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就在不久前，巴西球星维尼修🌁斯🍿与皇家马德里的口头续约协🤐议突然破裂，随后，一则爆炸性消息迅速🈳在足坛传开：据称沙🍋特职业联赛🌜愿意为签下这位皇马当家球星，开出高达3.5亿欧元的🐶天价转会费。

这一数字几😖乎达到了目前🙎足坛转会费纪录的两倍——此前纪录是巴黎圣日耳曼在8年前以2.22亿❔欧元从巴萨挖走内马尔所创👀下的。当时，由卡塔尔王室🚪控股的巴黎圣日耳🛴曼砸下这🌌笔历史级转会费，而巴萨随🥩后也迅速“挥霍”了这笔巨款。

但问题在于，所🙈谓沙特方面开出3.5亿欧元的报价，至今没🧒有任何实质证据。沙特♏职业联赛从未正式🌃发表声明或透露任何🐁与皇马就维尼修斯展开🛂谈判的消息。事实上，他们上🔯一次真正接🛫触皇马还是在去年6月底，但🏄当时皇马明确表示：“维尼🕌修斯不在出售名单中”，甚至拒绝了会面。

目前，虽然3.5亿欧元的传言已传遍全球，但皇马方面从未📆收到正式报价。维尼🦂修斯本人及其经纪人弗雷德🐀里科·佩纳也从未⏮向皇马🌺管理层提出任何具体🌠要求或说明。换句话说，这完全是一场“空穴来风”。

从竞技角度来看，也🔎很难相信这位刚刚年满25岁🕍的球员会愿意离开欧洲💮顶级联赛，转战竞争强🖐度明显较低🤢的沙特联赛。毕竟，2026年世界杯即🔯将到来，而他还是🍑巴西国家队的重要成员，新任主帅安切洛🏚蒂🥅对他寄予厚望。事实上，大多数前往♋沙特的球员都🥦会逐渐淡出国家队，只有极少数如C罗、拉波尔特等例外。

即便沙特真有🏉此意，3.5亿欧元的报价也更可能〽是未来📼几年的长期计划之一，比如在2026或2027年，也就是🤲维尼修斯与皇马现有🙂合同到期前的窗口期。如🤘果届时他仍未续约，那么皇马🔳可能面临他自由离队的风险。

通常，球员的经纪人会🖍利用转会传闻、高光表现或🧝续约谈判等时机，来抬高球员身价。但皇马方面态度💮一贯明确：没有任何球员👾值超过2亿欧元。内马尔的转👤会就是一个典型的“不值得”的例子。那些天❕价数字往往只是市场波➡动下的短暂现象。

皇马在与大多数球员签约🗿时都会设置高达10亿💳欧元的违约金条款，目的👬正是为了防止来自中东、英超等财力雄厚俱🚌乐部的挖角。球员愿意接受🤦这一条款，是因为他们认同皇🍰马的冠军文化、全球影响力和🕚成功平台。

如果真有3.5亿报价，皇马会卖吗？

如果沙特🦂真的愿意掏出3.5亿欧元，皇马当然不会拒绝——不只是维尼修斯，任何🍐球员在合适的价格面前都👧可能被放行。毕竟这笔钱🎡可以覆盖皇马三分之二的🛷全队薪资支出，不卖才叫“傻”。

但现实是，截至目前，这一切📈仍只是传闻。这起“天价转会”更像是维🤴尼修斯团队制造的一场舆🍦论操作，试图在续约🏛谈判中施压皇马，争🌳取更高薪资或一份新合同。自从😖口头协议破裂后，这位巴西国脚也👳不再公开表达“长期留在皇马”的意愿。更🛰引人注目的是，他在🅾社交媒体上一度删除了皇马🔛的官方标志好几🌰个小时。

3.5亿欧元的确诱人🗂，但到目前为止，它仍然只是🔤夏天的一个“童话”。虽然不少人期待🍇它能在本月或🍌下个月变成现实，但它还🐒没有发生。如果真有如此诱人的报价，皇马当然不介🗼意亲手打破世🥒界足坛的转会纪录。

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警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用🚺人单位，一边联系劳动者，通过提供信息服务🗻，满足企业用🖐工需求，帮助劳动者就业，本是一💄件双赢的好事情。然而，一些劳务中介采😁取虚报工价、随意🥂克扣拖欠劳动者工资等方式，侵害劳动🔼者权益，扰乱市场秩序。　　有劳动者实发工资远🎈低于劳务🌑中介的承诺，还有的🕷被克扣或拖欠工资　　近日，本报接到读者😐张亮军的来信，讲述他被劳务中介欺🏔骗又投诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在某🔄直聘网🛍结识了一名劳务中介，对方介绍了一份📹在江苏🕚苏州市某新能源🌋家电企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排乘🚸坐大巴车到了安📽徽滁州市某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已花👃不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度不🚵小，经常加班到深夜，有人因此离开了。每隔几天劳务🌦公司就会送来一车人，而他们👫也都是被每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中👅介又说还要再做2个月，他才🦎发觉又被骗了。他曾向相关部🕘门投诉，但一直没有结果📭。“这就是我🖋一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒体关注劳✖务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反📇映自己被劳务中介打👼着高工价的💔幌子，骗到工厂做工，结算工🥦资时却发现，实际工价低得多🌙。记者通过电话🛏采访了其中的部分读者🍵。　　今年5月，吴先生通🎱过某网络招聘平台结识了一名📂劳务中介，说好每小时30元到安徽👋芜湖市一家工厂工作，结果他被这🏥名劳务中介转介给第🥟二个、第二个又转介给第🧥三个。当他与😨第三个劳务公司签订合同时，已经变成每小时18元的合🏿肥某企业。　　江苏苏州市的🌾赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳🏉务中介转手，最后到江苏南通⤴市某企业干活。“第一个劳务🚑中介告诉我日结300元，结算工资时第💴二个劳务中介👫却说是周结300元。”赵先生说，无奈之下只能🥔接受周结工价，可即便如此，自己还被拖📞欠了3300元工资。　　今年3月，云南🍑文山的马先生在短视频⚪平台上刷到劳🐷务中介的招聘广告，联系🌜对方后他被介绍⛩到广东东莞市一家工厂工🧀作。马先生说，合同规定3个月工期，但也🍔明确只要干满一整月就🤐可结算工资。可他干满📺一个月要离职时，劳务中介却要扣🤤他的工资，但提出如果换工厂干😎满3个月📡就可以不扣工资。马先生📑由此又进入另一家🥟工厂干活。“干满3个月准备离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的陶🧙先生则反映，“去年9月，我在一家网😘络招聘平台上看到广告，就联系了对方。对方把我推给了♊一家劳务中介。我随后被介绍到一☝家智能装备企🚳业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直🏻没给。我去要钱时，用工企业给我😵看了他们和劳务🎖中介的转账记录，显示没有任何📤拖欠。原来是劳务🗿中介把我们的工♍资私吞了。”　　陶先生和另外两名🍝工友一起申🥀请了劳动仲裁，但是这家劳😄务中介根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁庭🚍却跟我讲，虽然申请了法🐫院强制执行，可如🎷果这个劳务公司的账户上没有钱，强制执行也没用，我们还是拿🌽不到钱。”陶🍕先生无奈地说。　　北京元栋律师事务🍢所合伙人吕恩相🈴律师认为，劳务中介以🕍高工资诱骗劳动者的🥞行为属于💷典型的欺诈行为。根据《人力资源市场暂行🔷条例》《人力资源🍿服务机构管理规定》，人力资📝源服务机构发布的招聘信息应当💰真实、合法，不得采取欺诈等🙈不正当手段。　　此外，劳务中介以各种理🏓由克扣工人🤼工资更属于违法行为。“根据劳动法、劳动保障监察🔩条例和😛劳务派遣暂行规定，工资应当以货币🍩形式按月支付给劳动者本人🌆，不得克扣或者无🗳故拖欠🏔劳动者的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从劳动者📜的工时费、体检费、住宿费中拿回扣☝　　为💄什么这些劳务中介要求劳动者干满🈳3个月？为什么在一个工🐇厂不满3个月，能到另一🎖家工厂干满3个🏦月来完成时间额度？　　采访中，不少劳动者🀄提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的🦀黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务中介❌介绍到一家企业🔓工作，但对方承诺的🚶补助并没有发放，劳🆕务中介也失联了。他向🔋有关部门投诉，那家劳务🔈公司负责人却称公司没有这名员工。“我后来从其📵他工友口中得知，劳务中介的工作人员每🤱介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这些被劳动📼者称为“黑中介”的劳务🚩中介为了拿到回扣，采用虚高工价👔诱骗劳动者、变换工作单位、以克扣工资🔢为手段要求干满🏪一定期限等多👌种方式以达到“回扣标准”，甚🥝至从劳动者的工时费、体检费、住🔯宿费中拿回扣。　　山西朔🖌州市的郭先生告诉记者，今年4月他在某求职⏺网站上发🆖布求职信息，有👥劳务中介和他联系，介绍他到陕西🏢西安市😼某企业做技术员，面试后要求他到陕西某🌾医院体检，而后却要他到重🔻庆某电器公司🧞工作，名义是培训学习，工资也从最初说🍣的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时🚑我就感觉他们像是拿回扣🔹了，入职哪需🌸要检查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一名安徽阜🚋阳市的网友分享了✉自己从事劳务中介的经历：他们主💮要通过一些平台进行🍉招聘引流，让求职者去厂🦗区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍的是一家企业，入职的却是另一🐀家企业。一些求🌳职者考虑已经花了一些钱，决定留下来🤱干活。这样一来，只🕍要劳动者入职了，劳务中介就会➖有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就🚤职于🕯河南郑州市一家劳务中📶介公司的张新(化名)，他向记者讲述了一些内幕。　　“比如，某电子企业高🐝薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中🍕介会找来2000名求职📲者到工厂走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至🔀三件套被褥钱，劳务中介都可以👊从中拿到回扣。”　　张🥊新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告诉🚫求职者，面试没通过，还有另一家企🤷业可以试试，当然这🐵家企业工资低得多。“只要求职者上了📲大巴，劳务🎿中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干满📑了7天试用期，继续在这🗺家工厂干活，劳务中介🔕就可按劳动者工时继续拿提🈶成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳🚡动者一天干12个小时，中介人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务中🤛介以回扣或提成方式，从劳动者的劳动所😎得或求职🐸过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中介人故意隐瞒与🛁订立合同有关的重要事💋实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报🐢酬并应当承担赔♏偿责任。据此，劳务中介作🌇为中介人，应如实向委托🥘人和劳动者报告相关🙅信息，包括劳动报🔫酬的真实信息，不得隐瞒或提供虚假🔚情况，更不能将劳动🍕者的部分劳🎳动报酬据为己有，否则将承担相应的法律责😖任。　　同时，根据《中华🦀人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳🕦务派遣单位不得克扣用工单🥩位按照劳🎤务派遣协议支付给🌂被派遣劳动者的劳动报酬。“因此，如🏃果劳务中介公司同时👴也是劳务派遣单位的话，则其不得🚊在提供劳务派遣服务🚔的过程中，以吃回扣的方📡式克扣劳动者的报酬。如🚡果劳务中介存在这样的行为，不仅🥒违反了法律规定，也损害了劳动者🎟的合法权益，有关部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述劳动🤵者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少劳动♊者是与作为中介的劳务公司签订的🔋合同，并非用工企业；另一方面，有的劳动者🛸被多个劳务中介转🤮接，根本不知⛸道该投诉谁，当初介绍🎰工作的劳务🤔中介人员常常会“失联”。　　那么，对🤰于这些利用网络平台进🏽行招聘的劳务中介，平台是否有处理😟办法？经一名受骗劳动者同意，记者以📈劳动者朋友的身份进行了投🐔诉。　　投诉后，网络平台要求提📬供劳务中🎥介的相关信息。记者提供🔔了劳动者给的劳务💰中介公司名称以及🛍当时对接工作👲人员的手机号，但是该网络平😔台客服回复，“无法查到对方的相🔬关记录”，随后转入了电😽脑客服，对话结束。　　记者采访的几名😾劳动者也表示，他们都🎒曾向网络平台进行过投🍹诉，有的回复🕺表示无法联系到劳务中🌉介，有的表示😵只能将被投诉的劳务🔗中介公司招聘信息🥣下架，并不能帮助他们🥄追讨拖欠的工资，也不能提供其🔥他维权帮助。而张新也向记🆙者透露，那家劳务中介公🤰司要求他提供个人、亲戚朋友的🐌手机号，用⏭来在某直聘平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还🛷给本人。　　“网络招聘，有方便🏆快捷的优点，也存在真伪🖐难辨的陷阱。对网💕络招聘既不能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工🖍友们一定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网🎒络招聘平台也应担负📢起相应的责任，对入驻平台的劳📺务中介相关资质严加审核，并🍣及时响应劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑骗更多劳动者。　　律师建议，劳动者🤥在进入工厂之前，应要求签订劳动合⛱同，将中😼介承诺的工价、补贴、能否转正等内容用✅书面合同固定下来。这样🥟既可以约束中介机构，也可以为未来🌫维权提供合同依据。　　“劳🦄动者在签订合同时，应注意合同主体。如果中介要🎞求多次签约且😭前后签约的合同主体不一致，或者📸中介要求和多个合同主体🖱签约，一定要问清💣原因，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关🔨部门应当加强对劳务🎑中介行为的🥓规范和监管，尤其要严厉打击♍劳务中介🌭在网络上的违规招聘行为。实际上，有关部门🚛已经采取了一系列行动。比如，今年4月，人力资源社🌻会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管🏴总局发出《关于开展2025年清理整顿人力资👔源市场秩序专🆔项行动的通知》，明确专项行👠动重点内容包🔌括劳务派遣单位无故✋拖欠或克扣用工单位支付⤴的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数据比😀对和舆情监测，大力推🌁广网络巡查，畅通各类维权渠道，集中查🎃处并向社会公布重🧐大典型案件。　　针对劳务中👗介存在信息🗂不对称的情况，有读者♎建议相关部门建立劳务中介🏯白名单。“应进一步📩健全和强化投诉机制。如多名劳动者🌉对某劳务中介投诉，应🔀对这家劳务中介公司深入调查，一旦查实，公司相关😁人士列入重点监察名单。”河南漯河市读者😳张昭建议。　　读者建议，应进一步完善👝公共就业服务，及时准确👙为企业和劳动🧢者提供各类就业服🌍务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业🌷劳🐸动者的服务保障，保障他们的合🔰法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与采🏅写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)【番号和演员🌊如何匹配】学校概况呈现的《中国气象局新🐆增13个野外科学🏭试验基地》，以在线看片av网址“偷拍诱导”为核心，利用5分钟了🌦解番号分类“上百万观众”、看片不止是生🍳理“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调番号和演👟员如何匹配“隐私权保护”，料良玩具业务部独家👷上线，抓紧观看🕔请慎重，复制番🎎号搜索点击观看完整版！中新网8月25日电 据国家市场🚥监督管理总局网站消息🚠，近日，国际标准化组织(ISO)正式发布《儿童保育用品—通用安全—第2部分—机械危害》国际标准。　　儿童🏣保育用品机械危害，是指儿童在使用🌞各类用品时，因产品设计、生产、组装等环🏾节可能存在的机械性隐📕患而受到的伤害，如锐利边缘⏮引发的割伤、活动部件造成🍿的挤压以及绳索类配💧件带来的缠绕等，是当🏌前威胁儿童安全的突出风✉险因素之一。该国际标准根据儿童🔰用品特性，创🐻新性地构建了包含机械🎏危害安全理念、可触及性风险、运🚬动部件危险等19个维度的全方🔴位安全要求体系，全面覆盖了🛰儿童使用产🈹品时可能面临的13种机械伤🍝害风险场景。例如，针对绳环缠🎑绕儿童颈部导致勒🦊伤和窒息危险方面，该标准要求“经拉直测量，绳长不得超过220mm，环长不得超过360mm”；针对产品活动😤部件👪夹住儿童手指造成夹🍜伤危险方面，该标准提出“产品活动部件⏭间隙应小于3mm或大于12mm”。　　该标准由中国😥专家牵头，与来自法国、美国、德国、日本等15个国🍅家的专家共同携手制定，为后续各类细分🖇产品制🚐定国际安全标准提供了依据和指南🐌，对全面保障儿童用🍝品的安全具有重要意义⛲。快来看片不🌭迷路快来参与！有🔐码活动等你挑战等你来参与，不要错过中国经济🍝微观察　　从“破除”到“开放” 全国🥌统一大市场建设迈入新阶段　　自《中共中央 国务🌏院关于加快建设全国统🔓一大市场的意见》于2022年发布以来，各🐢项改革举措渐次落地，全国统一大市场⛏建设取得😒积极成效。值得关注的是，近日召开的中央🍑财经委员会第六次会议🎻提出的“五统一、一开放”与此前提出的“五统一、一破除”在表述🛒上发生了关键变化。　　如何让“开放”真正成🕜为撬动发展的杠杆？中国宏观😺经济研究院市场🔵与价格研🌊究所副研究员胡飞做客经🗡济高质量📁发展专家谈表示，从“破除”到“开放”，一词之变背后，是我国建设全🦆国统一大市场在顶层设计上的🕜深化升级，标志着我国市场🚁建设进入到纵深🔝推进的新阶段。　　胡飞首先聚焦“如何扩大🎨对内开放”这一问题。他认为：“对内开放，核心是坚持👶对各类经营主体🕑一视同仁、平等对待。”这意味🚅着要以市场准入负面清单制度为核🚕心，筑牢“全国一张清单”的管理基石——清单之外的领域，各类经营主体皆🐧可依法平等进入，真正实现“规则面前无😊例外”。　　胡飞表示，近年来，我国市㊙场准入限制总体持续放宽。比如，今年4月发布的《市场准入负🔕面清单(2025年版)》中，纳入负🙃面清单事项数量由2022年版的117项缩减至106项，每一项缩减都💥意味着市场活力得到🏁进一步释放。　　再比如，有关部门加😿快完善民营企业参与📀国家重大项目🏁建设的长效机制，目前有🗝的核电项目民间资🚵本参股比例已经达到20%，工业设备更新、回🚧收循环利用领域🆑支持民营企业的资金占比🐎超过80%。这些数据，正是各类🚅经营主体平等参📢与市场的生动体现。　　在胡飞看来，对内🍻开放还要坚决破除地方保护♟和市场分割，推动各种要素跨🎟区域合理流动。要与完善区域协调发🗜展机制相结合，深化东中🍗西部产业协作，鼓励中西部🕣地区积极承接东部地区产业🏠转移，鼓励探索转出地和🌵承接地合作共🍦建等新路径；同时，还要深化🎎跨行政区基础设施建设、要素共享等重点领域📜的合作，使要🤝素资源能够突破行政区边🚧界限制，在地区间😠高效流通和优化配置，做到全国一🕗盘棋，畅通大循环。　　当前，区域合作💦已经有了很多探索，也取得了显👟著成效。例如，上海、江苏、浙江、安徽三省一市，正在👃共同推进数据安全⌚可信流通、算力资源合作发🛠展、长三角“一网通办”等任务。这既促进📬了要素资源的共享，也为全国统一数据❄市场建设作🔜出了有益探索。　　除了对内开放，胡🀄飞还进一步分析了“如何📢通过扩大对外开放，用好两个市场、两种资源”。他认为，当前对外开💈放的重点，在👚于稳步扩大制度型开放。　　这🚯一开放模式与传统开放有所不同：传统模式更注重关🔠税、配额、贸易便利化等“边境上”措施，而制度型开🔒放则聚焦产权保护、产业政策、环境标准、政府采购、服务业开放等涉📴及国内经🎎济运行的“边境后”制度安排。　　胡飞举例称，海南🕞自由贸易港将于今年12月18日正🙉式启动全岛封关运作，这正是实施规则、规制、管理、标准等制度🎉型开放的重大举措。　　在他看来，稳步推进制度型开放，释放出明确信号：建设全国👡统一大市场绝非关🔫起门来封闭运行，而🏗是要通过发挥内需潜力，用好国内国🚽际两个市场、联通两种资源。一方面，主动对接📧国际高标准经贸规则，能打造透明、稳定、可预期的国际一流🤬营商环境，吸引全👸球优质要素，提升我国在🐞全球范🍕围内配置资源的能力；另一方面，有序扩大🥟我国商品市场、服务市场、资本市场、劳务市场等对外💣开放，将持续释放超🥠大规模市场优势和潜力，让更🌾多国家共享我国发展机遇与⛽成果，为世界提供更多稳定👣性和确定性，最终实现以国内🍾循环更好牵👵引国际循环。(记者 夏晓伦 许维娜 王晓啸 魏青成/实习生赵梓稀对🎧本文亦有贡献)

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菫/中野雅惠/Angel White/五月富美枝

（青岛日报／观海新闻记者 松本梨穂）