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伴随🌖着新世俱杯半决赛即将开踢🕛，国际足联官方💵公布了最新一期的俱乐部排行榜。和上一期相比，具体排名出现了🔯变化。首先排在第1位的是大巴黎，他们新一期的积🐑分为2046分。大巴黎最近一个🐬阶段的表现还是不错的，球队顺利进入📢了四强阶段。加上他们之前👽夺得欧冠后拿下💀了大量的积分优势，排在第🦗一实至名归。

排在第2位的是拜仁慕尼黑，他们最新一🍐期拿到了1989个积分，在系数方面迎🌊来了比较大的提升。球队上赛季🚿成功夺回联赛冠军😏后，排名提升得很快⛵。而且在世俱杯➿也进入了八强，因此🥠第二的位置还是比较稳固的。排在第3位的还是巴萨，他们新一期拿到了🏢1973个积分。由于没有世🔜俱杯的参赛资格。这使得巴萨的积🎎分一直止步不前，因此在新🍑赛季开始前，巴萨第三的😟位置并不稳固。

排在第4位的是利物浦，他们这一📭期的系数分为1959分。利物浦最近一🤣个阶段的🎅表现还是不错的，球队虽然在💓欧冠当中很早的被淘汰。但毕竟联🈳赛比较稳固，而且他们和🚧巴萨一样都没🛂有世俱杯的参赛资格，这使得他们🌀的系数积分不会变化。目前来看想要😭提升积分，那么只能❣等到季前赛以及新赛季了。排在第5位的是阿森纳，他们这一期🐐拿到了1954个积分。阿森纳能有这🤹样的排名其实🗽也在预料当中，毕竟他们近🛄两个赛季的🚹表现一直很稳定。

虽然球队没🔫有能够在冠军奖➗杯上实现突破，可无🚘论是英超还是欧冠，亦或者🕜其他赛事的奖杯。阿森纳总是拥🥇有很强的竞争力，这或许🏩是他们能够排在榜单前五👂的原因。排在第6位的是皇家马🚨德里，银河📢战舰这一期拿到了1939个积分。时隔半年，皇马终于又将他们❕的排名开始往上提升。

得🤾益于球队在世俱杯上的出色表现，皇马的积分提升的还😓是比较快。正常情况来说，接下来如果能够🔉击败大巴🥅黎进入决赛的话，那么皇马将一跃重回前5。当然了这🍨是很有难度的，毕竟他们✡的对手大巴黎整体实力非常🏂强劲。皇😠马想要在他们身上占到便宜，是不太现实的。排在第7位的是曼城，他们这一期也👟拿到了1939个积分，曼城本来是可以提⚪升自己俱乐部排名的。

但可🗡惜球队在世俱杯上表现很差🕰，他们居📼然被沙特联赛的球队利雅得新月🧚所淘汰，这多少有些🥫让外界始料未及，期待🗨他们在新赛季的表现。排到第8位的是国际米兰，他们这一期拿到了1899个积分。国米当🍞前的表现很令外界失望，本🌟想着球队能够在世俱杯上🎌一扫欧冠以及联赛丢⏯掉冠军的阴霾。可没有想到，他们仍然🧓没有找回状态。球队不光输给了巴西🖍联赛的队🔛伍惨遭淘汰，并且主力球星🥚劳塔罗😄和小图拉姆之间还产生了矛盾。这确实有些🌂说不过去，排在第八没有问题。

排在第9位的🛵是多特蒙德，他们这🥢一期仍然拿到了1888个积分。大黄蜂在👩世俱杯的表现可圈🚴可点，球队与皇马之间踢得有来😱有回，这🚤证明了他们当前的硬实力。最后排在第10位的是切尔西，他们拿到了1879个积分，球队顺利超过🌚了马竞。凭借在在世🥜俱杯上的强势发挥，切尔🌽西的排名开始逐渐提升。按照目前的情况🖨来看，他们有希望拿下🔛最后的冠军。对于这份榜单，你们是😴怎么看的？

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中新网北京8月20日电 “新时代学校高质量🐢发🎲展名校长论坛”19日在北京举行。作为2025全球智慧教育大😲会的组成部分，论坛吸🔖引了海内外教育业者围绕教育🥕数字化变革、学校数字转型与🏠智能升级、校长数字化领🍯导力等议题展开🥜交流。　　教育数字化行动百🔱校联盟理事🏤长李有毅表示，新技术与教育⏲的深度融合已成为全球教🤶育数字化转😹型的核心议题。人工智能正深刻影响🥈教育教学全流程，校长作为学校发🤐展的引领者，既要敏锐把🍭握技术机遇，推动教育🥑融合创新，更要清醒认🚃识技术的“双刃剑”效应，以教🔼育者的专业判断力驾驭工具，始终坚守“技🌜术服务于教育本真价值”的核心原则。图为“新时代学校高❕质量发展名校长论坛”现场。(活动方供图)　　“生成式😚人工智能正重塑全球教育🍋生态。”科大讯飞股份有🖨限公司🌚联合创始人聂小林表示，解决教育🤺教学痛点的、好用🙄易用的技术与产品正助力🥔教师解放生产力，助力校⏩长科学决策，并推⏰动优质教育资源跨越😬地域鸿沟，共建共享繁荣的🌔人工智能教育应用生态。　　教育😥部教育信息化战略研究基地(西北)主任郭绍青指✏出，AI带来了课程要🗣素的多方面转变，推动课程💱逻辑由线性结构⏰转混合结构，也推动课程🎐向学习服务功能演进。　　美国伊🎰利诺伊大学厄巴纳-香⏭槟分校教育学院院长克丽❣丝塔拉·穆扎强调，学校的暑期项目通👐过提供资源和示例，解构了计算机科🐇学的学习内容、课程架构🥍及实施方案，帮助🧟教师厘清批判性🧞思维教学的方式和策略。　　“人工智能不是教育的替代者，而是放大器。”华中师范🎴大学第一附属中学校长徐惠强调，在智能时代，拔尖创新人才不⛏再🎠局限于作为知识技能的载体，更多是对知识的🔚深度理解和对💻未来的创造。(完)【VIP值不值开】雪白柑菜新作《2025年“雏凤计划”训练营在京开营》聚焦水咲萝拉磁🧟力链接“彩票直播诈骗”，结合VIP值不值开“直播营销”趋势，深刻剖析🛫下载链接失效“玩家被骗现象”，下务🏄国际贸易厂限时上线，下载神器永久💎免费独家礼包，抢先🥝体验大片立即点击！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🦎自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🏣谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🐪认定为🌲与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法👌定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣🐓方的用人单位也⛳可能与用工单位承担🕳连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别🤙家公司的人？”曾在北京😊某机械公司工作⬇的梅师傅，退休🍍后准备取用自己的公积金，却意外🧘发现为她缴纳社🧡保的是一家从未🏦听过的劳务派遣公司。由于👈无法确认劳动关系，梅师傅的公🚥积金和退休待遇都受到🈹了影响。　　近日，北京市平谷区📥人民法院宣🏳判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司之🥝间存在劳动关系。　　该案🚡承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的💢行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🏨过和梅师傅相似的遭遇。产生这🉑一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单⛳位分别有何影响？　　员🀄工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作⛹内容从未发生变化，工资也逐🔧年上涨。”56岁的梅师傅⛑告诉记者，在不知🛄情的情况下“被派遣”，让她十分无奈Ⓜ和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🐡北京一♋家机械公司任组装工，双方签🏠订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🚚同到期后，该公司并🌖未与其续签合同，但仍安排她🍥在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🚶工资卡🔁名义为梅师傅办理🈯了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🧡对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🐔现金形式给我发工资，原来这都是🦄在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师🦗傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取👩用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🧑一家劳务派遣公司缴纳🦗。为确认劳动关🛹系，梅🥛师傅在劳动仲裁未🏒果后诉至法院。　　庭审中，机Ⓜ械公司向法院提交了一份2013年10月与某🙎派遣公司签订的《劳务🐎派遣协议书》，其中载明派🕜遣岗位为组装工。机械公司称被派🛢遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规🍅定的期间内，梅师傅的用人单🤳位是这家劳🏉务派遣公司。　　“协议上没📕有名单，也没有📟我的签名。”梅师😭傅明确否认了这⛽份派遣协议的真实性。　　“案📑件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🎮方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法💠院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提⏸供📺充足证据证明其与🔲梅师傅的劳动关系已解除或🐌变更为劳务派遣，也无🏩法证明双方已对劳务派遣🎂协商一致。　　此外，法院经♉审理认为，梅师傅担任🥠的组装工属于🏝机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师➿傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一✍种制度套利行为，多为用人单😕位转移用工风险、规避劳动法上的义务💾而采取的手段。”辽宁大学法学院教👽授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部✋分人力需求大、成本缩🤓减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🙁杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🙅种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🔮一家餐馆任职。在其入职后的第🤥5个月，餐馆和他重新签🛳订了一份劳动合同，但并🌐未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变🤬更为劳务派遣。后双方发生劳📥动争议。　　北京市通州区💠人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🤙毛师傅任职❗的餐馆存在关联，后者通过🤢变相设立劳🎢务派遣单位的方🤺式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🔻该餐馆与毛师傅存在劳🕊动关系，餐馆需支付➿未签订劳动合同二倍工⛵资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人😥单位明知🤗故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🍫位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🍹能并不知情或不🚺了解背后风险，或为了工作🔤机会不得不接受安排。”　　中国社会科学👛院法学研究所社🌪会法研究室副主任💵王天玉告诉记者，需要注意的是，伴😙随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新✔就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🚌司设立线上平台，通过异地、远程等形🦌式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🙈避用工责任，致使一些新就业形态🖍劳动者难🤑以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法⚫行为　　“依据劳动合同➿法等法律法规，派遣岗位仅🌮限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足⏩用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🔫业务、原岗位员工脱产🐉学习或休假等要求，派遣用工比例📠不得超过10%，且岗📠位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🦉务派遣均🍺不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🚛据劳动者与用工单位的人身🎦从属性、经济从属性和组织🕸从属性，判断双方之间是否存👌在事实劳动关系。同时，严格审🕕查派遣公司是否对被派遣劳动💘者进行实际用工👣管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🚃用工单位均将面临📬劳务派遣协议😰无效的风险。王素芬提醒：“用工单♒位还可能被认定为与劳动者存在事Ⓜ实劳动关系，从而承担法定用工🈯责任，甚至🛒受到行政处罚。作为🔌派遣方的用人单位也可能与😸用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🈁部门决定开展2025年清理整顿人力资源😜市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被👤列入专项行动重点。上述😽行动内容提到，依法整治未经许可🧥擅自经营劳务派😂遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🏄遣岗位要🎢求的基础上，提高用人单位🏴与用工单位的违法🙉成本。此外，对🖤于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🦆门联合治理，明确相关🚒平台和劳务派遣机🐆构间的法律关系，并对相关主🥢体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)深度报道：《今年前7个月柬埔寨🐟接待国际游客超过371万人次》还🧣原水咲萝拉磁力链接始末。中新网8月21日电 中国篮球协会21日🎙在官方微博发布唁电，悼念中国篮🕉球资深裁判员郭玉佩。　　唁电提到，中国篮球资深裁判员、中国篮球🔄名人堂成员♈郭玉佩先生于2025年8月16日逝世，享年93岁。　　郭玉佩同志👝是新中国培养🏊的第一批篮球裁判员。上世纪50年代投身裁判事业，1978年成为新中📻国成立后的首批国🍖际级篮球裁判员，长期奋斗在中国🏨篮球😀裁判事业的第一线。1985年，郭玉佩同志👯荣获国家体委颁发的“新中国🚺体育开拓者”荣誉奖章，2024年进入中国篮球⛵名人堂。微博截图

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（青岛日报／观海新闻记者 坂口杏里）