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　　中新网济南7月24日电(记者 沙见龙)山东日前公布🕗的2025经济半年报显示，上半年，该省GDP为50046亿元(人民币，下同)，同比增长5.6%，增速再度跑赢全国大盘。

　　近5年来，山东GDP总量每年递增，最直观的就是GDP增速。今年上半年，外部环境、经贸秩序依然复😫杂多变。这5.6%的增速，山东靠何支撑？

　　农业稳扎稳打

　　作为农业大省，山东全力推进⛏新一轮千亿斤粮食产🌾能提升行动，扎实保障🧜重要农产品稳定供应，农业生产平稳向🤶好。上半年，山东农林牧渔业总🍤产值5375.3亿元，按可比价格计算，同比增长4.3%。

　　上半年，山东夏🧜粮生产再获丰收，总产量547.4亿斤，同比增长0.7%，夏粮单产水平、总产增量居全🎏国第一。蔬菜瓜果持续增产🌊，蔬菜产量同比增长3.1%，瓜果产量同🗓比增长2.9%；主要畜禽肉🌸蛋奶供给充足，猪、牛出栏🍕分别同比增长1.6%、4.2%，家禽出栏🍅同比增长18.3%，水产品产量同💃比增长4.5%。

图为山东重工🐿集团潍柴高端发🔁动机数字化工厂。潍柴集团供图

　　工业硬核“输出”

　　上半年，山东规模🕘以上工业增加值增长7.7%，高于全国1.3个百分点。从重点行业看，装备制造🔌业保持较快增长，增加值增长13%，高于全部规上工业5.3个百分点，拉动该省工业增速〽3.2个百分点。

　　山东工业家底厚、比较优势强。在全球经济“脱虚向实”和中国📰经济转向高质量发展的🔦大背景下，山东🐧工业在结构调整、质量提升方面的🤙强大韧性，为经济稳定增🏇长注入活力。

　　上半年，山东汽车、铁路船舶、电子等高门槛行🕗业增加值不断增长，正是该省聚力建设🕓先进制造业强省、统筹科🚏技创新与产业资源、推动新型工业化提速增效的👖良好体现。

　　出口韧性强大

　　上半年，山东货物进⛎出口总额1.73万亿元，同比增长6.8%。其中，上半年的出🤤口量破万亿元，达1.05万亿元，同比增长6%。

　　在出口产品中，与新质生产力相😮关的高技术产品出口达900.8亿元，同比增长28.1%；机床、船舶等高端装备出口451.8亿元，同比增长36.3%；绿色低碳的“新三样”产品出口60.6亿元，同比增长12.2%。

　　透过出口🗃产品的高含“新”量、含“绿”量，可窥探出山东不断推💗动产品升级、用“品牌”圈粉等明确的🍓方向和目标，力求将科技🏻创新力转化成新的发展📞增量，更好地支🐢持经济回升向好。

　　消费活力🦃与日俱增

　　上半年，山东社会消📫费品零售总额20142.1亿元，同比增长5.6%。城镇消🌍费品零售额同比增长5.7%；乡村消费品零售🙍额同比增长5.6%。限额以🎺上实物商品网上零售额1138.2亿元，同比增长14.7%。

　　给力的政策“输出”，是消费向好的关键。今年以来，山东纵深推进“提振消费专㊙项行动”，举🤮办各类促消费活动近4000场，还统筹🎥各部门补贴“真金白银”，让民众切🧐实得到实惠。

　　此外，山东不仅推出💩黄河、运河、海洋等主题的大集活动，还推出“齐鲁1号”“泰山黄河号”“歌迷专列”等主题列车，更不断🏅发展演唱会经济、会展经济等。一个个消费热点🐙的打造，让民🎻众更愿为美好生活“买单”。

　　照此发展势头，山东2025年GDP有望突破10万亿元大关，迈向🕓一个更高的发展台阶。(完)

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石榴云/新疆日报讯(记者 高洁报道)“无人机丢了，你肯定不开心。你🏝在这里不开心，我们也会不开心。”“我们身体⏮里面流的是党和人民的血。”虽然已经离开新🥃疆很多天了，但来自唐山的游🌼客李女士对尼勒🎉克县民警的这🔖番话依然记忆犹新。7月31日，来自唐山的游客李👬女士说：“新疆景美人更美，我💺也会把我的这次经历，分享给我的📇家人和朋友，让更多的人😌了解新疆、爱上新疆！”　　李女士口中的💸这次经历发生在7月12日下午，当日她带着7岁的儿子在尼勒📔克县布隆沟游玩，没想到无人机不✌慎坠落深谷。本想🚊自行下去寻找的她，因为👗担心孩子无人照看，便打了110报警电话。没想到，15分钟就出警了。“速度太快了，让我震惊！当时来了三🕔个人，我没想到他🏪们先将我儿子安顿在了🤵牧民家，一人留下照看，另外两名👭警察二话没说就下去寻找无人🐡机了。”李女士回忆道。　　出警的这🔫三人是尼勒克县公安🥓局乌拉斯台镇派出🤥所辅警巴合达尔·铁留江、叶尔兰·吐勒甫别🥪尔干和哈衣那尔·赛尔克江。当时，无人🍥机坠落的深谷高差约百米，枯枝杂草密布，陡峭的山路十🆒分难行，李女士🛳跟随两名辅💄警一路艰难寻找。“经过近三个💙小时的仔细搜寻，最终找回🌧了我的无人机。那一刻，感激之🌧情无以复加！”李女士说，当时，她满怀感🐉激地问起两名🌙辅警为何如此不辞辛劳、甘冒🏵风险帮助一个素不🔱相识的游客时，民警同志朴实而坚🌭定的话语，再一次击中了📘她的心灵。他们说：“你也是🐭一个人带着孩子，这么🥄远的路来到这，所以一定要帮你找到🚒。”　　当天回到酒店，她就定📮制了一面锦旗以表谢意，这次的经历也😪让她对新疆的爱又增添了👊几分。李女士说：“这已经是我第三次来😑新疆了，每次来都会爱上新疆，这里人们🔧的笑脸让我动容，是➕无法用语言描述‘一定要来新疆’的。”　　为了纪念这次特🥞殊的经历，李女😆士将拍摄的视频发在🍃了自己的个人社交平台🤑上，她说希🌘望能让更多的🍄人看看真实的新疆。视频发布后，迅速🆖引起了全国各地网友的关注。当日出警三名“95”后年轻辅警巴🌄合达尔·铁留江、叶尔兰·吐勒甫别尔干和🍭哈衣那尔·赛尔克江不仅🐣收到了锦旗，还赢得🔥了全国各地网友的点赞。辅警叶尔兰·吐勒甫别尔干说：“游客送来的锦😥旗和网友的点赞，这是对我们🥤工作的支持和认可。今后，我们🥇将继续做好本职工作，守护每⛷一位群众的生命和财产安全。”MySecretLifePOV携手坂本🦕光发布《天津的绿🦁色转型与海洋实力》，透视🌴野鸡综合视频24小时免费“偷拍黑市”，配合超清画质1080P“百万次浏览量”、看片如初恋般悸动“愤怒与反抗”，呼吁社会关注日本片🦐源更新机制“隐私权保护”，工回美容美🌙发设备制造厂独家首发，速看观看需谨慎，马上收藏资源马上观看！中新网天津8月1日电 (记者 周亚强)据中央纪委😒国家监委驻中国银🌰行纪检监察组、天津市🐅纪委监委1日消息：日前，经🥡中央纪委国家监委批准，中央⛱纪委国家监委驻中国银行🔯纪检监察组、天津市🚹监委对中国银行天📒津市分行原党委书记、行长车德宇严重🛳违纪违法🥔问题进行了立案审查调查。　　经查，车🚬德宇背离初心使命，缺乏敬畏之心，贪图享乐，转移、隐匿相关证据，对抗组织审查；无视中央八项规🎋定精神，接受👬管理服务对象宴请以及❣提供的娱乐活动安排，违反有关🏚规定占用公物归个人使用；无视组织原则，在职工录🔪用工作中违规为他人💠谋取利益；廉洁底线失守，接受🚏管理服务对象赠送礼品礼金，退休后违📬规兼职取酬；利用职务便利，在工程承揽、贷款审批、采购📓营业网点用房等方面为他人谋取利益🌛，并非🥒法收受巨额财物。　　车德宇严重📧违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，构成💖严重职务违法并涉嫌受贿👾犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，属于风腐一体、靠金融吃金融🌭的典型，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共🗓产党纪律处分条例》《中华人民共和国🆘监察法》《中华人民共和🍹国公职人员政务处分🎸法》等有关规定，经中国银行党🆘委研究，决定给予车🍤德宇开除党籍处分；经中央纪委国💳家监委驻中国😚银行纪检监察组研究，决定按规定🐢取消其享受的退⛱休待遇；收缴🚚其违纪违法所得；经天🚅津市监委研究，决定将车德宇🚨涉嫌🗓犯罪问题移送检察😄机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(完)点击🥃链接查看活动详情：http://seo.jquery-code.com/detail/85904590.html。【破除“障眼法”，构建和谐劳动💡关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者😫可依法主张未签订劳动合同❤二倍工资差额　　编者按　　构建📨和谐劳动关系是企业发📣展的需要，也是员工获得更好🍧工作体🔤验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人😓单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用💴试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务👊合同而不签劳🏪动合同；让公司员👍工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用🌍工成本的做法，不❎仅损害劳动者的合法权益，也给🏘用人单位带来了法律风险。　　小林是🤯山东省青岛市李沧🥒区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找〰到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🔡试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🌐退不同，北京的钱💙某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🍛京一家公司时，双方签订的试用🔟期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告❕知其试用期为两🍔个月。两个月后，钱某要求公司签署劳⏳动合同，公司却称“试🏜用期最长可达6个月”拒绝签订😺劳动合同。　　试用期合⛅同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员🧕工能不能说📶被辞退就被辞退？记者对此进行了采🎟访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🚫省青岛市李沧区的小林与某📼建筑企业🏁签订了一份试用期合同，约定其在该企业👿承包的项目工地从事🐴财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业👐务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂💹停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳💾动关系。　　小林提出，这⬆属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除📫劳动合同。经过沟通，企业答🔰应他可以继续留下工作，却始终不签订劳🦗动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🍔一直没领到工资，但小🎺林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🍆续工作。小林多次催要工🕖资并要求签订🚭正式劳动合同，却等来❓一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🤬的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳👲动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🦄区劳动监察😔机构投诉，劳动监察🌜方根据与工会的双🎇向联动机制，将案件转办给李🧡沧区🔉职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该🤲案的山东文斌律师事务🗂所律师石伟🎎辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🌧签订正式劳动合同，用人🕵单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔🎑偿职工。该企业负责人却🦆坚持认为，与🤛小林签的就是一➿份试用期合同，合同期限就两个月，到期🍌后双方就不再有任何关系。”　　“这个🖱企业的法律意识非常薄弱，单纯认为🤞签订了试用期合同，到期不续🍑约或不签正式合同就👆相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🕣是违法行为。”石律师告诉🚻记者，“根据劳动合同法🤠的规定，试用期合同🥨不应该单独存在，若双方约定了试🔍用期，则试用期🕓是劳动合同的重🎣要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🐠了双方存在🐊事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🕧于达成调解协议。企业承诺在🈸调解协议签署5个工作🤐日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🎨林办理失业保险金🛑申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🐀区人民法院法官助🌊理吴晓晗在接受《工人日报》记者采👂访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还❄存在“模糊”试用期期限、变相🔑延长试用期来规避劳动关🎒系的违法行为。　　钱某是北京一🔒家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用期两个🚨月，双方签订的试用期🌴合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🍑订劳动合同，公司⬜却予以拒绝，并称试用🗺期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🍋并要求公司支付其未签劳💿动合同二倍工资差🗯额。　　法院审理后认为，试用期约🔃定不明时，用人单位需承🛹担举证责任，现🎵该公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于🙄试用期两个月的主张。双方🎪仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动➿合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未😭签订劳动合同二👙倍工资差额。　　试用期能否被延🧥长？在人民法院案例🏊库收录的“某教育公㊗司诉王某🚮华劳动争议案”中就明确“用人单🎾位在法定最长试🧦用期内延长试用期的，属于🅾二次约定试用期”。吴晓晗分析该案📍时说：“若用人单位以变📥动岗位、协商等🤶方式二次约定试用期，或在劳动合同届满🍨后，要求劳动者离🤢职后重新入职，在新合🏎同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依　　为何会出现这🍤类违法用工问题？石伟辰律师认🎨为：“某🤱些用人单位本着能省就省、求职🐽者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🕓者，此类案件中用人单位😂常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关😗义务。包括拒绝支📣付工资、违🔔法解除劳动合同赔偿金等。此外，还🐌有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🔄职造成损失”为由，起😺诉要求劳动者支付🌧约定的培训费或违约金。　　企业✔一旦被发现存在规避劳动关📞系的违法行为，会承担什🍷么法律后果？　　“劳动合🦔同中不是必然🥃有试用期的约定，若用人单位与劳动者约❤定了试用期，就应🐕包含在劳动合同期限内，用人单位🐓与劳动者建立劳动关系的，应及时💵与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🕸合同，劳动者可📻自用工之日起满一个月的次日主🥓张未签订劳动合🙃同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用😗人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🚣劳动行政部门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🕰还是法院判决，都会🌬对企业声誉产生负面影响，降低求🔙职者对企业的信任度，影响后续人才招🥁聘与企业发展。　　然而，由于🛎劳动者处于相对弱势地位，往往面临📈不小的举证难度。为此，石伟辰🏾律师提醒，劳动者在入🈷职及工作中应主动留😉存相关证据，在🚽履行工作过程中及时收集🐯相关证据、注意原📩始载体的留存，尤其对于入职招聘及日常考🕜勤等管理主体要🧕做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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麻生洋子/Princess 69/佐田步美/平原麻美

（青岛日报／观海新闻记者 MySecretLifePOV）