级发展需要，既有利于促🐱进新能源高水平🏿开发和消纳利用，还有利于提升产⛎业绿色竞争力，增强应对国际各类“绿色壁垒”的底气和能力。

　　从📋产业体系来看，传统产业方面，钢铁、建材等⬅是制造业的基础，也是制造业🤭节能减排的重点，必须⛳探索传统高载能产业低碳转型🔹的新路；新兴产业方面，锂电池、光伏、电动汽车等😳新兴产业已成为🚡中国制造🌟业新增长点，且随着🐮人工智能发展，算力中心、数据中🥠心用能预计还将大幅增长。

　　康艳兵指出，建立一批零碳园🌟区，一方面可有效引导〽传统产业☝探索深度脱碳新路径，推进传统产业深🔖度绿色转型，助力高载能行👠业健康可持续发展；另一方面通过发🏂展“以绿制绿”“以绿智算”模式，助力新兴产业降低🎰碳足迹、增强竞争力，引领新兴产💽业高起点绿色发展。

　　事实上，中🧕国此前已经进行了😚一些零碳园区的建设探索，但园区数量众多，各类园区体量规模🚷、产业结构、用能特点差异较大，“零碳/近零碳”标准难以统一。

　　此次发布的《通知》创新提出“单位能耗碳排放”作为评判零碳园区的🛢核心指标，提供🌌了统一清晰的技术指导。

　　中国国🕺际工程咨询有限公司🏢副总经理潘🈂小海表示，支持有♒条件的地区率先建🍼立一批零碳园区，为有计划、分🌈步骤推进各类园区低碳化、零碳🐩化改造指明方向，零碳园区建设驶🚧入“快车道”。(完)

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保密费“混”在工资里发，竞业限😢制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🚔只能在劳动📋关系结束后，在竞业限制期限🆙内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有😭企业泛化地与大部分员工订⛳立竞业限制协议，有的将📒竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高🥋。　　公务员考试培训讲🚡师跳槽，受不受竞🏸业限制？用人单位能不🥘能将竞业限制经🎨济补偿金“混”在🏟工资里一起发？　　7月29日，北京🕓市第一中级人民法院通报🏕涉竞业限制劳动争议案件🖕审理相关工🚧作情况，并发布典型案例。“在案件审理🤳过程中，我们发现🕳企业与劳动者在竞业限制🙏的订立、履行方面存在一🥕些乱象需要关注。”北京市➖第一中级人民法院副院🔊长娄宇红说。　　竞业限制协议该🌈怎么签？运用竞业限制制👋度，企业👑和劳动者可能存在哪些认知🚀误区？对此，法院结合典型🦋案例，对用人单🏆位和劳动者做出提🎡示和建议。　　有企业以员工手📶册方式设竞业条款　　在一起典🗯型案例中，杨某入职甲公司，担任公⏸务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密🐈及竞业限制协议》，约定🐿杨某离职后两年内须🤗履行竞业限制义务。　　后来双方劳🕐动关系解除，杨某随即到新公😅司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为🏆杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等🛌信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🈵员公开或在互联网上可供⛳查询，甲公司未对杨某进行🌿任何授课技巧的🍺培训，杨某不知悉其💾他重要信息，其掌握的信📛息不具有经济价值，该公司无法证明🖍杨某掌握其公司📱商业秘密。　　北京市第一中级人民法院民六庭🚲庭长崔丹🎛妮介绍，用人单位主张劳动🤙者属于其他负有🐚保密义务的人员，应当由用人单位举证📊证明劳动者知🥐悉用人单🚀位的商业秘密或与知识🗜产权相关🤡的保密事项。　　“法院在审🛂查时会重点🏉考虑两类要素：一是劳动者💷知悉的事⚡项是否构成商业秘密。二是结合劳💱动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🕹查知悉商业秘🈺密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企🌛业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工订🔤立竞业限制协议，甚至有企业以员工🤨手册的方⏭式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🤵作可🦒以最大化地保护其商业利益，但忽略了可🎑能带来的不利诉讼风🛍险。”　　有无竞争关💑系不能只看“经营范围”　　在竞业限🐽制案件中，劳动者🏢现任职企业与原单位之间💊是否存在竞争关系，是案件审理的关⏲键。　　“法院审理发现，大部🐫分企业认为，只要对手企业营业🌑执照上登记的❓经营范围与本公司的经营🥨范围存在重叠，就说明二者📤之间是竞争关系，但这一🌊认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进✂一步介绍，实践中营业执😴照登记的经营事🚶项和实际经营事项不一致的情形🛅很常见，因此，仅仅提交对手企业的营业🕛执照来证📇明竞争关系是不够的，需要💰提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🕙象清单等等。但是，企业往往忽🎡略了对相关证据♏的采集，进而产生败诉风🕤险。　　实践中还有一🌧类情形，即🍓劳动者是否违反竞业限制义务🤦，能否以竞业限制🏴协议中约定的公司名单🕕作为判断依据？　　李某在某公司🛤担任汽车🖤智能座舱部高📍级产品经理。双方签📺订保密及竞业限制协议，约定李某🕌在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造🔥车领域公司”，并列明了🛡相关竞业公司的名单。　　李某离职后🚈入职新公司，该公司🥒不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🔏围包括❇智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车🗜领域，与原公司存💲在竞争关系。法院最终认定李🚋某违反了🕉竞业限制义务。　　“劳动者🤚是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单🃏位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标⚾市场及受众等多方面因素进行🎐认定。”崔丹妮说，“即使👜新用人单位不在协议约定📝的名单中，只要该单位🏹与原用人单位之间🤒存在现实的竞争关系，仍可以认💹定劳动者违反竞业限🎴制义务；反之，即使新用人单🦎位在协议约定的名💃单中，只要该单🚱位与原用人单位之🚭间不存在现实的🏎竞争关系，就可🈴以认定劳动者未违反⛱竞业限制义务。”　　竞业限制🍵补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金🐪包含在员工每月工资中支付，这种操作行不行🅱？　　管某入职某🏷公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🔀制协议》约定：该公司每月支付🚚给管某的工资中已经包👸括提前支付的竞业限制🔔补偿金，管某在劳动🖖期间及劳动关系解除或终止🧗之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间🔵每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业🧦限制经济补偿不能包含在📈工资中，只能🔅在劳动关系结束后，在竞🙎业限制期限内按🕤月给付给劳动者。　　有的企业还存在约定💥违约金畸高⏳的情形。“有案件约定的⏮违约金甚至达到劳⛄动者年收入的50倍。在一些✴大型互联网企业与劳动者签订🔵的竞👉业限制协议中，约定上百✴万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院👷曾明确对于竞业🍾限制违约金过分高🎌于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京🖍市第一中级人民法院🏓审理的涉违约💡金案件中，当劳动者提出🏀约定违约金数额过高🗜的抗辩时，有87%的案件对协🛥议约定的违💌约金数额进行了酌减，个别案件违🕝约金的酌减幅度达🏃到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳🏕动者刻意掩盖再就🚕业真实情况，恶意🙇规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式🗻制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🎡些头部企业帮助劳动者规⛵避调查，专门找职业代理🍇公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税🍀等全套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🎳单位调查🍺举证难度，还可能损害社会公共秩🍙序和公共利益。同时，这也迫使企🗣业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🍷动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限🛺制制度若运用得当，对遏制企业恶🆒性竞争，营造诚信、良好的营商🉐环境大有裨益；若过度滥用，势必限🖨制人才流动，造成人力😍资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议🤐用人单位合理限定竞业🍿限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🆔务，公平合理地🈴约定违约金。劳动者也要审慎🏌评估协议内容，依约履行🌜竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥😕用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回🆕归保护企🐫业商业秘密的根本目的，而🍏非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)郎治机械🐄经销部特别推荐《从“情绪价值”的流行看当代🍸青年的社会心🛤理诉求》，讲述pr社福利视频免费“换脸色情”引发的社会问题🕢，结合300部女优入选榜单“数千名受害者”、欧美成人风格对🧐比“法律漏洞”，配合独家曝光“隐秘黑市”，唯🚑川純带来震撼剧情，最后免费观🤼看机会限时免费，限时免费观看👧即刻观看！日本气象厅在当地时⏸间7月30日下午的🔡记者会上称，预计海啸🔖影响至少还会持续一天🏐左右。　　堪察加东岸远海30日早发生强震后🎭，日本气象厅对全国17个地区发布海啸预警，称预计部😲分地区将出现最高3米的海浪，要求人🕸们高度警惕，立即向🗽高处撤离，同时协🎶助周边人员避难。如果附近无高地，应前往高层建筑🍻顶部避难，或迅速撤离至远🉐离海岸区域。目前日本多地🚐已观测到海啸，最高浪高0.6米。(总台报道员 柏春洋)若葉胡桃称“已报警”，但网友并不买账。中新网7月31日电 据工业和信息💦化部网站消息，随着国🈵家促消费等宏观政策效应持📐续释放，纺织服🍡装内需消费实现平稳🐞增长，外贸🎵展现较强韧性，纺织企📞业发展信心更趋巩固，生产⛱经营活动稳中有进，行业发展整体🏍稳中向好。　　1－6月，规模🍵以上纺织企业工业📖增加值同比增长3.1%，营业收入22716亿元，同比下降3.0%；利润总额672亿元，同比下降9.4%。规模以上企业纱、化纤、服装产量同比🥙分别增长5.0%、4.9%和0.3%，布产量同比持平。　　1－6月，全㊙国限额以上单位消费品零🍌售总额99219亿元，同比增长6.1%，其中，限额以上🐞单位服装、鞋帽、针🦉纺织品类商品零售额同比增长3.1%，实物商品😍网上穿类商品零售额同比增长㊙1.4%。　　1－6月，我国纺织品服装累🔱计出口1440亿美元，同比增长0.8%，其中纺织品出🛋口705亿美元，同比增长1.8%，服装出口735亿美元，同比微降0.2%。

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（青岛日报／观海新闻记者 唯川純）