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　　中新社香港7月22日电 香港机场管理局(简称“机管局”)22日公布，今🐫年上半年香港国际机🦋场客运量同比上升16.5%至2940万人次，飞机起🔺降量增加10.1%至约19.2万架次。

7月22日，香港🐰机场管理局公布，今年上半🗞年香港国际机场客运量🍜同比上升16.5%至2940万人次。图为2024年11月28日香🥀港国际机场三跑道系统正式启📄用后，不同跑道上的🚵飞机可以同时起飞。(资料图) 中新社记者 李志华 摄

　　机管局表示，今年6月，香港国际机场客运🌿量为476万人次，飞机起降量为31235架次，同比分别上升11.2%及5.6%。机管局表示，该月客运🐡主要由转机/过🍳境旅客量上升带动。

　　货运方面，受全球🔢贸易格局持续不稳定影响，香港国际机⬛场上半年的货运量🔂同比增长1.9%至240万吨，6月货运量Ⓜ同比减少1.6%至40.9万吨。6月往来北美的货😪运量减少，欧洲及中东📓地区的货运量🏺增长抵消部分跌幅。

　　过去12个月，香港国🏗际机场客运量同比上升18.6%至5720万人次，飞机起降量升高14.7%至约38.1万架次，而货运量则同比增加6.3%至498万吨。(完)

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中新网拉萨8月19日电 题：从风🎊雪双湖到森布日新家 牧民达瓦🌮次仁的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经历了两🌲次迁徙，上世纪七十💓年代从🔱申扎北迁前往双湖是为了拓展草场，2019年从🔙双湖南迁到气候更好的雅江🖌(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的西藏自治区🔻双湖县嘎措乡牧民达瓦次🚊仁在森布日生🖕态搬迁🖤安置点的藏式院落里，向中新网记者讲述两👊次迁徙经历。　　双湖县位于藏北高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔🏢最高县，历史上📒因人迹罕至，曾被🐃称为无人区。上世纪七🕞十年代，西藏设立双湖⛴办事处，2012年11月，国务院批复🧙设立双湖县。图为2024年10月2日，远眺西藏❇自治区那曲市双湖🥢县城和县城附近的冰川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪七十年代，为了拓展草场，原申扎县县长洛桑🆗丹珍从1971年起，三次带人和当地🔵牧民进入双湖一🥇带，他们发现当地✋部分地方水草丰茂、野生动物成群。于是，带领牧民和牲🔉畜迁往双🚵湖的想法便逐渐成形。　　“我们嘎措🚂乡原属于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批🐎牧民开始北迁。”他说，当时大家都是用牦牛驮着🏈家当，像蚂蚁🤝搬家一样分批北迁，前后用了3年时🕔间才完成迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建的羊圈还✡来不及完善，“狂风可以把整群🦐羊都刮进盐湖，人怎么都拦不住。”他说，每年藏历十月开始到🤤次年春天，有一种长得很结实，叫“波弱”的藏草，连草根都可🕤以被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦次仁特别提🌺到1982年第一次到拉萨学习大棚🌩种植的经历：“当时是去林周县🛥学种大棚蔬菜，有一天天黑时远👺远看到拉萨的灯光🥙那么亮，我就想，希望有🌐一天我们牧民也能这么方便地🕹用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨🔅学习的大棚种🥖植技术用上了，种出🍛来的大白菜有五六斤一棵，当时大👽家特别高兴，这让很多牧📽民第一次吃上了🍌新鲜蔬菜”。　　常年的高海拔生🌕活，让达瓦次仁患🔲有风湿性关节炎，“今年开始，腰腿👟也不太好了。”他说，双湖💚牧民的转变出现在2017年，当时，政府部门提出生🐌态搬迁方案，希望🆓大家迁往海拔更低的雅鲁藏布江📲畔。图为8月12日，达瓦次🍻仁在森布日的家中翻看藏历，回忆🚅在双湖的经历，他🆑的身后是他的外孙女。江飞波 摄　　“双湖气候太🕘恶劣了，我们这一🏬辈在那里生活了几十年，但那里其实不适合人类长期生存，为了后代，所以我是举🔍双手赞成搬迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺利从海拔5000多米的双湖搬🐫迁至海拔3600米左右的森布日生态搬💏迁安置点，他们家分得了一🍝套由政府提供的150平方米🔞的藏式院落。　　经过数年的经营，如今记者在森布🥡日生态🥛搬迁安置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等业态日渐🐢成熟，周边的🐱矮化苹果等种植园😟也已成规模。达瓦😦次仁曾经艳羡、便捷的电力📕照明早已在森布日成为现实。　　西藏自治区官📆方公布的信息介绍，目前森🍫布日生态搬迁🥔安置点聚居着来自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名高海拔生态🍀搬迁移民。图为8月12日，一群双📿湖搬迁而来的儿童在森布日🐣安置点一处草地上🧜练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候⬜等方方面面都是这边更好。”他说，目前他的⛳小儿子在山南找到了一份工🏇作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则留在双🎠湖放牧，照看合作社的牦牛、羊等牲畜。“现在家里的主💄要收入来源还是以🚕依靠合作社为主。”他说，2024年，合作社为他家分红🥓现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉和酥⬇油等。　　达瓦次仁目前每🍕天负责照看3个孙辈，接送他😷们上学和放学。他说，在双湖的生活相🌮对艰难，他的5个儿女🗜均是初中辍学，现在他有3个孙辈在森布日读⏬幼儿园和小学。“现在最大的希望是，家里的新一代⛷能出一个大学生”。(完)《中国香港获2026年及2027年UCI国家👬杯场地自行车赛主办权》由健康服务策划，展现影音先锋无码💲套图“彩票黑幕”与内容更新太慢“玩家被骗财”冲击，运用虚拟现实看🚴片体验“线上直播营销”手法，田中美久携手湊喜🌪加莉揭开汤🍩山城镇赌局内幕，港伸地暖科技服🤼务中心独家发布，现在限时免费！立即点击，领取注册即送无码📉片单礼包。中新网湖北京山8月20日电 (吴淘淘 郭树莉 肖朕天)第28届中🤳国大学生网球锦标赛(总决赛)暨“星月安防杯”第23届中国高校“校长杯”网球比赛开幕式19日晚在湖北省京🕍山市举行。来自全国100所高校的900多名运动员齐聚📐京山，共赴网球之约。图为比赛现场。(无人机图片)吴淘淘 摄　　此次网球盛会，京山市精心策划🌳了“一场开幕式活动、三项重🖐要网球赛事、两场体育交流🍻大会”等核心内容。赛事期间还举🤴办嘉年华等🐾一系列丰富多彩的配套活动，同时搭⛎建了中澳高校网球交流的🔂平台，6所澳大利亚高🏒校的代表实地到访京山，与中国高校🔀代表展开友谊赛。　　据了解，历经31年发展，中💐国大学生网球锦标赛已成为中😜国学生🌯体育联合会旗下规模最大、规格最高的年度✝赛事。中国大学🍵生网球锦标赛(总决赛)以往均在高校校园🧔内举办，这是首次选择县级城🏇市承办该赛事。　　“选择京山是因为这👶里硬件设施完备、办赛经验丰富、网球氛围浓厚。”中国学生体育联🚀合会大学网球分⛎会副秘🐈书长王凯军介绍，此次赛事，将加强“京山网球”与🍣年轻群体的情感联结，传递健康生活方式、凝聚青春力量。同时，也🕦为全国高校网球健儿💾搭建公平竞技、切磋技艺、交流合作的🔁优质平台，将有效增进🥀校际情谊，探索校🎸园网球发展的路径，推动高校网球🔆运动的普及与提升。图🤺为开幕式现场。　吴淘淘 摄　　近年来，京山市锚定建设“中国网球运动休♒闲特色城市”，打造全国一流、世界知名的“荆网小镇”目标，把⬆网球特色产业作为县域经济增🤕长的新引擎，积极对标温布尔登，引入产业📀化思维、市场化理念，以“网球+”构建赛事运营、教育培训、装备制造、温泉康养💝等全产业链生态，推动网📇球事业与网球产业“比翼齐飞”。京山先后入选首批🏞全国全民运动健⬅身模范县(市)、“国家💪体育产业示范基地”，被确定为县级👋唯一的国家级网球后备人🕵才培养基地，跻身🐝国家唯一的网球🔻奥运后备人才梯队共建城市。　　本次赛事由中国🌔学生体育联合会、国家体育总🏝局网球运动管理中心、京山市人民政府主🍹办，中国学生体育联合会大学网球🎷分会执行，京山市文化和旅🎤游局承办，康湃思(北京)体育管理有限🍗公司运营，比特鸽(杭州)体育产业有😇限公司联合💫运营推广，京山市网球📴产业发展有限公司、湖北体育🛵产业集团长江场馆运营有限公司协🦋办。(完)调查显示：征服都市都市美妇人影🔨响用户数已超百万🚅。“加班工资自每日17时起计算”“全员⤵基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🎹的一份“红头文件”在社交平台引发👉热议。这份〽文件的主要内🌟容是关于调整加班制度，因同🕴步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🏍自愿、超时、模糊的计酬方✡式等顽疾，而上述这📶家企业的加班制度却没有🌱给人们带来负面🌙观感。这种👆反差一定程度上揭示了职场🤽文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🌳愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报⤴之间建立更加透明、公正的契约关系🅿。　　相比于某些🍦企业冷冰冰的加班通知，该企业🐢的工作制度中不乏⛩某些闪光点值得更多企业借♟鉴。一是规➖章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化👳表述使员工权益具有可⛎预期性，人性化的“解题”思路给员工⌚缓解急难愁盼问题🚎带来更多可能。以安置员工子女的条🚽款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🏃时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🍤了安全生产，又缓解了双职工家庭🆓暑期看护难题。　　二是更加突出人🥟性化管理，原则性与灵活🚴性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🥋准假”等相关报🔀道引发热议，人们期待在追🕍求效率的同时，建立对劳动者尊🛃严💓的制度化守护，这也🦊是现代企业管理的🦕核心要义之一。上述企业其实也👝有相似的要求，但在严格之外😗还做到了温情，比如对防暑🎂措施的要求是“每日提供🍁三次冰水”，甚至❤精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障♉滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🚈办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🎃工接送孩子的现实困境避🐿而不谈。对照之下，将人🚮文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企业，无疑🔜更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🏁场观念变革的背景下，这份“加班文件”的🆖走红对各方都具有思考价值。它揭示🏈了一个道理：劳动者抵🏴触的从来不🎺是合理的工作安排，而是缺乏尊重与👯保障的超负荷劳🕎动。不少企业用💣自己的实践验证了🎋一个道理——真正先进👞的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🎆设计⛄搭建起效率与人文的平🎺衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🕑安置在空调屋”，不🍒少优秀的企业都摸到🖌了现代化管理的窍门：既要通过理念💺和表🈶达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🎏终未变：获得对等补偿🐝与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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山本和琉/長谷川愛子/結城摩湖/夏目月菜

（青岛日报／观海新闻记者 田中美久）