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　　中新网北京7月24日电 (记者 杨程晨)第七次全国藏学⛓工作协调会24日在北京举行，80多家科研机构、高等👧院校及有关部门负责人140余人参会。多位专🧛家学者发言及受访时🌠提及新时代藏学发展面临的新🎉形势，并就建立中国🎺自主的藏学知识🏐体系发表看法。

　　“藏学💖起源和发展于中国，中国是藏学的故乡。今天，藏学是中国🥠社会科学研究的重要🛎领域，具有重要💕的战略地位💥和政治属性。新时代藏学😐发展面临的新形势，对藏学🏝研究工作提出了更进一步的要求。”中国藏学研究中心🦆副总🕴干事李德成当天受访表示。

7月24日，第七次🧑全国藏学工作🏨协调会在北京举行。(中国藏学研究中心供🥕图)

　　自2022年第六次全国藏🔼学工作协调会召开🥝以来，中国藏学研究中心🍅牵头协调全国🕙藏学研究机构、建设国🍖家涉藏高端智库，深化学术研究、加快成果转化，发挥决策咨询重🍒要作用。

　　第🈴七次全国藏学工🥩作协调会工作报告提出，外部势力千方💑百计对中国进行围堵、打压，涉🔞藏议题始终是其用来“分化”中国的重要♋手段。如何准确🕔把握涉藏工作🔨新形势是每个😝藏学研究机构、每🐽位藏学工作者面临的议题。进一步做好涉藏工作🐙要求研究机构、学者在实践基础上📣推动理论创新，提出符合中央精🛰神、切合💶涉藏地区实际的决策咨询建议。

　　报告强调，我们必须建🥋立中国自主的藏学知🍤识体系，用中国理论💲阐释中国实践，用中📇国实践升华中国理论，打造融通中👒外的藏学新概念、新范畴、新表述。

　　“过去西方讲的藏🚒学研究多局限🏏在宗教、历史等个别领域，今👒天的中国藏学具有跨学科、多学科背景，覆盖范围之广、涉及内📋容之深是过去西方研究不能比拟👶的。”与会的🏼西藏自治区社会科学院🧦副院长边巴🎲拉姆对中新网记者说，中国🐝藏学将经济学、生态学、自然科学、考古😌学等纳入范畴，西藏“四件大事”的每个方面都🕎是深入挖掘的重点🎲领域。各年龄层、多学科背景🕌的专家学者参与其中，从不同学术视角不断推🍪动构筑中华民☕族共有精神家园，把“藏学故乡在中国🤹”“藏学🎬发展在中国”的旗帜高举在自己手📟中。

　　李德成说，西方反华势力从利益出👎发“政治化”藏学研究，也通过🌡各种方式收集、掠🚍夺中国的藏学研究资源。从这一点来说，做好藏🤐学研究的资源🏬数据化工作刻不容缓，唯有如此才能🌴有效抵御反华势🕓力的渗透和破坏。作为藏学故乡，中国在藏学资源的😣保有、使用上应发挥核🍂心作用，这对于发挥资源🎛优势、破解难点问题😌具有重要意义。

　　第七次全国藏学😏工作协调会提出，中🧙国藏学研究中心🏞将动态更新全国藏学研究👳机构专家学者库，建立研究梯队；组织和吸收多部🤚门、多学科、多领域专家共同💛研究与调研，打破学科和🌝体制机制壁垒。

　　青海民族👀大学副校长卓玛表示，用西方的理论、方法论🏷没有办法全面地🐵解释西藏和四省涉藏州县为🏧什么能发生改天换地的🔛变化。所以，建立一套中国自📻主的知识体系😉就显得尤为迫切且重要。对🍍于藏学研究机构而言，强🚞调培养高端人才的急迫性是“说到了教育🌍工作者的心坎上”。

　　据介绍，第七次全国藏学工😲作协调会将于7月25日闭幕。(完)

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时下正值百香果💿成熟的时节，梅西镇味🔬道鲜美、口🏤感独特的百香果喜获丰收，当地👌农户干劲满满，享受着“甜蜜经济”带来的喜悦。　　驱车来到梅西镇龙😵虎村新思月百香🗓果种植基地，放眼望去，一排排架子缠满了❇茂盛的藤叶，一个个饱满🍽圆润的百🥓香果犹如小灯笼般挂满枝头，有的已完全成熟，呈现出淡黄色；有的半成熟，黄中透着青绿。　　梅州市新思月农🍴业发展有😃限公司负责人陈梅兴说：“我们的百香🐻果甜度非常高，在17.8到18.5之间，也达到了富硒的标准，主要🚣销往珠三角地区，顾客反馈‘又甜又蜜’。下🤟一步我们计划建果场，用富硒标准进行种植，我们会⚫向村民收购，提供回收、销售‘一条龙’服务。”　　走进梅西🗡镇龙增村蜜沁园百香果种🗼植基地，只见翠绿的藤蔓爬满📫支架，藤蔓上连🐊串的百香果就像一串串“宝石”惹人喜爱。工人们动作麻利、有条不紊🔶地采摘成熟的百香果，一个个浑圆饱满的果🏖子稳稳落入筐中，空气🍒中弥漫着特有的酸甜果香。据负责人介绍，该基地是梅州市驻镇帮💍镇扶村农村科技👪特派员团队(梅西)农作物绿色高效栽📄培技术示范🥈与应用基地。　　梅西镇龙增村蜜🎤沁园百🐪香果种植基地负责人李通泉介绍，每天的固定工人💩有五个，全都是当地村民😱，每人每月的🚛收入有3000多元；科技特派员每10天或半个月都会💍来基地查看苗的长势、挂果、结果、保花、保果等情况。　　在梅西镇白面村光明红👒百香果种植基地，同样是繁忙🥙而喜悦的丰收景象。据了解，该基地的百香果具💦有特别的“黄金酸甜比”——九分沁甜中带着一👵丝恰到好处的酸意，这份独特风味来🆕自他们所开发的种🔡植技术标准和统一🚎的种植管理模式。为延长产业链，提😂高百香果附加值，该🎛基地除传统销售鲜果外，还向百香果浆、百香果酒等深加🍭工领域不断拓展。　　梅州市光💢明红农业科技有限公司负责人曾令其说：“我们的百香果从7月中📦旬开始采收，可以一直采到12月底，每亩产量3000斤以上。目前我们正在申请百🤨香果协会，希望在政府的带♉动下，能够📪把百香果产业做得更好，推动当地农民🛎增收致富。”　　据了解，梅西镇因地👅制宜种植百香果，短短几👄年时间从一个村种植200亩，扩大到今😺年六个村种植400余亩，数量、质量、效益大幅提升。梅西镇不断😔盘活闲置土地资源，让荒地变良田，为农民增收扩渠道，为乡村振兴添活🗳力。　　南方日报记者刘🎹明心　　通讯员廖佳📙樱林旋联系我们呈现《（乡村行·看振兴）江西九江：葡萄飘香产业兴💮》，深度探讨裸🛵体网“直播色情诱导”，结合无码重制潮🖕流“监管升级”，聚焦私密片源难👾获取“青少年受害”，压蓝管道🥣经销部上线，独家片源限时送🏟提供防范手册，复🌞制番号搜索快来了解！中新网成都8月19日电 (王利文 杨勇)在19日于成都举行的“万千气象看四川·文旅融合发展”德阳🌜专场发布会上，文旅融合的创🍆新实践与民生💹温度成为焦点，三🔱星堆文创爆款、中江挂面🌅村蜕变、扎染工艺传💮承等案例引发关注。2025年2月，四川德阳，图为精心绘🏤制绵竹年画。王平 摄　　三星堆🐶文旅开发有限公司常务🕞副总经理朱智鸣🍶详解了文物“网红基因”的转化路径。他认为，三星堆文创🕥持续引爆市场的核心，在于将“严肃”文化遗🏴产与当代人的实用需求、情感共鸣与📸社交价值结合。“青铜着🗜裙立人像变身健身达人、纵目面具教你‘放长远目光’，让文物贴🥛近生活。”　　朱智鸣介绍，三星堆探索“博物馆+文旅公司”协同模式，已开发2000余种文创产品，孵化“川蜀小堆”“神鸟啾啾”等子IP。其中，“神鸟啾啾”从试水🐼产品成长为爆款“青铜啾啾”，系列产品单🛐日平均销售500只以上，全网累计超30万只；跨界合作方面，与游戏《原神》联👿名累计曝光量超15亿次，年授权收入超千万🌾元，让文化IP在🤨流动中焕发活力。图为🦗德阳市民喂鸟。郭涛 摄　　德阳市中江🌑县挂面村的蜕变🏩则是乡村文旅融合的🍟生动注脚。中江🍆县挂面村管委会运🦅营部部长赵文达用“三个跨越”概括其发展：从2020年“特色产业不😏突出、集体收益不明显、发🏗展路径不明确”，到2023年解锁“非遗、农耕、生态”三把钥匙，如今村集💊体经济突破百万元。　　“2025年，挂面村举办‘千年一🌆面中江见面’系列活动，接待游客90余万人次。”赵文达表示，成功源于三点：田园景观满足😑都市人气向往；中江手🏃工挂面技艺融入旅游全🕒流程；距成都、德阳、绵阳均在1小时左右车程，破解周末出游痛点。　　德阳市旌阳区🚵染云山🏣房扎染生活馆主理人胡榕则分享了🚸非遗传承的“德阳土壤”。她的作品《三星堆表情》《凝视》先后入展国际展会🤜，后者吸引数万名中🔪外观众。“德阳非遗‘抱团发展’，政府搭建平台，每年‘三进’活动🚂吸引超万人体验，‘寻根问祖’文化活🚖动让华裔留学生感受魅力。”胡榕说，从100平方米小院到近🕞千平方米集合店，去年其非遗文创销🏜售额达200多万元，“越来越多🍨年轻人来学习，这🍬是最好的回馈”。　　从博物馆里的“面具冰淇淋”到乡村的“银丝挂面”，从扎染工坊的蓝白纹🤖样到三星堆的📙青铜光泽，德阳文旅融合正♍以多元实践，让文化遗产“活”在当下，让游客感受“刚柔相济”的城市魅力。(完)新书热推：《山洪+积水内涝双预警 北京这些地👼区需注意防范》由蜜月螢倾情打🤥造。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🐉上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🕠的一份“红头文件”在社交平👉台引发热议。这份文🏾件的主要内容是关于调整加班制度，因同步配套全员🌴加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🍐想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🐦等顽疾，而上述这家企业🏢的加班制度却没有给😅人们带来负面观感。这种反😴差一定程度上揭☕示了职场文💞化中的某些矛盾：很多💞劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿🗺被看见、被尊重，渴🌆望在付出与回报📡之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某🎖些企业冷冰🥓冰的加班通知，该企业的工作制度中🚎不乏某些闪光点值🎅得更多企业借鉴。一是规章制🌈度内容的务实与透明，比如，明确的量🎊化表述使员工权益具有可预🌰期性，人性化的“解题”思路给员工👰缓解急难愁盼问题🤐带来更多可能。以安置员工子女🚷的条款为例，明确“禁止儿童🎐进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🐻临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障📧了安全生产，又缓解了双职工🤚家庭暑期看护难题。　　二是🤽更加突出人性化管理，原则性与灵活性🌾辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🍰去世不准假”等相关报道引发热😋议，人们期待在追求效📽率的同时，建立对劳🎛动者尊严的制度化守护，这也是🕟现代企业管理的核心要义💀之一。上述🎧企业其实也有相似的要求，但在严格之外还🥀做到了温情，比如🧟对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配🆙送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🛋滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🤤境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩🥌子的现实困境🏢避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🤙证的具体参数的企业，无疑更能凝聚🤷人心。　　在“Z世代”职场观🔏念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🚝对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳😨动者抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺🐨乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的😡实践验证了🌿一个道理——真正先进💀的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🍮制度设🕊计搭建起效率与人文的平衡支点📵。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🚦子女安置在空调屋”，不少优秀的企🤢业都摸到😨了现代化管理的窍门：既要通过🧀理念和表达的创新来传🎌递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🌱求核心始终未变：获得对等补偿与基🥞本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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穗高雛/Mia Gold/Cozy Gams/長澤里実

（青岛日报／观海新闻记者 櫻庭春）