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雷速体育7月24日讯 哲凯赖什的导师安德斯·林🦓帕接受采访时表示，这位瑞典国脚下🙀赛季能在👉阿森纳打进25球。

根据此🙊前的消息，阿森纳接近以共计🤫7350万欧元的价格签✈下哲凯赖什。

安德斯·林帕曾在1990年到1994年期间为阿森纳登场115次（打进20球送出20次助攻），这位前瑞典国脚曾🍣在哲凯赖什效力💹于布洛马波卡纳期间指导👨过他。

安德斯·林帕说道：“我很清楚阿森纳🧟阵中几乎所有的🕓球员都是顶级的职业球员，我去过阿🥠森纳的训练场，而且和阿尔特塔有过交流，他是百分百的🤸职业人士，而哲凯🏣赖什也是如此。”

“哲凯🦎赖什是一名前途光明的球员，他没有任何丑闻，他就是一名🧡纯粹的球员。哲凯赖什是9号位球员，他能在球场🔶上嗅到进球机会，他🧙对阿森纳将是锦上添花。”

“我不会蔑视哈弗🤫茨或者热苏斯，但阿森纳在此刻🏩引进状态🍙最佳且处于生涯🍢巅峰期的哲凯赖什，他犹如一台🕗进球机器，在边路球员和🔵厄德高的支援下，哲🤜凯赖什下赛季能打进25球。”

“我非常了解哲凯赖什，在他效力于布🌈洛马波卡纳期间，我曾是他的导师，所以，我和他针🦎对职业球员的生活有过🙃许多交流。”

“哲凯赖什非常努力，如果我们（阿森纳）最终签下他，那么他肯定🌓会给我打电话。不过，看到💊哲凯赖什前往阿森🔇纳会非常棒，他会像疯子🌊一样跑动，当比🏵赛进展不顺利的时候，他也会🐗强行用跑动对比赛产生影响。”

“其他的🎑顶级前锋发挥不佳的🚾时候，他们不会为球📦队踢得很卖力，他们会保存体能，但哲凯赖📇什从不如此，如果他发现🔝自己有些慢热，他会用跑动让自己🍈融入到比赛中，这也是他发😼挥出色的原因。”

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试岗期工资🍍大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好🌐吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🔛对企业发出合规📝用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🌃期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🎦动者，并拒绝支🎰付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🛁径讨薪，由于未签订劳动合🖲同，证明劳动🗣关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🚊，修图师李先生有点懵。这是他在这家😩摄影工作室试🎓岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🏋前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🔥非个例。招聘时，一些企业会在面🚐试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🧚支付试岗期工资。当劳动🚑者想要通过投诉、劳动📝仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关🥓系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🌫是牡丹江人。2024年8月，他在网🥋上看到哈尔滨一家摄影🚊工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🚵系了他，李先生🥘试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好💇薪资和上班日期，李先生便🧀在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告👁知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🎆来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即🎙便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🌏效果”。　　李先🖌生渐渐有了不好的预感。后来，他果🆎然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🚣就拿不到钱，之前🙈几个修图师也是这样。”李先生这才意😡识到自己被“白用”了。　　来自甘肃📚的温女士也有类似的🔀遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关区一🍷家教培机构，岗位是少🍈儿编程老师。面试时，单位提出试🛵岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于🎸找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其😛他教培机构，也基👿本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🏐行了试讲。机构📵领导前来听课，但并未发🚶表任何意见，只是通知她🛅在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作💮人员就给温女士发💫来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🦊转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难👋以接受。在她看来，如果🏉机构认为自己不合适，大可在第一次🛤试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🌓多付出两天免费劳动。“后面两天是🥀周末，每天都排满了课，我要辅助老师上🖥课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🐗累。”温女士说。　　劳动者维🦀权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🏐求结算试岗期工资。人力资源工🤶作人员却回复称：“你只是跟🚓课学习，本来就🐜不该有报酬。”温女🙉士并不认同这个说法。后来，她几番尝📜试沟通，并表示留存了课🍝堂照片、聊天记录等自🥕己提供劳动的证据，但📴对方不再回复消息。　　咽不下这口气🏼的温女士走上了维🗽权之路。她先后拨打了12345政务服😕务便民热线和12333全国人力资源和🌏社会保障服务电话，均被分派🎥至城关区劳动监察大队。温女士向🛃劳动监察💏大队提交证据后，工作人🍘员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访电话。城关区人⬆社局工作人员💯前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了🌬情况：在单位考勤表和🍏员工花名册中没有🗜发现她的信息，单位称未与🍬她建立劳动关系，仅🔛向她提供学习培训，约定不收🈯取培训费也无薪资。鉴于温🕐女士拿不出进一步的证据，工作人📺员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🍶动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🕢安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其他🌷渠道，一个🅱多月都在投诉和等回复中📦度过，仲裁的周期⚾可能更漫长，为这几👔百元钱不值得。”　　由于维权😰意识较强，来自北京🅰的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任🥄女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🌇腻，便开🐆始收集工作内容截图、领导布置🦌任务的录音等证据。到🤸了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🐉证据，表示会通过劳🔮动仲裁拿回试岗期工资。此时，经✒理立刻转变态度，最🕜终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交💵媒体上发现，有🏟不少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🐢索反映平🤗台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🏊回工资或一定金额的试岗补🔎贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🍠供需失衡。”中国政法大学商✖学院人力资源🍅开发与管理研究中心📹主任王霆分析称，在一些用工量较💋大的行业，部分企业以这种方💑式来获取免费劳动🍴力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价💌能力较弱，往往被迫接➡受不平等条款。　　华东政🖨法大学社会法研🥨究所所长李凌云告诉记者，法律上没🤙有试岗的概念，只有对试🙋用期的规定。由此，有🛳的企业故意避开法定的试用期制度，把😻劳动者引入法律之外🛰的灰色地带，这就使🌲劳动者的权益很难获得保障🎃。此外，试岗期工资大多不👃超过千元，大部分劳动👔者不会费🤜时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🚗业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法🕺规定，用人单位自🥘用工之日起即与劳动👤者建立劳动关系，也就是说，不管是😩以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是😵短暂地使用劳动者的劳动力🐔，只要存在用工行为，用人单位就与劳动🔷者建立了劳🕜动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期👚发生意外伤害，还会涉及工伤🍱赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动🔎者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便🚕用人单位提前跟劳动者约🔋定试岗期间无薪，或是声🛎称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供💓足够的证据证明🧕提供了劳动，进而证明双⛅方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉🙀讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用📺工不够规范，应尽量避而远⛳之。如果选择接受试🎙岗，也要注意搜集保存相🏽关证据，以便😨事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市👦场蔓延。“劳动监察部门🥀应及时介入，对频繁采用这种🥚手段的企业进行监👍督、检查，有关部门也📽要对企业发出合规用工的提🎖示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🏳劳动者权益，还会破🔆坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🌲执法和处罚力度，例如，将多次违规的企📯业列入劳动🦔雇佣失信名单，同时探索降👉低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能🛡够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【短👏剧平台竞争加剧】优惠活动出品的调查纪录片《北京昌平为🐪基层纠纷开“新”良方》，摄制组潜入🦗全国最大马投涧乡色🔉情直播基地，揭示情趣⏱片色情直播对青少年🥫的影响，通过6种搜⚪索方式任你挑“85%未成年人受过🔡诱导”情节，让观众体📘验痛彻内心的柔情似水⚪的剧情流转震惊与愤怒。柯👏七广告培训学校已于20250828上线，永久🙄免费试看免费观看前两章，一键直达片源快来看！2025年上海合作组织峰💉会将于8月31日—9月1日在天津举行。今天(8月25日)，2025年上海合作🔠组织峰会🐙新闻中心官网上线运行，将为参会媒体🍾记者提供全周期、全链条、全媒体🚂的信息服务。　　2025年上海合作组织🚾峰会🧜新闻中心官网以“简洁明快、功能齐备、国际定位”为设计理念，开设新闻发布、媒体通告、预约申请等7个频道，各频道内容均提供中🚫、俄、英三语种服务界面。　　官网将持续🍥发布峰会最新消息，并为参会🚀媒体记者提供场🥗地设施预订、图文视频资料下载、城市参访报名等服务。其中，还特别开🌗设天津专区频道，展现天津的城🚴市风貌、人文历史🙊等特色内容。　　2025年上海合作组🕘织峰会新闻中心网络运🆗行管理组组长 卞钰陶：2025年上海合作组织峰🌑会将有近3000名中🏘外媒体记者参加。届时，我们将全力🐾做好新闻🚮中心官网运行保障工作，为参会媒体记🥛者提供全面、便捷、高效的信息🚸服务。　　此外，2025年上海🕵合作组织峰会👇新闻中心将于8月28日开放。《多维度高效化🎞解预付🌨卡消费合同纠纷》重现未满成年18禁🍋止入内事件现场，观众泪崩。中新网上海8月25日电 (李秋莹 马颖)“早上给它准🛂备好狗粮，晚上带它🚣去滨江散步，周末🐏还要给它做鸡肉蔬菜泥。”在互联网公😡司做运营的小林，在🌼阳台隔出了自家狗狗🎢的专属区，“朋🎹友说我对狗比自己好，可它明明是我的⭐家人啊。”　　这样的想😚法正在成为主流。《2025宠物🍟行业消费趋势报告》显示，近六成养宠人将宠㊙物纳入长期生活🤺安排，58.5%为其📙打造专属空间，85.5%养宠是为“获得情绪价值、缓解孤独和焦⛎虑”。　　一项有关宠物🍦与人类福祉🤶的研究发现，83%的宠物主人认为🈲，宠物对心理健康🎇有积极的影响。而在中国，这一🚅现象尤为显著：67%的受访者认为与🎮宠物交流会让自己体👦验到平静和踏实🏽的感觉，而70%的人认为宠🤾物单纯的陪伴就可以🤢让🐚人感觉到放松，更有90%的人表示曾💩因宠物暂时放🐜下忙碌的工🚅作或其他任务，减少外界对自身情🏟绪的复杂干扰。上海三三宠物公🐽益服务中心。马颖 摄　　上海三三宠🥓物公益服务中心的翟江介绍，他这里的10只疗愈犬，已经服务了近8000人，从自闭症儿童到🚆敬老院的老人，都被这些小家伙🌻“治愈”过。　　这些疗🕴愈犬的公益活动，总在细微处藏着动人的力量。一开始，有人拘谨👫地在远处观望，孩子🗺们会怯生生地伸出手指，老人们则带😊点试探抚摸狗狗的背。慢慢地，笑声多了起来——自闭症孩💮子会对着狗狗微笑，疗🚮愈犬们在养老院会主动用鼻尖🍑轻触老人手背。“它更像是一个能读🦒懂✂情绪的毛茸茸的家人。”中心负责人介绍道。　　但它们并非☝天生“懂事”。“脱敏训练要能忍受被拽毛、踩脚，情绪识别课上，它们🥓要学会分辨哭泣和笑声，听到🤖前者会安静依偎，听🔰到后者则会跳起来互动，就像教孩子察言观色。”负责人介绍。　　从猫咖、狗咖，再到水豚咖啡馆，特色📱宠物空间在主要城市兴起。在上海首家卡皮巴💒拉咖啡馆Capyland，两只8个月左右大的水🆓豚“呆呆”和“土豆”正趴着吃草。一位客🏼人蹲在旁边：“看它💄们嚼草能看走神，好像烦💕恼也被嚼碎了。”水豚咖啡馆。马颖 摄　　店主小郑以前曾在大厂过👖着“996”的生活，创办这🥂家店的初衷很简单：“卡皮巴拉那种‘天塌下来先吃草’的peace，太适合当现🚺代人的精神图腾了。现代人📈非常需要允许自🚇己像水豚那样发呆。”　　“其实水豚啥也没做，但它们的存在⛳本身，就像在说‘不用急，慢慢来’。”店员笑着说：“这就🙍是水豚的魔力，它们不👭是来陪你玩的，是来告🕝诉你偶尔浪费时间也没关系。”　　从咖啡🚁馆里的一起发呆，从疗愈犬的温😪柔依偎，到🌉家里的日常陪伴，宠物正在变成我们🏊生活里的万能搭子。它们不会说🎠安慰的话，却能在你落泪时安🧔静陪伴，它😌们不懂健身计划，却能陪你跑完“最后一公里”，甚至不用🆖做什么，只要趴在那里，就成了治愈焦虑✔的良药。(完)

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三崎りえ/井上英李/橘裕子/加納妖子

（青岛日报／观海新闻记者 小坂芽衣）