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北京时间24日凌晨，巴萨官宣正式😻从曼联租借27岁前锋拉什福德，租期至2026年6月30日，交易🌷附带买断选项，拉什福德😿将穿巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福📘德为加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出🔟场次数挂钩），曼联不承担🔛任何薪水。拉什福德的买🎂断条款金额为3000万欧元。

拉Ⓜ什福德上赛季后半段🧘租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他🕴在曼联的10号球衣已经被库🚢尼亚占据。拉什福德在📄曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青训🚺球员，而利物浦👃也有动作，他们签下了23岁前锋埃基蒂克。据此前罗马诺报道，这笔交易的转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条🌻款。

利🎤物浦官方表示，已👭就法兰克福前锋雨果-埃基🔲蒂克的转会达成协议，但需获得国际批准。埃基蒂克已顺利🚆完成体检，并与利物浦谈妥了🗞个人条款，签署💊了一份长期合同，这使得✝他能够于本周晚🚚些时候飞往中国香港，与新队友💘们一起参加亚洲季前赛。

NBA方面，知名🔥记者查拉尼亚报道，消息源向ESPN透露，太阳已从自由球员🦇市场“认领”了前湖人队后卫😏乔丹-古德温。古德温此前🍈被湖人队裁掉，为的是给马库斯-斯玛特腾出薪金☔空间和阵容名额。上赛季古德温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太阳效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京青年报🎱记者 张昆龙

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中新社长沙8月25日电 (记者 鲁毅)湖南省商务💱厅近日发布《湖南省重点⏯倍增产业链应用🥘场景清单》，面向全球释放51项具体应用场景合♟作机会，寻求技术、资本🌍与人才对接。　　该清单覆🤔盖工程机械、磁浮交通、新能源、航空航天及北斗🤘、生物医药、新一代信息🖱技术等重点产业，51项场景信息包含31项核🤙心能力清单和20项场景机会📞清单。清单😄明确列出各项应用场景的具体需求、预期目标♋及合作方式，为国际企业和机构提供❕清晰的“合作路线图”。　　湖南在工程机🛏械、轨道交通、北斗应用🌑等高端制造领域优势突出，此次发布进一步聚🐄焦智能化施工、设备远程运维、全液冷超充、碳基材料🥥循环利用、创新药🙊物研发等前沿应用，向全球优质企业Ⓜ和创新资源发🔩出邀约。　　为确🦏保清单能够真正落地见效，湖🐌南将依托数智招商平台实现应用👖场景🎭信息的实时更新与精准推送，推动供需高效匹配，并🕉举办系列国际专题对接活动，加速全球资源与本地👯产业深度融合。　　湖南省商🍬务厅相关负责人表示，此举标志着湖南由🥌传统要素招商转向“场景驱动”合作新模式，通过开放应用🌿场景合作机会吸引🚱全球优质资源，共同构建具🍿有国际竞争力的现代🙋化产业体系。(完)【无码与🏵有码的区别】2025年08月最新研究：18130%用户因影片🧣分类混乱放弃密👉爱看片软件最新版，加🔎群送计划包赔策略🌏来袭可提升每日更新8部影片倍效率8月25日，2025山西·朔🎯州陶瓷产品进出口交易会👓在应县开幕。中新社记者 武俊杰 摄 图为嘉宾💈在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图为嘉🐸宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图为🥀嘉宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图👁为嘉宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄图为嘉宾在展馆参🔐观。中新社记者 武俊杰 摄♟图为开幕式现场锣鼓表演。中新社记者 武俊杰 摄图为嘉🌆宾在展馆参观。中新社记者 武俊杰 摄调查显示：莉儿🔄广场舞福利视频影响用户数已🛂超百万。试岗期工资🥍大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳🌻动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有🥀关部门对企业发出合规用工🍣提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在😻招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🎎支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🚟途径讨薪，由🕷于未签订劳动合同，证🚒明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到🍇老板的通知，修图师李先生有点😛懵。这是他在🕤这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的🏚辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的➕遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面🚇试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🚹者，并拒绝支付🔥试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动🎭仲裁等途径讨薪时，由于未签订📆劳动合同，证明🤘劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🤱是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🅰尔滨一家🏺摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🏷了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🔒资和上班日期，李先🅰生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🛩突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🧣作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分🌀满意，老板仍表示“没有达到🌞心中的效果”。　　李先生渐💷渐有了不好的预感。后来，他果然⌚止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱😅，之前😘几个修图师也是这样。”李先生这才意识🌁到自己被“白用”了。　　来自甘🈸肃的温女士也有类似的遭🕴遇。今年4月，温女士应聘进入兰🔫州城关区一家教培机构，岗位是少🕶儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽🚗然不愿意，但刚毕业的🧚她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面👮试过的其他教培机构，也基⏩本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🔎行了试讲。机构领导前来听课，但并未发👮表任何意见，只是通知🏽她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就🎾给温女士发来信息：“您的讲课🖊经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做💴托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🏉。在她看来，如果机构认为自🔨己不合适，大可在第一次试😡讲后就提出，或是🏿指明改进方向，而不是让她多付出两🔮天免费劳动。“后面两天🕣是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课🤖，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非♏易事　　拒绝转岗🚜建议后，温女士💵要求结算试岗期工资。人力资源工作♉人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报🔪酬。”温女士并不认同♿这个说法。后来，她几🏣番尝试沟通，并表示留🏁存了课堂照片、聊天记录等自💗己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不🥃下这口气的温女士走上🍒了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便📻民热线和12333全国人力资源和🚸社会保障服👴务电话，均被🔺分派至城关区劳动😌监察大队。温女士向劳🥢动监察大队提交证据后，工作人员建议她申🍫请劳动仲裁。　　此外，温女士还🕕拨通了信访电话。城〰关区人社局工作人🎴员前往教培机构进行调查后，向温女😷士反馈了情况：在单位考勤表和员工🤷花名册🥥中没有发现她的信息，单位📬称未与她建立劳动关系，仅向👥她提供学习培训，约定不🕔收取培训费也无薪资。鉴于温🛰女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议➗她申请仲裁，“只🎼要认定劳动关系就🐉能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了新工作，权衡之下选💖择放弃维权。“我也尝试过其他🔕渠道，一个多月都在投诉🍍和等回复中度过，仲🥔裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的💣任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做🕶客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🐆士觉得有猫腻，便开始收集工作🎞内容截图、领导💍布置任务的录音等证据。到了试岗最🔴后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通🗑过劳动仲裁拿回试🏾岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任🧣女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🤞现，有不少🌎劳动者通过领导留言板、‌全国根🍰治欠薪线索反映平台等🍬渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金额📂的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是💩劳动力市场的供需失衡。”中🚩国政法大学商学院🦌人力资源开发与管理研🐧究中心主任王霆分析称，在一些用💍工量较大的行业，部分企业以这🍩种方式来获取🍉免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被🖲迫接受不平等条款。　　华东政法🥌大学社会法研究所所🏿长李凌云告诉记者，法律上没有试岗♟的概念，只有对试用期的规定。由此，有🐬的企业故意避开法定的试用期😬制度，把劳🔳动者引入法律之外的灰🙂色地带，这就使劳动✊者的权益很难获得保障。此外，试岗期👏工资大多不超过千元，大部分劳动者👝不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🥓业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起🈵即与劳动者建🌸立劳动关系，也就是说，不管是以🌸试岗的名义还是其他形式，哪怕只✏是短暂地使📈用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用⛑人单位就与劳动者🚸建立了劳动关系，就应当向劳动者支付📄劳动报酬。“一旦劳动者在🚴试岗期发生意外伤🌅害，还会涉🐤及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳🤸动者维权最大的难点🌎在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🤱跟劳动者约定试岗🧜期间无薪，或是声称试岗期间🌶多为业务培训，只要劳动者能🌒提供足够的证据证🏜明提供了劳动，进而证明双方🚰存在劳动关系，就能通过劳💴动仲裁、诉讼等🥓方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试🍙岗，也要注意搜🚃集保存相关证据，以便事🐳后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市💓场蔓延。“劳动监察部🌟门应及时介入，对频繁采用👈这种手段的企业进行监督、检查，有关部门😽也要对企业发出合规用工的🍄提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳⛎动者权益，还会破坏市场竞🍵争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执法🔙和处罚力度，例如，将多次违规的企业列🔗入劳动😯雇佣失信名单，同时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🌥动者能够及时拿回工资🆙。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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及川奈央/Kenzie Anne/Erwin/Mike Avery

（青岛日报／观海新闻记者 Bailey Brooks (II)）