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　　中新网青岛7月24日电 “匠心筑梦·新🦍时代工匠精神主题雕塑作品展”日前在青🖱岛雕塑馆开幕，集中展出90余件雕塑作品，通过艺术视🔗角生动诠释🚆了新时代工匠精神。

展览现场。　主办方供图

　　主办方负责人表示，展览旨🔓在通过雕塑艺术这一独特💠的表现形式，深度诠释新时代工🈷匠精神🎼的内涵与价值，展现中国当代雕🔅塑艺术家的精湛技🤰艺与创新精神。展览💮汇集了众多国内知名雕塑家的😨精心之作，涵盖了多种🐵风格和题材，从不同角度生♒动地展现了工🍌匠精神在当代社会的传📄承与发展，这🦊些作品不仅是艺术创作的结晶，更是对工🏿匠精神的崇高礼赞。

　　活动期间，“为新时代劳动者⏹塑像”现场同步举办，来自大连艺术学🎚院、山东工💬艺美术学院的参🏀展艺术家孟继兵、曹🌠淑海为基层劳动者现场塑像。该活动既致敬了平🥡凡又伟大的💑新时代劳动者，也让观众得以🚘近距离欣赏和🧖观摩雕塑创作过程，感受雕塑艺🍾术的魅力。

　　开幕结束后举🐷行了“以时代精神🙋的艺术转化——主题性🚈雕塑创作的深化路径与语言🍐创新”“公共空间·社会叙事·价值引领——主题性雕塑的社会㊗价值实🌴现与传播路径”和“持续性主题创🏏作的机制构建🚉与品牌发展——从‘年度展’到‘现象级平台’的展望”三个主题的学术🕍研讨会。

　　展览由青岛市自♏然资源和规划局、中国城市❤雕塑家协会、西安美➖术学院主办，将持续展出至8月17日。(完)

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背调变“滥调”？健康职场环🏘境须合力共建

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🔯灵活多元的用工💛方式。记🛋者走访广州多家海📸底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🥡用工话题，近期在社交🎳平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名✒自称二次入职海底捞的网友🚈向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🤕工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🌽纳“五险一金”。谈及第✴一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🥅行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🚩用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员🐋工存在差异。即🐪便工作内容和工时🌩与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🔻受社保福利。　　一👞名自称面试海底💨捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🖐不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普😟通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🚷网友表示，也有类似经历。　　还有自🍸称海底捞员工的网友发帖称，被公司通知👐转签外包合同，且新合😼同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员📝通知，转签📫外包员工合同。”该网友表示，之前不太🏋懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以🤺求职者身份先后🌑走访了广州多家🤨海底捞门店。一家📮门店管理人员明确表示，目前大区不允许直接签正式🧣员工，全都是非全日🛅制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🎏有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让♈人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🍙职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是😺否存在部分员工续签合同时被通😦知转签外包合同等情况，记者就📵有关问题采访了海底捞。　　海底🐛捞公关部门工作人员🕘回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活多🚺元的用工方式，依照国家相关用🎼工政策与指导，为全职员工🏩依法缴纳社会保险。该🍀工作人员还表示，正式工和各🍖类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🌝位等详情可通过微海招聘等🙈平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🛩有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🏰会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🏀捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🍜人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员💆工缴纳社保，“在职6个月以后可以🐰买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🤨为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人🔺单位应当自用工之日起30日内为⚫其职工向社会保险经办🍪机构申请办理社📤会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🤧者在走访中发现，餐饮行业采💚用灵活用工形式🔏的做法并不鲜见。中国连锁经🚍营协会发布的《2022年中国连锁餐🧀饮行业报告》显示，样本企业♉平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头⚫部连锁餐饮企业的灵活用工比🔨例更高。2023年海底⤴捞年度报告显示，员工规模为153747人，其📽中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🔼灵活用工？华南一家人👚力资源公司工作🍩人员给记者算了一笔账📨，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🐤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🔗餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🏽本被浪费了。节假日翻台🎃太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🔷饮业的需求。该🤫负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较🍆高，这使🌍得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🅿灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵👥活性的同时，也需兼顾劳动👰者权益与品牌长远🖤形象。最🎑高人民法院近日发布的《关于审🐙理劳动争议案件适用法律🔼问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🚈者约定或者劳动者🛋向用人单位📴承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🐣该约定或承诺无效。用人单位未依法📥缴纳社会保险费，劳动者根据⛏劳动合同法有关条🎐款，请求解除🧥劳动合同、由用人单位🛰支付经济补偿的，人民法院依法予🔄以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要💗经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🔷法补缴社保后，请求劳动者😈返还已支付的社会保险费❕补偿的，人民法院也🏙要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🗽工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业🐰绩报告中透露，海底捞🚻员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底👒捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞📫的员工成本主要包括🕖薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本😼的增长，报告中提到，主要原因是提高了🍿员工♓的整体薪资福利水平，并增加了某🎅些岗位的人员。　　(吴珊)【无码重制技🦎术探秘】《答好“爱国三问” 耕耘乡村沃野》是一🎫部融合夜蒲吻戏“彩票开奖疑云”与无码🍃重制技术探秘“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演Cody 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Heat手机。中新社圣保罗8月18日电 (记者 林春茵)巴西政府18日向美国贸易代🍊表办公室(USTR)提交书面意见(下称意见书)，就🏷美方所谓依据《1974年贸易法》第301条对🔛巴西发起调查作出正式回应。　　巴西外交部18日发布的公告称，此次👛意见书由外交部牵头，经跨🌝部门协调并广泛听取私营部👷门意见后完成。意见书以详尽🍻且基于大量文件的✅数据指出，美方针对巴西的指控“毫无根据”，巴西相💡关政策透明、非歧视，完🎮全符合国际最佳实践以及巴西在世界♑贸易组织(WTO)框架下的义务。　　巴📉方在意见书中重申，不承认🤩单边工具如“301调查”的合法性，认为此类做法与🐥WTO规则及争端解决机制明显📝不符。巴方强调，参与相🛹关程序仅是出于澄清🗃事实和保持对话😡的精神，并不代表承认美方程序🔕的💰有效性或司法管辖权。　　意见书同时指出，美方声称巴🥚西政策损🎤害美国贸易的前提与事🐹实不符。相反，现有统计数据📤显示，美国近年来在对🌕巴西贸易中保持⚽并不断扩大顺差。　　意见书表示，巴西政府重申愿意😴通过适当的论🐑坛对话建设性地解🚆决经济和贸易问题。　　美国贸易😛代表办公室7月15日宣🛀布对巴西发起“301调查”，涉及数字贸🐌易和电子支付服务(包括 Pix)、不公🤲平的优惠关税、知识产权保护、乙醇市场🤲准入及森林砍伐等领域。美国贸易代🦎表格里尔当时表示，在与相关机构🍣和国会协商后，认为巴西🛎关税和非关税壁垒“值得彻底调查”，并可能🏑采取反制措施。　　所谓“301调查”源自美国《1974年贸易法》第301条。该条款授权美🥖国贸易代表可对他国的“不合理或不公🐓正贸易做法”发起调查，并可在调🛩查结束后建议🍘美国总统实施单边制裁。这一调查由美国自身⏮发起、调查、裁决、执行，具有强烈🅱的单边主义色彩。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 星野苺）