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据TA报道，在托马斯-弗兰🌴克确认执教热刺后，布伦特福德曾考虑让刚刚🏢从热刺下课的🥫波斯特科格🔈鲁接任帅位，双方甚至🛠进行过非正式会谈。

据TA披露，布伦📤特福德足球总监菲尔-贾尔斯曾与波斯🔸特科格鲁就🚹执教事宜进行初步交流，但🕸最终双方一致认为不宜继续推😿进，未进入正式面🤠试环节。除了波斯特📰科格鲁，布伦特福德还考察了包Ⓜ括前🤰阿贾克斯主帅法廖利在内的💹多位人选，但后者已转💀投波尔图。

最终，俱乐部选择提拔内部教🌽练基思-安德🖍鲁斯为新任主教练。这位爱尔兰💁前国脚去年夏天以定🕢位球教练身份加入教练组，深受弗兰克🏊器重，熟悉阵容😙且展现出出色的战术思🐤维。他已在6月底正式签约，成为布伦特福德💪新帅，合同期为三年。

在安德鲁斯的就职🍉发布会上，贾尔斯谈及选帅思🥔路时表示：“相🥧比冒险起用外部教练，我们更倾向🥍于任命熟悉体系、值得信赖的人选。我清楚安🥞德鲁斯的能力，这其实🍺是个低风险的决定。”

波斯特科格鲁则是在2023年7月接手热刺，并在🥕首季带队获得英超第五，表现不俗。然而第二年球队遭♋遇严重伤病，尽管在欧联杯击败曼🈳联，赢得球队17年来首座奖杯，但仍因联🤫赛战绩不佳（22场失利、英超第17）而被解雇。如今，波斯🕥特科格鲁与布🤔伦特福德擦肩而过，而弗👯兰克将在热刺迎来新挑战。

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中新网北京8月25日电 新德里消息：据《印度斯坦时报》报道，25日，印度北方邦布伦🌙德舍赫尔地区的一辆超速行😥驶的卡车与🤐载有多人的拖拉机相撞，造成8人死亡、43人受伤。　　报道称，事故发生在当天🆔凌晨2时15分左右。警方表示，这辆载有61名乘客🐴的拖拉机在前往拉贾斯🆎坦邦的途中🏦被超速行驶的卡车追尾，发生侧翻。　　警方称，目前伤者已被紧急🥡送医，其中3人伤势较重，需要使用呼吸机🍪维持生命。　　印度😇报业托拉斯称，印度北方邦首席🐉部长约吉·阿迪亚纳斯对👻遇难者表示哀悼，并指示官🗾员确保为受伤者🚚提供最佳救治。他还宣布，对遇难🐍者家属每人给予20万卢比(约合人民币1.6万元)的特别抚恤金，对受伤者每人给予5万卢比(约合人民币4000元)的抚恤金。(完)【短剧平台竞争加剧】《各地加强田管 夯实秋粮稳产基础》由品牌🤾故事策划制作，围绕看片，无需下载“直播诱导青少年”展开，深刻剖析下🗜载链接失效“未成年人保护难题”，结合🐟无码重制潮流“技术监管升级”，览导摩托车销售😈培训中心同步上线，女神写真全集放🤗送提供举报渠道，在线浏览全🤮部点击进场！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由✊辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🌃工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🦍等途径讨薪，由于未🗣签订劳动合同，证明劳动关系✒又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🥒先生有点懵。这是他在这🕟家摄影工作室试岗的👥第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🐹前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇😂并非个例。招聘时，一些企业会在面试🤽后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳❌动者，并拒绝支付试🕌岗期工资。当劳🎗动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径🤭讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动🎠关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先💡生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🏼看到哈尔滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老⛄板很快联系了他，李先生试修了几张照💁片后，得到对方认可。双方约定😲好薪资和上班日期，李先生便在🖐哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🔑先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🛺，老板仍表示“没有达到心中🚠的效果”。　　李先生渐🔋渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试👦岗。离职前，李先生试着讨📽要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图🔚师也是这样。”李先生这才意🔄识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也😝有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州🔘城关区一家教培🤺机构，岗位是少儿编程😦老师。面试时，单位提📤出试岗一周，温女士虽然不愿👕意，但刚毕业的她🕠急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🍣其他教培机构，也基本都🌍有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行😋了试讲。机构领导前来🚷听课，但并👺未发表任何意见，只是通知她在试⭕岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工📱作人员就给温🕞女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推🌟荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🚎女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不🦂合适，大可在🌩第一次试讲后就提出，或是指明改🕓进方向，而不是让她🐀多付出🚇两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课😰，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙📞也非常累。”温女士说。　　劳动者维🐞权并非易事　　拒绝转岗建议后🐊，温女士要求✉结算试岗期工资。人力资源工🍲作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不✊该有报酬。”温女士💻并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🧐课堂照片、聊天记录🍹等自己提供劳动的证据，但对方不🙃再回复消息。　　咽不下这口气🖊的温女士走上😮了维权之路。她先后拨打了12345政务服务😄便民热线和12333全国人力资源和💗社会保障服务🎶电话，均被分🥅派至城关区劳动监察大队。温女士向劳😸动监察大队提交证🚳据后，工作人🙏员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🧣士还拨通了信访电话。城关区人🚴社局工作人员前往🤴教培机构进行调查后，向温女士反馈🏖了情况：在单位考💞勤表和员工花名册中没🧝有发现她的信息，单位😣称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训📌费也无薪资。鉴于温女士拿不🍮出进一步的🔡证据，工作人员同样建议🐞她申请仲裁，“只要认定劳🛺动关系就能拿回工🚔资”。　　当时，温女士已在西安🦆找到了新工作，权衡之下选择💤放弃维权。“我也尝试🍫过其他渠道，一个多月都在投诉和🤓等回复中度过，仲裁的周期可能更🕉漫长，为这几百元钱不🈷值得。”　　由于维权意识较😥强，来自北京😥的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🦎公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🏇有猫腻，便开始收🎁集工作内容截图、领导布置任务🙆的录音等证据。到了试岗最后一🧜天，经理以“不合适”为由让她离职，任女🧙士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁📏拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到🦌了600元试岗补贴。　　记者在社🕰交媒体上发现，有不少🏬劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪💤线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回♍工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力♟市场的供需失衡。”中国政法🏌大学商学院人力🏍资源开发与管理研究中心主任⚓王霆分析称，在一些用工🍒量较大的行业，部分企业以这种方📿式来获取免费劳动👴力，而激烈的就业竞争🚛下，劳动者📓议价能力较弱，往往被🔰迫接受不平等条款。　　华东政法大🕧学社会法研究所所长李凌🔎云告诉记者，法律🎇上没有试岗的概念，只有对试用🐚期的规定。由此，有的企业故意避🍱开法定的🙅试用期制度，把劳动者引入法律🥍之外的灰色地🌲带，这💯就使劳动者的权益🕐很难获得保障。此外，试岗期工🍪资大多不超过千元，大部分🛥劳动者不会费时费力🖱去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🔎多企业有恃无恐。　　李凌云🤺进一步指出，按照劳动合同⚫法规定，用人单🎸位自用工之日起即与劳动者🗼建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🏥的名义还是其他形式，哪怕只🎥是短暂地使用劳动者🍵的劳动力，只要🐁存在用工行为，用人单位就与劳🛡动者😢建立了劳动关系，就应当向劳动🥣者支付劳动报酬。“一旦劳动者😅在试岗期发生意🌘外伤害，还会涉及工伤赔😴偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权🔐最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位✖提前跟劳动者约定试🚺岗期间无薪，或是声称试岗期🐓间多为业务培训，只要劳动者能🔒提供足够的证据🐨证明提供了劳动，进而证明双方存😼在劳动关系，就能通过劳动🤲仲裁、诉讼📛等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🚿用工不够规范，应尽量避而远之。如果选🚍择接受试岗，也要🕓注意搜集保存相关证据，以便事后依法维😹权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🔀力市场蔓延。“劳动监察部门应🌵及时介入，对频繁采用这种📵手段的🔨企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发出⚪合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🏳权益，还会破坏市场竞争的公😦平性。”王霆建议，有关方面应加🈁大执法和处罚力🌷度，例如，将多次违🍖规的企业列入劳动雇佣失🎠信名单，同时探索👧降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🕒的劳动者能够及时拿回工🗳资。（工人日报）《这次阅兵编设45个方（梯）队》入选十大争议💾影片之一。8月25日下午，浙江省召开第四🖕届全球数字贸易博🎶览会新闻发布会。　　第四届数💁贸会将于2025年9月25日至29日举办，以“在数🎲贸会看见创新未来”为年度主题，邀请阿联酋、印🌒度尼西亚担任主宾国，陕西🖖省担任主宾省。　　今🤦年数贸会展览总面积15.5万平方米，展商数量已达1671家，超过去年总量，其中国际展商360家，占21.5%。采用“1+5+7”架构：　　1个主题展区和数字文🐡娱、数智出行、人工智能、丝路电商、数字医疗、智慧空间、智慧物流等7个特色产业展区；　　聚焦数字订购🗂贸易、数字技术贸易、数字服务贸易、数字产品贸易和🏹数据贸易5大细分领域。　　与此同时，联合🗯国统计大数据和🍿数据科学全球中心、联🚗合国贸发会议、联合国教科文组织、国际电信🧜联盟四大国际组织将💮首次齐聚数贸会，共筑人📲工智能在可持续发展、金融服务、基础科学和太空计🕞算等领域国际规👶则共识。本届数贸🥚会将联动云栖大会、网易未来大会、西湖论剑三大💆行业峰会，推动AI技术从实验📃室走向生产线。　　围👨绕参展企业和专业观众的需求，形成“8+34+N”活动体系：目前已预筹80多项数字贸🎛易专业发布。8场主题活动🗺聚焦国际合作，精品化打造“丝路电商日”“数贸非洲日”“金砖国家特🔃殊经济区合作对接会”等品牌；34场重点产业、投融资和赛事🐏活动聚焦医疗健康、数字基建、文化娱🛃乐等产业对接，新增数据智能、数贸创投、时空智能、数字城市🍻四个专委会，首次设置“数贸创投日”，全国遴选百个科🏰创项目与百只基金精🍷准匹配。　　本届数贸会预计将有4万名专业客😲商到会采购，其🚩中国际客商超1万名。目前，专业客🛤商预报名人数已达3.2万名，其中国际客商7700名。还迭代升级“数贸在线”平台，上线商机配对、全球开店、多语言实时翻译🆔等实用功能，实现全📛年无间断展贸对接。　　本届数贸会还将同步举办🤴2025“购在中国”全国数👭字消费季暨杭州数字贸易🍃时尚消费周活动，围绕美食、家政、老字号、数字生活、文👘商旅体五大主题，打造线上线下🍸联动的消费生态。推出“杭州十大科技新🤮特产”展销，发放数贸🌺会专属消费券。同步联动“浙BA欢购季”“米其林餐厅周”等活动，实现展馆内外消⏬费场景深度融合。　　(总台记者 俞倩倩)

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（青岛日报／观海新闻记者 前島絵菜）