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近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联🔈当年从阿贾克💻斯买过来的时候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧元😺出售安东尼，可见曼联有🔋多想甩掉这个大包袱。

安东尼2022年刚从阿贾克斯转投🐣曼联的时候，因为身价昂贵，曾一度🤟被曼联寄以厚望。然而，3年过去了，这位巴西国脚由😚于表现太糟糕，成了球迷眼中🐣的大水货。他一次次被曼😄联放进清洗名单，但却一次次卖不📝出去，成🚄了甩都甩不掉的包袱。

今年1月，安东尼曾以🥧租借的方式加🥄盟皇家贝蒂斯。在西甲赛场上，他的表现相👁较于在曼联时🏿期有了一定的提升，也逐渐赢得了贝🐽蒂斯球迷的喜爱。所以，贝蒂斯方面希望🔤能将他继续留在球队，甚至有意🛴愿完成永久转会。

但摆⛷在贝蒂斯面前的难题却十分棘手，那就是安东♍尼的高薪。贝蒂斯主席安赫尔 - 哈罗已明确表示，俱乐部无法负担球员的薪🗳酬以遵守🥜西甲强加的财务公平竞争规则🎥。这意味着，即使曼联把转会费降低到3500万欧，贝蒂斯考虑到安🥐东尼的高薪，也不会签他。

不过，贝蒂斯也不🥥会轻易放弃安东尼，他们希望🕗寻求更具创意💇的操作方式来👀完成这笔交易。据报道，贝蒂斯有计划以2000万欧⬅元购入安东尼70%的所有权，而曼联则🚕保留其未来转会收入的30%。这种交易方式，既🧖能让贝蒂斯在一定程度上减轻转🏸会费压力，又能让曼🛬联在未来可💆能的转会中获得收益，看似是一种双🐷赢的方案。但实际上，该方案能否实施，还需考虑多🆒方面因素。

首先，曼联是否会接受⏸这一报价仍🏿是未知数。尽管🐎安东尼在曼联的处境尴尬，且已被排除在季🐜前赛名单之外，显示出曼🤛联急于让其离队的态度。但对于曼联来说，以2000万欧元出售70%所有权，是否符合俱🏪乐部的利益，还需经过管理层🌇的仔细权衡。其次，即使曼联🐉同意了这一转会费方案，贝蒂斯还需要与🏮安东尼本人协商降🔃薪事宜。安🕙东尼目前的薪资水平较高，如果不降低薪资，贝蒂斯铁定不🖨会签他。安东尼要想转投贝蒂斯，必须降薪。

从安东尼😤自身角度来看，他显然更🦔愿意留在贝蒂斯。上赛季，他在贝蒂斯渐渐找🌥到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫在曼🥝联的萎靡不振。已经融入了贝蒂斯，安东尼自然不愿轻易离去。

目前，这桩转会仍处于悬🎧而未决的状态。曼联在等待贝蒂斯⏲的正式报价，贝蒂斯🍊在努力寻找解决薪资😠问题的办法，今夏，曼联能不能甩掉🚿这个包袱呢？我们且拭目以待🕦。

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中新网怀化8月1日电 (杨曼达)湘黔企业现场🐽猎才，原生态🌭民俗展演惊艳四座……8月1日，湖南新晃侗族自🍏治县凉伞镇侗歌穿云、赛场鼎沸，集文体竞技、就业、沉浸体验与区域⭐联动于一体的“湘黔边界区域劳📖务协作暨庆八🕳一民族团结联欢盛会”举行，湘黔边界区域联💯手解锁乡村振兴🚶“协同共赢”的新路径。湘🚑黔边界区域乡村以山水为卷、协作运笔，擘画边🍇界融合宏图。　　吴诗云 摄　　活动伊始，新晃县向8名🍫退伍军人代表致以崇高敬意🚡与节日祝福。参加对越自卫反击战👘并荣立两次三等功的老⛷兵万功文➖轻抚慰问品，目光如炬、话语铿锵：“军装虽脱，军魂永驻！看着乡🍽亲们齐心建设家园，村庄面貌日🈲新月异，我心头的热血，比年轻🐑时还要滚烫！”　　随后，新晃县🛃凉伞镇与贵州省三穗⛷县雪洞镇、镇远县青溪镇，玉屏县皂角坪🌼街道、新店镇代表在《“联合党建+边界六联”协议书》和《湘黔区域劳务协🍝作协议书》上郑重落笔，启动“区域协同发展📬共同体”的创新引擎。湘黔20家优质企业带🛳来众多岗位。杨曼达 摄　　凉伞镇党委副书记、镇长彭♐铮阐释协议深意：将合力构建统🕥一开放、规范😟高效的跨区域平台，助力🏺边民众共享发展红利——拓宽就业渠道、提升技能、保障权益，为湘黔边界一🈂体化注入强劲动能。这标志湘黔🧞劳务合作🛏铺就了劳动力资源优化配置“快车道”，架起政策协同、信息共享、权益保障的“连心桥”，预计每年🕑可直接带动超2000人次跨省就业。　　当天，湘黔20家优质企业带来🐇涵盖制造、服务、现代🎽农业等领域的众多岗位，求职者在展位🥜前咨询洽谈、踊跃应聘。凉伞镇茶👽坪村求职者杨佳定说：“现💰在家门口就能挑工作，我感觉很不错，公司出🏐钱培养管理人员，包吃住，入职还缴纳五险一金。”大桥摸鱼区的湘😚黔民众赤足蹚💌水、俯身追逐。　吴诗云 摄　　文体活动与凉🎹伞村助农主⛔播汪玉晴穿透屏幕的📕激情呐喊声同步沸腾。山歌、婚俗歌等民俗表♌演轮番登场，篮球场🕍上爆出阵阵喝彩，拔河赛场退伍军🕊人脚蹬操场、身倾如弓的拼搏🏀姿态，吸引了上千名观😕众涌入直播间。　　“民众的笑脸，就是我们最大的🏾获得感。”凉伞镇🔁党委书记钟晓华表达，活动是伞镇深化“联合党建+边界六联”机制，推进区域协👱同变革的生动实践，不仅凝聚🐨了边界情感，更打开了外界洞🏋见湘🍯黔非遗的窗口。(完)新闻公告呈献《首批《东北亚涉外律🦃师名录（中国·哈尔滨-俄罗斯·滨海边疆区）》发布 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谢慧变橘香穂紧🕖急回应，称“纯属造谣”。用人单位人🏯才筛选窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大学生选择🕢提前实习——　　大学生实习路👳上如何避免“跑偏”？　　“早上7点赶地铁🔃去实习单位，中午啃着面包做带教😝老师要求的PPT，晚上回宿舍还📫要补白天落下的课程，这就是我🏁最近的日常。”近日，北京某高校环✉境工程专业大一学生蒋♍林向记者分享着他的👨每日日程，语气里带着一📁丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开始实习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人一📬半去实习了”……记者在多个网络🔳平台了解到，在一些实习话题🚑的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向📐以大学生为主的青年发起💟的问卷调查显示，82.58%的受访者🔝有过一次或🛡两次实习的经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上的实习经历。　　为何越来🥇越多的大学生选择提前实习🙇，甚👵至大一就开始实习？如何兼🤲顾学业与实习，真正实现两不误？《工人日报》记者就此🔬采访了一些高校学生🧦和人力资源等方面✌专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到室友大一下🔻学期就拿到了👀互联网大厂的实习证明，我连夜改了3版简历。”上海某金融类大学🐹会计学🕍大二学生汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择🥧提早实习的直接动力。　　“一方面是自己不擅🚛长的专业，想拓展一下职业🌴方向；另一方面是🥢期望本科就业，早点工作。”满腔热情的汪📩昕月大👄一下学期就想办法扎进了一家😰外企实习。“现实比想象骨感”，实习的两个月里，她的🛀主要工作是复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一次👹参与核心业务是🛴协助分析师撰写报告，也算是有了产出。“原本想积累职业经验，结⏲果每天都在打杂，有时一整天没事🍿干。”汪昕月说。　　辽宁某医🛬科大学牙医专业大🕖一学生小易🐏在一家口腔诊所实习，他能接触到的工🎢作仅限于导诊、整理病历、给器械打包消毒等😣。“提🌷前接触真正的诊疗还是有好处👩的。”可他⛏刷到同班同学的微信朋友圈，发🎎现对方在另一家诊所“帮着做了牙齿模📽型”，这让小易忍不住📴怀疑自己：“是不是我😫还不够积极，带教老师还没给🔁我领进门？”　　这🏸种焦虑并非个例。记者采访发现，很多低🚜年级实习生的实习内容都🗻集中在打印文件、跑腿等边缘工作，核心业务参与率🎙很低。“今🎢年校招有不少单位要🖨求有三段以上实习经历，我真怕找不到工🍢作。”汪昕月🌭的室友罗婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京某销售公司老📚板马先生透露，近年校招和录取实习生时，“有实习经历”已成为对学生✏简历心照不💉宣的筛选标准，“我们确实🎻觉得有过🍁工作经验的学生上手更快”。　　实习不是简🧛单的经历堆积　　“我🐀应该是我们这届同学中最早‘上岸’的，在实习中看到自🎷己的⛹产出被采纳真的很有成就感，也确实🎃积累了不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产品🎾设计专业学生张宇澄🚰在升大四的暑假前👦收到🧀上一家实习单位的正式录🏠用通知。　　张宇澄告诉记者，她一进入大学🆕就开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要做📮好生活重心不在学校的准备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘掉的😎课就抽空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦总经理、人力资源资深🚊顾问蒋巧林认为，目前很多用♏人单位的人💙才筛选窗口前移，一些头部企业通过🐉大二、大三暑期实习项目提前锁定⏰高校优质生源，比如一😪些会计师事务所的“早鸟计划”。同时，降本增效🛐是当前不少企🔂业的经营重点，企业高度关注人才🍍培养成本。相关调查研究显🗿示，完成岗🈴前培训的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近些年的实🏙习能力评估有了新变化。这方面，蒋巧林和超过20位🏪头部企业的人力资源🚉工作者沟通中了解到🥐企业的共识：企业人力资源工🧖作者看到很多🙃应聘者的简历上有🐁四五段实习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习经🥏历价值有限。企业更看😣重至少3个月的深度实习，最好能参🆘与完整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企业希望看到大🤖学生🎇在实习中有高质量🗡的成长和收获，实习不是简🧒单的经历堆积，而是高质量职Ⓜ业技能和⛅素养的系统建设。”蒋巧林建议，利用🕑寒暑假进行实习时，要有规划性，最好有一个高质量🍤组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同发力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现在产品设计的逻🏂辑早就变了。”张宇澄认为，有些时候课堂😊学的知🦈识与职场需要的技能属于“两张皮”，让她寄希望于用实习补差📵距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上在🐭诊所里几乎淘汰了，比如龋坏制备洞📿形填充这方面，目前临🐦床上大多使🏁用树脂等材料进行填充，但在学校里仍以银🤝汞合😋金填充学习为主，并以此作为考核标🏆准。”这种供需错位，让“实习前置”成🖐了一些大学生的选择。　　对此，中国劳动关系❤学院劳动关系与人力资🧐源学院副教授、劳动关系🌻系主任孟泉指出，大学生“过度实习、过早实习”的🎽问题反映出两个方面的矛盾。一方面，高校人🔫才培养效果与用人单位⏭实际人才需求🚘之间的不匹配。不少毕业生🉑在工作岗位中的胜任力⌛无法与岗位高度匹配，导致用人单✏位要付出更多的培🌦训成本才能🦈获得合格人才。另一方面，一🚙些大学生所学专业知🌓识与未来就业的工作之间的错配矛盾。不少高校毕业🤽生认为本专业未㊙来对口就业的可能🕧性较小，还不如积累实🧡习经验，未来或许更🍋容易获得工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各方共同努力。首先，高校要将培养人🌮才的重点从🏪知识导向转⛏变为能力导向，杜绝“讲水课”，增强学生学🦌习中的获得感。其次，要积极推进复合型人才🔼与实践型人🌀才的培育工作，引进实💸务专家共建课程，帮助学🗼生做好职业规划。再次，政府及相关📏部门也应强化监💋管责任，引导和督促用人单🍈位为实习生营造安全、友好的实习环境🍵，同时，不🤦要为了获得低成🚢本的劳动力甚至免费劳动力，制造焦虑、引导🌘学生过早实习，破坏〽高校教育的完整性。　　“作为学生还是应🌏该以学业为重，珍惜校园时光，打好专业知识的‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)

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堀内亜美/吉澤南/Bailani Reed/すずきまなか

（青岛日报／观海新闻记者 葛西涼）