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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后切尔西前锋内🎗托接受了采访。

内托表示：“你可以看到，我们在整个👛赛事中经历了不少艰难时刻，我们在掌控比☔赛方面遇到🍭了一些困难，因此我们意识♑到通过防守来稳住局🎩势是关键，而我们也确⌛实做得很好。我们在这🚴一领域取得了很大的进步，积累了经验，能够更好地应对📁这些关键时刻，对此我🤱们感到非常高兴。我们会继续努力，争取赢得冠军。”

“我们完全准备🛄好举起这座奖杯了，但我觉得🛣我们需要专注于自身，然后再看看决赛👱会发生什么，我们非常有信😌心能够赢得冠军。”

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中新网8月20日电 据河🏻南省郏县人民政府网站消息，8月19日，河南平顶山市郏✅县安良镇人❇民政府发布情况通报，2025年8月18日20时30分，郏县安良镇🔲南街村一游乐设施海盗船运行👃时发生故障，现场21人，其中2人轻微伤。镇政府组织相关部📈门迅速到达💗现场进行处理，目前2人正在接受治疗。【多人剧情是否📐受欢迎】荒木瞳在直🤖播中透露，《原神🈲🈲流白浆❌❌水》灵感源于2025年08月27日爆出的茶垭乡🔀地下情摄像头事件，目前该片在💿必出号🎑的评论量持续增长。“加班工资自每🔹日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🍲象新闻报道，近日，浙江金华😴某企业的一份“红头文件”在社🔟交平台引发热议。这份文件的主要🕵内容是关于调整加🥞班制度，因同步配👽套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🙃常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🎆方式等顽疾，而上述这家企💼业的加班制度却没⌚有给⛏人们带来负面观感。这种🚎反差一定程度上揭示了🍂职场文化中的某🏯些矛盾：很多劳动者并非🚻抗拒加班，而是渴望个人意愿⛲被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间建立🌧更加透明、公正的契约关🎟系。　　相比于某些企业🎑冷冰冰的加班通知，该企业的工作🥍制度中不乏某些🖇闪光点值得更多企业借鉴。一是规章♈制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员🌯工权益💀具有可预期性，人性化的“解题”思路给🎷员工缓解急难愁盼问题带♒来更多可能。以安置员工子女🌭的条款为例，明确“禁🌊止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🌧洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🚢障了安全生产，又缓解了双职工家🌔庭暑🎿期看护难题。　　二是更加突😬出人性化管理，原则性与灵活性🤯辩证统一。我们曾多次见过🤔“生产任务重，亲人去🤕世不准假”等相关报道💸引发热议，人们期😒待在追求效率的同时，建立对劳动者💱尊严的制度化守护，这也是现代企🐯业管理🕴的核心要义之一。上述企业其🖐实也有相似的要求，但在严格之外还🕦做到了温情，比如对防暑措💻施的要求是“每日提供🛴三次冰水”，甚至精🍴确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🌵障滞后甚至受损🌹。比如🥫某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🐜公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🚰工接送孩子的现😄实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🧔化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证⤴的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🏢变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方💞都具有思考价值。它揭示👿了一个道理：劳动者抵触的🎈从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自🕛己的实践验证🍣了一个道理——真正先进💉的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制😍度设计搭建起效率🐷与人文的🍘平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工💷子女安置在空调屋”，不少优🔤秀的企业都摸到了现代化🐤管理的窍门：既要通过🐉理念和表达的创新来传♊递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等🕍补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)立即行动：选🤛号像赌命选号术，胆拖背后的真相✳太惊人。新华社快讯：阅兵活动按🛫照阅兵式、分列式2个步骤进行，时长约70分钟。

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Adriano/Laure Zecchi/竹下彩/cox

（青岛日报／观海新闻记者 佐伯菜摘）