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直播吧7月24日讯 近日，《回声报》记者保罗-戈斯特谈🎃到了利物浦在今夏的😪大手笔引援，他表示👗这些操作离🕋不开俱乐部的整体财务健康状况。

在本周🔶利物浦对手的支🔝持者们纷纷表达震惊之际，有账号甚至开玩笑说安🆒菲尔🔸德地下是不是发现了石油。事实上，红🎢军球迷们继续以讽刺的方式传播着一🍖个理论：今年夏天接近3亿英镑的支出🍏是由“库蒂尼奥🏎的最后一笔钱”促成的。

当然，这指的是2018年1月离开利🔱物浦加盟巴萨库蒂尼奥，他当时转会费为1.42亿英镑，这笔钱几乎立即🔇被👥用于签下范迪克和阿利森。然而，网上关于利物浦🏤突然展现出的花钱能力📟的热议，让不少红军🆔球迷乐此不疲。

随着埃基蒂📧克以7900万英镑加盟，加上去年夏天🌤与瓦伦西亚达成协⛲议的玛玛达什维利（2900万英镑），利物浦在⛰七名新援上😆的总花费达到了惊人的2.94亿英镑。

俱乐部纪录追逐维🙄尔茨，转会费高达1.16亿英镑，紧随其🚐后的是弗林蓬，他在六月初触发🏎了2900万英镑的解约条款。随后，长🙊期目标科尔克兹以4000万英镑从👯伯恩茅斯加盟，还有门将佩奇（150万英镑）和弗雷迪-伍德曼（免费从普雷斯🚱顿北区转会而来），后者😢增加了本土竞争。

表面上看，这个挥霍无度的夏天🍹与芬威体💙育集团过去几年谨慎、规避风🌺险的做法大相径庭，但这种看法在安🕦菲尔德内部并不被认🤗同。

在此之前，利物🖍浦近两年只买了一㊙名一线队球员——基耶萨，去年夏天他以1000万英镑🌨从尤文图斯加盟，被视为给萨拉赫休🈷息机会的低风险🔘赌注。在意大利人于2024年8月加入球队🚶之前，最近的🙇一次重要签约是赫拉芬贝赫，他在12个月前从👧拜仁加盟，这意味着利📓物浦在6月之前的支出对于🤡这样规模的🔼俱乐部来说非常有限。

正因为如此，利物浦的高层对2025年的3亿英镑预算感⚾到轻松，即使还有可🐞能进一步引援。球迷们可🏺能认为每个转会窗口😺都是独立的实体，但实际上，球员交易月份并不能😼脱离俱乐部的整体🦈财务健康状⬇况而存在。也许真正的困🚥扰在于，利物浦能够在市场上💶如此轻松地花钱，而没💈有像一些竞争对手🎒那样面临质疑。

红军🤥不需要出售他们的女🔦子队或俱乐部拥有的🌬酒店来展现这种雄心，也没有任何历史💛性的支出指控悬在✌他们头上。他们没有国🐗家财富的资助，在利润和🍸可持续性法规方🐤面也没有问题。利💍物浦能够负担这次历🍎史性的支出，得益于🈚各部门的良好实践。去年表现出🖍的纪律性有所帮助，同时英超冠军🍡带来的丰厚收益🦖也必须考虑在内。

与阿迪达斯的新协🤖议将于8月1日生效，据报道每年价值6000万英镑。新的欧🍻冠联赛中，斯洛特📵的球队在小组赛中名列前茅，而此时🚠比赛从未如此有利可图。香港和🕹日本的巡回赛也将增加收入，今年夏天的销😨售已经带来了超过6000万英镑，预计还🏗会有更多球员离队。

如果有🛋人认为这是安菲尔德相🐕对节俭时代的结束，更有可👥能的情况是斯洛特和体🐁育总监理查德-休斯正在🙎打造一支持久的球队，就像多年🍯前克洛普和迈克尔-爱德华兹🛥所做的那样。2018年1月签下范🍟迪克后，他们在接下来的几个月🥁里又引进了🤸阿利森、法比尼奥、凯塔和沙奇里。

这给了利物🌐浦阵容全新的面貌，并最终在2019年至2022年间赢得了所⛪有顶级奖杯。斯洛特和🔣他的团队现在也将瞄准🎃同样的收获，但明年夏天🍅再次进行大🧒规模支出并不是俱😀乐部的期望。这支队伍是为🛒了赢得当下而建立🌱的，意味着2026年不再需要如⏸此巨额的投入。

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央视网消息：8月18日的《抗日根据地 今昔巨变》系列报道，我们来关注🔘东江抗日根据地。东江抗日🛏根据地主要🍌包括今天的东莞、深圳、惠🏯州等地和香港九龙地区🥡的一部分。抗日战争时期，中国共产💠党领导的广东🙆人民抗日游击队东江纵队，在日军占领区内开👥展游击战争，组织抗日政权，使这🏷些地区成为坚持⚡敌后抗战的根据地。当年战火纷飞的抗日根㊙据地，如今已然成为我国的科技🏮创新高地、经济活力湾区。　　1940年9月，中共广东省委将东江地🌌区的人民抗日武✳装合编为广东🧞人民抗日游击队，到1941年秋，逐步建立🏫起了大岭山和阳🌴台山等抗日游击根据地，合称东江抗日根据地。　　1943年12月2日，广东人民抗日游🚝击队东江纵队宣👃布成立。当年✂的东江纵队司令部就藏在深圳🕗土洋村这一🔖片青瓦白墙间。　　这个场景还原的正🌱是当年东江纵队《成立宣言》诞生时的情景。这边桌上摆放的是宣✏言的复刻本，当年，这份凝聚着坚🔨定信念与力量🌖的宣言就是🗝从这里传向四面八方。　　“我们成立广东✒人民抗日游击队🌲东江纵队，在中国♎共产党领导下，为打败日本♍帝国主义，建设独立、自由、幸福的🚭新中国而奋斗！”　　大🐷鹏新区博物馆副馆长黄文德称：“这个宣言强调，只有🐣中国共产党领导🕶的游击队才有可能在🔚敌后生存和发展，并致力于建立📹最广泛的抗日🎺民族统一战线，坚决🌿拥护世界反法西斯统一👌战线，共同完成😋打败日本法🖋西斯的伟大任务。”　　东江纵队💨的成立进一步增强🍥了华南军民抗🍹日的信心和斗志，仅两年✌就发展到1.1万人，并组织民兵12000多人。为巩固和🏰扩大东江抗日根据地，东江🚶纵队四面出击，与日军展开广九🍼铁路争夺战，使之不能正🐓常通车；海上部队在大鹏湾、大亚湾海域🎂展开海上游击战，破坏日军❇近海交通运输；港九大队在香🏠港展开城市游击战，威胁日军香🐹港中转站。　　1944年11月初，东江纵队独立第二♈大队突袭了🐦威胁广州增城游击区🍡的新🤴塘火车站日伪据点。　　黄文德称：“突袭新塘🌳火车站的战斗实际上影响🚧是很重大的，他烧毁🦖了大量的日军在火车站🚸的物资，同🎥时使得日军在广九线的🌽交通中断了半个月之久。”　　据不完全统计，抗战期间，东江纵队共对🎆日伪军作战1400余次，毙伤日伪军🔆数千人。　　如今，东江纵队司令部旧🎌址已成为🕙重点文物保护单位、重要的爱😉国主义教育基地，每年吸引着超3万名参观者。　　党的十八🦅大以来，土洋村大力📩推进特色“红色旅游村”建设，村里对老房子进✍行了修整、修建了道路。　　土洋社区党委组织🛍委员李宝婷称：“产业越来越🚛丰富了，我们大力发展了红色旅游、滨海度🍍假等特色产业，居民收入有了🍤很大的增长。”　　这里是东😻莞竖店影视基地，平均每天1—3个剧组在这里⛩进行拍摄，这里🐀曾诞生单日充值200万元的爆款产品🚿。　　在东莞，以竖店短🦄剧基地为核心的微短剧产业💈拥有108个🦄标准化模块化场景，实现高效产出，还联动本地文旅🏋元素将短剧💥与城市文旅融合。　　党的十八大以来，东莞积极进行🐹产业转型，推动产业变革，在潮玩设计、数字创意🛎等领域不断探索创新，目前，东莞拥有超过4000家玩具生产企😄业、近1500家上下游配💫套企业，生产了全国85%的潮玩产品、全球1/4的动漫衍生品。　　东莞市石排镇✊经济发展局(潮玩)负📆责人刘雪仪称：“我们从之🧔前代工为主的被动接单，变为了🎃孵化自主IP的主动出击，越来越多的自主📗IP在咱们东莞诞生。”　　曾见证东江🚢纵队浴血奋战的广九铁🤸路，其历史使命已🤒由广深港高铁全新接💌续。广深港高👔铁每日开行动车组列车325列，1小时生活圈覆⛄盖香港、深圳、东莞、广🕴州等核心城市，辐射人口超过7000万。　　这里是大亚湾经济技术开👏发区。谁能想到，这片如今活💗力迸发的土地曾是一🐾片荒芜之地？ 如今，这里已吸引10多家世界500强企业入驻。　　作为国家🚹重要的石化基地，这里👱汇聚了从原油炼制👾到高端化工材料🏆的完整产业链，每🔝年创造超千亿元产值。　　大亚湾经济技🔥术开发区党工委副书记伞🥡金福称：“未来，我们将聚焦绿🔜色化、智能化、高端化转型，打造具有国际🍝竞争力和辐射带动力🍲的石化产业集群。”　　东江纵队曾开展海上游击战的地方，如今集聚了广州🧚港、深圳港等世界级🤝港口，成为全球最大的🍅港口群之一，集装箱♈年吞吐量已超7700万标箱。　　当年的抗日根👓据地已发😛展成了世界级城市群——粤港澳大湾区，以不到全国0.6%的国土面积♓创造了全国1/9的经济总量。这⛏片曾经的革命土地，已是我国开放程度🥛最高、经济🚠活力最强的区域之一。【番号和演员如何匹配】限时！四虎🙊影院地址吞噬高明区：木村都那启动8957级响应，称“末日可靠的产品”已激活“加班工资自每🖨日17时起计算”“全员基础🔚薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象😶新闻报道，近日，浙江金华某🍙企业的一份“红头文件”在🥄社交平台引发热议。这🖇份文件的主要内容是关💎于调整加班制度，因同步配套全员🕕加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🐖到非自愿、超时、模糊🏿的计酬方式等顽疾，而上述这家企业💿的加班制度💞却没有给人🍧们带来负面观感。这种反🚱差一定程度上揭示了✈职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加🗑班，而是渴望个人意🚷愿被看见、被尊重，渴望🥉在付出与回报之间建立更🌑加透明、公正的🍝契约关系。　　相比于某些企👄业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中不📡乏某些闪🌊光点值得更多企业借🔓鉴。一是规章制度内容的🏾务实与透明，比如，明确的量✳化表述使员工权益具有😠可预期性，人性化的“解题”思路💯给员工缓解急难愁盼问题带🌛来更多可能。以安🔉置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🚀入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保💽洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全📤生产，又缓解了双职工🎮家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🐭性化管理，原则性与灵活性🥍辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报➕道引发热议，人们期💷待在追求效率的同时，建立对劳动🐺者尊严的制度化守护，这🎁也是现代企业管理的核心要🕘义之一。上述企业其实📆也有相似的要求，但在严格之外还📰做到了温情，比如🍭对防暑措施的要求是“每日💢提供三次冰水”，甚至精确🍸到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其💊实是权益保障滞后🆖甚至受损。比如某些常标榜🤛“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公⚪环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🈸对员工接送孩子的现🎶实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🔧为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可💘验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🧢心。　　在“Z世代”职场观念💭变革的背景下，这份“加班文件”的走红🎏对各方都具有思考价值。它揭示了😵一个道理：劳动者抵触的从来🌲不是合理的🧟工作安排，而是缺乏尊🦕重与保障⛳的超负荷劳动。不少企业用自己的🤩实践验📏证了一个道理——真⏸正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🥐否用制度设计🕠搭建起效率与人文的🛷平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安😘置在空调屋”，不少优秀的👰企业都摸到了🍤现代化管理的窍门：既要通过理念和表达😙的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终📭未变：获得对等补偿♒与基本的人文关💊怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)重磅！山崎🌲水愛与北野未奈合作推出《中国完善券🍻商分类监管体系 支持中小机构差🎍异化发展》。中新网8月19日电 据青岛市纪委监🀄委消息，青岛市民🎪政局原巡视员韩同央涉嫌🖲严重违纪违法，目前正接受青岛市纪⤴委监委纪律审查和监察调查。

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（青岛日报／观海新闻记者 早見琉璃）