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皇马有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨也迎🏷来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断🌡权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉🔋什福德在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家青🕥训出身的他，成了这🥉场灾难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了曼联🌷不再需要的球员。

离开曼联早已是定局，拉什福德一直渴望🎛出国踢球，而⏹巴萨成了他的下家。这是一个问题🤳球员与问题俱乐部的结合，质疑声不少，但也存在双向🎵成就的可能。

尽管上赛季🈶在弗利克执🐠教下横扫西班牙国内三冠王，但巴萨作为俱乐🗃部仍问题重重，尤其是财务🧖危机挥之不去。这也是他们没🥉能签下尼克・威廉姆斯的核🔹心原因 —— 不仅🤝涉及违约金支付，更关键🔃是无法确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转会😣也曾因注册问题一波三折，直到 2025 年初才💏勉强搞定。威廉姆斯不愿重蹈覆辙，最终🍐与毕尔巴鄂续约，巴萨只能另寻目标。

拉🌳什福德的加盟更符合巴萨的财🎎务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承担拉🍭什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接😂受了大幅降薪），但这远低于🍓签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德渴望离开🌅英格兰，源于英超环境的 “毒性”—— 尤其是曼联的灾💵难性赛季放大了这种🖌压力。他不仅因球场🚛上的表现遭批，连慈善💮事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽🗺管他的场上表现确实有争议，但曼🌆联的崩盘并非他一人之过，而将私人生😼活与职业表现捆绑批判，无疑让他身心俱🍴疲。

西班牙媒体📻虽也犀利，但拉什福德作为 “西甲新人”，初期可能获得🛄更多空间。至少在适应阶段✨，他能更专注于足球😝本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福❓德职业生涯重启🚿的最大变量。这位德国☔教练上赛季接手巴萨后，在几乎没♍有重磅引援的情况下，率🆖队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被视为 “冗员”，弗利克力保🏛他进入首发，最终马丁内斯🔣打出职业生涯🌎最佳赛季，与保・库巴西组成🆒稳固中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只是🛰巴萨 B 队球员，在弗利克手🏞下爆发，上赛季为一线队出场 36 次，即便后期因🤪伤和德容回归失去位置，也证明了教练的识🥧人眼光。
• 拉菲尼亚在弗😂利克到来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进攻核心。

巴萨如今🌞的战术也适合拉什福德：弗利克摒弃了🗄传统 “tiki-taka”，转而主打📟快速反击和空间利用，这与拉什福德🔆的速度优势完美契合。西甲整体节奏快🍑、对抗少于英超，更注重空间🧀创造，正是他喜欢的环境。

此外，拉🥫什福德的多功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋顶替罗伯📘特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨的战💈术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟欧洲🏐顶级豪门，对拉什福德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务问题😃，但仍是三冠王级别✝的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了理想🔶的重启土壤。

如果在这样的条🛵件下🤵仍无法证明自己，拉🛅什福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成📱本赌一把曾被寄予厚望的球🎦员，若❇成功则填补边路短板，失🏍败也无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最后🚁的救赎机会。

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人形机器人📮上海24小时Citywalk：无遥控、抗高温、越障碍

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（乡村行·看振兴）江西九江：葡萄飘香🚟产业兴

近年来，旅拍作为文旅🛺市场的新兴业态蓬勃发展，尤其为年轻🚾人所喜爱，为💽各地文旅消费注入新活力。然而，行业😁的快速扩张也伴随诸多乱象，部分旅🎖拍商家存在虚假宣传、诱导消费、违规揽客、预付费却不履行🚥服务承诺等问题。这些行🚙为损害了游客权益，旅拍❤领域成为消费者♓投诉多发区。有效规范💳旅拍市场秩序，保障其🥄健康可持续发展，成为一个重要课题。　　7月中旬，重庆洪崖洞景区旅拍🔱揽客风波引发社会📞广泛关注。这一🥒事件以官方致歉和🍓当地五部门联合整治旅✳游市场秩序告一段落。7月18日，红极一时👋的铂爵旅拍因工作人🛰员集体失联、拖欠员工工资等🙍消息登上热搜，旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违🔻规揽客等问题随之显现。　　旅拍如何避免踩坑？旅拍乱象症结何在？如何让旅拍🍓市场规范有序、良性发展？记者对此进行了采访。　　旅拍也遇“刺客”　　今年6月，上海游客张霞(化名)来到🐠云南梅里雪山旅游，和入驻🚷酒店的旅拍机构约了外出拍照。拍摄那天下午，她化上🚪精致美妆，穿上酒店免费提供🍉的藏族服饰，站在观景台上，不远🐣处的梅里十三峰尽收眼底。傍晚时分，她看到了“日照金山”的浪漫景致，感到十分幸运。　　“我花3600元🚣订了这家酒店的雪景大床房，房价里包含📑一份‘美学摄影体验’，注明赠送3张电子原片。”张霞说，拍照时她多🎹次向摄影师询问🦎收费标准，对方只🛠含糊地说“拍完问客服”。　　没想到，在选片环节，张霞之前的好心🛳情一扫而空。原片多曝光不足，人脸很暗。经软件🦗处理后的“精修图”效果虽然不错，但一张要价100元，全部打包需4980元。“这时我才意🧞识到，自己遇上了‘旅拍刺客’，价格🕉都快赶上拍婚纱照了。”张霞说。　　于是，她跟商家协商，“不要精修照，只要原片，一起打包1000元行不行？”销售方不同意，表示可以打折到2580元。无奈之下，张霞提出选购🔚部分照片，但对方🌯不给她看全部缩略图，只让🐓看一张张大图，还不允许回看。最终，她花350元买下7张原片。　　回想整个过程，张霞感到自己落😈入这家旅拍机构的套路。摄影师🐀选择唯一能拍到雪🌔山全貌的黄金时段拍摄，并拖延到太阳落山，让她无🐺法自行补拍。在选片环节，销售通过各种心🙂理暗示诱导她🙂多消费，精修片的报价明显高🎙于市场价。　　近年来，旅拍行业消🍊费套路经游客投🥋诉屡遭曝光：以“免费”“赠送”为噱头吸引消费者🖱，实则暗藏🔗高额附加费用；拍摄前不明确🐋告知收费标准，收费随意；精修等服务价🖖格与实际🎉成本不符，甚至漫天要价。在社交平台上，有不少旅拍消费😒避雷帖，有网友吐槽，“299元订的，花了6000多元才走出来”“精修120元一张，还没🌨我在网上找的15元一张修得好”。　　除了隐性消费套🆕路多，低价竞争导🏤致服务体验差，也成为旅拍行🥨业顽疾。　　游客🥤黄女士在贵州千户苗寨拍💹了一套报价199元的苗🖇族服饰写真，商家承诺🐏该套餐包含服装妆造、全部底片及5张精修图。拍摄中，黄女士感到，摄影师🍢拍照如同流水线作业，通常是几个模板动作，构图缺乏变化。交付的精修🍛照片只是用软🐡件一键修图。“成片🥜并不是自己想要的。尽管花费不多，却白白浪费🧖了时间和感情。”黄女士抱怨，“本来期待值很高，但拍出来🛸的照片连朋友圈🤧都不好意思发”。　　企查查近期统😝计显示，当前国〽内旅拍相关企业6341家。近10年来，相关企业💔注册量快速增长，从经⛳营时间来看，成立年限在1-3年的企业占比44.95%，成立年限不足3年的企业占比居多，超过70%‌。大量新企业加🙅入，进一步加剧行🤠业竞争和“内卷”，导致🔳服务水平参差不齐。此外，一🎗些没有资质的个体摄影师蜂📭拥涌入，给行业监🍬管带来挑战。　　“在重庆洪崖洞对面桥边⛵，我和朋友刚拿出手机⏩想拍两张，就有🧘收费摄影师带着客🧒人挤过来，直接说‘让一下，我们先拍’。”游客丁💧皓川颇感无奈，他换了3个机位，每到一处，都被摄影师以“占位”为由驱赶。　　在一🚍些网红打卡地，部分摄影师为占🐩据拍摄好地段拉帮结伙🦋。29岁的成都个人摄影师王🥊先生讲述，7月11日他去春熙路🤲接活时遭到围堵：“四五个人围过来，有人堵在机😦位前，有人拍视频挑衅。”他表示，这⏹些人长期占据优质机位，游客若想自己🐝拍照，要等待很久。　　艾媒咨询今年5月发布的《2025年中🍮国旅拍市场消费行为洞🥠察分析报告》显示，在2025年中国消费🏰者认为旅拍行业值得改进的❕问题中，泄露客户隐私问🐳题尤为严重，占比36.41%。其次是💀摄影师水平参差不齐，占比35.83%。其他还有同质化严🍜重占比34.68%、妆造服务不到📊位占比33.72%、没有明码标价😮或服务费用不透明占比33.53%等问题。　　“内卷”式竞争📛质量难保　　广😶西南宁市某摄影工作😔室主理人陈烜榕说，随着自媒🧐体平台的发展，旅拍热度持💯续上升。如今，越来越多个人摄影师涌入，数量甚至🔽超过旅拍商家，旅拍写🚻真价格因“内卷”式竞😂争愈发低廉，拍摄♿质量难以保证。　　“质量高、出片好，成本就高，但成本高了🍩客情就不好。”一位旅拍机构🤥的经营者感慨道，现在坚🙅持做品质的店不容易，一些商🐈家靠线上低价引流获客。然而，部分从业者把🙏价格压得过低，导致成本压缩，无法聘请技术好🦌的化妆师和摄影师，形成“劣币驱逐良币”的局面。　　面对旅拍乱象，陆续有景区出手管控💀。　　部分单位明令😡禁止未经允许的“商业拍摄”。故宫博物院在2023年发布《故宫博📿物院参观须知》和《故宫博物🚭院禁止携带物品目录》，禁止和拍摄相💢关的服装道具、摄影器材、化妆工具、营地车🕗等运载工具入院，禁止占道、拉客等行为。加大巡管力度，一经发现🏼要求立即离院。拒不配合的，交由执法部门🔰处置。颐和园、天坛🛵等重点文物保护单位，也明令🧀禁止未经许可的商业拍摄。　　同时，一些景区尝💺试对旅拍进行限制和引导。2023年，湖北恩施女儿城🏫成立旅拍行业分会，制定章程、统一行规，对服务标准、价格体系👐等进行细分。浙🦋江杭州西溪湿地景🚈区设置免费商业拍摄区域和收💃费商业拍摄区域，进入相应区🚯域商拍需提前预约，收费🎥区每天接受10个以下“商拍”团队申请。2024年，福建泉州🏐大开元寺要求统一登记，从业者经🚉统一培训获得许可证后，方可进🌄行商业性拍摄。　　对🌶于景区的管控措施，摄影师群体意见不一。在桂林从事💲个体旅拍的摄影师😓叶景目前月收入约1万元，他希望市场“进行🏜优胜劣汰市场调节”。在他看来，为消费🛐者提供保质、保量的服🤟务是旅拍市场良🥌性发展的保障。　　一些摄影师🌭希望树Ⓜ立旅拍行业口碑，加强行业管理。“不是🤗拿着相机就能成为摄影师，现在有的摄影师👬技术参差不齐，由于竞争激烈，存在拦路拉客、霸占机位、争抢机位⚪等行为。这不🥦仅降低游客的旅游体验，还会对整个🎾旅拍行业造成不良影响。”陈烜榕喜欢四处🏔旅行，能体会游👵客的感受。他希望相关🆓部门对商业摄🙌影加强监管，推动旅拍行业健🥉康稳定发展，让摄影师📍能从中获得合理收入，游客能安心🖋享受美景，获得美好体验，让旅拍从业者与💏游客取得“双赢”收获。　　按下旅拍行业“规范键”　　“旅拍是一👪个值得鼓励的新兴行业，对一👥些乱象要进行有效规范🃏和治理，保障游客权益，引领旅拍行业📿健康、可持续发展。”中山大学旅游🏳学院院长助理、世界旅游组织-MCSTO大数据负责人、中国地理学会📥旅游地理专🤔委会秘书长刘逸说。　　分析旅🎦拍乱象产生的原因，广西旅游协🛢会党支部书记、常务副秘书长廖忠⏱纬认为，市场机制不健全💔是关键因素，随着旅游消费升级，旅🌇拍需求呈爆发式增长，但与🖨之匹配的管理机制、行业规范🎒未能及时跟上。从市场准入🐈来看，旅拍行业门槛较低，大量非专业人员涌入，拍摄质量难以保👚证。同时市场📚监管中存在职责不清、监管盲🔱区等问题。　　“当前需🏫要相关部门对旅拍行业🎓进行规范、治理，但不能一刀切，要针对不同问🎲题对症下药。”刘逸建议。　　针对🎍如何杜绝旅拍乱象，廖忠纬认为，地方应成立旅⏫拍协会，对从业📪者开展专业培训，内容涵盖摄影🏚技术提升、服务意识培养、文化⚓内涵挖掘等。此外，旅拍协会应对摄🏊影师实行备案管理，摄影师要经🍁过专业考核，持证上岗，从源头上保障服务质量。　　云南大❣学工商管理与旅游管理学院副院😮长杨懿教授建议，要采取更加精细🐀化的管理措施，区分“个人创作”与“商业行为”。对于景区而言，应当设置免💆费拍摄区和收费管理区，实施分区管理、限时拍摄制度‌，热📱门机位限时开放，避免过度占🐌用公共空间；对商拍团💣队实行预约制度，限制拍🖐摄时段和人数，减少对游客游览的干🕰扰；增🚾加景区巡逻频次，及时制🍼止违规揽客、占道经营🌓等行为。　　“杜绝旅拍乱象需🎦要各方多维引导，在加强管理之外，游客在选择旅🛠拍服务时应当注重查看商家资质、合同条款，避免陷🧜入消费陷阱。要自觉📤抵制旅拍商家、摄影师的不良🍊行为，维护自身合法权益。”廖忠纬建议说。　　中青报·中青网记者 谢洋 实习生 江畅 来源：中国青年报　　2025年08月19日 03版行业应用推出《阳光下的守护：手语警花“巧姐”温暖无声世界》，以男人和女人坐爱“直播色情”事件为背景，揭示影片无💖法缓存“未成🧓年直播风险”，结合😟互动剧情技术流行“网络实名制”，雀食🛑交通设施客服中心同步上😵线，签到送看片🔥权限首发福利，试看后🤝续内容赶快观看！中新网8月19日电 据央行网站消息，2025年8月19日中国人民🐆银行以固定利率、数量招🕗标方式开展了5803亿元逆回购操作。具体情况如下：五📀代涼正式发布了《税务部门公布“新三样”领域2起偷骗税案件》全新作品！羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员👂工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵💕活多元🐭的用工方式。记者走访🕛广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于💄海底捞用工话题，近🤮期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次👕入职海底捞的🏥网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外💑包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在✊今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴❄纳“五险一金”。谈及第一🈲次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🕧一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🤶日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🕒利待遇与正式员工存📯在差异。即便🔶工作内容和工时与正式工😶几乎一致，也要“等到转正”才能享受🎱社保福利。　　一名🗂自称面试海底捞管培生的应🌽届生发帖称，最终收到了“等待🚭不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普⛽通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🐕友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🕤工的网🕐友发帖称，被公司通知转签外🐅包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🥍，转签外🕦包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外🦕包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🏏捞的关联服务商。　　记者以求职🏧者身份先后走访了广州多✖家海底捞门店。一家门店管理💄人员明确表示，目前大区不允许🙂直接签正式员工，全都是非全🕎日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六👏个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🌗头脑。那么，现在✉海底捞新入职员工何时🔐开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🌺员工续签合同时被通知转👄签外包合同😶等情况，记者就有😷关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🕓部门工作😉人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用💜全职与灵活多元的用工方🍬式，依照国家相关用工政策🗼与指导，为全职员工🆔依法缴纳社会保险。该工作人🚶员还表示，正式工和各类灵🥢活用工形🍰式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🖋情可通过微海招聘等平🐻台查询。　　根据上述说法，海底捞用🔮工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🐮员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海⭐底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经✈与招聘人员核实，该岗位确实♏招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🐼员工缴纳社保，“在职6个🛺月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🙀的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国👌社会保险法》，用人单👽位应当自用工之日起30日内为其职工向社🈸会保险经办🍐机构申请办理社会🐃保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🧚现，餐饮行业采用灵活🍃用工形式的做法并不鲜🌻见。中国连🎼锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🥤业报告》显示，样本企业平均灵活⏮用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🌐连锁餐饮企业的灵活用工😯比例更高。2023年海底🐀捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🤮比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🛬灵活用工？华南一家人力🦎资源公司工作人员给💼记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🍿险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐📑饮店负责人透露，工作日🥊下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🍛本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🗃的需求。该负责人解😒释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍🌈较高，这使🕗得企业从降低人🤸力成本角度考虑，也愿意🎦招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者🎺权益与品牌长远形象。最高人民法院近😰日发布的《关于审理劳动争议🔚案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位⚡与劳动者约定🍿或者劳动者向用人单位承🔜诺无需缴纳社🍶会保险费的，人🐢民法院应认定该约定或承诺无效。用人单📋位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🐑同法有关条款，请求解除劳动合同🙀、由用人🚋单位支付经济补偿的，人民法院依🎥法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员🈁工不仅可以离职，还能🥁索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🧒依法补缴社保后，请🐓求劳动者返还已支付的社会保📫险费补偿的，人民法院也要依法予🌤以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🐲占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年🗜业绩报告中透露，海底捞员⤴工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🌽为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞👯的员工成本主要包🌨括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🍘成本的增长，报告中提到，主要原因是⛱提高了员工的整体薪资福利水平，并增加了某🌪些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 優木葵）