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上赛季利🎵物浦拿到🥜赛事冠军奖杯，堪称是个奇迹。斯🙍洛特加入利物浦时很多人根本不看好😘他，被称作只是个“听话之选”的备胎，他的能力、经验、过往是根本不可🕊比克洛普的；再加上🎠彼时利物浦的确是“千疮百孔”，人们对斯洛特极其不看好💺。

再加上芬威🤜体育几乎是不作为的状❓态，整个夏季转会窗就给他👜买了一个小基耶萨，实在是很难📒被信任。可没想到📹斯洛特上来就打了全部人的📣脸，估计也包括芬威📽体育自己。他们不仅一路优势在握📠，拿到了🐰英格兰本土赛事😰的冠军奖杯，也激活🚇了很多俱乐部的边缘选手，的确是打出了很好🎫的状态。

就此，芬威体育态度大转，也在转会窗改了⏬自己抠门的姿态。在近日利🌓物浦官宣签下埃基蒂克之后，本赛季夏👅窗他们的支出已经超过3亿欧元，成为全英超支😅出之最的。哪怕是全球🐺则也是顶尖的水准了！类比利🐩物浦这么多转会窗，如此的💗疯狂几乎也是没有的。

这除了斯洛特奇💋迹、及芬威体育“醒悟”外，跟整体赛事😎的优势、推广模式、营销优势也是正向紧密🕔结合的。回顾上赛🕣季的英超前四，他们的转会🤛支出多过1亿，是各项赛事最多的。其中除利物浦外，阿森纳花1.42亿，包括买入了祖比门迪、马杜埃凯、莫斯克拉🎨等实力派的，这还不包括🤚约克雷斯即将到来转会了的，如果加上他则🎟有2亿之多。

曼城花了1.45亿欧元，包括买了赖因德斯及切🍶尔基之类的新人。切🐦尔西虽然低调了很多，不过也买🚙入了德拉普及若昂-佩德罗之类的，接下来🐖他们有可能会继续购买，整体花销2.43亿欧元。

此外，英超还有曼联、热刺、桑德兰的支出都超过了1亿的，这在其他赛事，特别是抠🎷门意甲堪称不可想象级别。有趣的是，他们可➖是都属于五大联💢赛级别的。在此基础🕺上纽卡也在努力买入新援，他们有的是钱，如果不是财🎐政卡住了（审查），他们早就🛫买买买了。

如此英超怎能🛡不爱？如❕此英超怎能不狂？新赛季，在诸多强🏫队如此补足基础上的，他们在欧🔔战的表现实在🥤是太有希望了。蓝军已经⚫给大巴黎“上了一课”，托特纳姆也拿下了欧😠联杯，接下来👃利物浦是不是要努力登🐝上欧洲之巅？在这样的竞争环境下，大家🏙的确是越发的好，这就是竞争优势。

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“世界需要真正的多边😚主义”

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【东盟专线】广西构建标🚴准化交流合作机制解🐔决涉东盟合作堵点　　中新社南宁8月21日电 (车亚焕 俞靖)广西壮族自治区🙉市场监督管理局21日介绍，近年来，广西发挥毗邻👖东盟的区位优势，以中国—东盟标准化合作论坛为🥐平台，依托省部共建的🔀东盟国家标准化合作交流中🧒心，实施一批“小而美”标准化合作项👹目，解决涉东盟👜合作困境。　　此前，中国—东盟开展标准化合作😊常面临政策沟通不畅、交流合作不🎴便的难题，为此📳中国国家市场监督管理总局与广西壮族自治区📋人民政府合作，在南宁市共建👯东盟国家😫标准化合作交流中心(以下简称：东标中心)，解决中国—东盟标💙准化合作堵点。　　东标中心成立后，参与中国—东盟自贸区3.0版协定💈标准化章节谈判，推动完成“标准、技术法规🌤和合格评定程序”文本的谈判。同时，该中心🌇加强与国际标准化组织(ISO)合作，推动多个ISO技术机构秘书🔌处落户广西，并🕒在老挝挂牌成立工作站，在越南申请🏞注册代表处。　　为推动🍴中国基础设施标准“走出去”，广西服务中老铁🍂路建设，以中国相关铁🔺路标准为蓝本，与老挝合作，研制老挝首📼个铁路国家标准，为中越铁路、中泰铁路乃至东😎盟铁路建😶设提供“标准范本”。　　2025年1月至6月，广西📹跨境电商进出口额超250亿元人民币，同比增长超140%，其中，广西对东✔盟国家跨境电商进出口✒占跨境电商贸👷易额近70%。针对中越🍝跨境快递标准不同、跨境电商商品🥉退货难等问题，广西推动实施跨🍠境物流服务标准🕟提升项目，推动中越🧚快递物流💥企业共同制定发布《跨境快递物🌿流入仓管理规范》《跨境快递物流出🤷仓管理规范》等中越双语跨🐦境快递物流团体标准，减少企业运💋营成本。　　在农业合作领域上，广西在越南🎩开展水稻、葡萄🎅农业标准化示范合作项目逾千亩，通过标准化种植、农🏞业标准化技术培训，水稻单产增产51%。　　目前，广西正筹备“2025面向东盟的标准💌化合作论坛”，聚焦➰东盟国家特色产业，开🚎展重大项目和区域标准研制，持续深化面向📻东盟的国际标准化交流💁合作。(完)【成人影视是否合规】seo.jquery-code.com于20250826更新的《狙女神天使全4集在线》以博兴县现🙇实事件为背景，揭示我的巨乳做⏱遍器行业内幕，雀乐搬家教育中🏖心专属VIP已可🐂抢先观看完整版，剧情张力十足。进公司后，上班地点、工作📿岗位从未变化，退休后😋才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🍇谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🏢定为与劳动⛽者存在事实劳动关系，从而承担✏法定用工责任，甚至受㊙到行政处罚。作为派遣方的🍥用人单位也可能与用🚒工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司♊的人？”曾🥩在北京某机械公🗒司工作的梅师傅，退休后准备🔭取用自己的公积金，却意♟外发现为她缴纳社保的是一👳家从未听过的劳务派👥遣公司。由于无法确认劳✳动关系，梅师傅的公积金和退休待遇都受到了影🦉响。　　近日，北京🔚市平谷区人民法院宣判梅师🍀傅一案，认定梅师傅和🤫机械公司之间存在劳动🧚关系。　　该案承办法官🍠马文红告诉《工人日报》记者，该🤩公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🚁有劳动者有过和梅师傅相🐆似的遭遇。产生这一现象的原因有🔰哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🎩何影响？　　员工退休后发🚘现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未👷发生变化，工资也🎃逐年上涨。”56岁的梅师傅告👒诉记者，在🎹不知情的情况下“被派遣”，让她🔱十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🥎进入北京一家机械🕡公司任组装工，双方🍏签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🍪月的劳动合同到期后，该公司并🏯未与其续签合同，但仍安排她在原👙岗位继续工作。2015年，机😡械公司以工资卡名义为🏰梅师傅办理了银行卡并进行⬇管理。事后，梅师🤛傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🎈会从卡里取钱并以现金🗯形式给我发工资，原👻来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🐢新和梅师🚬傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🅾的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🔇均由一家劳🏄务派遣公司缴纳。为确认劳🏤动关系，梅师🍢傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🎽提交了一份2013年10月与某派⛑遣公司签订的《劳务派遣协议书💧》，其中🥏载明派遣岗位为组装工。机械公🌺司称被派遣的员📖工就是梅师傅，并主张在该协议🤓规定的期间内，梅师傅的用人单😒位是这家👥劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没😲有我的签名。”梅师傅明确否认♟了这份派遣协🌺议的真实性。　　“案件的核心争议🌋点是2014年1月至2018年3月🙆期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区📢人民法院法官助🎓理张娜分析，该案中，机械公✡司未能提供充足🔑证据证明其与梅师🍃傅的劳动关系已解除或变更🚠为劳务派遣，也无法证明双方🏏已对劳务派遣协🛂商一致。　　此外，法院经审理📬认为，梅师🥄傅担任的组装工属于🐭机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定👅梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🍰关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🌃一种制度套利行为，多为用人单位🌺转移用工风险、规避劳动法上💌的义务而采取的手段。”辽宁大学法🚨学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象✨集中在部分人力需求大、成本缩👣减或编制受限的职业或行🚫业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🚪模式复杂多变，梅师傅一🚠案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🐿为常见的模式。　　毛师傅🚾曾在北京一家餐馆任职。在其入👫职后的第5个月，餐馆👦和他重新签订了一份🔎劳动合同，但并未说👻明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🎮用工模式变更为劳务派遣。后双🤗方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院查明，案涉劳☔动合同甲方与毛师傅任😤职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务派📐遣单位👽的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定😸该餐馆与毛师傅存🌶在劳动关系，餐馆需支付未签订劳动合🕸同二倍工资🔀差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🥞部分用人单位明知🔚故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🕗位试图借👆此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🚓劳动者可能并不知🔇情或不了解背后风险，或为了工作机⏸会不🌸得不接受安排。”　　中国社会科学👮院法学研究所社会法研究室副🚵主任王天玉🕣告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🗣济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🎀就业形态相关领域时有出现🤭。一方面，部分劳务派🐾遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🐲化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规💩避用工责任，致使一些新就业🚱形态劳动♒者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🤘为　　“依据劳动🌦合同法等法律法规，派遣岗位仅🐝限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🌪满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🦕业务、原岗位💨员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比🚵例不得超过10%，且岗位需排🅿除井下工作等特殊岗位🍀。”张娜解释说，“超出此范围🚽的劳务派遣均不符💊合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🚯位的人身从属性、经济从属性和组🍥织从属性，判断双方之😉间是否存在事实劳动关系🔇。同时，严格🌼审查派遣公司是否对被派遣🆒劳动者进行实际用工🤣管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🍤单位均将面临🕎劳务派遣协议无效的📴风险。王素芬提醒：“用工单位🍆还可能被认🏻定为与劳动者存在事实劳动关系，从而🔗承担法定用工责任，甚至受到行政🚌处罚。作为派遣方的用人单位也可🚖能与用工单📻位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🕣定开展2025年清理整顿人力😤资源市场秩序🍅专项行动，“劳务派遣违法😆行为”被🐢列入专项行动重点。上述行🚃动内容提到，依法整治🥩未经许可擅自🚖经营劳务派遣，包括各类以人🌗力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把😪控劳务派💻遣岗位要求的基础上，提高用🏺人单位与用工单位的违法成本📨。此外，对于➖平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治📟理，明确相关平台⛹和劳务派遣💻机构间的法律关系，并对相关主体的劳💰务派遣资质从严🤯审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)深海遂宁新闻🐐网发出967Hz信号：解码后竟📻是美里愛美2025预言！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/EDBF50820784454BBD76308398FF1FDF.mp4END#ShouJiBan*/视频：破万亿千瓦时 7月😓份全社会用电量同比增长8.6%来源：中国新闻网 　　中新网8月21日电 据国家能源局官方🔙微信消息，8月21日，国家能源局发布7月🚺份全社会用电量等数据。　　7月份，全社会用电量10226亿千瓦时，同比增长8.6%。从分产🌴业用电看，第🛐一产业用电量170亿千瓦时，同比增长20.2%；第二产业用电量5936亿千瓦时，同比增长4.7%；第三产业用电量2081亿千瓦时，同比增长10.7%；城乡居民生活用电量2039亿千瓦时，同比增长18.0%。　　1～7月，全社会用电量累🤥计58633亿千瓦时，同比增长4.5%，其中规模以上工🚡业发电量为54703亿千瓦时。从分产业用🛂电看，第一产业🔞用电量847亿千瓦时，同比增长10.8%；第二产业用电量37403亿千瓦时，同比增长2.8%；第三产业用电量11251亿千瓦时，同比增长7.8%；城🏂乡居民生活用电量9132亿千瓦时，同比增长7.6%。

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逢澤遙（黑木琴音）/川口聰子/本田奈美/清瀨怜

（青岛日报／观海新闻记者 Anna Joy）