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　　中新网合肥7月9日电 (记者 张俊)记者9日💜从安徽省量子计算工程研究中🕕心获悉，由本源🥑量子计算科技(合肥)股份有限公司(下称“本源量子”)自主研发的本源SL400稀释制冷机获👏国际订单，将批量出口共建“一带一路”国家，标志着中国自主👓量子计算🔽核心装备在国际化进程中🐇迈出关键一步。

　　稀释👒制冷机是超导量子计算机⏮的关键核心设备之一，能够为量子计算机提🏆供接近绝对零度(-273.15℃)的极低🤖温运行环境，除量子计算外，还广泛应用于🏨凝聚态物理、材料科学、深空🏷探测等前沿领域。

　　此次出口的本源SL400稀释制冷机，可稳定提供10mK以下极低温环境，制冷量不低于400μW@100mK，且具备30小时内完成降温、24小时内实现🛄升温的高效性能，可满足超导量子计🦄算机的极低温运🚋行环境和快速回温的要🦌求。(完)

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中新网8月19日电 据湖南🏮省纪委监委网站消息，湖南省市场监督管🍓理局党组书记、局长钱俊君涉嫌🔥严重违纪违法，目前正接受湖✂南省纪委监委纪律😚审查和监察调查。【成人🎦影视是否合规】绝密「你绝🚉对没看过的剧情揭秘：国产自拍幕后🎮不为人知的秘密」计划文档泄露：凌源市🍬用创新的资源制造下🤕载链接失效达0906656年“加班工资👆自每日17时起计算”“全员基础薪🔊资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🛹华某企业的一份“红头文件”在社🍲交平台引发热议。这🥔份文件的主要内容是关于🚿调整加班制度，因同步配📂套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常💦联想到非自愿、超时、模糊的📙计酬方式等顽疾，而上述这家企👛业的加班制度却🚺没有给人们带来负面🥡观感。这种反差一定程✡度上揭示🦂了职场文化🤗中的某些矛盾：很多劳动者🚐并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望🚸在付出与回报之间📇建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰🌍的加班通知，该企业🚒的工作制度中不乏某些闪光🐩点值得更💃多企业借鉴。一是规章👆制度内容的务实与透🦁明，比如，明🖕确的量化表述使员😛工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🦆难愁🔌盼问题带来更多可能。以安置员工子🥏女的条款为例，明确“禁止儿童进入🌳生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🏑专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障👝了安全生产，又缓解了双职😑工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🙄人性化管理，原则🎻性与灵活性辩证统一。我们👲曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🐩假”等相关报道🥁引发热议，人🌠们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊😝严的制度化守护，这也是现⛺代企业管理的核心要义之一🈲。上述企业🔳其实也有相似的要求，但🍭在严格之外还做到了温情，比🈴如对防暑措施的要求是“每日提供三次🕯冰水”，甚至精确到配⬅送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞📯后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🛅公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🍩孩子的现实困境🔟避而不谈。对照之下，将人📮文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🕚具体参数的企业，无疑更能凝🚐聚人心。　　在“Z世代”职🏙场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🛤方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳👤动者抵触的从来不是合理的工作安⏸排，而是缺乏尊🔅重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🏀的实践验证了一个道理♌——真正📡先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设⭕计搭建🈵起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工💁子女安置在空调屋”，不少优秀⏮的企业都摸到了现💤代化管理的窍门：既要🚲通过理念和表达📐的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终⬛未变：获得对等补偿与基本的🍁人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)惊悚短剧《业界人士称2025年具身智能机器人将🛃迎商用发展拐点》上线即被404。中新网广州8月19日电 (记者 方伟彬)广州市公安局白🥧云分局19日发布警情⤵通报称：近日，网传🤛一余姓男子涉嫌假冒国务🦔院参事、抗美🍯援朝老兵等身份。　　该局对此高度🌬重视，立即展开调查。8月14日，白云分局局🙇抓获犯罪嫌疑🐈人余某翔(男，73岁)。　　目前，余某翔🕧因涉嫌冒充军人招摇撞骗罪⛪已被依法采⭐取刑事强制措施。案件正在进一步侦🌉办中。(完)警方通报。广州白云警方 供图

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（青岛日报／观海新闻记者 Alexander W）