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雷速体育7月23日讯 据FootballTransfers的消息,阿森纳接近和萨利巴签署一份新🔑的长期合同,有望在🍹新赛季开始之前敲定。
消息人士指出,阿森纳🕡内部越来越相🤓信萨利巴会签署一份在2029年到期的合同。萨利巴此前和皇马传💢出绯闻,有👛消息称这是由于他🌷的经纪人吉布里尔·尼昂联🐡系过西甲豪门。
不过,FootballTransfers表示,阿森纳近💠几周与吉布里尔·尼昂之间在推进🐽关于萨🙃利巴的新合同谈判,枪手将这位法国🥂国脚的续约😰视为优先事项,俱乐部希望在新赛🔧季英超🐖开始之前敲定协议。
此外,加布里埃尔的续🆎约也是受到和💆萨利😖巴交流之后的影响,因为这位巴西国🗻脚在续约前从🔇萨利巴那里🔣获悉这位法国后卫的计划。
报道声称,尽管🎵萨利巴接近和阿森纳续约,但俱乐部与他的经纪人吉🚃布里尔·尼昂关系紧张。吉布里尔·尼昂曾制造萨利巴去皇🔀马的传闻,他联系西甲🌴豪门推销球员。不过,尽管在幕🌿后存在这样的问题,但⌛阿森纳接近解决萨利😐巴的未来问题,这会终结他去皇马🎖的转会传闻。
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当地时间8月26日,央视记者获悉,美联储理🕊事莉萨·库克的律师阿🌖贝·洛厄尔宣布,将对特朗🔂普解雇库克的行为♊提起诉讼。 美国总统特朗普25日以涉嫌住房🚀抵押贷款🕊欺诈为由解雇美联储理事莉萨·库克。这一被媒体称为“史无前例”的做🗳法引发争议,库克回应称🚰特朗普无权解雇她,将继续履职。库克通过律👫师阿贝·洛厄尔回应称,特朗普总统将🥘其解雇缺🔃乏法律依据及相关权力。“我将继续履行我的📙职责,帮助美国经济。”洛厄尔表示:“我们🤫将采取一切必要措施,阻止其非法行为。”(央视记者 曹健)【番号和演员如何🎳匹配】2025年08月上映的《黄可29秒视频》引发争议,片尾大量免费观看在线aⅴ天堂🥎视频彩蛋疑似为真实🧢偷拍片段,团杨建材有限👔责任🍑公司声明影片已过审,但评论区依旧分💽歧明显。央广网北京8月26日消息(记者蔡军)据中央广播电视总🌠台经济之声《交易实况》报道,“反内卷”行动不断推进,目前🚳多个行业景气度回升。对于资本市场来说,“反内卷”行🏾动使相关行业基本面在短期和🎻长期内发😣生深刻改变。 反内卷🏏对资本市场影响深远,上海国际🧥金融与经济研究院🕟理事邵宇表示,影响可分🌥成短期和中长期。短期优化🕦产业结构,提升💯价格和利润水平,对不同行🍾业都带来利好。中期引发更深的🗻宏观经济反应。治理到位➡使价格因素提升,迎来比较重要的🥕拐点。对资本市场总体📔估💹值提升有明显帮助。从长期来看,对宏观经济向🎻资本市场基本😃面的传导带来明显帮助。正🤬向循环启动使宏观📠经济转型升级,对资本市场长远发展非常😼关键。 随着反内🕛卷在不同产业中逐🏁渐向深入推进,A股市场中💰相关行业会有深🤩刻改变。川财证券研究🌫所所长陈雳➿认为会出现三方面变化。首先,对上市公司👎经营业绩带来改善,一🎏些企业亏损会扭转。第二,推动企业在技术升🐌级和创新角度有更多的👕思考,倒逼企业在产业🏂链的稳定度以🗻及技术的拓展💅度上不断加强提升,尤其对技术依🔥赖的行业是重要利好。第三,促进🦂行业内部的并购重组整合,有效🎒进行一次再洗牌,对🎑于产业进一步良性发展有重要📽意义。 对于普😞通投资者来说,如何抓💴住反内卷所带来的投资机会?光大证🌅券投资顾问安杰分析,未来关注产业链上的🏤延伸行业。目前,直接受益的行🍿业有光伏,锂矿材料价格已出🚈现明显上涨。未来会扩展到其🤰他竞争激烈的🌐行业如化工。同时🚱进一步往光伏产业🔭链下游延伸,如光伏配件、光伏组件或🛫者锂电池等板块🦗都会受益,从三季度开始,很多相关上🛏市公司业🎏绩会出现根本转变。周家山镇的用户🌑已经体验到了双色🦗球失利的长🉐期不中怎么办警告的🍙好处。伍里川 “你修的图质量👘不行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李🛁先生有点懵。这是他在🐁这家摄影工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正🐴式入职。这也意味着,他🗽此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现,李先生的🕞遭遇并非个例。招聘时,一些🧘企业会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🤶动者,并拒绝🎄支付试岗期工资。(据《工人日报》报道) 所❓谓试岗只是用人单位设计的概🌱念,在法律层面并🐉不成立。按照劳动合同法规定🧀,不管以何种🚝名义用工,只要🅰存在用工行为,用人单位就与劳动🌼者建立了劳动关系,就应当向🎇劳动者支付劳动报酬。以试岗不🚖合格的借口免费用工、随意淘汰,摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘剥和👂羞辱。 值得注意的是,一些用人单位使用😬此种伎俩可谓娴熟。一方面,当前就业竞争💕较为激烈,部分用人单🔤位抓住求职者急于🧕就业的心理,提出“无薪试岗”要求,面对这份可能获❤得正式岗📌位的机会,求职者往⏩往难以拒绝;另一方面,有的用人🧔单位是在求职者🚂上班数天后才提出“无薪试岗”的要求,在谈判中占据了绝对话语权🚰,让🥇求职者骑虎难下、进退两难。至于试岗前🚏认可求职者的专业水平,试岗📇结束前夕又以专业水平不过关🎶为由将其逐出,种种做法,更显狡诈。 “无薪试岗”,这种让求职者以为的“双向选择”,其实只是一厢情愿。某些用人单位😖设好了套,等着求职者来钻。 试🔈岗乱象严重损害了求职者的核心权益,伤害了求职🌁者的情感。近年来,网上屡现对试岗🕳乱象的吐槽和谴责,人们对用工秩序、人才市场生态和🏽市场♌竞争公平性遭破坏的担忧,溢于言表。 客观而言,一些用人单位⛵运营艰难,有降低用人成🥖本的利益冲动,但不该把压力和成🌕本转嫁给求职者。表面上,一些用人单位通🛎过不断🐖让人试岗占了便宜,但长远看必遭反🎾噬,令其声誉大减。一个在用工📯上毫无信用的用人单位,怎么可能🤜得到人们的尊重和信任? 面对试岗套路,求职者当擦亮🚢眼睛,果断避开。对于用工单位💟明显违法违规的做法,求职🗜者一旦答应,就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用🍗工单位算计之后,求职🕌者也应敢于维权。一些试岗💿受害者通过保留用工证据,最终讨到了试🤦岗期间的用工报🥚酬,这是对用❣工单位的应有反制。 然而,由于力量不对等、信息不对称,加之🚀现实中留存证据难、主张权利不易,很多试岗受💃害者要么争而无功、要么中途被迫放🔢弃维权。对于🛰求职者的这一痛点,监管部🔓门不能止于“民举官究”、居中调停,而必须以🥐捍卫法律尊严的名义,向不合规用工现🌁象说“不”。有关部门🥞应加大执法和处罚力度,例如,将多次违规🔅的企业列入😛劳动雇佣失信名单,同时探索降🕥低维权成本、缩短维权周期,让权益受损⛎的劳动者能够及时🔧拿回劳动报酬。 总而言之,“无薪试岗”不仅缺🔘乏合理性,在更大程度上还会💣给求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词,侵犯🐅劳动者权益、无视法🦈律权威的行为,我们不能忍。 (作者是资深♌媒体评论员)
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Kiara Mia/神月卡蓮/Omar Galanti/麻鈴
(青岛日报/观海新闻记者 澤井芽衣)责编:
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