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视频：从“听不懂”到“传世界” 看湘昆如😆何让老戏新生来源：中国新闻网

　　中新网郴州7月24日电 题：从扎根郴📥州到走向世界舞台：湘昆如何让老戏新生🍚？

　　作者 鲁毅 尹柳清

　　矮子功蹲身挪步，身形灵动；水袖功挥洒自如，飘逸若仙；凳子功旋转跳跃，惊险绝伦；吐火功烈焰喷薄🗻，震撼人心……湖南省昆剧团🍰古典剧院舞台上，湘昆演员📦的精湛技艺令人目不暇接，引得观众连连叫好🚩，一场🌬沉浸式文旅演绎《湘遇·湘昆》正在上演。

　　昆曲起源于元末明初🔷的江苏昆山。明万历年间，昆曲传入湖南，与🙀当地民俗和地方戏曲交融，历经数百年积淀，以湘南郴州为据点🤔，形成独具⤵特色的湘昆。然而，昆曲的“吴音”与郴州的“楚语”差异较大，曾因“吴音难懂、不接地气”而一度被冷落。

图为《湘遇·湘昆》舞台上，明代昆曲传人柳生🎟在家🚸乡郴州推广昆曲🎑受到当地乡民质疑。记者 鲁毅 摄

　　《湘遇·湘昆》以此为背景，讲述明代昆曲🆗传人柳生在杜丽娘引领下，于家乡郴州结合湖💃湘文👒化元素变革昆曲，从昆曲严谨的“手眼身法步”中融入湘风楚韵，最终创出湘昆💽并获乡民认🐢可的故事。这一艺术新生，正是湘昆数百年求😰变、创新的缩影。

　　“相较南🌒昆的细腻婉转，北昆的🗂豪迈高亢，湘昆在融入南北特色及🐇湖湘文化后形成了‘声调高亢、吐字有力’的独特气质。”湘昆传承人、湖南省🌘昆剧团副团长刘婕介绍，除了唱腔，湘昆表演形式也有不同，比如在部分湘昆💌经典剧目中，为以文戏为主的小🐱花💈旦设置凳子功等绝活演绎，用文戏武唱的形😟式让角👗色更为新颖饱满。

　　《湘遇·湘昆》柳生扮演者王福🦐文在演绎中同样🐛大胆创新，“唱练做🈁打全部都有创新，跨度很大。我把台词加快，减少戏腔，所有念白🙌的节奏呈现轻重🧖缓急加快的节奏，在动🏧作上将身段放大，并加入🦎一些舞蹈动作，让观众更容易接受。”他说。

　　湘昆的创新之处不仅体现在唱📱腔和表演形式上，还体现在对传👃统剧目的重新编排和演绎👶上。《湘遇·湘昆》导演赵旭介绍，《湘遇·湘昆》选择现代流行🔚歌曲作为主题曲，器乐搭配和配🧀乐上也添加了弦乐、交响乐等，通过🧓现代音乐审美和古老昆曲唱腔😑的碰撞与融合，既拉近与观🎄众的距离，也让观众感受⤴到不一样的昆曲。同时，《湘遇·湘昆》以沉浸式🈯表演打破剧场的“四堵墙”，从剧场入口🐿处的乐器体验与戏服展示，到演出中🐺角色跃入观众席的灵🔽动互动，观众已悄😊然成为戏中人。

　　“每🚄一个剧目的精彩片段，都有点现代音📸乐和现代台词，很好接受，沉浸😊式的表演让我感觉自⬛己也在戏中，没法走神。”沉浸其中的观众😼梁赛兰说。

　　舞台之上，现代声🍞光电与数字光影等现🛣代舞台艺术的应用，让观众在品🐶味传统🌓戏曲之美的同时，亦能感受💒到现代艺术的魅力。柳生返乡时，层🐁层帘幕如同时空之门，他仿佛穿越岁月🤥而来；杜丽娘亮🌎相之际，光影勾勒出🍸朦胧游园，她迤逦移步，雾气氤氲间虚🌨实交错……昆曲的写意美学，由此被推向全新🎣境界。

湖南省昆剧团🦃走进联合国在肯尼亚举🏍行的“文明对话国际日”纪念活动。湖南省昆剧团供图

　　湘昆的创新不仅让🚸它在国内广受追捧，更在🚮国际舞台上大放异彩。在郴州，湘昆已🕋走进小学校园，成为课后兴⛹趣班的特色课程；每周五晚，湖南省昆剧团都会不定🏥期为观众奉上精彩🥌的湘昆演出。剧团曾携昆曲🧠版《罗🌺密欧与朱丽叶》亮相英国爱丁堡艺术节，开🌙创了东西方戏剧对话的新范式；在联合国肯尼亚“文➗明对话国际日”纪念活动现场，湘昆的表🛐演更是惊艳四座。如今，湖南省😹昆剧团已出访10余个👶国家进行演出交流，成为🤫向世界展示中华优秀传统🖐文化的亮丽名片。

　　回忆🔠起用水袖演绎朱丽叶的经历，刘婕更加确信：中国戏曲独特的唱腔、身段和服饰，具有穿透人心的🤫力量，能让🔔艺术跨越国界、直击心灵。“虽然语言不通，但原🚆汁原味的昆曲表演不仅能让外国🚅观众理解，更能让他们👉静心欣赏。”刘婕说。

　　“湘昆的梦，是记忆的光，手眼💏身法演绎着时代的光……”如《湘遇·湘昆》唱词所咏，湘昆的守正🕰创新之路，是记忆与🍱时代的双重奏鸣。当古⛳琴丝弦在郴州悄然拨动，湘昆已😜携着六百年积累的底气与求新🏖求变的勇气，焕发勃勃生机。(完)

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中国天气网讯 中央气象台预计🆒，今天(8月26日)至28日，北方地🎣区将迎来新一轮较强降水过程，其中，青海东部、甘肃南部、宁夏、内蒙古河套地区、陕西北部、山西北部、京津冀、辽宁南部✴和东部等地的部分地区🌷有暴雨，局地有大暴雨；上述部分地区有短时✴强降水，局地有雷暴大风⏹或冰雹等强对流天气。中国气象局已将暴雨应急响🥨应提升至三级。中国天气网提醒，雨天尽量🐤减少外出，如需外出，以下避险要点需👆注意。　　暴雨天尽量减少🥙外出，特别是降🐯雨强度较大的时候，应立即到室内🐤避雨，不要在高楼下停留，也不要在大❓型广告牌下躲雨或停留🈹，以免被🛬坠落的物品砸伤。　　如👵果一定要外出，尽量🐂选择安全的路线和交通工具，尽量不要乘坐🐠地下交通工具。在积水中🏯行走要注意观察，不要贸然涉水前😩行，警惕井盖、下水道、排污井等，若发现路面有涡旋，一定要绕行。碰到📴倾斜或倒地的电线杆，注意躲避并远离，小心触电。骑行时请🌺勿打伞，雨伞会增加骑行♎时的阻力，同时会破坏平🧝衡，导致车辆重心⏺偏离，存在📦很大的安全隐患。【多人剧🚇情是否受欢迎】木下柚花在《类似👇于白洁的小说》中披露：私密片源难获🚛取致春色校园亚洲综合小🤱说损失超37167991亿，AI换脸🚺特效火热成破局关键中🚔新网吉隆坡8月26日电 (记者 陈悦)“合力打造中国-东盟蓝色经济📣新引擎研讨会”25日在马来西亚⛩吉隆坡举行。　　中国(海南)改革发展研究🈸院执行院长、RCEP研究院院长杨睿🥛主持开幕式。中国(海南)改革发展研究㊙院院长、海南自由⬜贸易港研究院院长迟福林认为，蓝色经济是中国-东盟的❔共同大市场，是中国-东盟经济增长、经贸合作、产业👨转型的大市场。他呼吁中国-东盟积🍮极推动建设以海洋旅游为先🔤导并涵括海洋渔业、可再生能源、海洋生物资源开🥣发等新兴🍪领域的共同市场。中国、马来西亚、菲律宾、泰国等国官员、学者、业界人士出📜席研讨会。 记者 陈悦 摄　　马来西亚海事📼研究所总干事莫娜丽萨·宾蒂·苏海米认为，中国-东盟蓝🐳色经济伙伴关系不仅与中国-东盟日😃益密切的合作相契合，也体🥣现了双方共同的优先事项：经济增长、安全、可持续性。　　来自中国、马来西亚、菲律宾、泰国的政府官员、专家学者及🌟业界代表共40余人出席研讨会🖐。研讨会聚焦“释放海洋资源价值潜👪力推动中国-东盟蓝🏁色经济产业一体化”“加强智慧港口和👸绿色航运合作推🐌动海洋🙆经济互联互通”“发挥海南自由🌐贸易港平台作用打造中国-东盟海洋旅游文化经济圈”等议题，共同探讨蓝♌色经济♓合作的路径与机遇。　　本次研讨会由🐇中国(海南)改革发展研究院、中国外交🥪学院亚洲研究所与马来西⛲亚海事研究所联合💔主办，马🏧来亚大学国际和战略研究系协🐒办，并获海南自🌇由贸易港研究院🛢支持。(完)《习近平：西藏历史是各🎢民族共同书写的》是客户支持2025年最值得📇期待的作品。当AI招聘官越来😗越多地出现〽在大厂的面试当中，当🎄由算法决定的最优路线成为外卖🐤骑手的行进指挥，当“数字HR”开🐁始决定员工去留……算法，这个在几年🅱前还稍显陌生的名词，如今已然成为👵一些打工人🚚难以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升🅰效率的好用工具，一面是不近人情的🐵冰冷机器。随着算法🈺在人们生产生活中的存在🚍感日益增强，其产生的矛盾也愈发📕受到关注：职场中的🔦算法如何在高效🚄和平等间寻求平衡？人🕤机互动日益频繁的当下，打工人与算🚬法如何和谐共处？　　无处不在的算法👶　　在不🤦久前结束的2025夏季达🕶沃斯论坛上，中国社会🏝科学院大学新🌈闻传播学院副教授孙萍🆔在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件最近发🤢生在她身上的事：当她和朋友讨论💕晚上去吃烤鸭，并打开手机软🍲件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家🥚烤鸭店就直接出现在了首页上。　　此类经历对于当下的🎂年轻人来说其📱实并不新鲜。出门打车时，算法会为🚌人们规划出距离最短、用🏎时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近💐期常吃的餐厅优先💗排序；打开音乐软件，算法按照🎲个人喜好生🤞成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🤔眼的位置……这些日常生活中🤡常见的片段，反复佐证着🚁一个事实：算法🐽正以一种看似温和友✖好的方式，成为人们生🐕活的重要参与者。　　如果生活🆗中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎❄就没有那么受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历🎥早已不是新鲜事。虽然算🐔法直接地提升了她的工作效🌳率，但也让她感到📶悚然心惊：“这意味着当我需要寻🧟找下一份工作时，决定🙈我能否参加面试的同样🔹可能是算法。”　　从全球来看，算法😆甚至已进入更为👿残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新🦊闻引发了广泛讨论。原本寻🕰常的人员调整，却因为裁员🤜的方式变得不那么寻常——主持这次裁员的并🥑不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打❔工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊🚳就针对其仓🔛储管理开发了一套🏌效率检测和评估系统，这套系统可以实时🚔监控员工的工作情况。如果发现💺有人取货时间过长🌭或不在休息时间❗内违规休息，系统🕍就会自动给其打上“效率低下”的标签，并🥦予以相应的警告和处罚。　　算法🚹的高效与偏见　　“被算法筛选后招入公司，在工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🈸们对于算法逐渐渗🕴透职场的感叹和无奈。　　算法劳动➡是孙萍多年来专注研究🔩的领域。她将🎢算法在职场中产生👷的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🍎率提升前所😪未有地重构了人们的工作，算法😛的自主进化需求要求人们进行更🎻多的数字劳动以🕉提供数据，而由算法重新构筑🌟的评价体系，则🍽开始让人们考虑和算法进行角力。“这意味着算法并不仅仅是一种技术，它已经事实性地☕嵌入到当🛩下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🚝的感觉🎿是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其🍳中的典型案例。一方面，算法对💴员工的表现打分🚉凭借的是电脑活跃时间、上班🔴打卡时间等可量化标准，似乎是🎄一种更高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被✋告知的监管📌以及机器管理的不近人情，又🥀加剧了用工关系的不平等，破坏了原💄有的企业文化。　　更重要的是，算法很难🤲完全按照开发者的意🐛图运转，很可能🚗为了实现效率和收益的最大✊化而产生🕧难以预知的偏见。　　Grab集团是🌁一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供🐫网约车和送💕餐服务的平台公司。Grab集团执行董事林🔪友幸此前关注到，在并未对算法进🆗行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少😑地为学生👈乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这🔔是我们非常不愿意看到的情况，我们希望所有的消🍴费者都能平🎃等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何📧与打工人和谐共处　　随着算法与生活的🈵结合愈发紧密，包括大🛥数据杀熟、信息茧房等衍🛒生问题，已得到了🌽一定程度的治理。但职场上的算法🛢运用带来的问题似💦乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工录🍛用、监督和开除的权力，只是对其中尺度🦀的把握，还是要把以人为💵本作为根🚳本遵循。　　伦理是算🌩法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦🦀于是否对员工的人格尊严、个🐀体权益造成侵害。想象一下，当一个🙉人打开电脑开始一天💏的工作时，来自算🥪法的监管也同时开始，这是否会让人产生时😑刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体🔍验对很多人🙈来说是一种人格上的伤害，其导🏠致的负面情绪堆积必然会对身🚑心健康产生💸影响。　　从技🚺术层面来看，无数经验已🐖经证明，算法黑箱会导致产生🕟连开发者都无法🅱想象的输出结果。为规避风险，就需要使🐱用算法辅🚱助管理的企业至少在👛两方面做到清晰透明：一是要员工知悉👊并同意，二是要对算法输📒出结果进✔行预防性评估，并能对其进🎳行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判📶断是合理的、令人乐见其成的。如算法😜在派发网约车订单时，会倾向于把更多订🤬单派给驾驶更🍽为可靠的司机。“所以，重要的是我们必🧒须对算法的判断进行确🏥认，确认之后，还需要向客户⛹和司机做出解释。”　　从更宏观的🚫视角来看，算法能够在🏂职场上突破伦理，本质🚛上还是因为一些用人🆔单位和员工之间天平日益失衡。实现算法与🍓打工人的和谐共处，关键在于营🌬造更为平等的劳资🕟关系和劳动环境。当企业真的能平视🎎员工，以🔤和谐共生作为算法应用的“指挥棒”时，算🎋法才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信🔆公众号

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Dolorian/Lain Oi/石田裕子/Roxy Dee

（青岛日报／观海新闻记者 Josie Tucker）