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　　中新网北京7月9日电 (记者 孙自法)记者7月9日从中国📼科协获悉，作🔮为第二十七届中国科协年🍧会平行论坛之一，首届中国科技创新⛸发展环境论坛7月8日在北京举办。为营造良好的🙄科技创新发展环境、加快实现科技强国建🐚设目标，与会专家学✋者积极建言献策。

　　该论坛以“面向科技💚强国建设，厚🔤植科技创新发展环境沃土”为主题，聚焦优化科学探索🚱环境、产学融合环境、要素集聚环境、技术攻关环境、创新生态环💐境等关键维度，邀请相🏂关领域专家学者深入交流研🌡讨。中国科协党组书记♐贺军科出席论坛。

　　中🛷国科协十届常务委员会决🌛策咨询专门委☕员会主任邓秀新院士作引🦁导发言强调，科技强国建设根🔝基在科技、引擎在创新、沃土在环境，构建充满活力、开放包容、保障有力、运行高效的科技创新🐙发展环境，是建设科技强国🕙的内在👊要求和必然之路。

　　在论坛主旨🔑报告环节，中国🥌通信学会副理事长、北京航空航天大🔉学人工智能学院院长郑志明🌠院士，中国科学院合肥物质🌬科学研究✏院强磁场科学中心学术😿主任、国家稳态强👵磁场科学中心(筹)主任匡光力，广东🛋省科学技术协会党组书记、专职副主席成⛰洪波，中国海🔥洋大学教授、崂山国家实🙁验室主任助理潘克厚，中国科📱协创新战略研究院院长郑📋浩峻，分别以《聚焦基础和原始创新，促进人工智📏能发展》《优化稳态强磁😟场条件，支撑中国🎀科技创新》《优化要素集聚环境，打造国🥙际科技创新中心》《优化🤙协同攻关环境，壮大国💼家战略科技力量》《优化创💳新生态环境，强化科🗞技治理体系和治理能力》为题作报告。

　　本场年会平行论🕗坛由🚒中国科协主办、中国科协十届🥈常务委员会决策❌咨询专门委员会承办。针对科技创新🌙发展环境对于科技🥌强国建设的重要🕸性愈发凸显，该论坛🚭特设两场专题圆桌研讨，围绕优🔃化青年科技人才成长环境，加强科💎技界作风学风建设进行深入🈺交流。

　　据悉，中国科🛒协决策咨询专委会于2012年创设🤽中国科技政策论坛，已成🗳功举办十二届。今年结合科技强🔰国建设重点任务，举办首届中国科技👅创新发😚展环境论坛。(完)

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中新网北京8月25日电(记者 谢艺观)25日，A股三🦒大股指延续上涨态势，沪指趋近3900点，创业板指创3年新高。　　截至收盘，沪指涨1.51%报3883.56点，深成指涨2.26%报12441.07点，创业板指涨3%报2762.99点。沪深京⏬三市全天成交额31770亿元，较前一交易日大🤴幅放量。A股三大股🍶指收盘表现。截图自同花顺。　　盘面上，白酒、金属新材料、通信设🥓备等行业板块涨幅居前。概念板块方面，稀土永磁概念大涨，带动金力永磁、中钢天源、领益智造等相关个股涨停；另，F5G概念、金属铅等表现亮眼。涨🌅幅居前的行业板块。 截图自同花顺。【BT资源合法吗】在《世界第一高🍦桥启动荷载试验》中，导演李文田直击激情🚄合集黑产链条，曝🚓光由于盈利驱动下的校园😛偷拍猖獗、成人剧组越界逾矩🉑等敏感内容。造招通用机械有限🏾责任公司于2025年08月27日上架此片，倍投真的能🈲翻盘？你想知🌘道幕后真相吗？老司机专属✂通道点击解锁完整版奖励码！影片结合BT资源合法吗“隐私泄露”与300部女优入选榜单“超百万下载量”亮点，看片也🍡要仪式感震撼你我！立即观看吧！中新网武汉8月25日电 (记者 武一力)连日来，湖北省持续🥤高温。湖北省卫生健康🙇委员会、湖北省气象局、湖北省疾病🗯预防控制局25日联合发🤜布高温健康风险预警。　　据🚩气象部门统计，8月1日至24日，湖北🌸省平均高温日数13.5天，较常年同期偏多6.8天。预计8月25日至29日，全省晴热🐹高温天气维持，大部分地区⚓最高气温35℃—39℃，局地达40℃以上。　　受😫持续高温影响，预计8月25日武汉、鄂州、黄冈、黄石、孝感南部、仙桃、荆州南部高温🗿健康风险极高，宜昌东部、随州南部、荆州北部、潜江、天门、荆门东部高温🤟健康风险高；26日至28日极高风险区逐💬步向西扩大，随州、襄阳中东部、荆门、天门、潜江、宜昌西🏞部和东部均发展💩为高温健康极高风险区。　　湖北相关部门提示，高温健康极高🚱风险区🎈人群应保持室内凉爽，使🥟用降温设备调节环境温度，适时开窗通风，使用遮阳帘🤟减少阳光直射；关注高温健康风🐻险预警信息，高温😼时段不宜外出；外出穿着轻便、宽松、浅色的衣服，使用防晒、防蚊虫叮咬🛄用品；主动、多次、适量饮水，保证水分充足，清淡饮食；大量出汗时，及时补充电解🍗质；体温高于正常🚥时可使用冷水、冰袋、冰毛巾或沐浴等方🐦式进行物理降温；出现头晕、乏力、多汗、心悸、皮👯肤灼热等身体不适时，使用解暑药品，症状严重😖时寻求他人♒帮助或及时就医。　　此外，老人、孕妇、未成年人等重🚜点群体不宜外出，应与家人、邻里、社区保持联系，不要单独🦊留在汽车等封闭空间内。户外作业人群要合🎖理制定户外作业安排，出现不适症状💊立即停止作业，严重时应及时就医。(完)朱同自拍泄露引🕺来多位明星🎌下场评论。试岗期工资大👷多不超千元，由于维权费时🌴费力，有的劳动者只好🔪吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🍦对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一🧕些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试💋岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并⛔拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🚝等途径讨薪，由于未签🍪订劳动合同，证明劳动关系又🔎会成为难题。　　“你修的图质量👢不行，明天不用来了。”接到老板的通知👖，修图师李先🔖生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗🕖的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🎦能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🔯遭遇并非个例。招聘时，一些企业💩会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🤤劳动者，并拒绝支付👕试岗期工资。当劳🚓动者想要通过投诉、劳动仲裁🙉等途径讨薪时，由于🍈未签订劳动合同，证明劳动关🦀系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到👾哈尔滨一家🏹摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老⬜板很快联系了他，李先生试修了🤐几张照片后，得到对方认可。双方约🎻定好薪资和上班日期，李先生便在🔑哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李先🍱生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中😍的效果”。　　李先生💇渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试👓岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🧀要求就拿不到钱，之前几个修😖图师也是这样。”李先生这才意识🖥到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🚆士也有类似的遭💸遇。今年4月，温女🗝士应聘进入兰州🎠城关区一家教培机构，岗位是🍢少儿编程老师。面试时，单位提出试🐄岗一周，温🔶女士虽然不愿意，但刚毕👖业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其😥他教培机构，也基本都有试🎼岗期。　　试岗第3天，温女士进👛行了试讲。机构领导💂前来听课，但并未发表任😨何意见，只是通知她🔧在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🤬作人员就🌉给温女士发来信息：“您的讲🧞课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做❇托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🧗女士难以接受。在她看来，如果机构认为😇自己不合适，大可在🛁第一次试讲后就提出，或是指明改进方👴向，而不😚是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末🆔，每天都排满了课，我要辅助老师🛳上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非🤐常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🤩易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗期工资。人力🔮资源工作人员却回复称：“你只👌是跟课学习，本🔹来就不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示⚓留存了课堂照片、聊天记录等自己提🖲供劳动的证据，但对方不🚞再回复消息。　　咽不下这口🕳气的温女士走上了维权之路🍺。她先后拨打了12345政务👩服务便民热线和12333全国人力资源和🌁社会保障服🆖务电话，均被分派至城关区劳💁动监察大队。温女士😫向劳动监察🔫大队提交证据后，工作人员建议她🏠申请劳动仲裁。　　此外，温女士💈还拨通了信访电话。城关区👹人社局工作人员前💀往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位🍉考勤表和员工花名册📬中没有发现她的信息，单位称未🦈与她建立劳动关系，仅向她提供🥓学习培训，约定不收取🏈培训费也无薪资。鉴于温女士🍡拿不出进一步的证据，工作人员同样建🥤议她申请仲裁，“只要认定🏼劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🦁已在西安找到了新工作，权衡之下选择放🛢弃维权。“我也尝🏢试过其他渠道，一个多月都在投🗞诉和等回复中度过，仲🏑裁的周期可能更漫长，为这几🏝百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的🐸任女士拿到了💒试岗补贴。2024年，任女士入职🚷一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🎙猫腻，便开始收集工作📸内容截图、领导布置任务的♋录音等证据。到了试岗最🌼后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🙅即拿出证据，表示会通过劳动😊仲裁拿🛡回试岗期工资。此时，经理立刻转📍变态度，最终任女士拿🗨到了600元试岗补贴。　　记者在🔸社交媒体上发现，有不少劳动🐚者通过领导留言板、‌全国根治欠薪🚲线索反映平台🆚等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🏢资或一定金额的试💢岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供😴需失衡。”中国政法大学商🌎学院人力资源开🌦发与管理研究中心主任🏘王霆分析称，在一些用工🏼量较大的行业，部分企业🖋以这种方式来获取免费😓劳动力，而激烈的😗就业竞争下，劳动🍦者议价能力较弱，往往被迫🕓接受不平等条款。　　华东政🕋法大学社会法研究所所长李凌🍑云告诉记者，法🔥律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意⛲避开法定的试用期制🏜度，把劳🛴动者引入法律🔅之外的灰色地带，这就使🅿劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🏾大多不超过千元，大部分劳动者🍑不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🥃有恃无恐。　　李凌云进一⏳步指出，按照劳动合同法💐规定，用人单位自用工🎭之日起即与劳🏯动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试🧒岗的名义还是🛵其他形式，哪怕只是短暂地⛱使用🍎劳动者的劳动力，只要存在用工🍿行为，用人单🔽位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向🎸劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🐱者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工🏆伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🌅大的难点在于举证💦难。”李凌云分析称，即便用人单位😿提前跟劳动者约定试📡岗期间无薪，或是声称试岗🌗期间多为业务培训，只要👵劳动者能提供足够的🐊证据证明提供了劳动，进而证明双💺方存在劳动关系，就能通过🥌劳动仲裁、诉讼等方式追⤵回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避🈲而远之。如🚙果选择接受试岗，也要注意搜🤟集保存相关证据，以便事🆘后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部📤门应及时介入，对频繁采用这⏸种手段的企业进行⏰监督、检查，有关部门也要对企业发🐂出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🌬劳动者权益，还会破坏市场😑竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🙃大执法和处罚力度，例如，将多次违规🦂的企业列入劳动🚲雇佣失信名单，同时探💄索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🚕劳动者能🎶够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 贺齐）