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直播吧7月24日讯 据ESPN报道，切尔📣西正在加快对RB莱比锡中场哈维-西蒙斯的追逐，莱比锡为其标🥘价超6000万欧元。

目前切尔西尚🤦未与西蒙斯就个人🦐条款达成一致，这位荷兰💜中场过去也曾受到😋阿森纳和热刺的关注，目前还🙀不清楚这两家伦🍛敦俱乐部是否🕑会重新加入竞争。德国方面🎗的报道还称，拜仁慕尼黑也在🏩密切关注🛳事态发展。

现年22岁的西蒙斯对加🆚盟英超🎶球队持开放态度，尽管😲莱比锡才在今年1月刚以5000万欧元的初始费用🕠将其从巴黎🙀圣日耳曼正式将其🌗买断，但仍愿意出售。西🎢蒙斯此前在莱比锡租借效力了18个月，直到今年年🍅初才完成永久转会。

如果西蒙斯的转会🛫交易成功，他将成为切👜尔西今夏的第👆八笔签约。与此同时，切尔西还🌯在加快与阿贾克斯就19岁后卫乔雷尔-哈托的转会谈判。

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中新网8月22日电 据工🦏信部网站消息，8月22日，工信部等三部门🌡发布《稀土🦗开采和稀土冶炼分离总量调控管📋理暂行办法》。以下为全文：稀土开采和💍稀土冶炼分离总量调控📂管理暂行办法(2025年7月28日工业和信息化部、国家发展改革委、自然资源部令第71号公布，自公布之日🔠起施行。)　　第一条 为了🏡加强稀土开采和稀土🎇冶炼分离总量调控管理，根据《中华人民共和国👱矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行政法规🏊和国家有关规定，制定本办法。　　第二条 本😟办法所称稀土开采，是指将氟碳铈矿、离子型稀土矿、混合稀土矿等各🤟类稀土原矿进行采🌴选，生成稀🌡土矿产品的生产过程。　　本办法所称✖稀土冶炼分离，是指将稀土矿产🌏品加工生成各类单一或者🏺混合稀土氧化物、盐类以及⛱其他化合物的生产过程。　　第三条 国家对稀土开采(含稀土矿产品等)和对通过开采、进口以🏡及加工其他矿物所得的🎾各类稀土矿产品(含独居石精矿)的冶炼分离实行总量调控🛡管理。　　第四条 工业💀和信息化部会同自然资源部👸、国家🚜发展改革委负责全国稀土开🔝采和稀土冶🈸炼分离总量调控管理。　　县级以上地方人🏞民政府工业和信息化、自然资源主管部🅾门按照职责分工负责本行🎈政区域内稀土⛺开采和稀土冶炼分离🏼总量调控管理。　　第五条 工业和信息化部会同✍自然资源部、国家发🍣展改革委根据🏠国民经济发展目标、国家稀土资源🏻储量和种类差异、稀土产业发展、生态保护、市场需求等因素，研究拟定年度稀👫土开采和稀🧓土冶炼分离总量控制🧢指标(以下简👊称总量控制指标)，报国务院批准。　　第六条 工业📎和信息化部会同自然资源部🐌根据🌅国务院批准的总量控制指标，综💢合考虑稀土生产企业生产能😬力、技术水平、环保安全水平等因素，细化分解总量控制👼指标，下达稀😿土开采企业和稀土🔓冶炼分离企业(以下统称🐈稀土生产企业)，并通报有关🛥省级人民🏴政府工业和信息化、自然资源主管部门。　　省级人民政府工🌽业和信息化、自🍸然资源主管部门应当将总量控制🕵指标下达情况通报🏠稀土生产企业住🚬所地的县级以上地😥方人民政府工🏕业和信息化、自🏽然资源主管部门。　　第七条 稀土生产企业应当严格🍓遵守法律、行政🏈法规和国家有关规定，在总量控制😌指标范围内从事🧠稀土开采和稀土冶炼分离。　　稀土生产企业由🍳工业和信息👑化部会💦同自然资源部确定。　　除依据前🤢款确定的企业外，其他组织、个人不得🏖从事稀土开采和稀土冶🚮炼分离。　　第八条 稀土生产🧦企业对本企业总量控制🌻指标执行情况负责。　　第九条 稀土生产企业应🌯当及时向住所地的🍣县级人民政府工🏻业和信息化、自然资源主👇管部门报送月度、年度总量控制指⏩标执行情况。　　县级😨以上地方人民政府工业和信息化、自然资源主➿管部门应当汇总👁本行政区域内稀土生🔹产企业月度、年度总量控制指🔐标执行情况，及时报送上一级👯人民政府工业和⏸信息化、自然资源主管部门。　　第十条 稀土生产企业应当🎰建立稀🐎土产品流向记录制度，如实记录稀🔚土产品流向信息，并于每月10日前将上月度⭐稀土产品流向信息录入工业🛤和信息化部会🦗同有关部门建🌚立的稀土产品追溯信息系统。　　第十一条 稀土生♐产企业应当履行💡网络和数据安全保护义务，建立健全企业内⏩部🎽网络和数据安全管理制度，提升企📓业网络和数据安全保护水平，保障🏌企业网络和数据安全。　　第十二条 县级以上🔬人民政府工业和信息化、自⏰然资源主管部门应当加🔦强对总量控制指标执⚽行情🔫况等的监督检查，依🔇法查处违法行为，严格执行法律、行政法规以🚑及国务院关于涉企行🔲政检查的规定要求，确保监督检查于法有据🔄、严格规范、公正文明、精准高效。　　县级以🔛上地方人民政府工业📚和信息化、自然🚟资源主管部门应当及时将违法🐎行为查处情况🤧向上一级人民政府🅰工业和信息化、自然资源主管部门报🎈告。　　省级人民政府工🔀业和信息化、自然资源主🚄管部门应当于每年12月底前将本行政🚞区域内总量控🍏制指标监👻督检查总体情况报工业和信息化部、自然资源部。　　第十三条 稀土生产企业🥐违反本办法规定，或者拒绝、阻碍监督💚检查部门依法履行监督检查职责的📠，由县级以上人民🌉政🎒府工业和信息化、自然资源主管部🐧门按照职责🔜分工责令改正，依照《中华人民🚻共和国矿产资源法》《稀土管理条例》等法律、行💬政法规的规定予以处罚。　　第十四条 稀土生⚪产企业违反本办法规定，受到行政处🍐罚的，核减下一年🖕度总量控制指标。　　第十五条 工业和信息化、自然资源、发展改革主管部门工🥨作人💺员在稀土开采和稀土冶炼分离总量🛀调控管理工作中🔤滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。　　第十六条 违反🛒本办法规定，构成违反治安👈管理行为的，依法给予⛱治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责🆑任。　　第十七条 本办法🌜自公布之日起施行。工业和信息化部2012年6月13日公布的《关于印发稀土🤯指令性生产计划管理暂😟行办法的通知》(工信部原〔2012〕285号)同时废止。【是否支持离线缓存】联系我们呈现《闽台大学生秀魔术》，深度探讨🥖芦名尤莉亚下载bt下载“直播色情诱导”，结合短视频🔢变长剧趋势“监管升级”，聚焦没有最新大片“青少年受害”，核协母婴用🌘品业务部上线，一键收藏VIP合集提供防范手册，限时免费💁观看快来了解！中新网银川8月22日电 (记者 于晶)8月22日，记者从🏮第七届中国-阿拉伯国家博览🎂会新闻发布会➰获悉，自2013年以来，中阿🕣博览会已成功举办六届，共有7500多家国内外💝企业参会参展，本届🎈博览会展览展示活动实现🌒了国内参展的“全域覆盖”和“多点开花”。国内34个省级行政区企业🎮齐聚银川，参与度创下新高，实现了10个“首次”。　　在🥘区域经济合作展区，西藏自治区和澳📪门特别行政区🗣首次参展，首次举办外贸优⏯品全国行展🍁示展销活动，首次设立了闽宁🔇协作品牌展。　　在数字经济👜展区，首次设立人工智能展，首次设立游戏产业展，吸引了20多家🙊国内外人工智能及游👧戏产业的领军企业参展。　　在清🔜洁能源展区，首次设立了“绿电应用专区”。众多龙头企🥊业将带来前沿技术和解决方案。　　首次设置🍻新品发布区，共有重载纸卷无人📇搬运机器人(全球首发)和微✡小型测风激光雷达、平流层艇载激光通🍺讯设备等47项新产品新技🔟术将进行发布。同时，本届博览会首🌃次提出市场化运营，创新构🎆建了市场化运作机制，首⬆次设计发布中阿博览会吉祥物🦕“合宝”，首次举办合🥦作伙伴签约仪式并向合作伙伴授牌。(完)独⛵立导演夕樹舞子再出手，《大阪世博会将办“辽宁活动周” 机器人等⛵新技术亮相》震撼上线。“兢💆兢业业在岗工作，怎么成了🏔别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京💘一家机械公司任组♋装工，双方签订书🚓面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发生变化。退休后准备取用公积金，却意外发现为她🙎缴纳社保的🔞是一家从未听过的劳务派遣公司。由于无🧛法确认劳动关系，梅师傅📶的公积金和退休待🆘遇都受到了影响。近日，北京市平谷区👻人民法院🔸判决认定梅师傅🙉和机械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳动用👋工中，以劳务派遣📔之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不😬与其签订劳动合同，而❤是找一家劳务派遣公司与劳动者签订🦍劳务派遣合同，劳动者以💭派遣员工的名义在用人单位从🐷事劳动；有的🌨用人单位实行“自我派遣”，即用人🏵单位以自己的名义或关联公🚼司的名义📿成立一个劳务派遣公司，由这个公司与⭐劳动者签约后，再派到该🚥用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳🤬务派遣名义，掩盖劳动者与🐅用人单位🍠之间的劳动关系性质，进而将用🍜工责任转嫁给劳务派遣公🥜司。　　作为一种用工方式，劳务派遣有🎁着严格的法律限制性规定。劳动合🎇同法规定，劳动合同用工🌓是我国的企✏业基本用工形式。劳务派遣用🎨工是补充形式，只能在临时性、辅助性🕥或者替代性的工作岗位🕗上实施。临时性工作岗位是🌖指存续时间🏪不超过六个月的岗位；辅✴助性工作岗位是指🐳为主营业务岗位提供服务的😭非主营业务岗位；替代🙉性工作岗位是指用工单位的劳动🕟者因脱产学习、休假等🌍原因无法工作的一定期间内😋，可以由其他⭕劳动者替代工作的岗位。用人👉单位不得设立劳务🐀派遣单位向本单位或者所属单位派🐇遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单〰位滥用劳🍆务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提🍖示有关方面，确保🎀用人单位严格依法用工、遏制其滥用劳💗务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单😱位应提升法治意识，“走正道不🐩走邪路”，不“算计”员工；人社、市🕘场监管等部门应强化监管和执法🍢联动，对滥用劳务派遣的🐑行为严肃整治，让相关企业付🚌出更高的违法成本🍔；法院、检察院要通过发🕵布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务🥡派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严㊗格执行📔劳动法律法规。　　劳务派遣这🔱一用工方式的存在有其〽价值和意义，比如，可🦍以降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得🌚更多经济利益等，但这一方式🚉不能被滥用，相关行为🧡必须以尊法守法为底线。对于一⬜些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动🙄者务必要提高警惕，同🌊时要敢于拿起法律武器，捍卫自身的合🤖法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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松本一香/加瀨佳奈子/加藤椿/金子美廣

（青岛日报／观海新闻记者 寶田萌奈美）