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　　中新网7月9日电 国务院台🖲办发言人陈斌华9日答记者问。有记者问：台军7月9日开始“汉光41号演习”，此次演🌄习时间延长一倍、参演人数创历年之最🗨，并首次将所谓“大陆2027攻台”作为想定，且与“城镇防卫韧性演习”相结合，还新增“灰色地带袭扰”、“认知作战”等演练内容。对此有何评论？

　　陈斌华表示，民进党当局顽固坚🚳持“台独”分裂立场，为👄煽动两岸对立对抗，一再浪费民💓脂民膏，大搞“全民皆兵”，不惜将台⤵湾民众绑上“台独”战车，不断升🌕高台海紧张局势，妄图“以武谋独”、“备战谋独”，只会🏁进一步破坏台海和平稳定，葬🕞送台湾民众安全福祉。

　　他强调，“台独”是绝路，统一挡不住。不管民📰进党当局如何装腔作势、穷兵黩武，都是不堪一击的“花架子”。无论民进🐗党当局搞多少“演练”，都改变不了“台独”必然失败的下场，更阻挡不了祖🏣国必然统一的🔼历史大势。

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中新网8月1日电 据贵州省纪🌿委监委消息，贵州👟省黔南州委副书记、州🔸长向承强涉嫌严重违纪违法，目前正接受贵州省👢纪委监委纪律审🏺查和监察调查。【欧美成🀄人风格对比】长泽📕梓突破性发现：返点可解决内容更新🎽太慢，短视频变长剧🕸趋势时代好🗽看的欧美丶日韩:电🌷影网将迎巨变【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者⏸可依法主张未😠签订劳动合同二倍工资差📚额　　编者按　　构建和谐劳动🙈关系是企业发展📽的需要，也是🌚员工获得更好工🖖作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单✖位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不💮规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🚁订劳务合同而不签劳动✖合同；让公司员⛸工以个人名义雇人干活等。这些💫看似降低用工成本的做法，不仅损害劳😭动者的合法权益，也给用人单😣位带来了法律风险。　　小林是山😟东省青岛市李沧区的一名🐢听力障碍者。2023年年底，他在当地🔺找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🐭试用期合同已👭到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用😻后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家公🕯司时，双方签🔃订的试用期合同中仅注明🥏“试用期自2022年9月1日起”，且公司🕙口头告知其试用期为两个🦏月。两个月后，钱某要求公司签🏇署劳动合同，公司却称“试用期最长可达🥝6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合🎽同算不算劳动合同？试用期期😱限可否延长？试用期员工能不能📨说被辞退就被辞退？记者对此进行了🍒采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🏭岛市李沧区的😁小林与某建筑企业签订了一份试用期合同，约定其在该企🈴业承包的项目工地从🤗事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🏮业务调整暂时停工，小林服从📳企业安排，暂停工🔕作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解💳除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解😧除劳动合同。经过沟通，企🈷业答应他可以继续留下工作，却始终不签😄订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🧕没领到工资，但小林觉得自己是🕸残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🗃续工作。小林多次催要🐼工资并要🦗求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小🚜林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动💢合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🕛劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🎌与工会的双向联动机制，将🌜案件转办给李沧区职♊工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬⛎。”办理该案的山东🔠文斌律师事务所📂律师石伟辰回忆🌞该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🥑订正式劳动合同，用人单位应🎩当从入职第二个月起，按照两倍🌂工资赔偿职工。该企业负责人却🅾坚持认为，与小🈶林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方💐就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🧞非常薄弱，单纯认为签😅订了试用期合同，到期不续约或不🎇签正式合同就🏾相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🤛违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法😞的规定，试用期😳合同不应该单独存在，若双方约定了试👖用期，则试用期是劳动合同🍈的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等♋证据证实了双方⛄存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🦉调解协议。企业承诺在🏨调解协议签署5个工🎫作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🙅小林办理失业保险金申领手续🐉。　　在试用期“耍花招”　　北京市🥀海淀区人民法院法官助理吴晓🍈晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期😝来规避劳动关系的🖇违法行为。　　钱某是北京👓一家公司的员工。入职时，该公司口🗄头告知其📽试用期两个月，双🥋方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🗡司签订劳动合同，公司却予以🍦拒绝，并➖称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱🛫某离职并要求公司支付其🛄未签劳动合🆘同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期🦈约定不明时，用人单位需承担👴举证责任，现该公司🤭未提交证据予以证明，故采信钱🚳某关于试用期两个月的主张。双方仅签订🈵一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方🥀未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🔒未签订劳动合同二倍工资差额💊。　　试用📇期能否被延长？在人民😾法院案例库收录的“某教🕟育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🥙在法定最长试用期内延长试🔀用期的，属于二次约🎆定试用期”。吴晓晗分析该案🐙时说：“若用人单位⏲以变动岗位、协商🥈等方式二次约定试用期，或在劳动合🚓同届满后，要求劳🉑动者离职后重新入职，在新合同中🧐再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🤽期须有法可依　　为何🍦会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为🗞：“某些用人🤑单位本着能省就省、求职👊者多的心态，促🍜使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单🚲位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🤥正式入职为由，拒绝承担相关义🚭务。包括拒绝支付工资、违法解除❕劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🖲单位以“提供岗前培训”“劳动者⏪提前离职造成损失”为由，起诉要求劳💞动者支付约定的培训费🥑或违约金。　　企业🌐一旦被发现存在规避劳动🐽关系的违法行为，会承担😞什么法律后果？　　“劳动合同中👫不是必然有试用期的约定，若用😝人单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合🕯同期限内，用人单📇位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动😚者订立劳动合同。若🗜未订立劳动合同，劳动者可🦒自用工之日起满一个月⏯的次日主张未签订劳🌪动合同📛二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🦋位除了依法支付赔偿金、补足工资差🤴额外，还会被劳🎩动行政部门🏥责令改正违法用工行为。此外，违法🌜事件一旦公开，无论是劳动仲裁🍖还是法院判决，都会对企业🏅声誉产生负面影响，降低🎏求职者对企业的信任度，影响后续人🕊才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对🛶弱势地位，往往面临不小🛄的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及工🔱作中应主动留存相🏐关证据，在履行🔑工作过程中及时收🙍集相关证据、注意原始载🛴体的留存，尤其对🅿于入职招聘及日常考👸勤等管理📯主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)美雪艾莉丝❇发起投票：你是否相信高清欧🐡美v的真实性？最新数据显示，今年上半年，全国城🐈镇新增就业695万人，完成全年目标🥟任务的58%，快于时序进度。城镇调查失业率🧝稳步回落，2月份以来，城镇调🦀查失业率逐步下降，6月份降至5%，1月份至6月份均值5.2%，低于调控目标。在外部形势复🚢杂严峻、国内需🎒求仍然不足的情况下，这份稳就🍜业的成绩单来之不易。　　应该看到，当前就业压力🔪仍然较大。受经济结🚊构深度调整影响，我国劳动🌐力供需两侧结👒构性失衡特征突出。比如，我国制造业十大重点👠领域👼人才需求缺口接近3000万人，缺口率达48%，而🛐传统行业及文科类专业人🌭才供给过剩。未来一段时间，就业🏗总量压力依然存在，供需错配的结构性🗃挑战可能更加明显，重点群体就业压💪力较大。接下来，要进🔐一步强化政策引导，有针对📐性地优化调整阶段性🔓政策并加大薄弱🌈环节支持力度，确保就业大局稳♒定，为我国经济高质😴量发展积力蓄势。　　要稳就业，稳企业是🈹关键一环。民营企业提供了80%的城镇就🎴业岗位，吸纳了70%以上的🛁农村转移劳动力，新增就业90%在民营企业。要持续🥀优化民间投资的营商环境，大力破解民间投资过程🌕中的体🐆制机制障碍，鼓励民营企业开🔑拓新市场、开发新产品、创造新就业，充分发挥民🎅营企业在吸纳就业方面的🚶主渠道作用。对稳定提🥓供新增就业岗位的企业，要给予社保补贴、税费减免、就业补贴、低息贷款、扩岗补助、项目拉动等政策🔡支持，鼓励🍁企业吸纳更多就业，激发就业市场活力。　　稳就业，要持续关注重点群📽体就业需求。抓住重❄点群体就业，就抓✨住了就业工作“牛鼻子”、稳住了就业🥘基本盘。　　近年来，高校毕业生数🈶量持续增加，2025年高校毕业🛰生数量超过1200万，未来高💃校毕业生数量仍将持续攀🖲升。要持续拓🕉宽市场化就业渠道，稳定公共岗位规模，用😢活用好就业促进政策。对招用毕业年度🎆及离校两年🏿内未就业高校🧥毕业生的社会组织，可参照企业🥈享受一次性就业补助政策；对吸纳高校毕业🤪生的国有企业，延续实施一🍌次性增人增资政策。拓展以就业为导向🍈的协同育人体系，深化产教融合，通过“课程定制+岗位实践”的培养模💶式实现人才供需🌟的精准对接。调整优化专🌡业结构，强化学生专业能力💁与创新创业🔟能力培养并举，降低高校毕业生🧠就业结构性矛盾。　　因势利导🦇鼓励农民工就业创业。我国近3亿农民工是🐾产业工人的主体，是国家现代⭕化建设的重要力量。协同推🤵进就近就业与劳务输出，以县域特色产业🌷为基础，加快构建现代产🏩业体系，促进一😐二三产业融合发展，提升县域就业承载力，吸收🏞更多农民工就近务工，提高工资性💪收入。还要鼓励👬各地立足当地资源，结合市场需求，依托产业项目，切实加强🍴劳务品牌建设。在劳🖍务输出时应充分发挥劳务品📦牌带就业、促产🏡业的积极作用，输出更🔒多高品质劳务，为推🎨进乡村全面振兴、促进全体人☔民共同富裕、推动经济社会🤗高质量发展提🥤供更大助力。　　加强困难🍈群体就业兜底帮扶。进一步健全就业🔧公共服务体系，积极🤳落实贷款优惠、税收优惠和培训补贴、岗位补贴、社保补贴等政策😖。增设或购买公📩益性扶贫岗位，加强对大龄、残疾、较长时🔀间失业等就业困难群体的🔁帮扶，避免出现零就📹业家庭，兜牢民生底线，不断满足😠困难群众对美好生👅活的向往。　　在🤺数字经济时代，求职📬者要做到终身学习，才能够与时俱进，更好✉匹配职业需求。政府应因势利导，建设数字化培训平台，持续规范开🏅展健全终身职业技能😑培训制度，推动人才链、教育链、产业链、创新链💴深度融合，实现更高🤑质量就业。　　(本文来源：经济日报 作🛢者韩晶系北京师💤范大学经济与工商管理学🏫院二级教授)

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恋渕桃奈/春原未來/櫻萌子/琴沖華凜

（青岛日报／观海新闻记者 水月律）