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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出📻台相关政策。“妈妈岗”，主要面🏦向育儿妇女，岗位工😇作时间弹性、管理灵活，旨在帮📛助妈妈们平衡工👾作与家庭责任。然而，这一岗位设置在🏣现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🐗双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山市人民🐁政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模🚍式的若干措施》，积极推动本市🛁企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一年以🎳上劳动🎓合同并按规定缴纳社会🏸保险费的用人单位，每月按300元/人🍶标准给予符合条件的用人🤔单位最长不超过一年🏀的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇😯女的后顾之忧，也让企业生产效🌴率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰🏡电子公司将岗位➿设在核心车间，生💮产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠⚫三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅🙄发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促🍢进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓🚿励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单位拿出部💳分专⚓业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份⛸加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需请假的🌂“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作🕋的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳👔县裕农菌业有限责💾任公司干菇😀分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是🏄农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向💚员工子女提供放🐢学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照👏顾孩子，这样✡的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工🤲和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🕊遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者⤴不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被🐁人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🥍普遍承担更🏷多家庭照护责任，在🏚就业市场中处于劣势，缺乏职业🐀发展空间，容易陷入劳⬇动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🎱女发展基金👨会一份反映全职妈妈🗄群体生存现状的调研报🦉告显示，78.4%的女🍵性选择成为全职妈妈的原因📢是孩子没人照顾，而超八成全职🍠妈妈有再就👢业的打算。

　　一方面是育🗨儿妇女的职业发展诉求，另一🏢方面是传统性别分工相对固化，女性承担更多家庭照护🍗责任。“妈妈岗”通过政策引导拓宽育➖儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女😏就业，仍然需要社会🤭观念转型，家庭与社会共担📞生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过⏫程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿🗝童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技🌵能型岗位。政⚾策升级背后是观念转型，逐渐打🌅破育儿由女性承担的🚒刻板印象，构建🎁生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归⛸参与劳🛂动力市场的有效尝试，但未来还需要💯多方协同，合作建立完🛩善的抚育成本🕜分担机制，真正实现生育✏友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半🛠月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 早瀬まみ）