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当地时间7月8日，美国纽约新泽👼西大都会体育场，英格兰切尔西❤队和巴西弗鲁米嫩👄塞队球员入场😌并相互致意。当日，2025年国际足联俱乐部世界✡杯（世俱杯）半决赛中，英格兰切🛏尔西队迎战巴西弗鲁🖍米嫩塞队。切尔西队凭借20号若昂·佩德罗的💲两粒精彩进球，以2:0战胜弗鲁🤬米嫩塞队，晋级决赛。在决赛中，切尔西将对阵皇🍾家马德里和📮巴黎圣日耳曼之间的胜者。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新🤖泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决🔶赛，英格兰切尔西🏢队迎战巴西💂弗鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗大力射门，首开纪录。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽🙌西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切👠尔西队迎战巴西弗鲁米嫩🏬塞队。双方球员在中场🐚激烈拼抢。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约⛵新泽西大都会体育场，2025年世👝俱杯半决赛，英格兰💭切尔西队迎战✳巴西弗鲁米嫩塞队。双方球员倒⬆地争球。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽🦊约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西👅队迎战巴西🔙弗鲁米嫩塞队。双方球员在弗鲁🤧米嫩塞队门🥖前展开攻防。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大都会体育场🗳，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西队迎战巴西弗鲁😪米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（左）在对方夹防中🐥射门得分，梅开二度。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大都会体🛠育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切🥐尔西队迎战巴西弗🌲鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（前）攻🤒入第二球后接受队友的祝贺。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大🚝都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英🏣格兰切尔西队迎战巴西弗✊鲁米嫩塞队。双方队员在弗鲁🐧米嫩塞🈹队禁区内激烈拼争。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国🔴纽约新泽西大都会体育场，2025年🛐世俱杯半决赛，英格兰切尔西🐟队迎战🎞巴西弗鲁米嫩塞队。弗鲁米嫩🥘塞队球员带球突破。刘占崑/摄

来源：中国🏡青年报客户端

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🍼需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🍧活多元的用工方式。记者走访广州🦂多家海底捞门店🏼了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工👶话题，近期在社交平台🏺引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🔈自称二次入职海底捞的网友向记者🏛透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🔖灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🆓在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍🈶未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入💃职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🐭捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全⛵日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与💺正式员工存在差异。即便工作内🎄容和工时与正📅式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🌑受社保福利。　　一名自称面试海🧗底🍯捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🐈确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🚿择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🈺友表示，也有类似经历。　　还有➿自称海底捞员工的网友发帖🔂称，被公司🏝通知转签外包合同，且新合同不再🚃缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知🈯，转签外包👌员工合同。”该网友表示，之前不💥太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🎻的关联服务商。　　记者以求职者身😛份先后👝走访了广州多家海底捞门店。一家门店管🐘理人员明确表示，目前大区不允许直🏤接签正式员工，全都是非全🚷日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让😹人摸不着头脑。那么，现在海底捞新💛入职员工🎽何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🐴员工续签🔡合同时被通知转📸签外包合同等情况，记者就有关问题📷采访了海底捞。　　海底捞公关部🔩门工作人员回复🏉羊城晚报，多年以来，海♟底捞采用全职与灵活👴多元的用工方式，依照国家相💮关用工政策与指导，为全职🍍员工依法缴纳社会保险。该工作人员还👫表示，正式工和各类灵❎活用工形式是互补的，都在进行招聘，招🌫聘岗位等详情可通过🐸微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用😹工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🆖纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🍷与招聘人员核实，该岗位确实招聘🐻“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🛃新员工缴纳社保，“在职6个🍗月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招⛄聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单🍤位应当自用工之日起30日内为其职工🍏向社会保险经办机构申请办🥅理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮🧠行业采用灵活用工形式的做🥐法并不鲜见。中国连锁🤧经营协会发布的《2022年中国🏊连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵💫活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁😚餐饮企业的灵活用工比例🍬更高。2023年海底📞捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🦏餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源📵公司工作人🔽员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🤫工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🥐店负责人透露，工作日下🐭午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了❌。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业🤪门槛较低，员工流🛎动率普遍较高，这使🗯得企业从降低人力成本💟角度考虑，也愿意⚪招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求😄用工灵活性的同时，也需兼顾劳💭动者权益与品牌🏬长远形象。最高人民法院近日发布😯的《关于审理劳动🌩争议案件适🌁用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位⭐与劳动者约定或者劳动😼者向用人单位承诺无需缴🎼纳社会保险费的，人民🌿法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未🐄依法缴🔪纳社会保险费，劳动者根据劳动合😒同法有关条款，请求解除👭劳动合同、由用人单位支付经济补🔹偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离🕜职，还能索要🎶经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🐥社保后，请👆求劳动者返还已支付的社✊会保险费补偿的，人民法院也要依❎法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🤣底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🍟底捞2024年业绩报告中🍄透露，海底捞😊员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🍬捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底📡捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工👮成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🍹了员工的整体薪🧛资福利水平，并增加了某些岗🐿位的人员。　　(吴珊)【欧美成人风格对比🚱】今日特别推荐的🤧《微博里的🤹小福利视频》，为我爱看片v1.0.2行⏯业首部融合剧情与纪录片拍📍摄手法的作品，主创岡本沙織表示“我们要🏛真实还原，但不煽情”，影片已💝在吉卫镇上线。中新网8月20日电 据国🎼家药监局微信公众号消息，国家药监局19日发♊布关于批准注册295个医疗器械🏘产品的公告(2025年7月)。公告如下：　　2025年7月，国家药🐩监局共批准注册医疗器🌵械产品295个。其中，境内第🎄三类医疗器械产品240个，进口第三类👁医疗器械产品21个，进口第二🚈类医疗器械产品29个，港🚾澳台医疗器械产品5个。星杏奈与Pepper XO关系图被扒出，疑似团伙作案。中新网天津8月19日电 (记者 王君妍)记者从天津🤬市生态环境局获悉，天津近年来打造水🔧污染智慧监管新模🎩式，通过天津😄市重点污染源自动监😑控平台，智能🏽算法自动识别异常数据模式🐁，显著提升监🌤管效能，让执法力量💇得以更精准🚲地聚焦于问题线索。　　在自动监控平台上，一旦出现排🚱污单位在线🐑数据出现异常陡增，预警机制即🎭刻启动，相关🍊信息通过短信同步推送到企🤘业环🔅境管理人员和天津市生态环🔳境保护综☕合行政执法总队😃执法人员的手机上。　　“通过自动监控平台，我们实✴现了监管模式从‘人海战术’向‘数据追踪’的转变。”天🌛津市生态环境保护综🤹合行政执法总队水生态环🐆境🌵执法支队二级主任科员汪洋介绍说。　　据介绍，今年1月，执法人员🎛通过卫星地图发现某🧖制药企业排污口异常后，迅🗻速调用无人机进行高空巡查，高清影像⏳精准锁定了污染痕迹。面对厂区复杂的🧐环境，执法人员启用“水指纹”技术，在不干扰企业🌋正常生产的情况下，非接😬触式查实了暗管偷排行为。　　“科技赋予了我们‘远程把脉’的能力。”汪洋说，今年以来，通过大数据😎方差分析，发现🎃两家企业不同时段的自动🏁监控数据波动极🦀小(分时段方差极小)，这一反常现象成为突破⭐口，最终查实其📑采用“挂瓶”方式(将达标水样接😲入监测设备)篡改数据。另一起案件中，执法人员🌑通过计算进出水浓度比例，捕捉到某单位出现“断崖式”骤变，调查证实🏏该单位在进水浓度升👍高时，定时更换不同🐱浓度样品干扰㊗设备取样，以规避超标。　　据悉，目前，依托大数据平💮台的非现场、无👐感式执法已成为主流，据此发现的💷违法线索占比超70%，显著提升了♊执法精准度，同时🎁有效减少了对合规🥗企业的现场核查频次。　　“我🙅们将持续探索法治化、精准化、服务化的监🔦管举措，推动企业从‘被动整改’向‘主动守法’转变，实现营商环境🛶优化与水环境质量提升💏的双赢。”天津市生✍态环境保护综合行政执法总🏝队党委书记郭胜❓华表示。(完)

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高橋美穗/近藤優希/瀨戶由衣/紺野霧子

（青岛日报／观海新闻记者 鈴代さん）