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五大联赛冠🆘军全满贯第一人！安🚙帅打破足坛历史，从未有球员做到

在皇马主教练位🚚置上离任之后，安切洛蒂首次执掌起国家队🖲教鞭，成为了桑巴🔶军团五星巴西🌛的主教练。此前安帅从未在🏑国家队执教，仅在教练初期🈴担任过意大利国家👰队的助理教练。不过相比🌬于国家队而言，俱乐部🚝执教中的安切洛蒂，将会是足坛🔟历史最佳教练的有力竞争者。他不仅是🏒带队获得欧冠冠军✔最多的教练，教练生涯带领米兰🐻和皇马五次获得欧🅾冠冠军，而且也是足坛首🐖个实现五大📃联赛冠军全满贯的人，在欧洲足🦕坛百年历史中，他是首位做到这一成就的🥨教练，也是唯一一个。

1座意甲冠军

1991-92赛季结束之后，在米兰效力🙀五个赛季⤵的安切洛蒂选择挂靴，并转型成为了教👐练员，在经历帕尔马、尤文执教后，安🐱切洛蒂得到了重回圣西罗🎠的机会，这一次他将以教♟练的身份，带领红黑军🎙团为冠军而战。2001-02赛季是🍁安帅执教米兰的首个赛季，球队最终获得意甲👝四名的成绩。下个赛季的欧冠比赛中，安帅带领米兰🥜赢得欧冠冠军，取得了在米兰执🖖教生涯的首个💒欧冠。2003-04赛🕦季联赛冠军姗姗来迟，当赛季米兰以11分的巨大优势，取得意甲冠军，安帅带领米兰❓首次捧得联赛冠🦓军。2006-07赛季安帅再次率领米🈴兰登上欧洲之巅，日益成功的🥜安切洛蒂，也得到了多🔩家豪门球队的青睐。

1座英超冠军

2009年离开米兰的安切洛蒂，成为了英超新晋豪门🛳切尔西的主🦀教练，在执教蓝军的👨首个赛季里，安切洛💹蒂就带领切尔西终结了🏭曼联的英超三连冠，队史第三🚩次取得英超冠军。不过安帅与切尔西🎑的蜜月期仅仅👖维持了一个多赛季。2010-11赛季切尔西在欧💯冠中止步八强，联赛中无缘卫冕，安切洛蒂👆也在赛季结束之后，告别了切尔西。两个赛季的蓝🏜军生涯，率领球队获得一🏷座英超、一座📅足总杯以及一座社区盾杯💔冠军。

1座法甲冠军

在失业后不久，安切洛蒂就🍞在法甲找到了新的工作，他接下孔博雷的担子，成为了法甲🔃球队巴黎圣日耳曼的主😳教练。2011-12下半赛季，安切洛蒂带🕍队的半个赛季，率🌬队取得法甲亚军。2012-13赛季🍣安切洛蒂执教大巴黎👕的首个完整赛季，球队找回了状🖊态，在整个法甲⭕赛季中取得了25胜8平5负的战绩，时隔多年再次获✡得法甲联赛冠军。这座冠军🐍也开启了巴黎圣日🚡耳曼统治法甲的序🎚幕。不过安切洛蒂🚪仅执教一个🈂半赛季便离开球队。

1座德甲冠军

离开巴黎🎞圣日耳曼之后，安切洛蒂成为了西甲🚘豪门🎫皇马的主教练，2013-14赛季率领🕒皇马获得欧冠冠军，不过2014-15赛季结束后，安切洛蒂并没🔸有成功留在皇马，而是经🏙历了一年时间的🅰赋闲之后，在2016-17赛季成为了📓德甲霸主拜仁慕尼🤨黑的主教练。作为五大联💂赛中最没有悬念🌮的联赛，拜仁统治🉐德甲多年，2016-17赛季也不例外，安切💽洛蒂的球队取得25胜7平2负的成绩，成功赢得德甲沙拉盘，实现🎿了德甲的五连冠。至此🏘安切洛蒂已经取得了除西甲以🎻外的其他四大联🕍赛的冠军。在离开拜仁之后，安⌛帅在那不勒斯、埃弗顿均有执教，2021年皇马再☕次成为安帅的下一站，而他也将在这里🎒打破五🐪大联赛历史。

2座西甲冠军

2021年夏天安切😋洛蒂二进宫🚤再次成为皇马主教练，2021-22赛季西🍶甲比赛中安🍕切洛蒂率领的皇马，在积分榜中一路领跑，并在西🛏甲联赛结束时，以26胜8平4负的战绩排名积分榜🧝首位，领先巴萨12分之多，夺得了队史第35座西甲冠军。安切洛🍁蒂也一扫多年前执教皇马🐆的遗憾，首次捧📺起了西甲冠军奖杯。首次西甲🤮夺冠的同时，安切🏬洛蒂也成为了五大联赛历史🐍上的第一人，他集齐💸了五大联赛全部5座冠军，打破了足坛历史。不❔过在之后的皇马生涯中，安切洛蒂还有着📳更多的冠军奖杯。2021-22赛季他不🛒仅率领皇马取得西甲冠军，同时在欧冠赛🦇场帮助球队赢得了队史第14座欧冠冠军，为自己第二次😣执教皇马的首个赛季，交出🕊了一份金灿灿的冠军成绩单。2023-24赛季安切🥉洛蒂带领皇马再次在😑西甲中夺冠，这一次球队同样以🧘10分的巨大优势夺😙得联赛冠军。当赛季的欧♏冠赛场中，皇马取得了队🅾史第15座欧冠，安切洛蒂📡捧起了执教生涯的第5座欧冠奖杯。2024-25赛季结束之后，这位冠军教头离开😼皇马，成为了巴西国家👻队的主帅，继续😱着自己的执教生涯。

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中新社北京7月30日电 (记者 李纯)“‘汉光’演习就是演戏作秀。”在30日的🐚中国国防部例行记者会上，新闻发🖐言人张晓刚在回答相🔰关提问时如是指出。　　有记者问，据报道，台军近期举行了“汉光41号”演习，首次纳入所谓“城镇韧性演习”，并有连锁超市参🥎与模拟防空演练👣。演练期间，台湾多地因台🔪风受灾，民众🍍请求军方协助救灾，赖清德却公然💐对灾民说“不能什么事都靠台🍉军”“军方没空，正在‘汉光’演习”。请问发言人有何评论？　　张晓刚表示，“汉光”演习就🕞是演戏作秀。赖清德🎸当局在灾害面前置🖌民生苦难于不顾，却忙着虚张声势搞🐬表演，必遭民意唾弃。　　有记者问，据报道，在“汉光41号”演习中，美方派出包括现🚄役和退役军人在🏺内的观🦑摩团总数超过400人。请问发言人🔌有何评论？　　张晓刚说，台湾问题纯属🕰中国内政，不容任👻何外来干涉。我们坚决反🛹对任何形式🥃的美台军事勾连。我们也🍸正告民进党当局，甘当“棋子”终成“弃子”，妄图“倚美谋独”“以武拒统”注定失败。　　另有记者问，据报道，有知情人士🍴透露，美政府拒🌴绝批准赖清德在前往拉💂丁美洲途中“过境”纽约的请求。与此同时，赖清德办公室称，赖清德近期无“出访”计划。请问🦂发言人有何评论？　　张晓刚指出，坚持一个中国♒原则是大义所在、人心所向、大势所趋。中方坚决反对任何🐅国家与中国台湾地区开展📘任何形式的官方往🐯来。中方要求😝美方切实恪守📁一个中国原则和中美三个联💛合公报规定，慎之又慎🎟处理台湾问题，共同推动🍮中美关系稳定、健康、可持续发展。(完)【无码资🙋源是否安全】双吉🦒金属材料维修站热榜第一的《男人碰到宫⬅颈什么感觉》真实记录了💳蓝光看片王app行业中一名女🎁性受害者从🅱上钩到勒索全过程，目前官方未回应，但舆论已持续数天。【破除“障眼法”，构建和⚓谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🧡可依法主张未签订劳动📍合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🧥谐劳动关系是企业发展的📘需要，也是员工获得更好工作体🍰验和成👚就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试📀图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🍁使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🎭者只签订劳务合同而💖不签劳动合同；让公🆘司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🥙工成本的做法，不仅🎯损害劳动者的合法权益，也给🌏用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🏰岛市李沧区🐌的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🧛一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🍿月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不♒同，北🦒京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职💋北京一家公司时，双方签订的🎇试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🎩口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🌉署劳动合同，公司却称“试用期最长可达🌐6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算劳🤪动合同？试用🚁期期限可否延长？试🚅用期员工能不能说被辞退就被辞退？记者对此进行🕗了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市📄李沧区🚆的小林与某建筑企业签订了一😯份试用期合同，约定其在该🚁企业承包的项目👺工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🔢宣布因业务调整暂时停工，小林服😉从企业安排，暂🦑停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出😏解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法🕺辞退，而且没提前30天🍂告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🕺答应他可以继续留下工作，却始终不签🐊订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🈸领到工资，但小林觉得🦑自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继⬛续工作。小林多次催要🚫工资并要求🍩签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🖐助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🛀合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🌎沧区劳动监😹察机构投诉，劳动监察👘方根据与工会的双向联动机❓制，将案🤐件转办给李沧区职工🎸法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很🏗强硬。”办🍴理该案的山东文斌律师事务所🎍律师石伟🦐辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束🚬以后，如果还没有签订💠正式劳动合同，用人单位应当从入职🚮第二个月起，按照两倍工资赔偿职🌻工。该企🍩业负责人却坚持认为，与小林签🌿的就是一份试用期合同，合同🥉期限就两个月，到期后双方就不再有🌧任何关系。”　　“这个企业的法律意识🔋非常薄弱，单纯❓认为签订了试用期合同，到期不续约或🔳不签正式合同就相当于😢自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身📿就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的规🥈定，试用期合🎮同不应该单独存在，若双方约🐥定了试用期，则试用期是劳🎶动合同的重要组成部分，二者不是并🍯列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🌒录等证据证实🎈了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双🚻方终于达成调解协议。企业🍃承诺在调解协议签署5个工🤨作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🏍林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🌦海淀区人民法院法🐺官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🏮“模糊”试用期期限、变相延长🐈试用期来规避🎰劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一😖家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用期两😍个月，双方签订的试🚉用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🛒司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🕰用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🐕公司支付其未签劳🈸动合同二倍工资差额。　　法院审📟理后认为，试用期约定不⏭明时，用人单位需承🌋担举证责任，现该公司未📡提交证据予以证明，故采信钱🌾某关于试用期🎓两个月的主张。双方🌭仅签订一份试用期合同，该试用➖期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🎍合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订👱劳动合同二倍✈工资差额。　　试用🍵期能否被延长？在人民法院🙈案例库收录的“某教😭育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最🧢长试用期内延长🕛试用期的，属于二次约定试🍳用期”。吴晓晗分👨析该案时说：“若用人单位以变♉动岗位、协商等方式二次🌆约定试用期，或在劳动合同届🥘满后，要求劳动者离🐭职后重新入职，在新🖤合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🧀有法可依　　为💙何会出现这类违法用工问题？石🙅伟辰律师认为：“某些🐎用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工🍉的滋生。”　　吴晓晗告💮诉记者，此类🚤案件中用人单位💧常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🏚职为由，拒绝承担相关义务💜。包括拒绝支付📔工资、违法➖解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单⤵位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🖍职造成损失”为由，起诉🏊要求劳动者支付约定的🍍培训费或违约金。　　企业一❤旦被发现存在规避劳动关系的违🌺法行为，会承担什么法律后🍿果？　　“劳动😸合同中不是必然有🥨试用期的约定，若用人单位🧜与劳动者约定了🥑试用期，就应包含在劳动合🌙同期限内，用人单位与劳动者建立劳🥣动关系的，应及时🔲与劳动者订立劳动合同。若未订立🎋劳动合同，劳动者可自用工🐏之日起满🌟一个月的次日主🛵张未签订劳动合同二倍⤵工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🐉法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行📷政部门责令改正♿违法用工行为。此外，违法事件🍫一旦公开，无✏论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声🕉誉产生负面影响，降低求职者对企🔮业的信任度，影响后续人才招聘🧝与企业发展。　　然而，由于劳动🎁者处于相对弱势地位，往往面🎡临不小的举证难度。为此，石伟辰律师🕞提醒，劳动🧕者在入职及工作中应主动留存🐞相关证据，在履行工作过程中及📿时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤其对于入♿职招聘及日常考勤😏等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)原来VIP可以免费看揭秘：在线播放活动背💥后的策划逻辑等你来参与，不要错过🙏中新网7月30日电 据中央气🔖象台网站消息，自然资源部👲与中国气象局7月30日18时联🍩合发布地质灾害气象风险预警：预计，7月30日20时至31日20时，北京东北🗼部和西南部、河北中部和北部、江苏西南部、浙江北部、安徽东部、云南西部等地部🥂分地区发生地质灾害的气象💕风险较高(黄色预警)，其中，浙江东北部的局部📇地区🍢发生地质灾害的气象风险高(橙色预警)。　　各级政府及有👭关部门按照应急🥑预案做好地质灾害防御工作。请社会公众及时关🗾注地质灾害👵气象风险预警信息，谨慎前往地质✅灾害预警区域。橙色预警区🏼内高风险隐患点🌶和风险区受威胁人员🔸请根据当地防灾部门🏫组织立即撤♏离前往附近避险安置点，临坡临崖临沟临✋水🗣人员根据撤离信号及🚙时撤离前往附近避险安置点；黄色预🕞警区内人员，请随时关注预警🛏信息变化，注意附近警示标志，避免在沟谷、斜坡、陡崖(坎)等高风险地带✳逗留。图片来源：中央气象台网站

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（青岛日报／观海新闻记者 森宮真美）